In: - FNV

Beste mensen,
In een goed bezochte achterbanvergadering, belegd door beide bonden, is gesproken over:

Black Box protocol

Gevolgen van verplaatsing naar de nieuwe Service vestiging in Leeuwarden

OR.
De besluiten van de achterbanvergadering staan hieronder.
Black Box.
Aan directie wordt door vakbonden gevraagd, het directievoorstel voor het protocol
(toepassingsregels) Black Box, bekend te maken aan het personeel, zodat die dat voorstel
ook kan bekijken en er over kan praten.
Omdat de OR niet meer bestaat, stellen vakbonden aan de directie voor, namens de
vakbondsleden, het protocol met de volgende punten aan te passen:

Het gebruik van de bedrijfsauto tijdens consignatie wordt te allen tijde als
zakelijk gebruik aangemerkt ook als de auto gebruikt wordt tijdens de
consignatie om naar een andere plek te rijden dan de woonplek van de
werknemer of de werkplek;

Door de Black Box ontstaat administratie. Die kan aangewend worden voor de
fiscus om aan te tonen dat een werknemer niet meer dan 500 km privé rijdt met
de bedrijfsauto. Wij stellen voor de werknemers toe te staan, zonder dat
daarvoor kosten in rekening gebracht worden anders dan de brandstofkosten,
500 kilometer per kalenderjaar gebruik te maken van de bedrijfsauto voor privé
kilometers. Tot privé kilometers worden niet gerekend het woon werk verkeer
en het gebruik tijdens consignatie;

De opgave van de werknemer van werktijden, reistijden e.d. leidend zijn en niet
de Black Box gegevens of de uitleg die aan die gegevens gegeven wordt. Als er
vragen zijn over werktijden e.d. dient aan de werknemer gevraagd te worden of
de gegevens kloppen. Wijziging vindt alleen plaats na overleg met de
werknemer en met instemming van de werknemer.

Het gebruik van Black Box voor controle van werktijden, werkuren, pauze tijden
is niet mogelijk zonder dat er aanvullende apparatuur wordt verstrekt.

Toegang tot de Black Box gegevens wordt beperkt tot degenen die de
gegevens verwerkt en de werknemer. Als er aanleiding gevonden wordt de
gegevens open te stellen voor directie of MT, dan moet er sprake zijn van een
grondige reden en die reden moet gemeld worden aan de OR die reden een
advies kan uitbrengen. Bij de melding moet de duur en het doel van de
openstelling vermeld worden.



Als een werknemer zich niet aan de afspraken houdt, bijvoorbeeld t.a.v. het
gebruik van de bedrijfsauto voor privé kilometers, dan spreekt de werkgever de
werknemer daarop aan. De CAO en het arbeidsrecht bieden hier voldoende
aanknopingspunten voor. In het protocol hoeven geen strafbepalingen
opgenomen te worden.
Een klachtenprocedure waarbij de werknemer alleen in beroep kan gaan bij de
directie, is niet voldoende. Het moet de werknemer vrij staan om zich tot de OR
te wenden of als het beroep bij de directie en OR geen bevredigend resultaat
oplevert zich te wenden tot de rechter.
Invoering en wijziging van het protocol behoeft de instemming van de OR en bij
het ontbreken van de OR, van individuele werknemers die te maken krijgen met
de Black Box.
Gevolgen overplaatsing naar service vestiging Leeuwarden.
Vakbonden vragen de directie om overleg, over de voorgenomen verplaatsing van een
aantal werknemers naar de nieuwe service vestiging in Leeuwarden. Het ontbreken van een
OR maakt de noodzaak van dit overleg alleen nog maar groter.
Vakbonden stellen voor, de extra reiskosten die werknemers moeten maken omdat hun
werkgever de werplek verplaatst, blijvend te vergoeden. Het vakbondsvoorstel is om 19 cent
per kilometer te vergoeden en die vergoeding te indexeren met de CAO verhogingen.
Verder stellen vakbonden voor de extra reistijd te vergoeden die een werknemer moet
maken om naar en van zijn of haar huis naar de nieuwe werkplek te reizen ten opzichte van
de oude werkplek (=standplaats). Het vakbondsvoorstel is de reistijd te berekenen en om te
zetten in een toeslag per werknemer. Bij de berekening van het aantal dagen zou moeten
worden uitgegaan van het aantal werkdagen per jaar (261), verminderd met vakantiedagen,
ATV dagen en feestdagen die door de week vallen. De vergoeding die vakbonden
voorstellen staat in de CAO en bedraagt 0,607% van het maandloon per uur reistijd. De
toeslag wordt naar keus van de werknemer betaald of omgezet in betaalde vrijetijdsrechten.
Tot slot stellen vakbonden voor vast te stellen dat de functies die verplaatst worden niet
verslechterd worden en als dat wel het geval is, het loon te handhaven.
Ondernemingsraad.
De ondernemingsraad is opgestapt. Vakbonden stellen de directie voor van gedachten te
wisselen over de oorzaken met het doel een klimaat tot stand te brengen waarin weer een
OR gekozen kan worden.
Tot zover de voorstellen die inmiddels bij de directie zijn ingediend.
De uitkomst van het overleg met de directie, wordt in een nieuwe achterbanvergadering aan
u voorgelegd.
Het kan geen kwaad, de kracht van werknemersargumenten te versterken door uw
ongeorganiseerde collega lid te maken. Met elkaar sterker geldt altijd maar vooral in
moeilijker tijden.
Met vriendelijke groet,
A.P. van Dijk
Bestuurder Metaal
FNV Bondgenoten Noord.
E: [email protected]
W:www.bondgenoten.nl/noord
M: 06-51405565
T: 050-3631104
F: 050-3631215
Aanmelden voor de e-mailnieuwsbrief FNV Bondgenoten Regio Noord.
Direct lid worden? Bel dan 0900-9690 (lokaal tarief)
of surf naar www.fnvbondgenoten.nl