De belangrijkste cao-regels voor bouwplaats- en

De belangrijkste cao-regels
voor bouwplaats- en
uta-werknemers
1 januari 2011 tot en met 31 december 2011
Partijen bij de CAO voor de Bouwnijverheid
Inhoud
Over dit boekje
4
Van indiensttreding tot ontslag
6
Een arbeidsovereenkomst sluiten
7
Tijdens de arbeidsovereenkomst
9
10
Beëindiging dienstverband (ontslag) Buitenlandse werknemers
13
Uitzendwerk14
16
Werktijd, vrije tijd en verzuim
Werktijden17
Vrije dagen 21
26
Kort verzuim en bijzonder verlof Tijdspaarfonds28
31
Persoonlijke levenslooprekening
32
Onwerkbaar weer
Overzicht KNMI-weerstations per postcodegebied
34
38
Loon en salaris
Definities39
Basis voor de loon-/salarisberekening
39
Uitbetaling loon bouwplaatswerknemers
42
Loontabellen bouwplaatswerknemers
43
Salarisschalen uta-werknemers
49
Inkomen bij ziekte, werkloosheid en pensioen
Inkomen bij ziekte
Aanvullingen bij arbeidsongeschiktheid
Aanvullingen bij werkloosheid
2
52
53
54
55
Pensioen56
Uitkering bij overlijden of blijvende invaliditeit
57
Toeslagen en vergoedingen
58
Algemeen59
Bouwplaatswerknemers61
Uta-werknemers69
Opleidingen en cursussen
72
Bestrijden gevolgen economische crisis
73
Opleidingsplan74
74
Beroepsopleiding bouwplaatswerknemers
76
Cursussen bouwplaatswerknemers
Cursussen uta-werknemers
77
Loopbaanontwikkeling78
78
Erkenning van verworven competenties (EVC)
Veiligheid, gezondheid en re-integratie
Bijzondere veiligheids- en arbobepalingen
Arbeidsomstandigheden- en verzuimbeleid
Re-integratie bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
80
81
81
83
Werkingssfeer en naleving cao
Commissie Werkingssfeer
Commissie Naleving
Meer informatie
86
87
87
88
Adressen cao-partijen
90
Werkgeversorganisaties91
Werknemersorganisaties92
Trefwoordenregister100
Inhoud
3
Over dit boekje
Vereenvoudigd en verkort
Dit is een vereenvoudigde versie van de belangrijkste bepalingen uit
twee onderling samenhangende collectieve arbeidsovereenkomsten
(cao’s) voor de bouwnijverheid:
-CAO voor de Bouwnijverheid, 1 januari 2011 tot en met 31 december
2011 (verder te noemen: de cao);
-CAO Bedrijfstakeigen Regelingen voor de Bouwnijverheid,
1 januari 2011 tot en met 31 december 2015.
De volledige, officiële versie van een cao is vaak moeilijk leesbaar door
het juridische karakter van de formuleringen. Niet alleen de regels zijn
erin beschreven, maar ook alle uitzonderingen daarop. Bovendien
komen er bepalingen in voor, waar de gemiddelde werkgever of werknemer weinig mee te maken heeft.
Arbeidsvoorwaarden op hoofdlijnen
Cao-partijen vinden het belangrijk dat werkgevers en werknemers
snel en op hoofdlijnen informatie kunnen vinden over de arbeidsvoorwaarden. Vandaar dit boekje. De belangrijkste cao-afspraken zijn er
in begrijpelijke taal in opgeschreven, met weglating van allerlei details.
Maar let op: aan de tekst van dit boekje kunnen geen rechten worden
ontleend. Dit betekent dat bij een meningsverschil tussen een werkgever
en een werknemer niet de inhoud van dit boekje, maar die van de
officiële cao-tekst bepalend is.
Bouwplaats- en uta-werknemers
Sommige cao-bepalingen gelden alleen voor bouwplaatswerknemers.
Bij die bepalingen staat in de kantlijn dit helmsymbool
. Andere
bepalingen gelden alleen voor uta-werknemers. Daarbij staat een
beeldschermsymbool
. Bij cao-bepalingen die voor alle werknemers
4
gelden, zijn geen symbolen afgebeeld. Let op: uitvoerders doen hun
werk wel op de bouwplaats, maar zijn volgens de cao uta-werknemers.
Meer informatie?
Als u na lezing van dit boekje twijfelt over de precieze betekenis van
een cao-afspraak, kunt u de officiële cao-tekst erbij nemen. Die is
verkrijgbaar bij cao-partijen. Daar kunt u ook terecht met uw vragen
over de inhoud van de cao. De adresgegevens van cao-partijen vindt
u achterin dit boekje.
Over dit boekje
5
Van indiensttreding tot ontslag
6
Een arbeidsovereenkomst sluiten
In tijdelijke of vaste dienst
•
Bepaalde en onbepaalde tijd: De werkgever en de werknemer
sluiten een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (een tijdelijk
contract) of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (de
werknemer komt dan in vaste dienst).
Afspraken op papier
•
Verplicht: Een schriftelijke arbeidsovereenkomst is verplicht. De
belangrijkste afspraken moeten er in staan. Bijvoorbeeld wanneer
de overeenkomst ingaat, welke functie de werknemer heeft, op
welke tijden hij werkt en hoeveel hij verdient.
•
Meer weten? In de officiële cao staat om welke onderwerpen het
precies gaat. Daarin zit ook een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst.
Cao als basis en ondergrens
•
Afwijken mag, mits...: De afspraken in een arbeidsovereenkomst
mogen niet in strijd zijn met de cao. Afwijken van de cao mag
alleen als dit gunstig is voor de werknemer. De cao geldt dus als
basis en ondergrens.
Intredekeuring
•
Geschikt voor het werk? Voor bepaalde bouwplaatsfuncties geldt,
dat de werkgever alleen een arbeidsovereenkomst met een werknemer mag sluiten, nadat uit de intredekeuring is gebleken dat die
werknemer geschikt is voor het werk dat hij gaat doen.
•
Welke functies? Om welke functies het gaat, staat in de functielijst
van de officiële cao.
Herkeuring: Als de werknemer het niet eens is met de uitslag van
•
een intredekeuring, kan hij een herkeuring aanvragen.
Van indiensttreding tot ontslag
7
Proeftijd
• Alleen als...: Een proeftijd geldt alleen als die in de schriftelijke
arbeidsovereenkomst is vastgelegd.
• Hoeveel maanden? De duur van de proeftijd hangt af van de looptijd
van de arbeidsovereenkomst, maar mag nooit langer zijn dan twee
maanden.
Proeftijd (maxima)
looptijd arbeidsovereenkomst
onbepaalde tijd
(vaste dienst)
bepaalde tijd (tijdelijk):
- korter dan 1 jaar
- 1 tot 2 jaar
- 2 jaar of langer
- uta-projectcontract
(zonder einddatum)
proeftijd
bouwplaatswerknemer
proeftijd
uta-werknemer
2 maanden
2 maanden
2 weken
1 maand
2 maanden
1 maand
1 maand
2 maanden
n.v.t.
1 maand
Meerdere tijdelijke contracten na elkaar
• Dit mag...: De werkgever mag met dezelfde werknemer meerdere
arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd na elkaar sluiten.
• Maar let op: Een bouwplaatswerknemer komt ‘automatisch’ bij
deze werkgever in vaste dienst bij:
-drie arbeidsovereenkomsten waar steeds niet meer dan drie
maanden tussen zitten en die - inclusief deze tussenliggende
perioden - samen langer duren dan 24 maanden;
-meer dan drie arbeidsovereenkomsten, waarbij de tussenliggende perioden niet langer dan drie maanden hebben geduurd.
Dit geldt niet als het gaat om arbeidsovereenkomsten die alleen
worden gesloten voor gladheidsbestrijding.
• Relatie met uitzendwerk: De werkgever mag na afloop van een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd dezelfde werkzaamheden
8
in principe niet door een uitzendkracht laten uitvoeren, als hij de
werknemer van wie het contract niet verlengd is, nog een contract
voor bepaalde tijd had kunnen aanbieden.
Tijdens de arbeidsovereenkomst
Introductie van de werknemer
•
Verplicht: De werkgever zorgt voor een goede introductie van de
nieuwe werknemer. Daarbij besteedt hij onder meer aandacht aan de
inhoud van het werk, de arbeidsvoorwaarden, veiligheid, opleidingen
en medezeggenschap.
Werken in het eigen bedrijf
•Zeggenschap werkgever: De werkgever bepaalt welke werkzaamheden de werknemer uitvoert en waar dit gebeurt. Het werk moet
bij de functie van de werknemer passen. In bijzondere omstandigheden kan de werkgever de werknemer ook ander werk binnen het
bedrijf laten doen.
•Als de werknemer zich niet aan de regels houdt...: Als de werknemer
bijvoorbeeld steeds te laat komt of zomaar weg blijft, mag de werkgever hem maximaal een week zonder loon naar huis sturen.
Werken in een ander bedrijf
•Soms verplicht: De werkgever kan de werknemer verplichten in een
ander bedrijf te werken, als het gaat om:
- een bedrijf dat verwant is aan het bedrijf waar de werknemer
normaliter werkt, of
- een combinatie van bedrijven waar het (verwante) bedrijf onderdeel
van uitmaakt, of
- bijzondere gevallen, bijvoorbeeld tijdelijke hulpverlening (uitlening)
aan een ander bedrijf.
Van indiensttreding tot ontslag
9
•Arbeidsvoorwaarden: De werknemer mag er hierdoor qua arbeidsvoorwaarden niet op achteruit gaan. Zijn oorspronkelijke arbeidsovereenkomst blijft in principe bestaan.
Beëindiging dienstverband (ontslag)
Wetgeving en cao
•Cao is aanvullend: In het Burgerlijk Wetboek staat waar de werkgever
en de werknemer zich minimaal aan moeten houden bij de beëindiging
van een dienstverband. De cao geeft hiervoor aanvullende regels.
Ontslagverbod bouwplaatswerknemers
•Wanneer? Een ontslagverbod geldt onder meer in de volgende
situaties:
- bij arbeidsongeschiktheid (‘ziekte’);
- in een periode dat er door vorst niet kan worden gewerkt;
-zolang de werknemer nog een tegoed heeft aan ‘verplichte overuren’
(zie Overwerk bouwplaatswerknemers);
- in de industriële steigerbouw, namelijk van 1 november t/m 1 april.
•Uitzonderingen: Op deze verboden bestaan uitzonderingen. Zie
hiervoor de officiële cao.
Ontslag: hoe en wanneer?
•Basisregels: Opzeggen moet schriftelijk gebeuren. Voor zowel de
werkgever als de werknemer geldt een opzegtermijn. Het ontslag gaat
in aan het eind van de loonperiode waarin de opzegtermijn afloopt.
Opzegtermijnen bouwplaatswerknemers
•Aantal weken: Hoeveel weken de opzegtermijn bedraagt, hangt af
van de leeftijd van de werknemer en het aantal jaren dat hij bij de
werkgever heeft gewerkt.
10
•Werkgever/werknemer: Voor de werkgever gelden andere opzegtermijnen dan voor de werknemer. Zie de twee volgende tabellen.
•Ontslagvergunning: Als de werkgever een ontslagvergunning heeft,
mag hij de opzegtermijn uit de voor hem geldende tabel met een
maand verkorten (of vier weken bij vierwekelijkse loonbetalingen).
Als de werkgever van deze mogelijkheid gebruik maakt, is de
resterende opzegtermijn volgens de wet minimaal een maand
(respectievelijk vier weken). Doet de werkgever dit niet, dan zijn de
opzegtermijnen uit de tabel onverkort van toepassing.
•Chauffeurs: Voor werknemers in een chauffeursfunctie gelden niet
de in de tabellen genoemde opzegtermijnen, maar alleen de
wettelijke termijnen.
•Bijzondere gevallen: In bijzondere gevallen, zoals een faillissement
of een aaneengesloten zomervakantie, kunnen afwijkende opzegtermijnen gelden.
Opzegtermijnen bouwplaatspersoneel:
aantal weken voor de werknemer
leeftijd
15 t/m 21
22 t/m 26
27/28
29/30
31/32
33 en ouder
aantal volle dienstjaren
1 2345678910
11
12
1
1 1 1 2
1 11223
1 1122334
1 112233445
1 11223344556
Van indiensttreding tot ontslag
11
Opzegtermijnen bouwplaatspersoneel:
aantal weken voor de werkgever
leeftijd
16 t/m 19
20
21
22 t/m 25
26
27
28
29
30
31
32
33
34 t/m 45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58 t/m 64
65 en ouder
12
aantal volle dienstjaren
< 112345678910
1112
13
1 1 1 12
1 123
1 1 2 3 4
1 12345
1 123456
1 123456 7
1 12345678
1 123456789
1 12345678910
1 12345678910
11
1 12345678910
1112
1 12345678910
1112
13
1 2345678910
11
1213
14
1 2 4 5 6 7 8 9 10111213 1415
1 2 4 6 7 8 9 1011121314 1516
1 2 4 6 8 9 101112131415 1617
1 3 4 6 8 10111213141516 1718
1 3 4 6 8 10121314151617 1819
1 3 4 6 8 10121415161718 1920
1 3 4 6 8 10121416171819 2021
1 3 4 6 8 10121416181920 2122
1 3 4 6 8 10121416182021 2223
1 3 4 6 8 10121416182022 2324
1 3 4 6 8 10121416182022 2425
1 3 4 6 8 10121416182022 2426
1 12345678910
1112
13
Opzegtermijnen uta-werknemers
• Het aantal maanden opzegtermijn voor de werkgever hangt af van het
aantal jaren dat de werknemer bij de werkgever heeft gewerkt. Voor
de uta-werknemer die opzegt, geldt een termijn van een maand.
Opzegtermijnen uta-werknemers
duur dienstverband opzegtermijn opzegtermijn
werkgeveruta-werknemer
korter dan 5 jaar
5 tot 10 jaar
10 tot 15 jaar
15 jaar of langer
1
2
3
4
maand
maanden
maanden
maanden
1
1
1
1
maand
maand
maand
maand
Vakantie- en roostervrije dagen bij ontslag
• Vakantiedagen: Overblijvende vakantiedagen kunnen worden verrekend
of voor het ontslag alsnog worden opgenomen. De werkgever mag
teveel opgenomen wettelijke vakantiedagen verrekenen.
• Roostervrije dagen: Overblijvende roostervrije dagen waarover de
werkgever loon moet betalen, kunnen in beginsel niet worden verrekend. Ze worden voor het ontslag opgenomen. Roostervrije dagen
waarvan de geldswaarde al in het Tijdspaarfonds is gestort, worden bij
ontslag niet verrekend.
Buitenlandse werknemers
•
Brochure: De cao is gedeeltelijk van toepassing op degenen die
in dienst zijn van een buitenlands uitzendbureau of bouwbedrijf en
als zodanig tijdelijk in de Nederlandse bouw werken. Zie hiervoor
de brochure ‘Detachering van buitenlandse werknemers naar de
Nederlandse bouwnijverheid’. Dit is een gezamenlijke uitgave van
partijen bij de CAO voor de Bouwnijverheid, de ABU-CAO voor
Uitzendkrachten en de NBBU-CAO voor Uitzendkrachten.
Van indiensttreding tot ontslag
13
Uitzendwerk
•
Brochure: Voor uitzendkrachten die door een Nederlands uitzendbureau naar een bouwbedrijf worden uitgezonden, gelden
- afhankelijk van de situatie - de hele cao of onderdelen ervan. Zie
hiervoor de digitale brochure ‘Uitzendwerk in de bouw’. Dit is een
gezamenlijke uitgave van partijen bij de CAO voor de Bouwnijverheid, de ABU-CAO voor Uitzendkrachten en de NBBU-CAO voor
Uitzendkrachten.
•
Alleen gecertificeerde uitzendbureaus: De werkgever mag alleen
uitzendkrachten inhuren van uitzendbureaus die beschikken over
een geldig NEN-certificaat. Deze uitzendbureaus zijn te vinden op
www.normeringarbeid.nl. Deze regel geldt niet voor uitzendbureaus
die onderdeel zijn van een bouw- of opleidingsbedrijf en evenmin bij
collegiale inlening binnen de bedrijfstak.
14
Van indiensttreding tot ontslag
15
Werktijd, vrije tijd
en verzuim
16
Werktijden
Normale arbeidsduur en werkdagen
• Veertig uur, maandag t/m vrijdag: De normale arbeidsduur is veertig
uur per week en acht uur per dag. Een normale werkweek loopt
van maandag tot en met vrijdag. De werknemer is niet verplicht te
werken op zaterdag, zondag of een erkende feestdag.
Dagelijkse werk- en rusttijden
•
W ijze van vastellen: De werkgever stelt - in overleg - vast op welke
tijden de werknemer dagelijks werkt en rust. Als de werknemer om
privé-redenen op andere tijden wil werken, houdt de werkgever
daar serieus rekening mee.
Extra regels voor werktijden bouwplaatswerknemers
Dagelijkse werktijd: Deze valt tussen 07.00 en 18.00 uur. Bij werk•
zaamheden die onderhevig zijn aan eb en vloed mag de werkdag
een uur vroeger beginnen.
•
Maximaal 11,5 uur: De werktijd, verplichte pauze en de reistijd mogen
samen niet meer dan 11,5 uur per dag duren. Zo nodig wordt de
werktijd ingekort. De reisuren die daardoor in werktijd vallen, worden
als gewerkte uren betaald.
Ploegendienst
•
Grenzen: Bij ploegendienst ligt de normale arbeidsduur tussen
maandagochtend 0.00 uur en vrijdagavond 24.00 uur. Bovendien
geldt een maximum arbeidsduur van tachtig uur per twee weken.
Verschoven uren Infra
•
Voor bouwplaatswerknemers: Op infrastructurele werken mag de
bouwplaatswerknemer in verschoven uren werken. Dat wil zeggen:
ook vóór 07.00 en na 18.00 uur en ook op zaterdag en zondag.
De normale arbeidsduur blijft veertig uur per kalenderweek.
Werktijd, vrije tijd en verzuim
17
•
Voorwaarden: De cao stelt een aantal voorwaarden aan werken op
verschoven uren. De belangrijkste zijn:
-het mag alleen als de opdrachtgever dit heeft voorgeschreven en
voor zover het noodzakelijk is;
-
de werkgever vertelt de werknemer minstens twee weken tevoren
wanneer hij op verschoven uren moet werken;
- de werknemer is er niet toe verplicht;
- voor 55-plussers geldt een beperking tot dertig weken per jaar;
- de normale arbeidsduur van veertig uur per week mag over vier
diensten worden verdeeld als alle diensten in die week na
20.00 uur beginnen;
-een keer per week moet de werknemer een rusttijd hebben van
48 uur aan één stuk; eens per twee weken valt die rusttijd tussen
zaterdag 06.00 uur en zondag 21.00 uur;
-
voor zover nodig gelden de verschoven uren ook voor werknemers
in asfaltcentrales;
-de werknemer die op verschoven uren werkt, ontvangt een
toeslag op zijn loon; als hij bovendien overwerkt, geldt ook de
overwerkregeling. Zie het hoofdstuk Toeslagen en vergoedingen.
Overwerk bouwplaatswerknemers
•
Wat is overwerk? Langer werken dan acht uur per dag of veertig
uur per week, werken vóór 07.00 en na 18.00 uur en werken op
zaterdag of zondag. Overwerk kan alleen in hele uren. In de officiële
cao staan alle regels die gelden bij overwerk. De belangrijkste zijn:
•
Overwerktoeslag: Voor overwerk gelden toeslagen in tijd of geld.
Zie het hoofdstuk Toeslagen en vergoedingen.
•
Verplicht overwerk: De werknemer met een vast contract voor veertig
uur per week is verplicht overwerk te doen als dit volgens de
werkgever nodig is om pieken en dalen in het werk op te vangen
(discontinuïteit). Deze verplichting geldt tot een maximum van drie
uur per week en 26 weken per kalenderjaar. De overwerktoeslag is
gewoon van toepassing.
18
•
Opnemen verplichte overuren: De werkgever mag verplichte overuren van de werknemer gebruiken om de werknemer vrij te roosteren op dagen dat er te weinig werk is (discontinuïteit). Dit moet
uiterlijk in het eerstvolgende kwartaal zijn gebeurd. De werkgever
meldt het inzetten van verplichte overuren minimaal 14 dagen van
tevoren aan de werknemer. Maakt de werknemer meer dan
39 overuren, dan worden de meerdere uren direct uitbetaald.
•
Ontslagverbod: De werknemer die nog verplichte overuren tegoed
heeft, mag in beginsel niet worden ontslagen.
•Registratie: De werkgever legt de overuren en de overwerktoeslag
schriftelijk vast. Hij geeft de werknemer minstens een keer per
maand een kwartaaloverzicht van het saldo van gewerkte en opgenomen overuren, inclusief toeslag.
• Een ander systeem? Een ander systeem van overwerk is alleen
toegestaan na instemming van de werknemersorganisaties FNV
Bouw, CNV Vakmensen en Vakvereniging Het Zwarte Corps.
Verbodsbepalingen: Structureel overwerk is niet toegestaan.
•
Jongeren tot 18 jaar mogen helemaal niet overwerken.
Overwerk uta-werknemers
Niet verplicht: De uta-werknemer is niet verplicht over te werken.
•
Bereikbaarheidsdienst bouwplaatswerknemers
•
Waar gaat het om? Een werknemer heeft bereikbaarheidsdienst als
hij buiten de normale arbeidsduur beschikbaar moet zijn om werk
te doen dat niet tot de volgende werkdag kan wachten.
•Vergoeding: De werknemer die bereikbaarheidsdienst heeft, krijgt
daarvoor een vergoeding, óók als hij tijdens die dienst niet is opgeroepen voor werk (zie het hoofdstuk Toeslagen en vergoedingen).
Overwerkvergoeding: De overwerkvergoeding geldt alleen voor
•
zover de werknemer tijdens zijn bereikbaarheidsdienst wordt opgeroepen om te werken.
Werktijd, vrije tijd en verzuim
19
Deeltijdwerk
•
Ja, tenzij..: De werknemer mag in deeltijd werken, tenzij de werkgever
aannemelijk kan maken dat de situatie in het bedrijf dit niet toelaat.
Vierdaagse werkweek 55 jaar en ouder
• Op verzoek: De werknemer van 55 jaar en ouder kan de werkgever
vragen zijn werkweek terug te brengen tot vier dagen en 32 uur per
week, zonder dat dit leidt tot een lager loon of salaris.
• Inzet vrije dagen: Om dit mogelijk te maken, gebruikt de werknemer
zijn vakantiedagen, roostervrije dagen (inclusief scholingsdagen),
seniorendagen en feestdagen. Hij moet echter vijftien vakantiedagen overhouden voor zijn zomervakantie. Degene die door een
collectieve bedrijfssluiting dagen tekort komt voor een vierdaagse
werkweek, heeft recht op maximaal vijf roostervrije dagen extra.
• Ontbrekende dagen ‘inkopen’: De inzet van vrije dagen levert niet
altijd voldoende op om het hele jaar door vier dagen te kunnen
werken. In de officiële cao (bijlage 5) staat voor welke werknemers dit
in 2011 het geval is. Zo nodig kan de werknemer bij zijn werkgever
extra dagen inkopen. Dit gebeurt tegen een prijs die is afgestemd op
zijn loon. De werkgever houdt het benodigde bedrag in.
• Uitzondering uta-functieladder 1: Voorzover deze werknemer dagen
tekort komt door een collectieve bedrijfssluiting, compenseert hij dit
tekort door een aantal weken vijf dagen te werken. Voorzover hij door
een andere oorzaak dagen tekort komt, hoeft hij deze niet in te kopen.
• U
itzondering uta-functieladder 2, 3, 4 of 5: Deze werknemer heeft
de keuze tussen inkoop van ontbrekende dagen of compensatie
door een aantal werkweken van vijf dagen.
• Relatie met Tijdspaarfonds: De verplichting voor de bouwplaatswerknemer om de geldswaarde van een aantal vakantie- en roostervrije
dagen te laten storten in het Tijdspaarfonds geldt niet voor degene
met een vierdaagse werkweek voor 55-plussers. Hij heeft deze dagen
namelijk nodig voor het realiseren van zijn vierdaagse werkweek.
20
• Meer informatie: In de officiële cao (bijlage 5) staan handige schema’s
voor het inroosteren van een vierdaagse werkweek 55-plus met
behulp van verlof- en inkoopdagen in het jaar 2011. Zie ook de
brochure ‘De vierdaagse werkweek 55-plus voor bouwplaats- en
uta-werknemers’, een uitgave van cao-partijen.
Normregeling
•Voor zover over een bepaald onderdeel van de werktijden in de cao
niets is geregeld, geldt de Normregeling arbeidstijden uit de cao.
Experimenten 2009-2011: Cao-partijen voeren in de cao-periode
•
2009-2011 experimenten uit met het beter afstemmen van
werktijden en werkvormen op de behoeften van werkgevers en
werknemers. Zie www.pilotsindebouw.nl.
Vrije dagen
Vakantiedagen bouwplaatswerknemers
•
Aantal dagen: Het aantal vakantiedagen per gewerkt kalenderjaar
hangt af van de leeftijd van de werknemer. De in de volgende tabel
genoemde aantallen gelden voor de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor veertig uur per week, die het hele jaar bij de
werkgever in dienst is.
Vakantiedagen bouwplaatswerknemers
leeftijd *
tot 18 jaar
18 t/m 54 jaar
55 t/m 59 jaar
60 jaar of ouder
aantal vakantiedagen per jaar
wettelijk bovenwettelijk55-plus totaal
20
20
20
20
9
5
5
10
5
13
29
25
35
38
*D
e werknemer die deze leeftijd pas tijdens het jaar bereikt, heeft recht op een aantal
dagen naar verhouding.
Werktijd, vrije tijd en verzuim
21
• W
erken in deeltijd of in een deel van het jaar: Voor de deeltijdwerker
geldt het aantal vakantiedagen naar verhouding van zijn arbeidsduur per week. De werknemer die slechts een deel van het jaar bij
de werkgever in dienst is, bouwt alleen over dat deel van het jaar
vakantiedagen op.
• Soms een dag extra: In een jaar dat tussen Kerstmis en Nieuwjaar
vijf werkdagen vallen, krijgt de werknemer er een vakantiedag bij.
In dat geval betaalt de werkgever het loon over deze extra vakantiedag door.
• Zomervakantie: De werknemer mag in de zomer drie weken aaneengesloten vakantie opnemen als hij daarvoor voldoende dagen
heeft. De werkgever volgt bij het vaststellen van de vakantiedata de
wensen van de werknemer, tenzij het werk dit niet toelaat. De data
worden zo mogelijk minimaal een maand voor het begin van het
kalenderjaar vastgesteld.
• Vakantiedagen die de werknemer niet kan benutten: Als de werknemer
tijdens zijn vakantie ziek is en daardoor zijn vakantiedagen niet als
vrije tijd kan benutten, meldt hij dit onmiddellijk bij de werkgever. In
overleg met elkaar bepalen zij wanneer de werknemer die dagen
alsnog kan opnemen.
• Loon over vakantiedagen: Over de wettelijke vakantiedagen en
55-plusdagen die de werknemer opneemt, betaalt de werkgever
het vast overeengekomen loon. Van de bovenwettelijke dagen
maakt de werkgever de geldswaarde over naar de individuele
Tijdspaarrekening van de werknemer. Voor het loon over 55-plusdagen kan de werkgever een financiële vergoeding aanvragen
bij het Aanvullingsfonds. Dit moet hij binnen zes maanden na het
opnemen van dergelijke verlofdagen doen. Het aanvraagformulier is
te vinden op www.administratienet.nl.
• Vakantieopbouw tijdens ziekte: De werknemer die door ziekte langer
dan 26 weken niet kan werken, bouwt maximaal over 26 weken
vakantiedagen op.
22
• Beëindiging dienstverband: Het eventuele restant of tekort aan
vakantiedagen wordt verrekend in tijd of geld.
Vakantiedagen uta-werknemers
•
Aantal dagen: Het aantal vakantiedagen per gewerkt kalenderjaar
hangt af van de leeftijd van de werknemer. De in de onderstaande
tabel genoemde aantallen gelden voor de werknemer met een
arbeidsovereenkomst voor veertig uur per week, die het hele jaar
bij de werkgever in dienst is.
Vakantiedagen uta-werknemers
leeftijd *
tot 18 jaar
18 t/m 54 jaar
55 t/m 59 jaar
60 jaar of ouder
aantal vakantiedagen per jaar
wettelijk bovenwettelijk55-plus totaal
20
20
20
20
7
5
5
5
9
11
27
25
34
36
*D
e werknemer die deze leeftijd pas tijdens het jaar bereikt, heeft recht op een aantal
dagen naar verhouding.
•
Werken in deeltijd of in een deel van het jaar: Voor de deeltijdwerker
geldt het aantal vakantiedagen naar verhouding van zijn arbeidsduur per week. De werknemer die slechts een deel van het jaar bij
de werkgever in dienst is, bouwt alleen over dat deel van het jaar
vakantiedagen op.
•
Vakantie opnemen: De werkgever volgt bij het vaststellen van
vakantiedata de wensen van de werknemer, tenzij het werk dit
niet toelaat. Als dit in het belang van het bedrijf nodig is, neemt de
werknemer minstens drie weken aaneengesloten vakantie op.
De werknemer bepaalt zelf wanneer hij zijn resterende vakantiedagen opneemt.
•
Salaris over vakantiedagen: De werkgever betaalt over deze dagen
het normale salaris.
Werktijd, vrije tijd en verzuim
23
• V
akantieopbouw tijdens ziekte: De werknemer die door ziekte langer
dan 26 weken niet kan werken, bouwt maximaal over 26 weken
vakantiedagen op.
•
Beëindiging dienstverband: Het eventuele restant of tekort aan
vakantiedagen wordt verrekend in tijd of geld.
Roostervrije dagen bouwplaatswerknemers
•
Aantal dagen: De werknemer met een arbeidsovereenkomst voor
veertig uur per week, die het hele jaar bij de werkgever in dienst is,
heeft per jaar twintig roostervrije dagen. Daarnaast heeft hij recht
op twee roostervrije dagen voor het volgen van cursussen.
•
Werken in deeltijd of in een deel van het jaar: Voor de deeltijdwerker
en degene die slechts een deel van het jaar bij de werkgever in
dienst is, geldt een aantal roostervrije dagen naar verhouding (net
als bij vakantiedagen).
•
Soorten roostervrije dagen: Er zijn drie soorten roostervrije dagen:
- dagen voor individueel scholingsrecht;
-niet vrij opneembare dagen: deze dagen worden per onderneming
vastgesteld in overleg tussen de werkgever en zijn werknemers.
De werkgever moet de werknemer ten minste tien dagen voor
het begin van de roostervrije periode laten weten wanneer deze
verplicht roostervrij is;
- vrij opneembare dagen.
•
Loon over roostervrije dagen: De volgende tabel geeft aan hoe het
zit met de betaling over de verschillende soorten roostervrije dagen.
De werknemer kan zijn inkomen over de vrij opneembare dagen
halen van zijn individuele rekening in het Tijdspaarfonds.
24
Roostervrije dagen bouwplaatswerknemers:
aantal dagen en wijze van betaling
doel
aantal
wijze van betaling
individueel scholingsrecht
2
vast overeengekomen loon
10
vast overeengekomen loon
niet vrij opneembaar
vrij opneembaar
10
werkgever stort geldswaarde in
Tijdspaarfonds
totaal22
Roostervrije dagen uta-werknemers
•
Aantal: De werknemer met een arbeidsovereenkomst voor veertig
uur per week, die het hele jaar bij de werkgever in dienst is, bouwt
per jaar 15 roostervrije dagen op.
•
Werken in deeltijd of in een deel van het jaar: Voor de deeltijdwerker
en degene die slechts een deel van het jaar bij de werkgever in
dienst is, geldt een aantal roostervrije dagen naar verhouding
(net als bij vakantiedagen).
•
Vrij opneembaar: Alle roostervrije dagen zijn vrij opneembaar. Als
de werknemer minimaal twee weken tevoren aangeeft wanneer hij
zo’n dag wil opnemen, gaat de werkgever met die datum akkoord.
•
Salaris over roostervrije dagen: De werkgever betaalt over roostervrije dagen het normale salaris. De werknemer mag de werkgever
vragen de geldswaarde van maximaal vijf roostervrije dagen per jaar
over te maken naar zijn individuele rekening in het Tijdspaarfonds.
Die overmaking gebeurt dan gespreid over het jaar.
Werktijd, vrije tijd en verzuim
25
Feestdagen
•
Erkende algemene en christelijke feestdagen: De werknemer heeft
recht op betaald verlof op de beide kerstdagen, nieuwjaarsdag, tweede
paasdag, Hemelvaartsdag, tweede pinksterdag en Koninginnedag.
•
Andere religieuze feestdagen: De werknemer mag onbetaald verlof
opnemen voor het vieren van niet-christelijke religieuze feestdagen.
•
Bevrijdingsdag: Eens in de vijf jaar heeft de werknemer op 5 mei recht
op betaald verlof. Dit geldt met ingang van 2015.
Kort verzuim en bijzonder verlof
Kort verzuim
•Cao-rechten: De cao geeft de werknemer het recht in de volgende
situaties onbetaald vrijaf te nemen (‘kort verzuim’):
-feestelijke familiegebeurtenissen, zoals huwelijk, bevalling van de
partner en jubilea;
-bijzondere familieomstandigheden, zoals ziekte of overlijden van
een huisgenoot of (ander) familielid;
-verhuizing;
- (militaire) keuring of herkeuring;
- bezoek aan een tandarts, huisarts of specialist;
- poliklinische dagbehandeling;
-ziekenhuisopname en ontslag uit het ziekenhuis van een
huisgenoot;
- voorbereidingscursus voor pensionering;
-verkiezingen;
-examens;
-inschrijving bij UWV WERKbedrijf in verband met aangekondigd
ontslag;
-vergaderingen of studiebijeenkomsten van zijn werknemersorganisatie, waarvoor de werknemer persoonlijk is uitgenodigd.
26
•(Andere) calamiteiten: Voor calamiteiten die niet onder het
hierboven bedoelde kort verzuim vallen, zoals een gesprongen
waterleiding of brand thuis, heeft de werknemer recht op wettelijk
calamiteitenverlof. Over dit verlof betaalt de werkgever het vast
overeengekomen loon/het salaris.
•Gevolgen voor deelnemer Tijdspaarfonds: De werknemer die aan
het Tijdspaarfonds deelneemt, ontvangt bij kort verzuim geen
loon of salaris. In plaats daarvan maakt de werkgever jaarlijks de
geldswaarde van drie werkdagen over naar de individuele rekening
van de werknemer in het Tijdspaarfonds. De werknemer kan zijn
inkomen over kortverzuimdagen van deze rekening halen.
•Geen deelname aan Tijdspaarfonds: Voor de uta-werknemer die
niet aan het Tijdspaarfonds deelneemt, geldt dat de werkgever het
salaris over de eerste drie dagen kort verzuim per jaar doorbetaalt.
Als de werknemer voor dit doel méér dan drie dagen opneemt,
komen die meerdere dagen voor zijn eigen rekening. Heeft de
werknemer aan het eind van het jaar minder dan drie dagen kort
verzuim gebruikt, dan betaalt de werkgever de resterende dagen uit.
•Bij een chronische ziekte of ernstig ongeluk: Wanneer de werknemer
als gevolg van een chronische ziekte of ernstig ongeluk meer dan
drie kortverzuimdagen nodig zal hebben, bijvoorbeeld voor het
bezoeken van een medisch specialist, zoeken de werkgever en de
werknemer daarvoor een passende oplossing.
Werktijd, vrije tijd en verzuim
27
Verlof voor stervensbegeleiding en rouwverlof
•Tien dagen voor stervensbegeleiding: De werknemer mag in een
periode van twaalf maanden maximaal tien dagen betaald verlof
opnemen voor stervensbegeleiding in de terminale fase van zijn zieke
partner of een naast familielid. Als de werknemer hiervoor meer tijd
nodig heeft, mag hij vervolgens onbetaald verlof opnemen.
•Tien dagen rouwverlof: Verder mag de werknemer tien dagen betaald
verlof opnemen voor het verwerken van het overlijden van zijn partner
of een naast familielid. Dit verlof moet worden opgenomen in een
aaneengesloten periode die binnen vijf dagen na het overlijden begint.
•Loon/salaris: In beide gevallen betaalt de werkgever het vast
overeengekomen loon of het salaris van de werknemer door. Vanaf
1 januari 2011 kan hij deze loonkosten niet meer declareren bij het
O&O-fonds.
• Relatie met wettelijk, kortdurend zorgverlof: De werknemer die gebruik
heeft gemaakt van betaald cao-verlof voor stervensbegeleiding of
rouw, kan daarna gebruik maken van wettelijk, kortdurend zorgverlof.
Maar als hij dit doet binnen twaalf maanden na het begin van het
betaalde cao-verlof, hoeft de werkgever zijn loon niet door te betalen.
Tijdspaarfonds
De werking in het kort
•Doel: De werknemer die aan het Tijdspaarfonds deelneemt, bouwt
via zijn individuele rekening bij het fonds een financieel tegoed op.
Dit tegoed ontstaat doordat de werkgever na elke loonbetaling
(elke vier weken of elke maand) een bedrag op de Tijdspaarrekening
van de werknemer stort. De werknemer kan zijn tegoed geheel of
gedeeltelijk gebruiken als inkomen tijdens vrije dagen. Hij kan het
echter ook geheel of gedeeltelijk laten uitbetalen. Het Tijdspaarfonds
vergroot dus de keuzemogelijkheden van de werknemer.
28
•Deelnemers: De bouwplaatswerknemer neemt verplicht deel aan
het Tijdspaarfonds. De uta-werknemer kan op vrijwillige basis deelnemen. Als deze werknemer wil deelnemen, moet de werkgever
daaraan meewerken.
•Uitvoeringsorganisatie: Cordares voert de regeling namens
cao-partijen uit. Zie www.bter-bouw.nl.
Stortingen in het Tijdspaarfonds
•Vaste onderdelen: Binnen veertien dagen na elke loonbetaling
stort de werkgever een vast bedrag op de Tijdspaarrekening van
de werknemer. Deze storting bestaat uit de vakantietoeslag en de
geldswaarde van een aantal dagen. Zie de volgende tabel.
• Geldswaarde per dag: De brutowaarde van een dag in geld komt
overeen met het vast overeengekomen loon of het salaris per dag,
plus 8% vakantietoeslag, plus eventuele toeslagen voor voorlieden,
leermeesters, ploegendienst, verschoven uren Infra en tijwerk.
De werkgever past hierop de normale heffingen toe en maakt de
nettowaarde over naar de Tijdspaarrekening van de werknemer.
• Variabele onderdelen: De werknemer kan de werkgever vragen ook
de geldswaarde van andere arbeidsvoorwaarden op zijn individuele
rekening te storten. Bijvoorbeeld: vakantie- en/of roostervrije dagen
die hij aan het eind van het jaar over heeft, overuren, reisuren en/of
de chauffeurstoeslag.
•Instructies voor de werkgever: Op www.bter-bouw.nl staat welke
administratieve gegevens de werkgever aan Cordares moet leveren
en hoe hij betalingen kan doen.
Werktijd, vrije tijd en verzuim
29
30
vrij opneembare
kortverzuim-
7
5
5*
5
5
5*
3
3
3
* A
ls deze werknemer gebruik maakt van de vierdaagse werkweek 55-plus stort de werkgever uitsluitend de vakantietoeslag en de
tegenwaarde van de drie kortverzuimdagen op zijn Tijdspaarrekening.
** Deelname op vrijwillige basis.
uta-werknemers**
jonger dan 18 jaar8%
8%
18 jaar of ouder
8%
55 jaar of ouder
vakantiedagen
roostervrije dagen dagen
bouwplaatswerknemers
jonger dan 18 jaar8% 9 10 3
18 jaar of ouder
8%
5
10
3
8%
5*
10*
3
55 jaar of ouder
bovenwettelijke
vakantietoeslag storting tegenwaarde van
Vaste afdrachten werkgever aan Tijdspaarfonds
Opname en uitbetaling van tegoeden
• Opname: De werknemer kan tijdens het opbouwjaar geld opnemen
van zijn individuele rekening. De bouwplaatswerknemer doet dit via
de vakbondsconsulent; de deelnemende uta-werknemer doet dit
zelf via www.bter-bouw.nl.
•Uitkering: De rest van het opgebouwde tegoed wordt in de maand
mei van het volgende jaar automatisch aan de werknemer uitbetaald.
Als hij (een deel van) het tegoed op zijn rekening wil laten staan,
moet hij dit tijdig melden via www.bter-bouw.nl.
•Geen verlofstuwmeer: Let op, het is niet toegestaan via het
Tijdspaarfonds een ‘stuwmeer’ van vakantie- en/of roostervrije dagen
op te bouwen. Als de werknemer aan het eind van een kalenderjaar
nog een tegoed aan vakantie- en/of roostervrije dagen op zijn
Tijdspaarrekening heeft staan, mag hij daarvoor in het volgende
jaar niet alsnog dagen opnemen. Hij kan dit deel van zijn tegoed op
zijn Tijdspaarrekening laten staan, het in geld laten uitbetalen of het
door de werkgever laten storten op zijn Levenslooprekening.
Persoonlijke levenslooprekening
Voor wie vroeger wil stoppen met werken
• Doel: De Persoonlijke levenslooprekening maakt het mogelijk
belastingvriendelijk te sparen. De werknemer kan dit spaartegoed
gebruiken om vóór de pensioenleeftijd te stoppen met werken of
de pensioenuitkering aan te vullen.
• Storting door de werkgever: De werkgever stort aan het begin van
ieder jaar een bedrag op de levenslooprekening van de werknemer.
Dit bedrag komt overeen met 1,25% van het vast overeengekomen
loon/het salaris.
• Werknemer kan bijsparen: De werknemer kan zelf bijsparen door de
werkgever een deel van zijn brutoloon/-salaris te laten overmaken
Werktijd, vrije tijd en verzuim
31
naar zijn levenslooprekening. Daarnaast kan de werknemer die aan
het eind van het jaar vakantie- en/of roostervrije dagen over heeft,
zijn werkgever vragen de geldswaarde daarvan op zijn levenslooprekening te storten.
• Maximaal 12 procent: De werknemer mag op jaarbasis maximaal
12% van zijn brutojaarloon/-salaris gebruiken om belastingvriendelijk te sparen via zijn levenslooprekening. Dit is inclusief de
werkgeversbijdrage.
• Opname tegoed: De werknemer die vóór de pensioenleeftijd stopt
met werken, haalt zijn inkomen uit het spaartegoed op zijn levenslooprekening.
• Niet verplicht: De werknemer is niet verplicht van zijn levenslooprekening gebruik te maken. Als de werknemer besluit dit niet te
doen, ontvangt hij de werkgeversbijdrage jaarlijks in de vorm van
een eenmalige uitkering.
Onwerkbaar weer
Bouwplaatswerknemers
•Beoordeling van de situatie: De werkgever beoordeelt in redelijk
overleg met de betrokken werknemers of het te slecht weer is of te
donker om te kunnen werken (onwerkbaar weer).
•Verschil van mening? De werknemer die in de buitenlucht werkt
mag zelf ophouden met werken:
- bij een gevoelstemperatuur van -6 graden Celsius of lager en/of
-in geval van vorst, waarbij zich één of meer van de volgende
omstandigheden voordoen:
-de werkgever heeft geen winter-/doorwerkkleding ter beschikking
gesteld;
-de rijwegen of looppaden op de bouwplaats zijn niet begaanbaar;
-er ligt een laag sneeuw die niet met eenvoudige middelen kan
worden geruimd.
32
• Over de gevoelstemperatuur: De gevoelstemperatuur wordt bepaald
door het KNMI-weerstation in het postcodegebied waar de bouwplaats zich bevindt. Zie de lijst aan het eind van dit hoofdstuk. Het
opvragen van de gevoelstemperatuur kan via cao-partijen en
www.vorstverlet.nl (klik achtereenvolgens op De regeling en
Gevoelstemperatuur).
•Loonbetaling: De werkgever betaalt over de onwerkbare uren het
vast overeengekomen loon en de bijdrage- en premieverplichtingen.
•Garantiefonds: Als de werkgever het loon niet doorbetaalt, kan de
werknemer via de vakbondsconsulent een verzoek tot loondoorbetaling indienen bij het Garantiefonds loondoorbetaling bij vorst.
Dit fonds vordert het betaalde bedrag terug bij de werkgever.
• Steigerbouw: Bij een gevoelstemperatuur van -6 graden Celsius of
lager mag een steigerbouwer per dag maximaal vier periodes van
anderhalf uur buitenwerk doen. Tussen deze periodes heeft hij een
opwarmpauze van minimaal een kwartier. De werkgever betaalt het
vast overeengekomen loon over de normale arbeidstijd. Hij mag deze
werknemer ook inzetten voor binnenwerk in de industriële steigerbouw.
Uta-werknemers
•
Salaris: De werkgever betaalt de werknemer zijn normale salaris
over de uren die hij wegens slecht weer niet kan werken. Dit geldt
tot een maximum van 176 uur per winterseizoen.
•
Aanvulling WW-uitkering: Als dit maximum van 176 uur wordt overschreden, vraagt de werkgever voor dit doel namens de werknemer
een WW-uitkering aan. De werkgever vult die uitkering aan tot
100% van het salaris.
• Geen reden voor ontslag: Onwerkbaar weer is geen reden voor
ontslag.
Werktijd, vrije tijd en verzuim
33
Overzicht KNMI-weerstations per postcodegebied
postcodegebiedweerstation
10001129 Schiphol
11301159 Berkhout
11601199 Schiphol
1200 1299
De Bilt
13001379 Lelystad
13801399 Schiphol
1400 1419
De Bilt
14201469 Schiphol
14701479 Berkhout
14801599 Schiphol
16001699 Berkhout
17001749 Schiphol
De Kooy
1750 1759
17601779 Berkhout
De Kooy
1780 1789
17901799 Terschelling
18001859 Schiphol
1860 1909
De Kooy
19101929 Schiphol
1930 1989
De Kooy
19902039 Schiphol
2040 2062
Valkenburg ZH
20632069 Schiphol
2070 2099
Valkenburg ZH
21002109 Schiphol
2110 2119
Valkenburg ZH
21202189 Schiphol
2190 2299
Valkenburg ZH
23002409 Schiphol
24102419 Cabauw
34
postcodegebiedweerstation
24202499 Schiphol
Valkenburg ZH
2500 2599
26002679 Rotterdam
2680 2689
Valkenburg ZH
26902799 Rotterdam
28002899 Cabauw
29002939 Rotterdam
29402979 Cabauw
29803239 Rotterdam
32403259 Wilhelminadorp
32603299 Rotterdam
33003329 Herwijnen
33303349 Rotterdam
33503399 Herwijnen
34003429 Cabauw
3430 3439
De Bilt
34403449 Cabauw
3450 3459
De Bilt
34603499 Cabauw
3500 3639
De Bilt
36403699 Schiphol
3700 3769
De Bilt
37703789 Deelen
3790 3889
De Bilt
38903899 Lelystad
3900 3999
De Bilt
40004299 Herwijnen
43004499 Wilhelminadorp
45004599 Westdorpe
4600 4649
Gilze en Rijen
postcodegebiedweerstation
46504699 Wilhelminadorp
4700 5059
Gilze en Rijen
50605069 Eindhoven
Gilze en Rijen
5070 5079
50805099 Eindhoven
Gilze en Rijen
5100 5199
52005249 Volkel
5250 5257
Gilze en Rijen
52585259 Volkel
5260 5269
Gilze en Rijen
52705279 Volkel
52805299 Eindhoven
53005339 Herwijnen
53405499 Volkel
55005739 Eindhoven
57405799 Volkel
58005809 Arcen
58105849 Volkel
58505999 Arcen
60006039 Eindhoven
60406049 Arcen
60506069 Maastricht
60706073 Arcen
60746079 Maastricht
60806099 Eindhoven
61006499 Maastricht
65006599 Arcen
66006659 Volkel
66606699 Herwijnen
67006829 Deelen
68306859 Herwijnen
68606999 Deelen
postcodegebiedweerstation
70007219 Hupsel
72207229 Deelen
72307299 Hupsel
73007399 Deelen
74007459 Heino
74607689 Twenthe
76907709 Hoogeveen
77107739 Heino
77407759 Hoogeveen
7760 7769
Nieuw Beerta
77707799 Hoogeveen
7800 7849
Nieuw Beerta
78507857 Hoogeveen
7858 7859
Nieuw Beerta
78607869 Hoogeveen
7870 7899
Nieuw Beerta
79007999 Hoogeveen
80008059 Heino
80608069 Marknesse
80708199 Heino
82008259 Lelystad
82608269 Marknesse
82708279 Heino
82808329 Marknesse
83308354 Hoogeveen
83558379 Marknesse
83808399 Hoogeveen
84008459 Eelde
84608469 Leeuwarden
84708488 Eelde
84898879 Leeuwarden
88808899 Terschelling
Werktijd, vrije tijd en verzuim
35
postcodegebiedweerstation
89009159 Leeuwarden
91609169 Terschelling
91709239 Leeuwarden
92409249 Eelde
92509299 Leeuwarden
93009409 Eelde
94109419 Hoogeveen
94209429 Eelde
36
postcodegebiedweerstation
94309449 Hoogeveen
94509499 Eelde
9500 9599
Nieuw Beerta
96009639 Eelde
Nieuw Beerta
9640 9699
97009942 Eelde
9943 9949
Nieuw Beerta
99509999 Eelde
Werktijd, vrije tijd en verzuim
37
Loon en salaris
38
Definities
Garantieloon, vast overeengekomen loon en salaris
• Garantieloon: Dit is het loon waarop de bouwplaatswerknemer
recht heeft op grond van de voor hem geldende tabellen in de
paragraaf Loontabellen bouwplaatswerknemers.
• Vast overeengekomen loon: Dit is het garantieloon plus de eventuele
prestatietoeslag van de bouwplaatswerknemer.
• Salaris: Het vast overeengekomen brutobedrag per periode, dat
de uta-werknemer ontvangt op basis van de voor hem geldende
tabellen in de paragraaf Salarisschalen uta-werknemers. Dit bedrag
is exclusief vakantietoeslag en andere toeslagen, vaste en variabele
gratificaties, eindejaarsuitkeringen en uitkeringen ineens.
Basis voor de loon-/salarisberekening
Algemeen
De hoogte van het loon/salaris hangt onder meer af van de volgende
factoren:
•
Arbeidsduur: Voor de werknemer die op grond van zijn arbeidsovereenkomst een volle werkweek werkt, gelden de in dit hoofdstuk genoemde (garantie)weeklonen en maandsalarissen.
De deeltijdwerker heeft recht op een loon/salaris naar verhouding
van het aantal in zijn arbeidsovereenkomst genoemde uren.
•
Cao-periode: De lonen en salarissen worden tijdens de looptijd van
een cao meestal één of meerdere keren aangepast. De aanpassingen
voor de cao-periode 1 januari 2011 t/m 31 december 2011 zijn in
de volgende tabel weergegeven. Deze loon- en salarisverhogingen
zijn in de loon- en salaristabellen van dit hoofdstuk verwerkt.
Loon en salaris
39
Loon-/salarisverhogingen 2011
ingangsdatum
structurele verhoging met
1 januari 2011
1 juli 2011
0,50%
0,50%
Bouwplaatswerknemers
De loonhoogte van de bouwplaatswerknemer hangt verder af van:
•
Functie: De cao kent 127 verschillende bouwplaatsfuncties.
Ze zijn ingedeeld in vijf functiegroepen, A t/m E. De loonhoogte
hangt af van de functiegroep. Iedere werknemer wordt ingedeeld
in een functie. De werkgever bepaalt de functie op grond van de
inhoud van het takenpakket van de werknemer. In de officiële cao
zijn alle functiebenamingen en functieomschrijvingen opgenomen.
•
Leeftijd: Voor de werknemer van 16 t/m 21 jaar bestaan aparte
loonschalen. Die zijn gebaseerd op de leeftijd, functie en opleiding
van de werknemer. Voor degene die aan een BBL 2 opleiding
begint, kan een introductieperiode gelden met een aangepaste
loonschaal (zie het hoofdstuk Opleidingen en cursussen). De werknemer t/m 21 jaar die getrouwd is of aantoonbaar duurzaam samenleeft, heeft recht op het loon van een drie jaar oudere werknemer.
•
Werkervaring (inloopschaal): Een werknemer die nog nooit in de
bouw heeft gewerkt, wordt voor een periode van maximaal een jaar
betaald volgens de inloopschaal voor bouwplaatswerknemers. De
inloopschaal geldt niet voor een werknemer in opleiding of met een
diploma BBL 2, BBL 3 of SOMA. De inloopschaal is gebaseerd op
het wettelijke minimumloon (wml). Op het moment dat dit boekje
werd gemaakt, was nog niet bekend welke wml-bedragen gelden
met ingang van 1 januari 2011. Daarom zijn de lonen in tabel IV van
de Loontabellen bouwplaatswerknemers nog niet ingevuld.
40
Uta-werknemers
De salarishoogte van de uta-werknemer hangt - naast de onder het
kopje ‘Algemeen’ genoemde factoren - af van:
•
Functie(niveau): De cao kent 25 functies en 6 functieniveaus voor
uta-werknemers. De werknemer wordt op grond van zijn takenpakket
ingedeeld in een bepaalde functie, op een bepaald functieniveau.
Ieder functieniveau kent een salarisschaal met een minimum- en een
maximumsalaris. De officiële cao bevat een overzicht van alle functies
en functieniveaus.
•
Inschaling: De werkgever maakt de werknemer bekend op basis
van welke factoren hij het beloningsniveau vaststelt tussen het
minimum en het maximum van de geldende salarisschaal. De werkgever kan hierbij bijvoorbeeld rekening houden met het functioneren
van de werknemer, zijn werkervaring en het bedrijfsresultaat.
•
Leeftijd: De werknemer t/m 21 jaar wordt op basis van zijn leeftijd
en functie ingedeeld in één van de eerste vier functieniveaus. Voor
de werknemer in deze leeftijdsgroep bestaan aparte salarisschalen.
De werkgever mag de werknemer t/m 21 jaar die is ingedeeld op
functieniveau 1 tijdens het eerste jaar dat deze in de bedrijfstak
werkt, een salaris betalen volgens de inloopschaal van tabel 2.
•
Werkervaring: Hoe langer de werknemer op een bepaald functieniveau werkzaam is, des te hoger is zijn salaris. Een werknemer
die langer dan acht maanden werkloos is geweest, wordt voor een
periode van maximaal een jaar betaald volgens de inloopschaal
voor uta-werknemers van 22 jaar of ouder. Het salaris volgens deze
inloopschaal ligt tussen het wettelijke minimumloon (wml) en het
salaris op functieniveau 1 voor werknemers van 22 jaar of ouder.
Op het moment dat dit boekje werd gemaakt, was nog niet bekend
welke wml-bedragen gelden met ingang van 1 januari 2011.
Daarom zijn de salarissen in tabel 3 van de Salaristabellen
uta-werknemers nog niet ingevuld.
Loon en salaris
41
Uitbetaling loon bouwplaatswerknemers
•
Wanneer? De werkgever betaalt het loon uiterlijk twee werkdagen
na afloop van de loonperiode.
•
Loonstrookje: Bij iedere loonbetaling geeft de werkgever een
specificatie van:
-het brutoloon, onderverdeeld in garantieloon, prestatiebeloning,
overuren, reisurenvergoeding en eventuele andere vergoedingen
en toeslagen;
- ingehouden loonheffing en werknemerspremies;
- stortingen in het Tijdspaarfonds;
- voor de werknemer betaalde pensioenpremie.
42
Loon en salaris
43
A
B
C
D
E
uur
12,13
12,83
13,63
14,58
15,30
A
B
C
D
uur
13,58
14,28
15,08
16,03
Loon bouwplaats - januari 2011
week
543,20
571,20
603,20
641,20
functiegroep
Tabel II: Loon voorlieden, meesterknechts, putbazen, leermeesters of instructeurs
(inclusief voorliedentoeslag; 1 januari 2011)
week
485,20
513,20
545,20
583,20
612,00
functiegroep
Tabel I: Garantieloon bouwplaatswerknemers 22 jaar of ouder (1 januari 2011)
Lonen per 1 januari 2011
Loontabellen bouwplaatswerknemers
44
BBL3
155,20* 4,85 205,20 5,13 195,20 4,88
174,72* 5,46 230,80 5,77 219,60 5,49 282,40 7,06 310,40 7,76 266,80 6,67282,407,06268,00 6,70333,60 8,34366,80 9,17423,20
10,58
315,20 7,88333,608,34316,80 7,92384,80 9,62423,2010,58493,60
12,34
364,00 9,10384,809,62365,60 9,14449,2011,23493,6012,34
424,40 10,61 449,20 11,23 426,80 10,67
Deze lonen waren bij het maken van dit boekje nog niet bekend.
Informeer t.z.t. bij cao-partijen.
Tabel IV: Inloopschaal bouwplaatswerknemers (1 januari 2011)
* D
it is het weekloon voor een partieel leerplichtige met een vierdaagse werkweek (32 x het uurloon). Voor de 16-jarige partieel leerplichtige
met een driedaagse werkweek bedraagt het weekloon 24 x het uurloon. De 17-jarige die niet partieel leerplichtig is en een volledige werkweek heeft, verdient 40 x het uurloon.
** Dit is het loon voor de jeugdige werknemer die vóór 2011 met de BBL 2 is begonnen.
***Dit is het loon voor de jeugdige werknemer die na 2010 met de BBL 2 begint.
16
17
18
19
20
21
tijdens opleiding
met diploma tijdens opleiding met diploma
voor 2011** vanaf 2011***
weekuur weekuur week uurweekuurweekuur weekuur
leeftijd
zonderBBL2
vakopleiding
Tabel III: Garantieloon bouwplaatswerknemers t/m 21 jaar (1 januari 2011)
Loon bouwplaats - januari 2011
Loon en salaris
45
16
17
18
19
20
21
5,13
5,77
7,06
8,34
9,62
11,23
uur
16
17
18
19
20
5,13
5,77
7,06
8,34
9,62
uur
Loon bouwplaats - januari 2011
* Na deze eerste 13 weken geldt het loon op basis van tabel III, BBL 2, vóór 2011.
week
128,25
144,25
176,50
208,50
240,50
leeftijd
Tabel VI: Bouwplaatswerknemers vóór 2011 bij een samenwerkingsverband in BBL 2:
loon tijdens de eerste 13 weken (1 januari 2011)*
week
128,25
144,25
176,50
208,50
240,50
280,75
leeftijd
Tabel V: Bouwplaatswerknemers na 2010 in BBL 2: loon tijdens de eerste 26 weken (1 januari 2011)
46
A
B
C
D
E
uur
12,19
12,89
13,70
14,65
15,38
week
546,00
574,00
606,40
644,40
functiegroep
A
B
C
D
13,65
14,35
15,16
16,11
uur
Tabel II: Loon voorlieden, meesterknechts, putbazen, leermeesters of instructeurs
(inclusief voorliedentoeslag; 1 juli 2011)
week
487,60
515,60
548,00
586,00
615,20
functiegroep
Tabel I: Garantieloon bouwplaatswerknemers 22 jaar of ouder (1 juli 2011)
Lonen per 1 juli 2011
Loon bouwplaats - juli 2011
Loon en salaris
47
BBL3
156,16* 4,88 206,40 5,16 196,00 4,90
175,68* 5,49 232,00 5,80 220,80 5,52 282,60 7,09 312,00 7,80 268,00 6,70283,607,09269,20 6,73335,208,38 368,40 9,21425,20
10,63
316,80 7,92335,208,38318,40 7,96386,809,67 425,2010,63496,00
12,40
365,60 9,14 386,80 9,67 367,60 9,19 451,20 11,28 496,00 12,40
426,80 10,67 451,20 11,28 428,80 10,72
Loon bouwplaats - juli 2011
* Dit is het weekloon voor een partieel leerplichtige met een vierdaagse werkweek (32 x het uurloon). Voor de 16-jarige partieel leerplichtige
met een driedaagsewerkweek bedraagt het weekloon 24 x het uurloon. De 17-jarige die niet partieel leerplichtig is en een volledige
werkweek heeft, verdient 40 x het uurloon.
** Dit is het loon voor de jeugdige werknemer die vóór 2011 met de BBL 2 is begonnen.
*** Dit is het loon voor de jeugdige werknemer die na 2010 met de BBL 2 begint.
16
17
18
19
20
21
tijdens opleiding
met diploma tijdens opleiding met diploma
voor 2011** vanaf 2011***
weekuur weekuur week uurweekuurweekuur weekuur
leeftijd
zonderBBL2
vakopleiding
Tabel III: Garantieloon bouwplaatswerknemers t/m 21 jaar (1 juli 2011)
48
week
129,00
145,00
177,25
209,50
241,75
282,00
leeftijd
16
17
18
19
20
21
5,16
5,80
7,09
8,38
9,67
11,28
uur
Tabel V: Bouwplaatswerknemers na 2010 in BBL 2: loon tijdens de eerste 26 weken (1 juli 2011)
Deze lonen waren bij het maken van dit boekje nog niet bekend.
Informeer t.z.t. bij cao-partijen.
Tabel IV: Inloopschaal bouwplaatswerknemers (1 juli 2011)
Loon bouwplaats - juli 2011
Loon en salaris
49
1741,28
1914,03
2135,35
2424,42
2801,04
3290,56
1
2
3
4
5
6
2291,20
2554,31
2884,62
3321,62
3889,62
4625,29
maximum
Salaris uta - januari 2011
minimum
functieniveau
Tabel 1: Maandsalaris uta-werknemers 22 jaar of ouder (1 januari 2011)
Salarissen per 1 januari 2011
Van maandsalaris naar vierwekensalaris
Een in onderstaande tabellen vermeld maandsalaris wordt als volgt omgerekend naar een vierwekensalaris: het maandsalaris vermenigvuldigen met twaalf en de uitkomst delen door dertien.
Salarisschalen uta-werknemers
50
548,51
626,86
783,58
979,47
1175,36
1371,26
609,45801,92 669,91894,01
696,51 916,48 765,611021,72
870,641145,60 957,021277,16
1088,301432,00 1196,271596,44 1334,591802,89
1305,961718,40 1435,521915,73 1601,512163,47
1523,622004,80 1674,782235,02 1868,432524,04 2121,37 2906,42
functieniveau 1
functieniveau 2
functieniveau 3
functieniveau 4
min.max. min. max.min. max.min. max.
Deze salarissen waren bij het maken van dit boekje
nog niet bekend.
Informeer t.z.t. bij cao-partijen.
Tabel 3: Inloopschaal uta-werknemers 22 jaar
of ouder (1 januari 2011)
16
17
18
19
20
21
leeftijd inloopschaal
Tabel 2: Maandsalaris uta-werknemers t/m 21 jaar (1 januari 2011)
Salaris uta - januari 2011
Loon en salaris
51
Deze salarissen waren bij het maken van dit boekje
nog niet bekend.
Informeer t.z.t. bij cao-partijen.
minimum
1749,99
1923,60
2146,03
2436,54
2815,05
3307,01
functieniveau
1
2
3
4
5
6
16
17
18
19
20
21
551,25
630,00
787,50
984,37
1181,24
1378,12
leeftijd inloopschaal
Salaris uta - juli 2011
612,50805,93 673,26898,48
700,00 921,06 769,441026,83
875,001151,33 961,801283,54
1093,741439,16 1202,251604,43 1341,271811,90
1312,491727,00 1442,701925,31 1609,522174,28
1531,242014,83 1683,152246,20 1877,782536,66 2131,97 2920,95
functieniveau 1
functieniveau 2
functieniveau 3
functieniveau 4
min.max. min. max.min. max.min. max.
Tabel 2: Maandsalaris uta-werknemers t/m 21 jaar (1 juli 2011)
2302,66
2567,08
2899,04
3338,23
3909,07
4648,42
maximum
Tabel 3: Inloopschaal uta-werknemers 22 jaar
of ouder (1 juli 2011)
Tabel 1: Maandsalaris uta-werknemers
22 jaar of ouder (1 juli 2011)
Salarissen per 1 juli 2011
Inkomen bij ziekte, werkloosheid
en pensioen
52
Inkomen bij ziekte
Het eerste ziektejaar
•
100 procent: Het eerste ziektejaar heeft de werknemer recht op
volledige doorbetaling van het vast overeengekomen loon/het
salaris.
•
Wachtdagen: Als de werknemer zich voor de tweede keer binnen
een kalenderjaar ziek meldt, hoeft de werkgever hem over de
eerste dag van dat ziekteverzuim geen loon of salaris te betalen.
Dit geldt ook voor de derde ziekmelding binnen dat jaar. De werknemer die deelneemt aan het Tijdspaarfonds, kan zijn inkomen over
deze wachtdagen eventueel op peil houden met behulp van zijn
tegoed in dit fonds.
Het tweede ziektejaar
•
70 procent: Het tweede ziektejaar ontvangt de werknemer 70% van
het vast overeengekomen loon/het salaris.
Re-integratiebonus werknemer: De werknemer die in het tweede
•
ziektejaar weer is gaan werken, kan in aanmerking komen voor een
re-integratiebonus. Hiervoor gelden twee voorwaarden:
-hij moet minstens twee maanden onafgebroken hebben gewerkt in
zijn oude of in een nieuwe functie, binnen of buiten het bedrijf en
-
hij moet daarmee minstens 50% van zijn oude loon/salaris hebben
verdiend.
Als de werknemer aan de voorwaarden voldoet, betaalt de (oude)
werkgever hem een aanvulling tot 100% van zijn oorspronkelijke
vast overeengekomen loon of salaris. Deze aanvulling geldt voor
de periode tussen de eerste dag van het tweede ziektejaar en de
laatste dag van de tweede gewerkte maand. De periode waarover
de werknemer deze aanvulling ontvangt, is echter nooit langer dan
twaalf maanden. Wanneer een werknemer een nieuwe baan vindt
in een andere onderneming, hoeft de oude werkgever de aanvulling
Inkomen bij ziekte, werkloosheid en pensioen
53
alleen te betalen over de periode tot aan de dag waarop de werknemer aan zijn nieuwe baan is begonnen.
•
Re-integratiebonus werkgever: Ook de werkgever kan in aanmerking
komen voor een re-integratiebonus. Die bestaat uit een bedrag ineens
van € 2.500. De werkgever kan zijn bonus aanvragen bij Cordares.
•
Meer informatie: Informatie over de re-integratiebonus vindt u op
www.bter-bouw.nl (klik op Aanvullingsfonds). Het onderwerp
re-integratie bij ziekte wordt verderop in dit boekje behandeld.
Zie het hoofdstuk Veiligheid, gezondheid en re-integratie.
Aanvullingen bij arbeidsongeschiktheid
Eindejaarsuitkering arbeidsongeschikte werknemer
• Bij IVA-uitkering: De arbeidsongeschikte werknemer met een
(niet-verhoogde) IVA-uitkering heeft recht op een eindejaars uitkering van € 685 (brutobedrag 2010).
• Bij WGA-uitkering: De arbeidsongeschikte werknemer met een
WGA-uitkering bij 80-100% arbeidsongeschiktheid heeft recht op
een zelfde eindejaarsuitkering.
• Bij WAO-uitkering: De werknemer die vóór 1 januari 2006 arbeids ongeschikt is verklaard en dit na die datum blijft, houdt in aanvulling
op zijn WAO-uitkering recht op de oude eindejaarsuitkering. Die
uitkering varieert van € 309 bij 35-45% arbeidsongeschiktheid tot
€ 685 bij 80-100% arbeidsongeschiktheid (brutobedragen 2010).
• Verrekenen eindejaarsuitkering: De werkgever die de IVA-, WGA- of
WAO-uitkering van de werknemer aanvult tot 100% van het laatst verdiende loon/salaris, mag de eindejaarsuitkering van die aanvulling
aftrekken.
Na beëindiging van de arbeidsongeschiktheid: In dit geval heeft de
•
werknemer recht op de voor hem geldende eindejaarsuitkering naar
verhouding van het deel van het jaar dat hij arbeidsongeschikt is
geweest.
54
• Z
elf actie ondernemen: De bouwplaatswerknemer vraagt de vakbondsconsulent een aanvraag voor de eindejaarsuitkering in te dienen.
De uta-werknemer doet dit zelf bij Cordares.
•
Meer informatie: Zie www.bter-bouw.nl (klik op Aanvullingsfonds).
Arbeidsongeschiktheidspensioen
•
Compensatie WGA-hiaat: De werknemer met een WGA-uitkering
ontvangt zo nodig een arbeidsongeschiktheidspensioen ter
compensatie van zijn zogenoemde WGA-hiaat. De hoogte hiervan
hangt af van de mate van arbeidsongeschiktheid. Hoe dit precies is
geregeld, staat in het Pensioenreglement Bouwnijverheid. Zie ook
www.bouwpensioen.nl.
Aanvullingen bij werkloosheid
Aanvulling WW
• Uitkering ineens: De werknemer met een loongerelateerde WWuitkering kan in aanmerking komen voor een aanvullende uitkering
vanuit het Aanvullingsfonds. Het gaat om een eenmalig bedrag van
€ 425 (bruto). Hoe lang de werknemer werkloos is, doet niet ter zake.
• Zelf actie ondernemen: De bouwplaatswerknemer vraagt de
vakbondsconsulent een aanvraag voor de eenmalige uitkering in te
dienen. De uta-werknemer doet dit zelf bij Cordares.
• Meer informatie: Zie www.bter-bouw.nl (klik op Aanvullingsfonds).
Aanvulling pensioenpremie
• Zes maanden: De werknemer heeft tijdens de eerste zes maanden
van zijn WW-uitkering recht op aanvulling van zijn pensioenpremie
vanuit het Aanvullingsfonds.
Inkomen bij ziekte, werkloosheid en pensioen
55
• Tijdelijke overbruggingsregeling: De werknemer die tussen 1 juli
2009 en 1 januari 2012 wordt ontslagen omdat het slecht gaat met
het bedrijf, kan in aanmerking komen voor een overbruggingsregeling.
De regeling is bedoeld voor de werknemer die door dit ontslag
werkloos wordt, terwijl hij - als hij had kunnen doorwerken - binnen
drie jaar met (vroeg)pensioen zou zijn gegaan, Als de werknemer aan
de voorwaarden van deze regeling voldoet, betaalt het Aanvullingsfonds ten hoogste drie jaar lang een deel van zijn pensioenpremie
door. De bouwplaatswerknemer kan daardoor alsnog op 60-jarige
leeftijd met pensioen; de uta-werknemer op 62-jarige leeftijd.
• Zelf actie ondernemen: De werknemer die deze aanvullingen
- de zes maanden aanvulling en de tijdelijke overbruggingsregeling wil ontvangen, moet hiervoor in actie komen. De bouwplaatswerknemer vraagt de vakbondsconsulent een aanvraag in te dienen. De
uta-werknemer doet dit zelf bij Cordares. Beide aanvullingen kunnen
tegelijkertijd, met hetzelfde formulier worden aangevraagd.
Aanvragen voor de overbruggingsregeling moeten binnen drie
maanden na de ontslagdatum worden ingediend.
• Meer informatie: Zie www.bter-bouw.nl (klik op Aanvullingsfonds).
Pensioen
Ouderdomspensioen
• Doel: De regeling voor het ouderdomspensioen van het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid heeft tot doel het mogelijk
te maken dat de werknemer die veertig jaar in de bedrijfstak heeft
gewerkt, kan uittreden met een uitkering van 70% van het middelloon.
De uittredeleeftijd is in dat geval 61 jaar en 2 maanden (voor de bouwplaatswerknemer), respectievelijk 62 jaar (voor de uta-werknemer).
Wat de regeling precies inhoudt, staat in het pensioenreglement.
• Persoonlijke levenslooprekening: De werknemer kan de levens56
loopregeling gebruiken om vóór de pensioenleeftijd te stoppen
met werken of de pensioenuitkering aan te vullen (zie Persoonlijke
levenslooprekening).
• Excedentregeling: Normaliter mag pensioen worden opgebouwd
over een jaarloon/-salaris van ten hoogste € 53.451,00. Voor de
uta-werknemer die méér verdient en op 1 januari 2006 58 jaar of
ouder was, bestaat een collectieve excedentregeling. Deze regeling
maakt het mogelijk pensioen op te bouwen over een salaris tot
maximaal € 81.518,76. Beide bedragen zijn inclusief 8% vakantietoeslag en gelden voor 2010. Ze worden jaarlijks aangepast.
•
Meer informatie: Zie www.bouwpensioen.nl (werknemers) en
www.administratienet.nl (werkgevers).
Uitkering bij overlijden of blijvende invaliditeit
Collectieve ongevallenregeling
• Uitkering ineens: De werknemer die tijdens werktijd of in het woonwerkverkeer een ongeluk krijgt en als gevolg daarvan blijvend invalide
wordt of overlijdt, heeft recht op een uitkering ineens. Bij blijvende
invaliditeit bedraagt de uitkering maximaal € 41.300. De hoogte van
deze uitkering hangt af van de aard en mate van de invaliditeit.
Bij overlijden bedraagt de uitkering aan de nabestaande(n) € 20.650.
De collectieve ongevallenregeling geldt ook voor stagiairs.
• Uitvoering: De regeling wordt namens cao-partijen uitgevoerd door
AON Consulting Nederland, telefoon 010 - 448 74 81.
• Meer informatie: Zie www.bter-bouw.nl (klik op Opleidings- en ontwikkelingsfonds). De algemene voorwaarden van de Collectieve
ongevallenregeling zijn te vinden in de CAO Bedrijfstakeigen Regelingen voor de Bouwnijverheid. Daarin staat onder meer binnen welke
termijn de uitvoerder van de regeling moet worden geïnformeerd
over de dreigende invaliditeit of het overlijden van de werknemer.
Inkomen bij ziekte, werkloosheid en pensioen
57
Toeslagen en
vergoedingen
58
Algemeen
Vakantietoeslag
•
Bouwplaatswerknemers: De vakantietoeslag bedraagt 8% van het
vast overeengekomen loon. De werkgever stort de toeslag per
betalingsperiode van vier weken of een maand op de individuele
rekening van de werknemer in het Tijdspaarfonds. Uitbetaling vindt
plaats in de maand mei. De werknemer mag reeds opgebouwde
vakantietoeslag ook tussentijds opnemen.
•
Uta-werknemers: De vakantietoeslag bedraagt minimaal 8% van het
jaarsalaris van de werknemer. De werkgever betaalt deze toeslag
jaarlijks uiterlijk in de maand juni uit.
Prestatietoeslag
•
Werkgever bepaalt: De werkgever mag bovenop het voor de werknemer geldende garantieloon een prestatietoeslag toekennen.
•
Werken in tarief: De prestatietoeslag kan worden gekoppeld aan
een prestatiebevorderend systeem (werken in tarief). Over zo’n
systeem moeten de werkgever en de werknemer het eens zijn en
het moet op papier worden vastgelegd.
•
Jongeren niet: Werknemers jonger dan 18 jaar mogen niet in tarief
werken.
•
In principe niet inbouwen: De werkgever mag de prestatietoeslag
niet verrekenen met een verhoging van het garantieloon. Dit mag
wel als de werknemer in een hogere functiegroep wordt geplaatst.
Ziektekostenverzekering (vergoeding)
• Werkgeversbijdrage: De werknemer met een aanvullende ziektekostenverzekering ontvangt hiervoor van de werkgever een vergoeding van € 7,50 per maand. Voorwaarde is dat de aanvullende
en de basisverzekering samen in ieder geval de kosten dekken van
fysiotherapie, ergotherapie en psychologische zorg.
Toeslagen en vergoedingen
59
EHBO- en Bedrijfshulpverlening (vergoedingen)
•
Cursuskosten: De bouwplaatswerknemer die het officiële eenheidsdiploma EHBO heeft behaald, heeft recht op vergoeding van het
examen- en diplomageld, het Oranje Kruisboekje en het eventueel
betaalde lesgeld.
•
Overige vergoedingen: De bouwplaats- of uta-werknemer die de
EHBO-cursus op verzoek van de werkgever en buiten werktijd
heeft gevolgd, heeft recht op de normale reiskostenvergoeding en
een brutobedrag van € 149,35. Het zelfde geldt voor de utawerknemer die het diploma Bedrijfshulpverlening heeft behaald.
• Oefenlessen: De bouwplaatswerknemer die de verplichte jaarlijkse
oefenlessen EHBO volgt, heeft recht op een vergoeding van de
kosten van diplomaverlenging en het eventuele lesgeld.
Stagevergoeding
• Voor wie? De Stageregeling voor de Bouw geldt voor degene die
bij een bouwbedrijf stage loopt als deelnemer aan een beroepsopleidende leerweg (BOL), een hogere beroepsopleiding (hbo) of
technische universiteit (wo).
• Bedragen: Voor stagiairs op mbo-niveau (BOL) geldt als richtlijn een
brutovergoeding van € 400 per maand en € 92,31 per week. Voor
stagiairs op hbo- en wo-niveau is dit € 550 per maand en € 126,92
per week.
• Meer informatie: De stageregeling kan worden opgevraagd bij caopartijen en bij het Technisch Bureau Bouwnijverheid (www.tbbouw.nl).
Vakbondscontributie
• A
ftrekbaar maken voor de belasting: De werknemer die lid is van
een bij de cao betrokken werknemersorganisatie kan zijn vakbondscontributie fiscaal aftrekbaar maken.
• H
oe werkt het? De werknemersorganisatie stuurt alle leden een
overzicht van de door hen betaalde contributie. De werknemer
60
geeft zijn overzicht aan de werkgever. De werkgever verrekent
de contributie een maal per jaar met het brutoloon en betaalt dit
bedrag netto aan de werknemer uit. Op deze manier hoeven over
de contributie geen belastingen en premies te worden betaald.
Bouwplaatswerknemers
Reiskostenvergoeding
• Voor wie? De reiskostenvergoeding geldt voor het gebruik van
openbaar vervoer of een eigen vervoermiddel door de werknemer die:
- zowel binnen als buiten zijn woongemeente werkt en dagelijks in
totaal meer dan 15 kilometer moet reizen van zijn huis naar het
werk en terug;
- tijdens en ten behoeve van zijn werk gebruik moet maken van een
vervoermiddel;
- op verzoek van de werkgever tijdens vorstverlet reist;
- tijdens ziekte naar de arbodienst moet.
• Keuze vervoermiddel: De werkgever mag bepalen met welk vervoermiddel de werknemer reist. Het woon-werkverkeer vindt zoveel
mogelijk als groepsvervoer plaats.
• Bedragen: De hoogte van de reiskostenvergoeding is weergegeven
in onderstaande tabel.
Reiskostenvergoeding bouwplaatswerknemers
vervoermiddel openbaar vervoer
fiets
bromfiets
motor auto maatstaf
laagste klasse
per werkdag
per km
per dag (minimum)
per km
per km
bedrag
100%
€ 0,80
€ 0,07
€ 0,89
€ 0,22
€ 0,31
Toeslagen en vergoedingen
61
• Bijzondere situaties: De cao kent een speciale regeling voor de
vergoeding van reiskosten van werknemers die zo ver van hun
woonplaats moeten werken, dat zij niet dagelijks naar huis kunnen
gaan. Daarnaast is er een regeling voor het vervoer van het stoffelijk
overschot van een overleden werknemer. Zie hiervoor de officiële cao.
• Afwijkende reiskostenregelingen: Afwijkende regelingen zijn toegestaan als:
-d
e werkgever en de ondernemingsraad er overeenstemming
over hebben en
- de afwijkende regeling voor de werknemer per saldo niet
ongunstiger is.
Chauffeurstoeslag
•
Toeslag per dag: Voor de in de volgende tabel genoemde brutotoeslagen gelden de volgende voorwaarden:
-de werknemer vervoert één of meer collega’s op verzoek van de
werkgever of heeft dit in de praktijk minimaal twee weken lang
gedaan;
- de auto is niet door de werkgever ter beschikking gesteld.
Chauffeurstoeslag per dag (bouwplaatswerknemers)
0-30 km
toeslag
€ 6
enkele reisafstand
31-65 km
meer dan 65 km
€ 9
€ 12
Reisurenvergoeding
• Voor wie? De werknemer die buiten zijn woongemeente werkt, heeft
recht op een vergoeding over de uren die hij moet besteden aan het
woon-werkverkeer. Dit geldt niet voor het eerste reisuur per dag.
62
• U
itzonderingen eerste reisuur: Er zijn twee gevallen waarin het
eerste reisuur wel wordt vergoed:
-
als de werknemer een auto bestuurt waarin hij één of meer
collega’s meeneemt;
-als de werknemer zo ver weg werkt, dat hij niet elke dag naar
huis kan (deze werknemer moet één keer per week naar huis
kunnen gaan).
• Hoogte vergoeding: De vergoeding per uur is gelijk aan het
garantie-uurloon van de werknemer.
•Vervoermiddelen: De reisurenvergoeding geldt voor reizen per
openbaar vervoer, met een eigen vervoermiddel en een vervoermiddel
dat de werkgever ter beschikking stelt.
• Registratie: De werkgever moet het aantal kilometers en de
reisurenvergoeding per werknemer registreren.
• Vaststellen reistijd: Als reistijd voor het openbaar vervoer geldt de
dienstregeling. Bij andere vervoermiddelen wordt ervan uitgegaan
dat de werknemer het volgende aantal kilometers per uur kan reizen:
te voet 5 km, fiets 15 km, bromfiets 25 km, motor 40 km. Voor het
reizen per auto geldt een normregeling, waarin wordt uitgegaan van
de snelste route van huis naar het werk en terug. Zie de volgende
tabel.
• Bij vorstverlet e.d.: De werknemer heeft ook recht op de reisurenvergoeding als hij door slecht weer niet kan werken. Dit geldt niet
als hij vooraf had kunnen weten dat hij niet naar het werk hoefde te
gaan.
• Afwijkende regelingen: De werkgever kan met de OR een afwijkende
reisurenregeling overeenkomen, maar deze mag voor de werknemer
per saldo niet ongunstiger zijn.
Toeslagen en vergoedingen
63
Berekening reisuren bij autogebruik (bouwplaatswerknemers)
woon-werkverkeer enkele reis in km uit te betalen reisuren per dag
tot en met
van
meerijder of werknemer
alleenrijdende die collega(‘s)
werknemer*vervoert
0 km
25 km
0
op basis van een
snelheid van 50 km per uur
26 km
50 km
op basis van een op basis van een
snelheid van
snelheid van
50 km per uur
50 km per uur
51 km
59 km
1,2
2,2
60 km
70 km
1,4
2,4
81 km
1,6
2,6
71 km
92 km
1,8
2,8
82 km
93 km
105 km
2
3
106 km
of meer
werkelijke werkelijke
reistijd** reistijd**
* Het eerste reisuur is hier al van afgetrokken.
** Het aantal uitbetaalde uren kan hierbij nooit lager zijn dan dat bij een reisafstand enkele
reis van 93 t/m 105 km.
Overwerkvergoeding
• In geld of tijd: De werknemer heeft de keuze tussen een vergoeding
van overwerk in geld of vrije tijd. Hij meldt de werkgever binnen drie
werkdagen na het overwerk waarvoor hij kiest. De keuze tussen geld
en vrije tijd geldt niet bij verplicht overwerk (zie hoofdstuk Werktijd,
vrije tijd en verzuim).
• V
ergoeding in geld: In dit geval geldt een verhoging van het vast
overeengekomen uurloon, met de in de volgende tabel genoemde
percentages.
64
• V
ergoeding in tijd: Bij vergoeding in tijd wordt het aantal overuren
vermeerderd met de in de tabel genoemde percentages. Als de
werknemer op deze manier een tegoed van acht uren heeft opgebouwd, kan hij in overleg met de werkgever een dag vrij nemen.
Over die dag betaalt de werkgever het vast overeengekomen loon.
• Kust- en oeverwerken: Bij werkzaamheden die onderhevig zijn aan
eb en vloed gelden aangepaste tijden en percentages. Zie hiervoor
de tabel.
• Overwerk in ploegendienst: In dit geval wordt de overwerkvergoeding
berekend over het uurloon inclusief ploegendiensttoeslag.
• Overwerk tijdens verschoven uren Infra: Hierbij wordt de overwerkvergoeding berekend over het vast overeengekomen loon en niet
over de Toeslag verschoven uren Infra.
Overwerkvergoeding (bouwplaatswerknemers)
periode toeslag
de eerste 3 overuren per dag overige overuren tussen maandag 05.00 en zaterdag 21.00 uur
tussen zaterdag 21.00 uur en maandag 05.00 en op feestdagen
25%
50%
100%
Bij werkzaamheden die onderhevig zijn aan eb en vloed:
van maandag 05.00 uur tot vrijdag 22.00 uur:
- tussen 05.00 uur en 22.00 uur
- tussen 22.00 uur en 05.00 uur
van vrijdag 22.00 uur tot zaterdag 21.00 uur
van zaterdag 21.00 uur tot maandag 05.00 uur
25%
50%
50%
100%
Toeslagen en vergoedingen
65
Ploegendiensttoeslag
• Toeslag: De werknemer die in ploegendienst werkt, ontvangt
hiervoor een percentuele toeslag op zijn vast overeengekomen
loon. Voor de Industriële bouw geldt een afwijkende regeling. Beide
regelingen zijn weergegeven in onderstaande tabel. De genoemde
toeslagen gelden ook voor de werknemer t/m 21 jaar.
Toeslag ploegendienst (bouwplaatswerknemers)
periode toeslag
tweeploegendienst10%
drieploegendienst15%
Industriële bouw
bij begin vóór 06.00 of einde na 19.00 uur (excl. overuren):
- uren tussen 06.00 uur en 19.00 uur
- uren tussen 19.00 uur en 06.00 uur
5%
25%
Verschoven uren Infra (toeslag)
• T
oeslag op vast overeengekomen loon: De toeslag verschoven uren
Infra is een percentuele toeslag op het vast overeengekomen uurloon.
De toeslag geldt voor gewerkte verschoven uren vóór 07.00 uur en
na 20.00 uur, binnen de normale arbeidsduur per week.
• A
ls er iets tussen komt: Als het de bedoeling is in een bepaalde
week uitsluitend in verschoven uren te werken, maar het niet lukt
het normale aantal uren vol te maken, betaalt de werkgever een
toeslag van 30% over de uren waarop niet kon worden gewerkt. De
werknemer krijgt dan dus toch over de hele werkweek een toeslag.
Toeslag verschoven uren Infra (bouwplaatswerknemers)
verschoven gewerkte uren tussen maandag 20.00 uur en vrijdag 07.00 uur
tussen vrijdag 20.00 uur en zaterdag 20.00 uur
tussen zaterdag 20.00 uur en zondag 07.00 uur
tussen zondag 07.00 en maandag 07.00 uur en op feestdagen
66
toeslag
30%
50%
75%
100%
Bereikbaarheidsdienst (vergoeding)
• Hoogte in overleg: De werkgever stelt de hoogte van de vergoeding
in overleg met de werknemer vast.
• Ondergrens: De in de volgende tabel genoemde bedragen gelden
hierbij als ondergrens.
• Per week of dag: Als de werknemer een hele kalenderweek bereikbaarheidsdienst heeft, geldt een vergoeding per week. Duurt de dienst
minder dan een kalenderweek, dan geldt een vergoeding per dag.
• Werken tijdens bereikbaarheidsdienst: Gewerkte uren tijdens
bereikbaarheidsdienst gelden als overwerk.
Bereikbaarheidsvergoeding bouwplaatswerknemers
(bruto; minimum bedragen)
mate waarin de werknemer is vergoeding per vergoeding per dag gebonden aan zijn woning
kalenderweek (% van weekvergoeding)
voortdurend
op gezette tijden
minimaal
ma t/m vrij
€ 176,13
€ 152,64
€ 129,16
za/zo
10%25%
10%
25%
10%25%
Persoonlijke beschermingsmiddelen, werkkleding en gereedschap (verstrekking en/of vergoeding)
• Persoonlijke beschermingsmiddelen: De werkgever verstrekt de
wettelijk verplichte beschermingsmiddelen kosteloos aan de werknemer. Hij zorgt ook voor onderhoud en vervanging.
• Werkkleding: De werkgever kan de noodzakelijke werkkleding
kosteloos verstrekken, onderhouden en vervangen of de werknemer
die dit alles zelf regelt een financiële vergoeding geven. De financiële
vergoeding is in de volgende tabel weergegeven. De werknemer in
de industriële steigerbouw die tijdens vorst werkt, heeft daarnaast
recht op een gratis extra kledingpakket. Dit moet voldoen aan de
eisen van de stichting Arbouw.
Toeslagen en vergoedingen
67
Kledingvergoeding bouwplaatswerknemers
soort werkkleding werkkleding
idem, voor het Heibedrijf
laarzen
uitsluitend knielaarzen
laarzen en oliegoed Kust- en Oeverwerken
vergoeding per gewerkte dag
€ 0,87
€ 0,95
€ 0,54
€ 0,43
€ 1,11
• Eigen gereedschap: Voor noodzakelijk gebruik van eigen gereedschap
gelden de volgende vergoedingen per gewerkte dag: timmerman of
straatmaker € 0,75; metselaar of tegelzetter € 0,54.
Voorlieden- en leermeestertoeslag
• Voorman: Een voorman (ook genoemd: meesterknecht of putbaas) is
een werknemer van 22 jaar of ouder die leiding geeft aan ten minste
vijf werknemers. Hij heeft recht op de voorliedentoeslag. Dit is een
toeslag op het vast overeengekomen loon.
• Leermeester: Een leermeester is een werknemer van 22 jaar of
ouder die in opdracht van de werkgever optreedt als begeleidend
vakman voor leerlingwerknemers en door Fundeon als leermeester is
erkend. Een leermeester heeft recht op de leermeestertoeslag voor
de perioden waarin hij daadwerkelijk leerlingen begeleidt. De hoogte
van deze toeslag is gelijk aan die voor voorlieden.
• Bedragen: De voorlieden- en leermeestertoeslag is verwerkt in tabel II
van de Loontabellen bouwplaatswerknemers (zie het hoofdstuk
Loon en salaris).
Werken op grote afstand (vergoeding)
• Diverse vergoedingen: De cao kent diverse vergoedingen voor
voeding en/of huisvesting van werknemers die zo ver van hun
woonplaats moeten werken, dat zij niet dagelijks naar huis kunnen
gaan. Zie hiervoor de officiële cao.
68
Tijwerk (toeslag)
• 25 procent: De tijwerktoeslag is bedoeld voor werkzaamheden die
onderhevig zijn aan eb en vloed en die worden uitgevoerd vóór
06.00 en na 18.00 uur, binnen de normale arbeidsduur. Het is een
toeslag van 25% op het garantie-uurloon.
• € 7,91 per week: Deze toeslag geldt voor steenzetterswerk aan
strandhoofden langs de Noordzeekust en rijswerk buitengaats.
Uta-werknemers
Reiskostenvergoeding
• Voor wie? De reiskostenvergoeding geldt voor het gebruik van
openbaar vervoer of een eigen vervoermiddel door de werknemer die:
-in opdracht van de werkgever buiten zijn vaste standplaats of in
een ander bedrijf werkt;
- tijdens ziekte naar de arbodienst moet.
• Keuze vervoermiddel: De werkgever mag bepalen of en met welk
vervoermiddel de werknemer reist.
• Bedragen: De hoogte van de reiskostenvergoeding is weergegeven
in onderstaande tabel.
Reiskostenvergoeding uta-werknemers
vervoermiddel
openbaar vervoer
motor
auto maatstafbedrag
laagste klasse
per km
per km
100%
€ 0,22
€ 0,31
• B
ij werken op grote afstand: Als de werknemer zo ver van zijn
standplaats moet werken, dat hij niet dagelijks naar huis kan gaan,
verstrekt de werkgever een redelijke vergoeding voor de extra reis-,
voedings- en logieskosten. Deze werknemer mag eenmaal per week
naar huis.
Toeslagen en vergoedingen
69
• Afwijkende reiskostenregeling: Een andere regeling is onder de
volgende voorwaarden toegestaan:
-de werkgever en de werknemer hebben er overeenstemming over;
-de afwijkende regeling is per saldo gelijkwaardig aan de cao-regeling.
Verhuiskostenvergoeding
• Voor wie? De werknemer die in een andere gemeente dan zijn oorspronkelijke standplaats moet werken en daarheen op verzoek van
de werkgever verhuist, komt in aanmerking voor een verhuiskostenvergoeding.
• Vergoeding: De werkgever verstrekt een redelijke vergoeding voor
alle kosten die samenhangen met de verhuizing van deze werknemer.
Overwerkvergoeding
• In geld of tijd: De werkgever maakt schriftelijk aan de werknemer
bekend hoe hij overwerk van aanmerkelijke omvang compenseert.
• A
ls de afspraken niet zijn vastgelegd...: In dat geval geldt voor de
werknemer tot en met functieniveau 3 minimaal een vergoeding tegen
het geldende salaris per uur, in de vorm van tijd voor tijd.
70
Toeslagen en vergoedingen
71
Opleidingen en cursussen
72
Bestrijden gevolgen economische crisis
‘Bouw door, leer verder’
• Waarom speciale maatregelen? Een economische crisis heeft ingrijpende gevolgen voor werknemers en werkgevers in de bouw. Nieuwe
opdrachten blijven uit, voor (ervaren) werknemers dreigt ontslag
en opleidingsplaatsen worden schaars. Maar straks - wanneer de
economie opleeft - heeft de bedrijfstak weer volop vakmensen nodig.
Daarom hebben cao-partijen - los van de cao - afspraken gemaakt
om de gevolgen van de economische crisis zo goed mogelijk op te
vangen. Deze afspraken gelden van april 2009 tot januari 2012.
•
Het project: Onder de noemer ‘Bouw door, leer verder’ kunnen
bouw- & infrabedrijven die onvoldoende werk hebben, hun volwassen bouwplaatswerknemers een opleiding laten volgen. Dit gebeurt
tijdens werktijd en met doorbetaling van loon. De werkgever krijgt
een vergoeding voor deze loonkosten. Voor de opleidingen hoeft hij
niets te betalen. Dit laatste geldt ook voor de werknemer. Als tegenprestatie is de werkgever verplicht de leerlingen die al in zijn bedrijf
werken, de opleiding te laten afmaken. Afhankelijk van het aantal
volwassen werknemers dat de werkgever laat opleiden, kan hij ook
worden verplicht nieuwe leerlingen binnen te halen.
•
Informatie en aanmelding: Op www.bouwdoorleerverder.nl staat
informatie over het project. Voor meer informatie kan de werkgever
terecht bij een van de vijf speciale, regionale steunpunten. Daar kan
hij zich ook aanmelden.
• Steunpunten: De vijf steunpunten zijn ondergebracht bij regiokantoren
van Fundeon. Ze zijn telefonisch bereikbaar op de volgende nummers:
- Noord-Nederland:038 426 83 51
- Oost-Nederland: 038 426 83 52
- Randstad Noord: 0348 49 02 42
- Randstad Zuid: 0348 49 02 44
- Zuid-Nederland: 0492 50 71 24
Opleidingen en cursussen
73
Opleidingsplan
Voor alle werknemers
De werkgever maakt een opleidings- en scholingsplan voor de
bouwplaats- en uta-werknemers in zijn onderneming.
Beroepsopleiding bouwplaatswerknemers
BBL 1
•
Vergoeding: De deelnemer aan de BBL-opleiding op niveau 1
ontvangt van de werkgever een financiële vergoeding op basis
van de Regeling opleiding bouwplaats- en infra-assistent (BPA/
INA-regeling). De regeling is verkrijgbaar bij cao-partijen en bij het
Technisch Bureau Bouwnijverheid (www.tbbouw.nl).
BBL 2 en 3
•
Werknemer tot 27 jaar: De werkgever biedt de werknemer de
gelegenheid een beroepsopleiding te volgen. Hierbij gaat het om de
BBL-opleiding op de niveaus 2 en 3 voor de kwalificaties B&U of
Infra. Met de werknemer die een door de bedrijfstak gesubsidieerde
BBL-opleiding volgt, sluit de werkgever een praktijk- en arbeidsovereenkomst voor de duur van de opleiding. De onderneming van
de werkgever moet erkend zijn als individueel leerbedrijf.
Onderwijs in werktijd en met loon: Het individuele leerbedrijf laat
•
de leerlingwerknemer maximaal 8 uur per week beroepsonderwijs
volgen aan een ROC, binnen werktijd en met behoud van loon. Dit
laatste geldt ook bij deelname aan examens.
• Introductieperiode BBL 2: Voor de werknemer tot en met 21 jaar
die na 2010 met de BBL 2 begint, gelden de eerste 26 weken van
de opleiding als introductieperiode. Tijdens deze periode is zijn
weekloon gebaseerd op een arbeidsduur van 25 uur (zie loon74
tabel V in het hoofdstuk Loon en salaris). Na de introductieperiode
ontvangt hij een loon op basis van tabel III.
•
Leermeester verplicht: Het individueel leerbedrijf wijst een werknemer
aan als leermeester voor de begeleiding van de leerlingwerknemer in
de praktijksituatie.
Samenwerkingsverband (opleidingsbedrijf)
•
BBL 2, 40 uur werken: De werknemer tot en met 21 jaar die in dienst
is van een samenwerkingsverband (opleidingsbedrijf) en daar een
BBL 2 opleiding volgt, werkt veertig uur per week.
•
Introductieperiode BBL 2: Voor degene die na 2010 aan de opleiding
begint, gelden dezelfde introductieperiode en hetzelfde loon als voor
de werknemer die de opleiding volgt in dienst van een individueel
leerbedrijf (zie BBL 2 en 3). Voor degene tot en met 20 jaar die eerder
aan de opleiding is begonnen, geldt een introductieperiode van
13 weken. In die periode ontvangt hij een loon op basis van tabel VI
in het hoofdstuk Loon en salaris. Na de introductieperiode ontvangt
hij een loon op basis van tabel III.
•
Einde opleiding = einde werk: Op het moment dat de praktijkovereenkomst wordt verbroken, komt automatisch ook een eind aan de
arbeidsovereenkomst met het samenwerkingsverband.
Leermeester
•Cursus: De werkgever stelt de leermeester in de gelegenheid de
cursus Leermeester van Fundeon te volgen.
•Tijd voor begeleiding: De werkgever geeft de leermeester
vrijstelling voor een deel van zijn normale arbeidstijd om de
leerlingwerknemer(s) goed te kunnen begeleiden. Dit mag niet ten
koste gaan van zijn loon. De mate van vrijstelling hangt af van het
aantal leerlingwerknemers dat de leermeester begeleidt.
Opleidingen en cursussen
75
• Leermeestertoeslag: De leermeester heeft recht op een leermeestertoeslag over de perioden waarin hij daadwerkelijk leerlingen begeleidt.
Zie het hoofdstuk Toeslagen en vergoedingen.
Leermeester: tijd voor begeleiding leerlingwerknemers
aantal leerlingen percentage arbeidstijd
1
2 - 4
4 - 7
5%
10%
20%
Cursussen bouwplaatswerknemers
Introductiecursus
•
Veilig en gezond werken: De werkgever laat iedere nieuwe werknemer
die nog niet eerder in de bedrijfstak heeft gewerkt, de basiscursus
‘Veilig en gezond werken’ volgen. Dit geldt niet voor de werknemer
die deelneemt aan de beroepsbegeleidende leerweg (BBL).
Individueel scholingsrecht
•
Gemiddeld 2 dagen per jaar: De werknemer heeft recht op gemiddeld twee scholingsdagen per jaar voor het volgen van cursussen.
Hierbij gaat het om cursussen die verband houden met het huidige
of toekomstige beroep van de werknemer in de bouwnijverheid.
• In werktijd, met behoud van loon: De werknemer volgt de cursussen
binnen de normale werktijd en met behoud van zijn vast overeengekomen loon. De werknemer en de werkgever bepalen in overleg
met elkaar wanneer de cursusdagen worden opgenomen.
Vergoeding voor de werkgever: Bij de meeste cursussen ontvangt
•
de werkgever op grond van de cao een vergoeding voor de loon-,
cursus- en reiskosten van de deelnemer. Dit is een vergoeding in
de vorm van een vast bedrag per dag. De hoogte daarvan wordt
jaarlijks vastgesteld.
76
•
Initiatief werknemer: Als de werknemer twee jaar lang geen cursus
heeft kunnen volgen, mag hij dit op eigen initiatief alsnog doen.
Het Scholingsfonds betaalt de kosten en brengt ze in rekening bij
de werkgever.
•
Meer informatie: Informatie over de cursussen die de werknemer
kan volgen en de vergoedingsregeling voor de werkgever vindt u
op www.bter-bouw.nl (klik op Scholingsfonds).
Cursussen uta-werknemers
Rechten en plichten
• Aantal cursusdagen per jaar: Het aantal cursusdagen voor uta-werknemers in het eerder genoemde opleidingsplan is gelijk aan tweemaal
het aantal uta-werknemers in de onderneming. Het totale aantal
cursusdagen wordt zoveel mogelijk over deze werknemers gespreid.
• Recht op scholing: Op basis van het opleidingsplan heeft de werknemer in beginsel recht cursussen te volgen die verband houden
met zijn huidige of toekomstige functie in de onderneming. Als de
werknemer twee jaar lang geen cursus heeft kunnen volgen, zorgt
de werkgever ervoor dat de werknemer dit binnen een redelijke
termijn alsnog kan doen.
• Binnen en/of buiten het bedrijf: Een cursus kan zowel binnen het
bedrijf plaatsvinden (bedrijfscursus), als daarbuiten. De werknemer
is verplicht deel te nemen aan bedrijfscursussen die door de werkgever zijn georganiseerd. De werkgever betaalt in dat geval alle
kosten. De kosten van cursussen buiten het bedrijf worden voor
tenminste 90% door de werkgever betaald.
• In werktijd, met behoud van salaris: De werknemer volgt de
cursussen in werktijd en met behoud van salaris, tenzij ze uitsluitend
buiten werktijd worden gegeven.
Opleidingen en cursussen
77
• Inzet roostervrije dagen: Als de werknemer in een bepaald jaar
meer dan drie werkdagen aan cursussen deelneemt, mag de
werkgever voor de overige cursusdagen maximaal drie roostervrije
dagen inzetten.
Loopbaanontwikkeling
Loopbaantraject Bouw & Infra
Adviescentra: Op 28 plaatsen in het land zijn Adviescentra
•
loopbaanbeleid ingericht voor werknemers die een andere functie
willen gaan vervullen, binnen of buiten het bedrijf of de bedrijfstak.
Bijvoorbeeld omdat zij op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging of
omdat zij werkloos of arbeidsongeschikt dreigen te worden.
•
Faciliteiten: Iedere werknemer kan bij zo’n centrum eens per vijf
jaar een gratis loopbaanadvies en opleidingsplan laten opstellen.
Hij kan ook een bijpassend scholingstraject volgen.
•
Financiering: De kosten worden vergoed door de bedrijfstak.
•
Meer informatie: www.loopbaantrajectbouw.nl.
Erkenning van verworven competenties (EVC)
Alsnog een vakdiploma halen
•
Wat is EVC? EVC is bedoeld voor werknemers die wel veel praktijkervaring hebben, maar nooit een officieel vakdiploma hebben
behaald. Degene die dit alsnog wil doen, kan zijn kennis en ervaring
in kaart laten brengen. Daarna volgt hij gerichte bijscholing op die
punten waar zijn kennis en ervaring tekortschieten. Een EVC-traject
is dus een verkorte route naar een vakdiploma op latere leeftijd.
78
•
Maximaal 10 dagen: Iedere werknemer heeft recht op een EVC-traject.
Het O&O-fonds vergoedt de kosten hiervan tot een maximum van tien
dagen per werknemer.
•
Meer informatie: www.fundeon.nl (klik op Loopbaan- en scholingsadvies).
Opleidingen en cursussen
79
Veiligheid,
gezondheid en
re-integratie
80
Bijzondere veiligheids- en arbobepalingen
Officiële cao
•
Voor bouwplaats- en uta-werknemers: In de cao staat een groot
aantal specifieke veiligheids- en arbobepalingen voor bouwplaatsen uta-werknemers. Bijvoorbeeld over de verplichte veiligheidshelm,
tillen, gevaarlijke stoffen, voorzorgsmaatregelen bij wegwerkzaamheden en cursussen op arbogebied. Zie hiervoor de officiële cao.
Arbeidsomstandigheden- en verzuimbeleid
Activiteiten op ondernemingsniveau
•
Doelstellingen: Het arbeidsomstandigheden- (arbo-) en verzuimbeleid
van de werkgever heeft tot doel:
-de veiligheid en gezondheid van de werknemers te bevorderen en
beschermen;
-het ziekteverzuim te verminderen, met name door maatregelen die
dit verzuim voorkomen.
Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
• Basis voor het beleid: De werkgever stelt een RI&E op. Hierin besteedt
hij aandacht aan de gevaren van het werk voor de veiligheid, de
gezondheid en het welzijn van de werknemers. Ook de oorzaken
van het ziekteverzuim in het bedrijf komen er in aan de orde.
Plan van aanpak
• Bedoeling: In dit plan beschrijft de werkgever op basis van de RI&E
hoe hij de bovengenoemde doelstellingen wil bereiken en wie het
plan uitvoert/uitvoeren.
• Inhoud: Het plan van aanpak bevat de volgende onderdelen:
-m
aatregelen die nodig zijn om de in de RI&E beschreven risico’s
te voorkomen en/of te verminderen;
Veiligheid, gezondheid en re-integratie
81
- t echnische en/of organisatorische maatregelen ter bevordering
van de veiligheid en ter bescherming van de gezondheid en
(voor zover deze maatregelen niet afdoende zijn) het gebruik van
persoonlijke beschermingsmiddelen;
- voorlichting en scholing van werknemers op het gebied van veilig en
gezond werken, met speciale aandacht voor jeugdige werknemers;
- de manier waarop de werknemers gebruik kunnen van het Individugericht pakket preventiezorg.
Individugericht pakket preventiezorg
•
Voor iedere werknemer: Iedere werknemer heeft het recht gebruik
te maken van het Individugericht pakket preventiezorg. Het wordt
uitgevoerd door arbodiensten die voldoen aan de kwaliteitseisen van
de Stichting Arbouw. Arbouw vergoedt de kosten (www.arbouw.nl).
• Inhoud: Het pakket bevat onder meer de volgende faciliteiten:
-intredekeuring;
- arbeidsgezondheidskundig onderzoek voor jongeren;
- periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO);
-gericht periodiek onderzoek (GPO) voor werknemers in bepaalde
beroepen (de kosten hiervan worden niet door Arbouw vergoed);
-arbospreekuur.
Stress en werkdruk uta
•
Professionele begeleiding: De uta-werknemer die problemen ondervindt door stress of werkdruk, kan professionele begeleiding krijgen
bij het oplossen daarvan. Hij kan hiervoor contact opnemen met
CSR Centrum. De werknemer kan ook een doorverwijzing naar dit
instituut vragen op het Arbospreekuur of bij het periodiek geneeskundig onderzoek.
•
Meer informatie: www.roofbouw.nl.
82
Bestrijding ziekteverzuim
•
Wachtdagen: Bij de tweede en derde ziekmelding binnen één jaar
gelden zogenoemde wachtdagen. Zie het hoofdstuk Inkomen bij
ziekte, werkloosheid en pensioen.
Re-integratie bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
Zieke werknemers
•
Re-integratiebedrijf: De werkgever sluit zich voor re-integratie van een
werknemer aan bij een re-integratiebedrijf met het keurmerk ‘Blik op
werk’. Dit bedrijf helpt de werknemer zo snel mogelijk weer aan het
werk. Het re-integratiebedrijf moet goede samenwerkingsafspraken
hebben met de arbodienst van de werkgever. Hoe dit precies is
geregeld, staat in de officiële cao.
•
Als de werkgever geen actie onderneemt...: Een zieke werknemer
voor wie na veertien weken nog geen re-integratieplan is opgesteld,
mag hiervoor zelf een erkend re-integratiebedrijf in de arm nemen.
Het Aanvullingsfonds schiet de kosten voor en brengt ze in rekening
bij de werkgever.
•
Re-integratieverslag: Bij de aanvraag van een arbeidsongeschiktheidsuitkering, moet de werknemer een ‘re-integratieverslag’ inleveren.
De arbodienst en het re-integratiebedrijf leveren de hiervoor benodigde informatie. Dit gebeurt uiterlijk tien dagen voor de datum waarop
de aanvraag moet zijn ingediend.
•
Re-integratiebonus: Als de werknemer in zijn tweede ziektejaar weer
gaat werken, kunnen hij en zijn werkgever in aanmerking komen voor
een re-integratiebonus. Zie het hoofdstuk Inkomen bij ziekte, werkloosheid en pensioen.
Veiligheid, gezondheid en re-integratie
83
Arbeidsongeschikten
•
Ander werk: Als een werknemer geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt is verklaard voor zijn oude functie, zoekt de werkgever voor
hem ander passend werk binnen het bedrijf of - als dit niet mogelijk
is - elders binnen de bedrijfstak.
•
Nazorg: Nadat de eerder arbeidsongeschikt verklaarde werknemer
bij een andere werkgever aan het werk is gegaan, neemt het
re-integratiebedrijf in het eerste halfjaar twee keer contact met hem
op om naar zijn situatie te informeren. Als de werknemer behoefte
heeft aan één of meer gesprekken, komen de kosten daarvan voor
rekening van de oorspronkelijke werkgever.
84
Veiligheid, gezondheid en re-integratie
85
Werkingssfeer en
naleving cao
86
Commissie Werkingssfeer
• W
aar gaat het om? Deze commissie is door cao-partijen ingesteld
om onderzoek te doen naar aanleiding van signalen dat een bepaald
bedrijf de cao ten onrechte niet toepast.
• Signalen van wie? Cao-partijen, bouw- & infrabedrijven en werknemers kunnen dergelijke signalen schriftelijk bij de commissie
melden. De commissie mag namens cao-partijen knopen doorhakken.
Commissie Naleving
•
Waar gaat het om? Deze commissie kan namens cao-partijen
uitspraken doen naar aanleiding van:
-Signalen dat een bepaald bedrijf de cao niet volledig toepast.
Dit kunnen signalen zijn van cao-partijen, bouw- & infrabedrijven,
werknemers en paritaire stichtingen in de bouw. De commissie
kan naar aanleiding daarvan een nalevingsonderzoek starten.
-Verzoeken van werkgevers of werknemers om bepaalde caoartikelen niet te hoeven toepassen (dispensatieverzoeken).
-Verschillen van mening tussen individuele werkgevers en werknemers over de uitleg van cao-bepalingen.
•
Let op! Een werkgever en een werknemer die het niet eens kunnen
worden over de betekenis van een passage uit dit boekje, moeten
in eerste instantie terugvallen op de tekst van de officiële cao, want
die tekst is bepalend. Daarbij kunnen zij de hulp inroepen van hun
werkgevers- en/of werknemersorganisatie. Als ze het daarna nog
steeds niet eens zijn, kunnen zij (of kan één van beiden) het verschil
van mening per brief voorleggen aan de Commissie Naleving.
De adviesaanvraag moet altijd zijn gebaseerd op de tekst van de
officiële cao.
Werkingssfeer en naleving cao
87
Meer informatie
• W
erkwijze: De werkwijze van beide commissies is beschreven in de
CAO Bedrijfstakeigen Regelingen voor de Bouwnijverheid. Zie ook
www.bureau-naleving-werkingssfeer.nl.
•
Meldingen en adviesaanvragen: Technisch Bureau Bouwnijverheid,
Postbus 1128, 3840 BC Harderwijk.
88
Werkingssfeer en naleving cao
89
Adressen cao-partijen
90
Werkgeversorganisaties
Bouwend Nederland
Postbus 340
2700 AH Zoetermeer
t: 079 325 22 52
w: www.bouwendnederland.nl
e: [email protected]
NVB Vereniging voor ontwikkelaars & bouwondernemers
Postbus 620
2270 AP Voorburg
t: 070 386 02 04
w: www.nvb-bouw.nl
e: [email protected]
Vereniging van Waterbouwers
Postbus 474
2800 AL Gouda
t: 0182 56 73 67
w: www.waterbouwers.nl
e: info@ waterbouwers.nl
Ondernemersvereniging Bestratingsbedrijven Nederland (OBN)
Postbus 7125
3430 JC Nieuwegein
t: 030 604 22 94
w: www.obn.nl
e: [email protected]
Adressen cao-partijen
91
Werknemersorganisaties
FNV Bouw
Postbus 520
3440 AM Woerden
t: 0900 368 26 89
w: www.fnvbouw.nl
e: [email protected]
CNV Vakmensen
Postbus 2525
3500 GM Utrecht
t: 030 751 10 07
w: www.cnvvakmensen.nl
e: [email protected]
92
Adressen cao-partijen
93
Aantekeningen
94
Aantekeningen
Aantekeningen
95
Aantekeningen
96
Aantekeningen
Aantekeningen
97
Aantekeningen
98
Aantekeningen
Aantekeningen
99
Trefwoordenregister
100
A
Aanvullende ziektekostenverzekering (vergoeding) 59
Aanvulling WW 33, 55
Aanvullingen bij arbeidsongeschiktheid 54
Adressen cao-partijen 90
Ander bedrijf (werken in een) 9
Arbeidsgezondheidskundig onderzoek jongeren 82
Arbeidsduur (normale) 17
Arbeidsomstandigheden 81
Arbeidsongeschiktheid:
- inkomensaanvullingen bij 54
- re-integratie bij 83-84
Arbeidsongeschiktheidspensioen 55
Arbeidsovereenkomst 7
Arbeidstijden (normregeling) 21
Arbo 81
Arbospreekuur 82
Arbouw, Stichting 82
B
BBL 74
Bedrijfshulpverlening (vergoeding) 60
Beëindiging dienstverband (ontslag) 10
Bepaalde tijd (arbeidsovereenkomst voor) 7
Bereikbaarheidsdienst 19, 67
Beroepsopleiding 74
Trefwoordenregister
101
Beschermingsmiddelen, persoonlijke 67, 82
Bevalling partner (kort verzuim) 26
Bevrijdingsdag 26
Bijzonder verlof 26
Blik op werk (keurmerk) 83
Bouw door, leer verder 73
Bouwplaatswerknemer 4
BPA/INA-regeling 74
Buitenlandse werknemers 13
C
Calamiteitenverlof (wettelijk) 27
Cao-partijen 90
Certificering (uitzendbureaus) 14
Chauffeurstoeslag 62
Chronische ziekte (kort verzuim) 27
Collectieve ongevallenregeling 57
Commissie Naleving 87
Commissie Werkingssfeer 87
Cursussen 76, 77
D
Dagelijkse werk- en rusttijden 17
Deeltijdwerk 20
Detachering vanuit het buitenland 13
Dispensatie 87
102
E
EHBO-vergoedingen 60
Eindejaarsuitkering arbeidsongeschikte werknemers 54
Erkenning van verworven competenties (EVC) 78
Examens:
- kort verzuim 26
- BBL 2/3 74
Excedentregeling 57
Experimenten werktijden/werkvormen 21
F
Familieomstandigheden (kort verzuim) 26
Feestdagen 26
Functie (-groep, -indeling, -niveau) 40, 41
G
Garantiefonds loondoorbetaling bij vorst 33
Garantieloon:
-definitie 39
-bedragen 43-48
Gereedschap (vergoeding) 68
Gericht periodiek onderzoek (GPO) 82
Gevoelstemperatuur 32, 33
Gezondheid 80
Trefwoordenregister
103
H
Herkeuring 7, 26
Huisarts (kort verzuim) 26
Huwelijk (kort verzuim) 26
I
Indiensttreding 6
Individueel scholingsrecht 76
Individugericht pakket preventiezorg 82
Infra, verschoven uren 17, 66
Inkomen:
-algemeen 38
- bij ziekte 53
- aanvullingen bij arbeidsongeschiktheid 54
- aanvullingen bij werkloosheid 55
Inloopschaal 40, 41
Instructeur (leermeester) 68, 75
Intredekeuring 7, 82
Introductie nieuwe werknemer 9
Introductiecursus 76
Introductieperiode BBL 2 40, 74, 75
Invaliditeit (uitkering) 57
IVA 54
104
J
Jubilea (kort verzuim) 26
K
Keuring/herkeuring (kort verzuim) 26
Kledingvergoeding 67
KNMI-weerstations 34
Kort verzuim 26
L
Leerbedrijf, individueel 74
Leermeester (toeslag) 68, 75, 76
Levenslooprekening 31
Loon:
- bij beroepsopleiding 74
- bij feestdagen 26
- bij roostervrije dagen 24
- bij rouwverlof 28
- bij scholing 76
- bij slecht (onwerkbaar) weer 33
- bij stervensbegeleiding 28
- bij vakantiedagen 22
- bij vorst 33
- bij ziekte 53
Trefwoordenregister
105
Loon (vervolg):
- garantieloon (bedragen) 43-48
- garantieloon (definitie) 39
- vast overeengekomen (definitie) 39
Loonbetaling 42
Loonstrookje 42
Loonsverhogingen 40
Loontabellen 43-48
Loopbaanontwikkeling 78
M
Maandsalaris 49
Meesterknecht (voorliedentoeslag) 68
Meningsverschillen werkgever/werknemer 87
N
Naleving cao 87
Normale arbeidsduur 17
Normregeling arbeidstijden 21
O
Onbepaalde tijd (arbeidsovereenkomst voor) 7
Ongeluk (kort verzuim) 27
Ongevallenregeling (collectief) 57
Ontslag 10, 26
Ontslagverbod 10, 19
Onwerkbaar weer 32-33
106
Opleiding 72
Opleidingsbedrijf (samenwerkingsverband) 75
Opleidingsplan 74
Opzegging (ontslag) 10
Opzegtermijnen 10-13
Ouderdomspensioen 56
Overbruggingsregeling (pensioenopbouw) 56
Overlijden:
- werknemer (uitkering) 57
- huisgenoot/familielid (kort verzuim) 26
Overwerk 18, 19
Overwerkvergoeding 64, 70
P
Pensioen 56
Pensionering, voorbereidingscursus (kort verzuim) 26
Periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) 82
Persoonlijke beschermingsmiddelen 67, 82
Persoonlijke levenslooprekening 31
Ploegendienst 17
Ploegendiensttoeslag 66
Poliklinische dagbehandeling (kort verzuim) 26
Praktijk- en arbeidsovereenkomst 74
Prestatietoeslag 59
Preventiezorg, individugericht pakket 82
Proeftijd 8
Putbaas (voorliedentoeslag) 68
Trefwoordenregister
107
R
Re-integratie 53, 83
Re-integratiebonus 53-54
Reiskostenvergoeding 61, 69
Reisurenvergoeding 62
Risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) 81
Roostervrije dagen 24, 25
Rouwverlof 28
Rusttijden 17
S
Salaris: - bij feestdagen 26
- bij roostervrije dagen 25
- bij rouwverlof 28
- bij scholing 77
- bij slecht (onwerkbaar) weer 33
- bij stervensbegeleiding 28
- bij vakantiedagen 23
- bij vorst 33
- bij ziekte 53
-definitie 39
Salarisschalen uta 49-51
Salarisverhogingen 40
Samenwerkingsverband (opleidingsbedrijf) 75
108
Scholing(srecht) 76, 77
Seniorendagen 20, 21
Slecht weer (niet werken bij) 32
Specialist, medisch (kort verzuim) 26
Stagevergoeding 60
Stervensbegeleiding (verlof voor) 28
Stress en werkdruk (begeleiding bij) 82
T
Tandarts (kort verzuim) 26
Tarief (werken in) 59
Tijdelijk arbeidscontract 7
Tijdspaarfonds 28
Tijwerk (toeslag) 69
Toeslagen:
-algemeen 59
-bouwplaatswerknemers 61
-uta-werknemers 69
U
Uitbetaling loon bouwplaatswerknemers 42
Uitkering bij overlijden of blijvende invaliditeit 57
Uitzendwerk 8, 14
Uta-werknemer 4
Trefwoordenregister
109
V
Vakantiedagen 21-24
Vakantietoeslag 59
Vakbonden 92
Vakbondsbijeenkomsten (kort verzuim) 26
Vakbondscontributie 60
Vakopleiding 74
Vast overeengekomen loon (definitie) 39
Vaste dienst (in) 7
Veilig en gezond werken (cursus) 76
Veiligheid 80
Vergoedingen:
-algemeen 59
-bouwplaatswerknemers 61
-uta-werknemers 69
Verhuiskostenvergoeding 70
Verhuizing (kort verzuim) 26
Verkiezingen (kort verzuim) 26
Verlof, Bijzonder 26
Verlof voor stervensbegeleiding 28
Verplicht overwerk 18
Verschoven uren Infra 17, 66
Verzuim, kort 26
Verzuimbeleid 81
Vierdaagse werkweek 55+ 20
Vierwekensalaris (omrekening naar) 49
110
Vijf mei 26
Voorbereidingscursus voor pensionering 26
Voorliedentoeslag 68
Vorstverlet 32
Vrije dagen 21
Vrijstelling van cao-regels (dispensatie) 87
W
Wachtdagen (bij ziekte) 53, 83
WAO 54
Weerstations (KNMI) 34
Werkdagen 17
Werkdrukproblemen (begeleiding bij) 82
Werken:
- in een ander bedrijf 9
- in tarief 59
- op grote afstand 68
Werkervaring 40, 41
Werkgeversorganisaties 91
Werkingssfeer cao 87
Werkkleding 67, 68
Werkloosheid 55
Werknemersorganisaties 92
Werktijden 17, 21
WGA 54, 55
WW 33, 55
Trefwoordenregister
111
Z
Ziekenhuisopname/-ontslag huisgenoot (kort verzuim) 26
Ziekte:
-chronisch 27
- inkomen bij 53
- re-integratie bij 83
- van huisgenoot of familielid (kort verzuim) 26
Ziektekostenverzekering (vergoeding) 59
Ziekteverzuim (bestrijding) 81, 83
Zomervakantie 22
Zorgverlof, wettelijk 28
112