cao tekst artikel 2A9, lid 3 De werkgever maakt jaarlijks vóór de

cao tekst
artikel 2A9, lid 3
De werkgever maakt jaarlijks vóór de zomervakantie met de individuele werknemer
schriftelijk afspraken over het aantal lesuren of lesgebonden en/of behandeltaken, de tijd
voor voorbereiding en nazorg, professionalisering en overige taken.
STELLING 1
Het taakbeleid van het onderwijzend personeel is goed met betreffende
personen individueel besproken voorafgaand aan het schooljaar 2015-2016.
cao tekst
9.7 Individuele professionele ontwikkeling
1. De werkgever stelt op schoolniveau (brinnummer) voor de individuele professionele
ontwikkeling van de werknemers in de categorie OP en OOP een bedrag beschikbaar ter
grootte van € 500,- per FTE.
2. De werknemer heeft recht op 2 uren per werkweek (deeltijders naar rato) voor zijn
individuele professionele ontwikkeling.
3. De werknemer legt achteraf verantwoording af over zijn activiteiten in het kader van
zijn professionele ontwikkeling.
4. De werkgever legt per jaar verantwoording af aan de PMR over de besteding van het
budget en de onderuitputting daarvan. De werkgever presenteert een plan voor de
besteding van die onderuitputting.
STELLING 2
De 2 uur per week voor professionalisering mag de leerkracht zelf invullen.
De directie biedt de benodigde middelen en tijd hiervoor. Er worden geen
collectieve studiedagen opgenomen binnen deze 83 uur (41.3 weken x 2 uur)
Cao-tekst
9.7 Individuele professionele ontwikkeling
1. De werkgever stelt op schoolniveau (brinnummer) voor de individuele professionele
ontwikkeling van de werknemers in de categorie OP en OOP een bedrag beschikbaar ter
grootte van € 500,- per FTE.
2. De werknemer heeft recht op 2 uren per werkweek (deeltijders naar rato) voor zijn
individuele professionele ontwikkeling.
3. De werknemer legt achteraf verantwoording af over zijn activiteiten in het kader van
zijn professionele ontwikkeling.
4. De werkgever legt per jaar verantwoording af aan de PMR over de besteding van het
budget en de onderuitputting daarvan. De werkgever presenteert een plan voor de
besteding van die onderuitputting.
STELLING 3
Doordat nu duidelijk in de cao staat dat je recht op 2 uur individuele
professionalisering per week (deeltijders naar rato), wordt veel meer gebruik
gemaakt van het recht op nascholing.
Cao-tekst
2A.4. Overwerk
1. De werkgever kan incidenteel meer dan het overeengekomen aantal arbeidsuren per
week werkzaamheden opdragen. In dat geval is er sprake van overwerk.
2. Overwerk dient volledig in vrije tijd gecompenseerd te worden in dezelfde periode tussen
twee schoolvakanties in (de schoolvakanties daaronder begrepen). Voor onderwijzend
personeel wordt lestijd gecompenseerd in lestijd. Voor OOP met lesgebonden- en/of
behandeltaken, wordt tijd in lesgebonden- en/of behandeltaken gecompenseerd in tijd
voor lesgebonden- en/of behandeltaken. In overleg met de werknemer kunnen andere
afspraken gemaakt worden.
3. Indien compensatie in tijd aantoonbaar niet mogelijk is, kan in overleg met de
werknemer besloten worden tot uitbetaling.
4. Voor het OOP zonder lesgebonden- en/of behandeltaken blijft artikel 6.38 onverkort van
kracht.
STELLING 4
De nieuwe cao en de invoering van de 40-urige werkweek hebben een goede
bijdrage geleverd aan de verlaging van de werkdruk.
cao tekst
8A.4 Basisbudget duurzame inzetbaarheid voor iedere werknemer
1. Iedere werknemer heeft jaarlijks het recht om 40 uur van de werktijd te besteden aan
duurzame inzetbaarheid.
2. Deze uren worden door de werknemer na overleg ingezet voor de volgende bestedingsdoelen:
Peerreview
Studieverlof
Coaching
Oriëntatie op mobiliteit
Niet plaats- en/of tijdgebonden werkzaamheden
3. In overleg met de werkgever kan ook worden gekozen voor besteding aan andere
doelen die bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid.
2A.4. Overwerk
1. De werkgever kan incidenteel meer dan het overeengekomen aantal arbeidsuren per
week werkzaamheden opdragen. In dat geval is er sprake van overwerk.
2. Overwerk dient volledig in vrije tijd gecompenseerd te worden in dezelfde periode
tussen twee schoolvakanties in (de schoolvakanties daaronder begrepen). Voor
onderwijzend personeel wordt lestijd gecompenseerd in lestijd. Voor OOP met
lesgebonden- en/of behandeltaken, wordt tijd in lesgebonden- en/of behandeltaken
gecompenseerd in tijd voor lesgebonden- en/of behandeltaken. In overleg met de
werknemer kunnen andere afspraken gemaakt worden.
3. Indien compensatie in tijd aantoonbaar niet mogelijk is, kan in overleg met de
werknemer besloten worden tot uitbetaling.
4. Voor het OOP zonder lesgebonden- en/of behandeltaken blijft artikel 6.38 onverkort
van kracht.
STELLING 5
Bij ons op school is duidelijk hoe de uren van de duurzame inzetbaarheid
ingevuld kunnen worden.