Help, mijn werknemer krijgt een kind!

C
column | barbara Zwezerijnen
Help, mijn werknemer krijgt een kind!
Vorige week las ik op www.nu.nl dat bijna de helft van de Nederlandse beroepsbevolking parttime werkt. Niet echt verbazingwekkend. Als ik om me
heen kijk is mijn indruk dat een groot deel van de vrouwen parttime werkt
(zeker op het moment dat er kinderen komen). Maar steeds vaker hoor ik
ook dat mannen wat minder gaan werken, om een deel van de zorgtaken
op zich te nemen.
Ondanks dat het best lastig kan zijn voor werkgevers, is het opnemen van
ouderschapsverlof een wettelijk recht voor een werknemer. Beide ouders
hebben per kind recht op ouderschapsverlof. Op grond van de wet moet
een werknemer aan twee basisvoorwaarden voldoen om aanspraak te
kunnen maken op ouderschapsverlof: de werknemer moet ten minste
één jaar in dienst zijn bij de werkgever en het kind waarvoor verlof wordt
opgenomen mag nog geen 8 jaar oud zijn. Het verlof is maximaal 26 maal
de arbeidsduur per week. Het verlof moet in een periode van 12 maanden
worden opgenomen, waarbij het maximale aantal uren verlof per week
50% van de normale arbeidsduur bedraagt.
Uw werknemer kan u verzoeken van deze wettelijke regeling af te wijken,
bijvoorbeeld door het verlof over een langere periode uit te smeren of om
juist meer uren verlof per week op te mogen nemen. U kunt het verzoek
van de werknemer, om af te wijken van de wettelijke regeling, afwijzen
indien zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich hiertegen verzetten.
Realiseert u zich wel dat zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen vrijwel
nooit worden aangenomen door de kantonrechter. U zult moeten aantonen dat als gevolg van het verlof uw organisatie in grote problemen zal
komen. Dat het verlof tot extra kosten zal leiden (bijvoorbeeld omdat extra
personeel moet worden aangetrokken) is geen argument.
Een werknemer die ouderschapsverlof op wil nemen moet dit ten minste
2 maanden van te voren aan u melden. Het ouderschapsverlof op zichzelf
kunt u dus niet afwijzen! Wel kunt u na overleg met de werknemer de
spreiding van de uren over de week wijzigen (bijvoorbeeld omdat het
organisatorisch niet wenselijk is dat teveel werknemers op woensdagmiddag vrij zijn).
Als u nu denkt, dat valt wellicht toch wel mee, het is maar maximaal een
jaar, dan zou uw werknemer nog met een leuke verrassing kunnen komen.
Op grond van de Wet Aanpassing Arbeidsduur kan een werknemer na
afloop van het ouderschapsverlof een verzoek doen om de duur van de
arbeidsovereenkomst aan te passen. U kunt dit verzoek enkel afwijzen
indien zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten. En u raad het al… het onderbouwen van deze zwaarwegende bedrijfsof dienstbelangen zal bijzonder lastig zijn, na een probleemloos verlopen
ouderschapsverlof!
tekst | arjan klaver
fotografie | aschwin snel
PS. Mocht u niet willen dat u werknemers ouderschapsverlof opnemen,
kunt u deze OnderNamen beter niet op kantoor laten slingeren...
Barbara Zwezerijnen
ONDERNAMEN LOPIKERWAARD MAART 2011 | 19