Verlofvorm

Verlofvorm
Bevallingsverlof
Grondslag
in….
WAZ 4:1
Percentage dat wg
moet doorbetalen
100%
Calamiteit
WAZ 4:1
100%
Kraamverlof
WAZ 4:2
100%
Kortdurend
zorgverlof
WAZ 5:1
70% van het loon
(wel minimaal het
minimumloon betalen)
Langdurend
zorgverlof
WAZ 5:9
0%
de uren dat de
werknemer werkt:
100%
Overlijden eerste
graad
CAO art 26
100%
Overlijden tweede
graad
WAZ 4:1
0%
Adoptieverlof
WAZ 3:2
0%
Tijdens het verlof kan
uw werknemer een
uitkering krijgen van
ongeveer 100% van
het salaris. Er is een
maximum verbonden
Hoe lang
omschrijving
Korte naar billijkheid
te berekenen tijd
Korte naar billijkheid
te berekenen tijd
(paar uur tot paar
dagen afhankelijk
van de reden van
verlof)
2 dagen
Als de werknemer aanwezig is bij de bevalling van echtgenote, geregistreerd
partner of de persoon waar hij mee ongehuwd samenwoont.
In geval van calamiteit zoals bijvoorbeeld plotseling ziek kind, of anderen die
aangewezen zijn op de zorg van de werknemer, of voor het treffen van onverwijlde
voorzieningen zoals een kapot riool of waterleiding.
Maximaal per jaar
twee keer het aantal
uren dat hij in de
week werkt.
De werknemer kan
in overleg met de
werkgever het verlof
in zijn geheel of in
gedeelten opnemen.
Per jaar mag twaalf
weken lang
maximaal de helft
van het aantal uren
dat hij werkt als
zorgverlof
opgenomen worden
Vanaf de dag van
overlijden 5
kalenderdagen
Korte naar billijkheid
te bepalen tijd
Maximaal 4 weken
aaneengesloten
De werknemer heeft na de bevalling van de echtgenote, geregistreerde partner, de
persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont of degene van wie hij het
kind erkent heeft, gedurende een tijdvak van 4 weken recht op verlof met behoud
van loon voor 2 dagen waarop de werknemer arbeid pleegt te verrichten.
Werknemer kan kortdurend zorgverlof opnemen als hij zijn ouder, een thuiswonend
ziek kind of zijn partner moet verzorgen. Hij moet dan wel de enige zijn die de zieke
op dat moment kan verzorgen. Een ouder hoeft niet op zijn adres te staan
ingeschreven. Dat geldt alleen voor zijn partner en kind.
De werkgever mag het zorgverlof weigeren als de organisatie door afwezigheid van
deze werknemer in ernstige problemen zou komen.
Meer info, klik hier
Dit verlof kan de werknemer opnemen als hij voor langere tijd voor een ernstig ziek
kind, partner of ouder moet zorgen die levensbedreigend ziek is. Levensbedreigend
ziek betekent dat het leven van die persoon op korte termijn ernstig in gevaar is.
Bij overlijden van naaste in de eerste graad ontstaat recht op dit verlof. In de eerste
graad is: echtgeno (o) te, (stief)vader, (stief) moeder, (pleeg) kinderen, en
stiefkinderen.
Bij overlijden van naaste in de tweede graad ontstaat recht op dit verlof. De tweede
graad is: schoonouders, (schoon) broers, (schoon) zussen, grootouders, behuwd
grootouders en kleinkinderen.
Alle werknemers die een kind adopteren hebben recht op adoptieverlof. Het verlof
geldt voor beide ouders, ook pleegouder komen hiervoor in aanmerking.
Voorwaarde is dat zij op hetzelfde adres wonen als kind dat zij verzorgen. Als
meerder kinderen tegelijk worden geadopteerd bestaat het recht slechts één keer.
Meer info: www.minszw.nl
Ouderschapsverlof
WAZ 6:1
aan deze uitkering,
gebaseerd op het
dagloon. U vraagt de
uitkering samen met
uw werknemer aan bij
het UWV. Dit moet
uiterlijk twee weken
vóór de ingangsdatum
van het verlof.
0%
De werknemer kan via
de levensloopregeling
sparen voor betaald
ouderschapsverlof
30 november 2009/IM
13 maal zijn
wekelijkse
arbeidsduur. In
overleg met de
werkgever kan het
verlof worden
gespreid
Uw werknemer heeft recht op ouderschapsverlof als hij minstens een jaar bij
dezelfde werkgever werkt en zorgt voor een kind jonger dan acht jaar. Beide ouders
hebben recht op ouderschapsverlof. Als uw werknemer meer kinderen heeft, kan hij
voor elk kind apart ouderschapsverlof opnemen.
U kunt ouderschapsverlof nooit weigeren.