arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

AANSTELLING TOT BESTUURDER - STATUTAIR DIRECTEUR
tevens
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ONBEPAALDE TIJD
Ondergetekenden:
I.
NAAM B.V., gevestigd te PLAATS, POSTCODE, STRAAT HUISNUMMER,
ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar oprichter en enig
aandeelhouder, tevens optredend als voorzitter van de Algemene
Vergadering van Aandeelhouders (hierna: AvA), en het volledige
geplaatste kapitaal van de vennootschap, de heer/mevrouw NAAM,
hierna te noemen: ‘de vennootschap’ en/of ‘werkgever’,
en
II
De heer/Mevrouw NAAM, wonende te PLAATS, STRAAT HUISNUMMER
(POSTCODE), geboren GEBOORTEDATUM te GEBOORTEPLAATS,
sofinummer SOFINUMMER, hierna te noemen ‘werknemer’ en/of
‘bestuurder’,
in overweging genomen:
a.
Bij akte van oprichting van de vennootschap d.d. OPRICHTINGSDATUM
is de heer/mevrouw NAAM aangesteld als eerste bestuurder en
statutair directeur, welke aanstelling hij/zij heeft aanvaard.
b.
Zij ook als werknemer in dienst is getreden van de vennootschap.
c.
Partijen wensen de arbeidsverhoudingen te vervatten in een schriftelijke
overeenkomst.
Pagina 1
zijn als volgt overeengekomen:
Artikel 1. Indiensttreding en CAO
1.
Bestuurder is aangesteld als zelfstandig bevoegd (statutaire) algemeen
directeur en is tevens werknemer van de vennootschap.
2.
Werknemer is met ingang van OPRICHTINGSDATUM in dienst getreden
van de vennootschap, voor onbepaalde duur.
3.
Op onderhavige overeenkomst is geen CAO van toepassing.
Artikel 2. Werkzaamheden en werktijden
1.
De AvA kan namens de vennootschap de bevoegdheden en
verantwoordelijkheden van de bestuurder nader omschrijven in een
directie statuut of –reglement. Dit statuut of reglement heeft uitsluitend
werking indien dit voor akkoord door de bestuurder is ondertekend.
2.
De Bestuurder –tevens werknemer- verbindt zich alle werkzaamheden,
welke in het belang zijn voor een goed bestuur van de besloten
vennootschap en die met de onderneming van de vennootschap in
verband staan, naar beste vermogen te verrichten en zich daarbij mede
te richten naar de aanwijzingen en wensen die hem door of namens de
Algemene Vergadering van Aandeelhouders wordt gegeven.
3.
Werknemer zal zijn functie vervullen op/vanuit het kantooradres van de
vennootschap. Werknemer is bereid in voorkomende gevallen werk te
verrichten op een andere plaats dan de genoemde standplaats, tenzij
dit wegens bijzondere omstandigheden niet van hem kan worden
verlangd.
4.
De gevraagde arbeidstijd per week bedraagt 40 uur. De
werkzaamheden zullen in beginsel worden verricht op maandag t/m
vrijdag, tenzij in onderling overleg anders overeengekomen, van 08:30
uur tot 12:00 uur en van 12:30 uur tot 17:00 uur.
Pagina 2
5.
Overwerk kan in overleg en indien de werkzaamheden dit toelaten in
tijd worden gecompenseerd.
Artikel 3. Opzegging en beëindiging
1.
De arbeidsovereenkomst eindigt in ieder geval, zonder dat hiertoe
enige opzegging of mededeling is vereist, op de laatste dag van de
maand waarin werknemer 67 jaar wordt of zoveel eerder als de
pensioengerechtigde leeftijd wordt bereikt.
2.
In geval van voortijdige beëindiging van deze overeenkomst dient voor
opzegging aan de wettelijke vereisten te worden voldaan en dient
zowel door de werknemer als de werkgever een opzegtermijn van drie
maanden in acht te worden genomen.
Artikel 4. Salaris en vakantietoeslag
1.
Het salaris van werknemer bedraagt bij aanvang van de aanstelling €
44.000 per jaar. In dit bruto salaris wordt geacht een vakantietoeslag
van 8% te zijn begrepen. Dit vakantiegeld wordt uitbetaald in de maand
mei.
2.
Indien ingevolge de bepalingen van art 12a Wet Loonbelasting 1964
het zogeheten ‘gebruikelijk loon’ in deze specifieke situatie hoger
zou moeten liggen dan € 44.000 per jaar, treden werknemer en de
vennootschap met elkaar in overleg over eventuele verhoging van het
bruto salaris van werknemer.
3.
Werknemer maakt aanspraak op onbelaste vergoedingen binnen het
kader van de zogeheten fiscale ‘werkkostenregeling’ (anno 2015:
verstrekkingen kunnen worden genoten tot ten hoogste 1,2% van het
bruto salaris, ofwel € 48 per maand).
4.
Het salaris wordt, onder aftrek van de wettelijk verplichte en
overeengekomen inhoudingen, op of voor het einde van elke maand
betaald door overmaking op een door werknemer aan te wijzen
bankrekening.
Pagina 3
Artikel 5. Vakantiedagen
1.
Werknemer heeft recht op 25 doorbetaalde vakantiedagen per
kalenderjaar, uitgaande van een volledige (40-urige) werkweek, zulks
buiten de officiële feestdagen. De vakantiedagen worden opgebouwd
naar evenredigheid van de duur van het dienstverband in het
betreffende kalenderjaar en berekend naar rato van het aantal uren dat
per week wordt gewerkt.
2.
Het is niet mogelijk vakantie dagen mee te nemen naar het volgende
jaar, tenzij dit in onderling overleg is overeengekomen.
Artikel 6. Arbeidsongeschiktheid
1.
Indien werknemer ziek of arbeidsongeschikt is, dient hij dit zo spoedig
mogelijk, doch uiterlijk voor 9.30 uur op de eerste ziektedag,
telefonisch of per e-mail te melden ten kantore van de vennootschap.
Bij ziekmelding vermeldt werknemer de oorzaak van verzuim, de aard
van de klachten, de vermoedelijke duur van de ziekte en het
(verpleeg)adres en telefoonnummer van de behandelend arts.
2.
Werkgever zal tijdens de arbeidsongeschiktheid van werknemer,
conform het bepaalde in artikel 7:629 BW, uit verzekering gedurende
maximaal 52 weken 100% van het naar tijdruimte vastgestelde loon aan
werknemer uitbetalen. Aanvullend hierop vult werkgever het ziekengeld
aan tot 70% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon.
3.
Conform hetgeen is bepaald onder artikel 7:629 lid 8 BW, zal werkgever
twee wachtdagen per ziektegeval in acht nemen.
4.
Werknemer is verplicht medewerking te verlenen indien een door
werkgever aangewezen geneeskundige of arbodienst controle uitoefent
wegens arbeidsongeschiktheid van de werknemer.
Artikel 7. Pensioenregeling
Vooralsnog maakt werknemer geen aanspraak op een pensioenregeling
vanwege werkgever. Werknemer en werkgever kunnen nader met elkaar
Pagina 4
overeenkomen dat werkgever in eigen beheer een pensioen voor werknemer
opbouwt. Indien de vennootschap op enig moment een (collectieve)
pensioenregeling instelt, zal werknemer daar alsnog en met terugwerkende
kracht tot zijn indiensttreding aanspraak op mogen maken.
Artikel 8. Auto
1.
Vooralsnog stelt werkgever geen auto ter beschikking aan werknemer,
die op naam- en op kosten van de vennootschap wordt gereden.
2.
Indien de vennootschap aan werknemer op enig moment wel een auto
ter beschikking stelt, stemt laatstgenoemde er op voorhand mee in dat
werkgever de fiscale bijtelling van de auto via haar loonadministratie
verwerkt en de verschuldigde bijtelling inhoudt op het loon van
werknemer.
3.
Alsdan zal werknemer de auto als een goed huisvader onderhouden en
gebruiken en haar op eerste verzoek van werkgever terug geven,
ongeacht de argumentatie daartoe van werkgever. Werknemer zal in
ieder geval de auto teruggeven, indien werknemer arbeidsongeschikt is
en redelijkerwijze verwacht mag worden dat de arbeidsongeschiktheid
langer dan vijf werkdagen zal duren.
Artikel 9. Mobiele telefoon en internet
1.
Aan werknemer wordt op kosten van werkgever een mobiele telefoon,
een laptop of computer en bijbehorende internet verbindingen ter
beschikking gesteld, bedoeld voor zakelijk gebruik. Het is werknemer
toegestaan om privé gebruik te maken van deze aan werknemer ter
beschikking gestelde faciliteiten.
2.
Bedraagt het privé gebruik meer dan € 50 Euro per maand, dan kan het
meerdere worden ingehouden op het netto salaris van werknemer.
3.
In het onderhavige artikel wordt onder telefoonkosten verstaan de
abonnementskosten plus de gesprekskosten.
Pagina 5
Artikel 10. Winstdeling
Werkgever heeft de mogelijkheid één keer per jaar een tantième aan
werknemer uit te keren. Voorwaarden en hoogte van het eventuele tantième
worden vastgesteld door de AvA .
Artikel 11. Geheimhoudingsplicht
Werknemer verklaart dat hij, zowel gedurende de dienstbetrekking als daarna,
volledige geheimhouding zal betrachten ten aanzien van al hetgeen
werknemer in het kader van de uitvoering van zijn functie als vertrouwelijk
onder zijn aandacht is gekomen.
Artikel 12. Documenten en bedrijfsmiddelen
1.
Werknemer zal de haar toevertrouwde bedrijfsmiddelen oordeelkundig
en overeenkomstig de bestemming daarvan gebruiken en behandelen
en in het algemeen daarvoor de zorg hebben van een goed huisvader.
2.
Werknemer is verplicht aan de AvA kennis te geven van een gebrek aan
of verlies van enig bedrijfsmiddel waarvan werknemer kan
veronderstellen dat de wetenschap voor de AvA van belang is.
3.
Het is de werknemer niet toegestaan op welke wijze dan ook
documenten en/of informatiedragers en/of bedrijfsmiddelen, die hij in
verband met zijn functie en werkzaamheden bij werkgever onder zich
heeft gekregen, in zijn bezit te hebben of te houden, uitgezonderd voor
zover en voor zolang dit voor de uitoefening van zijn functie en
werkzaamheden voor werkgever is vereist. Werknemer is verplicht om
dergelijke documenten en/of informatiedragers en/of bedrijfsmiddelen
bij ziekte, bij schorsing en/of non-actiefstelling, alsmede bij het einde
van de dienstbetrekking onmiddellijk aan werkgever ter hand te stellen.
4.
Onder bedrijfsmiddelen worden onder meer verstaan: laptop,
notebook, computerbestanden, datadragers, gereedschappen,
materialen, voertuigen en geld.
Pagina 6
Artikel 13. Non-concurrentiebeding en nevenwerkzaamheden
Het is werknemer verboden zonder schriftelijke toestemming van werkgever,
zowel gedurende de dienstbetrekking als gedurende twee jaar na het einde
daarvan, direct of indirect werkzaam te zijn, betrokken te zijn, onderzoek of
(neven)werkzaamheden te verrichten voor- of een financieel belang te hebben
bij-, dan wel advies te geven of diensten te verlenen, anders dan aan
werkgever zelf, aan een onderneming of instelling, die werkzaamheden
verricht, adviezen geeft en/of diensten verleent, soortgelijk of aanverwant aan
de activiteiten van de werkgever.
Artikel 14. Relatiebeding
Het is werknemer evenmin toegestaan om gedurende een periode van twee
jaar na beëindiging van het dienstverband op enige wijze zakelijke
betrekkingen aan te gaan of te onderhouden met relaties van werkgever,
behoudens met voorafgaande schriftelijk toestemming van werkgever.
Artikel 15. Verbod om werknemers mee te nemen
Het is werknemer gedurende een periode van twee jaar na beëindiging van
het dienstverband niet toegestaan om, direct dan wel indirect, werknemers
van werkgever te benaderen, teneinde hen te bewegen het dienstverband met
werkgever te beëindigen.
Artikel 16. Boetebeding
Werknemer is van rechtswege in gebreke, indien hij in strijd met zijn
verplichtingen uit hoofde van de artikelen 12 t/m 15 handelt en zal aan
werkgever voor iedere overtreding een boete verbeuren van € 10 000,- per
overtreding, almede een boete gelijk aan € 1.000,- voor elke dag dat de
overtreding, na mededeling van de ontdekking daarvan door werkgever,
voortduurt, onverminderd het recht van werkgever volledige
schadevergoeding te vorderen.
Pagina 7
Artikel 17. Gelieerde vennootschappen
In de artikelen 12 t/m 16 worden onder het begrip werkgever tevens verstaan
de gelieerde vennootschappen die behoren tot hetzelfde concern of dezelfde
groep als werkgever, alsmede vennootschappen waarin werkgever op
enigerlei wijze participeert.
Artikel 18. Intellectueel eigendom
1.
Aan werkgever komen alle rechten toe van intellectuele en industriële
eigendommen, waaronder auteurs-, merken- en octrooirechten, op
publicaties, uitgaven en andere werken door werknemer vervaardigd
respectievelijk bewerkt in het kader van vervulling van de
dienstbetrekking bij werkgever, ongeacht of de betreffende
vervaardiging of bewerking in diensttijd geschiedt.
2.
In geval tussen werkgever en werknemer een geschil omtrent rechten
van intellectueel en/of industrieel eigendom ontstaat, wordt werkgever
vermoed rechthebbende te zijn, behoudens tegenbewijs door
werknemer.
3.
Binnen de grenzen van de wet doet de werknemer afstand van de in
artikel 25 Auteurswet 1912 genoemde persoonlijkheidsrechten.
Artikel 19. Legitimatieplicht
Werknemer is -als voorgeschreven in de Wet op de Identificatieplicht- zich te
allen tijde op de werkplek te kunnen legitimeren.
Artikel 20. Toepasselijk recht en forum
Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.
Werknemer verklaart door ondertekening van deze overeenkomst op de
hoogte te zijn van hetgeen in onderhavige overeenkomst is bepaald en
verklaart de inhoud te begrijpen.
Aldus overeengekomen op DATUM OPRICHTING en getekend te PLAATS op
DATUM ONDERTEKENING en in tweevoud getekend :
Namens werkgever en A.v.A
Bestuurder en werknemer
Pagina 8
De heer/mevrouw NAAM
De heer/mevrouw NAAM
Pagina 9