Toelichting op het model

Model Oproepovereenkomst (nulurencontract)
(Lees eerst de toelichting)
Ondergetekenden:
1. .........., gevestigd te ........., ten dezen vertegenwoordigd door .........., in de functie van
.........., hierna te noemen werkgever,
en
2. .......... geboren te .........., d.d. .........., wonende .......... te .........., hierna te noemen
werknemer,
verklaren het volgende te zijn overeengekomen:
Artikel 1. Algemene bepalingen
Werkgever heeft in drukke tijden behoefte aan extra arbeidskrachten, terwijl werknemer slechts
af en toe, zonder vaste verplichtingen, werkzaamheden wenst te verrichten.
Werknemer treedt met ingang van .......... bij werkgever in dienst in de functie van ..........
Artikel. 2. Duur van de overeenkomst
Deze arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd/bepaalde tijd.
Artikel 3. Proeftijd
Zie: toelichting 2
Wederzijds wordt een proeftijd als bedoeld in artikel 7:652 van het Burgerlijk Wetboek in acht
genomen van ………………………. Gedurende deze proeftijd is zowel werkgever als
werknemer bevoegd de dienstbetrekking tegen het einde van de werkdag te beëindigen.
Artikel 4. Opzegging
Zie: toelichting 3
Werknemer zowel als werkgever is bevoegd de arbeidsovereenkomst schriftelijk op te zeggen
tegen het einde van een kalendermaand en met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn
van ten minste een maand.
Artikel 5. Salaris
Zie: toelichting 4
Werknemer ontvangt alleen salaris over feitelijk gewerkte uren. Werknemer ontvangt een brutosalaris van € ...... per uur, door werkgever te voldoen telkens na afloop van de desbetreffende
maand.
Artikel 6. Loonaanspraak
Zie: toelichting 5
1. Werkgever is uit hoofde van deze overeenkomst uitsluitend loon verschuldigd over de uren
waarop werknemer daadwerkelijk heeft gewerkt.
2. Werknemer heeft, behoudens het bepaalde in artikel 10, tweede lid, in elk geval gedurende
de eerste zes maanden van het dienstverband alleen recht op loon over de uren die hij
feitelijk heeft gewerkt. Artikel 7:628 BW is gedurende deze periode uitgesloten.
Artikel 7. Tijdstip van oproepen
Zie: toelichting 6
Werkgever is verplicht werknemer tijdig voor de beoogde arbeid op te roepen, uiterlijk ..
dagen/uren voordat met de werkzaamheden moet worden begonnen. Werkgever stelt ..
dagen/uren voordat de overeengekomen arbeid wordt beëindigd, werknemer daarvan op de
hoogte.
Artikel 8. Aard van de werkzaamheden
Zie: toelichting 7
Werknemer kan voor de volgende werkzaamheden worden opgeroepen: ..........
Artikel 9. Ziekte en arbeidsongeschiktheid
Zie: toelichting 8
1. In geval van arbeidsongeschiktheid moet werknemer zich zo spoedig mogelijk ziekmelden bij
..........
2. Deze verplichting geldt zowel indien werknemer opgeroepen is, als wanneer dit niet het geval
is.
3. Werknemer is indien hij als gevolg van ziekte niet aan een (geplande) oproep kan voldoen,
gehouden de hem uitgereikte 'Controlevoorschriften bij ziekte' in acht te nemen.
Artikel 10. Loondoorbetaling bij ziekte
Zie: toelichting 9
1. Als werknemer arbeidsongeschikt wordt op een moment dat hij niet zou hoeven te werken,
zal werkgever de arbeidsongeschiktheid melden bij het UWV van de Ziektewet.
2. Als werknemer arbeidsongeschikt is of wordt tijdens de duur van een oproep, zal werkgever
het loon doorbetalen tot en met de laatste dag waarop werknemer op grond van de
betreffende oproep gewerkt zou hebben als hij niet ziek was geweest of geworden. Op de
laatste dag van loonbetaling zal werkgever werknemer melden bij het UWV van de
Ziektewet.
3. Het op grond van het vorige lid bedoelde loon dat tijdens ziekte wordt betaald bedraagt 70%
van het gemiddelde loon dat werknemer heeft verdiend in de laatste 13 weken direct aan de
arbeidsongeschiktheid voorafgaand.
4. Indien de berekening op grond van het derde lid zou leiden tot een resultaat dat beduidend
afwijkt van hetgeen werknemer normaliter bij werkgever pleegt te verdienen, dan wordt de
daar genoemde periode van 13 weken vervangen door de laatste 52 weken direct aan de
arbeidsongeschiktheid voorafgaand.
Artikel 11. Beschikbaarheid werknemer
Werknemer houdt zich beschikbaar om op werkdagen van ..... uur tot ..... uur werkzaam
te kunnen zijn voor werkgever. Werknemer is verplicht gevolg te geven aan een oproep als
bedoeld in de artikelen 7 en 8.
Artikel. 12. Werktijden
De arbeid zal worden verricht gedurende de bij werkgever gebruikelijke werktijden, te weten
van maandag tot en met vrijdag van ..... uur tot ..... uur met een pauze van .....
uur tot ..... uur.
Artikel 13. Vakantie en vakantietoeslag
Zie: toelichting 10
1. Werknemer heeft met behoud van salaris per kalenderjaar recht op een vakantie van één
dag van 8 uur per ... feitelijk gewerkte uren.
2. Werknemer heeft recht op een vakantietoeslag van 8% van het in de voorafgaande 12
maanden bij werkgever genoten bruto salaris. De vakantietoeslag wordt jaarlijks in de maand
.......... uitbetaald.
Artikel 14. Geheimhouding
Zie: toelichting 11
Werknemer is, ook na het einde van deze overeenkomst, verplicht tot geheimhouding van al
hetgeen hij bij de uitoefening van zijn functie met betrekking tot de zaken en belangen van
werkgever te weten komt.
Artikel 15. CAO
Zie: toelichting 12
De algemeen verbindend verklaarde CAO voor ……………….. (naam bedrijfstak of
onderneming) is wel/niet op deze overeenkomst van toepassing.
Artikel 16. Slotbepalingen
Werknemer verklaart op de hoogte te zijn van en in te stemmen met de bij werkgever geldende
arbeids- en bedrijfsregels. Werknemer verklaart tevens een exemplaar van de 'Controlevoorschriften bij ziekte' te hebben ontvangen.
Werknemer verklaart een getekend exemplaar van deze overeenkomst te hebben ontvangen.
Aldus overeengekomen, in tweevoud opgemaakt en ondertekend
te .......... op ..........
Handtekening werkgever:
Handtekening werknemer:
Toelichting op het model
Het belang om de achtergrond van het contract aan te geven is gelegen in een eventueel beroep
van de oproepkracht op het rechtsvermoeden betreffende de arbeidsomvang. Werkgever kan nu
verwijzen naar het contract, waar de bedoeling van partijen staat weergegeven.
1. Vul hier achtereenvolgens in: de officiële naam van het bedrijf, de vestigingsplaats, de naam
van de ondertekenaar en de functie van de ondertekenaar. Let erop dat degene die het
contract ondertekent, hiertoe formeel bevoegd is. Controleer zonodig de statuten.
2. Een proeftijd moet schriftelijk worden overeengekomen. De proeftijd moet voor werkgever en
werknemer even lang zijn. Als de werknemer hierom vraagt, is de werkgever verplicht om
schriftelijk de reden van een eventueel ontslag in de proeftijd mede te delen. Als deze
overeenkomst niet voor onbepaalde tijd wordt aangegaan (zoals in het model) maar voor
bepaalde tijd, mag bij een contractduur van minder dan twee jaar slechts een proeftijd van één
maand worden afgesproken. Dit geldt ook als de einddatum van de overeenkomst niet zeker is,
bijvoorbeeld bij een oproepovereenkomst voor de duur van de ziekte van een andere
werknemer.
3. Omdat het hier om een gewone arbeidsovereenkomst gaat, is voor opzegging een
ontslagvergunning nodig. De opzegtermijn gaat lopen op de dag van ontvangst van de
vergunning.
4. De Wet Minimumloon en Minimumvakantietoeslag is volledig van toepassing. Als er geen
algemeen verbindend verklaarde CAO is die anders bepaalt, heeft de oproepkracht dus ten
minste recht op het minimumuurloon. Let ook op de minimumduur van een oproep: als een
oproep niet is ingeroosterd moet voor een oproep korter dan drie uur ten minste drie uur loon
worden betaald.
5. Artikel 7:628 BW mag sinds 1 januari 1999 nog slechts voor een half jaar worden uitgesloten.
Alleen bij algemeen verbindend verklaarde CAO is een langere periode mogelijk. Dit betekent
niet, dat na dit half jaar ook niet-gewerkte uren moeten worden betaald. Pas echter op voor een
regelmatig arbeidspatroon.
6. In verband met de loonbetalingsverplichting bij ziekte en eventueel ook de minimumurengarantie van drie uur verdient het de voorkeur als de werknemer schriftelijk wordt
opgeroepen, met vermelding van de vermoedelijke duur van de oproep.
7. Geef hier een opsomming van de werkzaamheden. Doe dit vooral niet te beperkt; voeg
eventueel toe: "en voorts al hetgeen werkgever hem zal opdragen".
8. Vul hier de naam van de functionaris in bij wie werknemer zich ziek moet melden. Melding van
arbeidsongeschiktheid indien er geen oproep (gepland) is, dient om een ziekmelding in het
kader van de Ziektewet te kunnen doen. Soms bestaat namelijk recht op ziekengeld op grond
van de zogenaamde nawerkingsbepalingen van de Ziektewet. Zie ook het volgende artikel.
9. De werkgever moet op grond van het Burgerlijk Wetboek bij ziekte het loon betalen voor de tijd
dat de oproep zou hebben geduurd. Aansluitend bestaat in de regel geen recht op ziekengeld.
Omdat heel moeilijk voor elke situatie aan te geven is of er recht op ziekengeld bestaat, is het
toch aan te raden een ziekmelding te doen bij het UWV. Dit is ook van belang voor een
eventueel later recht op WAO-uitkering. De melding in het kader van de Ziektewet moet uiterlijk
plaatsvinden op de laatste dag van de geplande oproep. Om problemen over de duur van de
oproep te voorkomen, is het aan te raden zoveel als dat mogelijk is schriftelijk op te roepen of
vooraf een schriftelijke werkplanning te maken.
10. Let op: het wettelijk minimum bedraagt 20 dagen per jaar voor een voltijdwerker. Minimaal moet
dus van het aantal gewerkte uren aan vakantie worden verleend, ofwel 1 uur per 13 gewerkte
uren.
11. Als er geen afzonderlijke controlevoorschriften bij ziekte zijn vastgesteld, kan de tweede zin
vervallen. Het is echter sterk aan te raden dergelijke voorschriften op te stellen.
12. Vermelden welke algemeen verbindend verklaarde CAO van toepassing is. De werkgever moet
controleren of de bepalingen niet in strijd zijn met deze algemeen verbindend verklaarde CAO.
Als er wel afwijkende bepalingen in het contract staan, is de werkgever plicht te onderzoeken of
de afwijking is toegestaan.