- Bouwend Nederland

Factsheet: Sancties bij overtreden Wav, WML en Waadi
Wie de wettelijke regels overtreedt, riskeert een boete of een andere sanctie.
Bij overtreding van de Wet arbeid vreemdelingen (Wav), de Wet minimumloon en
minimumvakantiebijslag (WML) of de Wet allocatie arbeid door intermediairs (Waadi) kunnen de
onderstaande boetes en sancties worden opgelegd.
Boetes bij overtreden Wav
Een werkgever die een buitenlandse werknemer zonder vereiste werkvergunning (TWV) of
gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) voor zich laat werken, riskeert een boete
van € 12.000 per buitenlandse werknemer.
Ook een particulier die een buitenlandse werknemer voor zich laat werken, wordt in de zin van de
Wav als 'werkgever' beschouwd. Hij/zij riskeert bij overtreding van de Wav een boete van € 6.000.


Boetes bij overtreden WML
Bij overtreden van de WML hangt de hoogte van de boete af van hoe ver het loon afwijkt van het
wettelijk minimumloon en de wettelijke minimumvakantiebijslag. De boete kan oplopen tot
maximaal:
€ 10.000 per onderbetaalde werknemer (bij betaling onder het minimumloon);
€ 2.000 per onderbetaalde werknemer (bij betaling onder de minimumvakantiebijslag).
De werkgever moet, bij constatering van onderbetaling door een inspecteur van de Inspectie SZW,
binnen vier weken het achterstallige loon aan de werknemer(s) betalen, anders kan de werkgever
een dwangsom krijgen van maximaal € 500 per werknemer voor elke dag dat het achterstallige
loon en vakantiebijslag niet is betaald. Het maximale bedrag dat een werkgever per werknemer
aan dwangsom kan worden opgelegd, bedraagt € 40.000.
Als de werkgever geen goede administratie heeft, waardoor de Inspectie SZW niet kan vaststellen
welk loon de werknemer had moeten krijgen, kan aan de werkgever eveneens een boete worden
opgelegd, die kan oplopen tot maximaal € 12.000.



Boetes bij overtreden Waadi
Bij overtreden van de Waadi wordt een boetestaffel gehanteerd:
1 tot 10 arbeidskrachten: € 12.000
10 tot 30 arbeidskrachten: € 24.000
30 of meer arbeidskrachten: € 48.000
Deze staffel geldt zowel voor de onderneming die arbeidskrachten ter beschikking stelt, als voor de
onderneming aan wie de arbeidskrachten ter beschikking zijn gesteld.




Overige sancties
Bij herhaalde overtreding van de wet worden de boetes fors hoger.
De overige sancties die kunnen worden opgelegd zijn:
een proces-verbaal bij het vermoeden van overtredingen die onder het zogeheten strafrecht vallen.
een zogeheten ‘last onder dwangsom’, als een maatregel die is voorgeschreven niet is uitgevoerd,
ondanks eerder handhavend optreden van een inspecteur.
een bevel tot stillegging van werkzaamheden in verband met recidive.
een boete aan een werknemer voor het niet willen tonen van een identiteitsdocument aan zijn
werkgever.