Financiële voordelen voor de werkgever bij het in dienst

Financiële voordelen voor de werkgever bij het in dienst
nemen (houden) van een werknemer met
‘Structureel Functionele Beperkingen’ (SFB of arbeidsgehandicapt)
Het begrip 'arbeidsgehandicapt' is per 1 januari 2006 vervangen door 'persoon met ‘Structurele
Functionele Beperkingen'. Dat is iemand die bij een van de volgende groepen hoort: een uitkering op
grond van de WIA (WGA), WAO, Waz, Wajong of Ziektewet (alleen voor werkvoorzieningen) heeft, of
iemand die naar het oordeel van het C.W.I. een SFB status heeft. Als uw nieuwe werknemer bij een van
deze groepen hoort, komt u in aanmerking voor voorzieningen die het makkelijker maken om te
reïntegreren. Niet alle voorzieningen zijn voor iedereen beschikbaar. Sommige hebben een beperktere
doelgroep (bijvoorbeeld loondispensatie), andere juist een uitgebreidere (bijvoorbeeld de no risk polis en
premiekorting). Bij elke voorziening wordt aangegeven wie er gebruik van kan maken.
1. No risk polis: Als een werkgever een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer in dienst houdt of
neemt, heeft hij recht op de ‘no risk polis’. Deze polis kan worden aangevraagd bij UWV. Deze polis geldt
ook voor mensen die twee jaar ziek zijn geweest, minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn verklaard, niet
langer bij hun voormalige werkgever in dienst kunnen blijven en bij een andere werkgever in dienst zijn
getreden. De werknemer moet wel binnen vijf jaar weer aan het werk zijn. Hoe werkt de no risk polis? Als
de gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer binnen vijf jaar na de WIA-keuring ziek wordt, krijgt de
werkgever het loon dat hij moet doorbetalen gecompenseerd in de vorm van ziekengeld. En als deze
werknemer onverhoopt twee jaar ziek blijft en dan opnieuw een arbeidsongeschiktheidsuitkering krijgt, telt
dat niet mee voor de berekening van de gedifferentieerde WIA premie van de werkgever. Voorwaarde is
wel dat de gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer niet al in dienst is gekomen bij de nieuwe werkgever
in de laatste 13 weken vóór het einde van de tweejarige periode van ziekte. De no risk polis geldt
maximaal vijf jaar; een eenmalige verlenging is mogelijk als de werknemer volgens UWV een aanzienlijk
verhoogde kans op ziekte of arbeidsongeschiktheid heeft. Geldigheidsduur voor Wajongers tot 65e jaar!
2. Premiekorting: Als een werkgever een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer in dienst houdt of
neemt, kan hij in aanmerking komen voor premiekorting op de arbeidsongeschiktheids- en
werkloosheidspremies. Deze korting bedraagt maximaal € 1.021,00 op het werkgeversdeel van de WWpremie en maximaal € 1.021,00 op de totale arbeidsongeschiktheidspremie. Deze bedragen zijn op
jaarbasis. Zie overzicht hieronder! De kortingen kunnen worden toegepast zolang de dienstbetrekking
duurt, maar voor maximaal 3 jaar. Ieder jaar worden de kortingen opnieuw vastgesteld. De premiekorting
geldt ook voor mensen die twee jaar ziek zijn geweest, minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn verklaard,
niet langer bij hun voormalige werkgever in dienst kunnen blijven en bij een andere werkgever in dienst
zijn getreden. De werknemer moet wel binnen vijf jaar weer aan het werk zijn.Deze kortingsregeling wordt
sinds 1 januari 2006 uitgevoerd door de Belastingdienst. De werkgever kan nu, als hij denkt aan de
voorwaarden te voldoen, de kortingen zelf toepassen op de maandelijkse loonaangifte.Meer informatie is
te krijgen bij UWV en bij de Belastingdienst.
Note: De premiekortingen kunnen worden verstrekt, ongeacht type dienstverband en duur.
Jaar 1
Jaar 2
Jaar 3
Korting WIA/WAO premie
Korting WW premie
Indien tevens jonggehandicapt:
€ 1021
€ 1021
€ 1021
€ 1021
€ 1021
€ 1021
Extra korting op WIA/WAO+WW
2 x € 680 = € 1360
2 x € 680 = € 1360
2 x € 680 = € 1360
In totaal kan de werkgever dus een financieel voordeel van € 6126 hebben. Betreft het een
werknemer die onder de noemer jonggehandicapten valt dan kan dat op een voordeel uitkomen
van € 6126 + € 4080 = € 10.206.
Let op: Als de werknemer aanspraak heeft op minder dan 50% van het voor hem geldende wettelijk
minimum(jeugd)loon, dan ontvangt de werkgever in plaats van € 1021 premiekorting, € 227
premiekorting. Deze situatie kan zich voordoen bij parttime contracten en/of loondispensatie.
Het financiële voordeel is dan als volgt:
Korting WIA/WAO premie
Korting WW premie
€ 227
€ 227
€2 27
€ 227
€ 227
€ 227
Indien tevens jonggehandicapt:
Extra korting op WIA/WAO+WW
Jaar 1
Jaar 2
Jaar 3
2 x € 680 = € 1360
2 x € 680 = € 1360
2 x € 680 = € 1360
Totaal voordeel voor de werkgever bij een Wajonger, kan dan een korting van € 5442 opleveren.
Onder voorbehoud van wijzigingen. Aan deze tekst zijn géén rechten te ontlenen.
3. Herplaatsing: Bij herplaatsing in een passende functie bij de eigen werkgever, een
Premiekorting van € 1021 op de WIA premie en € 1021 op de WW premie. Maximaal 1 jaar, na de
WIA-keuring. Bij minder dan 50% van het geldende WML in plaats van € 1021, € 227 premiekorting.
4. Proefplaatsing: De werkgever kan de arbeidsgeschikte werknemer ‘op proef’ in het
arbeidsproces uitproberen, door een proefplaats voor maximaal drie maanden aan te bieden.Tijdens
deze periode werkt de (gedeeltelijk) arbeidsgeschikte werknemer onbetaald op proef. De uitkering van
de (toekomstig) werknemer loopt tijdens de proefplaatsing gewoon door. Om van UWV toestemming
te krijgen voor een proefplaatsing, moet er reëel uitzicht zijn op regulier arbeidscontract voor ten
minste zes maanden en voor hetzelfde aantal of meer uren dan voor de proefplaatsing is afgesproken.
Uiteraard zal de werkzoekende tijdelijk in de ‘collectieve’ ongevallen- en wettelijke aansprakelijkheidsverzekering moeten worden ondergebracht.
5. Subsidie voor werkplekaanpassing: Een werkgever kan subsidie aanvragen bij UWV
voor kosten die hij maakt voor werkplekaanpassingen en andere 'niet-meeneembare' voorzieningen
om de werkplek geschikt te maken voor een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer.Voorwaarde is
wel dat de gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer een contract heeft van minimaal zes maanden, of
met elkaar opvolgende contracten minimaal zes maanden in dienst is. Om voor subsidie in
aanmerking te komen, moeten de kosten om de werknemer in dienst te houden of te nemen hoger zijn
dan een bepaald drempelbedrag. Het drempelbedrag wordt bepaald op basis van een tweetal
factoren: verdient de werknemer meer of minder dan 50% van het wettelijk minimumloon? En is er
sprake van het in dienst nemen of in dienst houden van werknemer met structurele functionele
beperkingen? Deze subsidieregeling geldt voor werkplekaanpassingen en andere voorzieningen van
alle werknemers met een structurele functionele beperking, dus niet alleen voor werknemers die twee
jaar ziek zijn geweest en bij een WIA-keuring gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn bevonden.
6. Jobcoach: Een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer die wil reïntegreren maar daarbij extra
begeleiding nodig heeft om zijn of haar werk te doen, kan hulp krijgen van een jobcoach. Een
jobcoach heeft vooral een coachende en sturende functie. Dit zal vooral zinvol zijn als er
verstandelijke of psychische belemmeringen zijn bij het uitvoeren van taken in de werksituatie. De
jobcoach kan een (gedeeltelijk) arbeidsgeschikte werknemer in het eerste jaar voor maximaal 15%
van de werkuren begeleiden, in het tweede jaar maximaal 7,5% en in het derde en volgende jaren
maximaal 6% van de werkuren.
7. Loondispensatie: Wajongers en jonggehandicapten onder de achttien hebben in
principe recht op hetzelfde loon dat een ander van hun leeftijd zou verdienen. Dat is in ieder geval het
CAO-loon of het wettelijk minimumloon. Maar als een jonggehandicapte door zijn ziekte of
beperking aanzienlijk minder presteert dan een ander, mag zijn werkgever hem tijdelijk minder betalen
(maximaal vijf jaar lang, soms is verlenging mogelijk). De werkgever mag dit niet op eigen houtje
doen, maar heeft toestemming nodig van het UWV. Daarvoor moet de werknemer of de
werkgever een verzoek om loondispensatie indienen bij het UWV. De arbeidsdeskundige van het
UWV of van het reïntegratiebedrijf, beoordeelt of er inderdaad sprake is van een duidelijk mindere
arbeidsprestatie die verband houdt met de ziekte of handicap. Hij zegt ook hoeveel de werkgever dan
wél moet betalen. Loondispensatie is vooral bedoeld om een mindere arbeidsprestatie aan het begin
van een baan op te vangen. Maar uiteindelijk is het de bedoeling dat de werknemer zo goed ingewerkt
raakt dat deze hetzelfde kan gaan verdienen als een andere werknemer. Alleen als dat echt niet
mogelijk is, kan de werkgever langer voor loondispensatie in aanmerking komen.
8. Werkplekaanpassing: (eigen hulpmiddelen die meegenomen kunnen worden)
Als de werknemer vanwege ziekte of een handicap hulpmiddelen of ondersteuning nodig heeft op de
werkplek, kan voor de aanschaf daarvan aanspraak gemaakt worden op een vergoeding of
toekenning in natura. Het gaat hier om persoonsgebonden voorzieningen die meegenomen kunnen
worden als de werknemer bij een andere werkgever aan de slag gaat. Voorbeelden van
werkplekaanpassing zijn aangepast vervoer van en naar het werk, een aangepaste stoel of de
inschakeling van een doventolk. De werknemer kan zelf een aanvraag voor een werkplekaanpassing
indienen bij UWV. Overigens is deze regeling ook beschikbaar voor alle werknemers die een
structurele functionele beperking hebben , maar geen WIA-keuring bij UWV hebben aangevraagd.
9. Belastingkorting: Een werkgever die een werkloze jongere in dienst neemt en deze een
opleiding aanbiedt kan m.i.v. 1-1-2004 een belastingkorting van € 1500 (info Belastingdienst) krijgen.
10. Premiekorting oudere werknemers: Een werkgever die na 1-1-2004 een 50 jarige of ouder in
dienst neemt, hoeft hiervoor geen WIA-basispremie te betalen.Maandelijks aangeven op loonaangifte. Voor
een 55 jarige en ouder, die reeds een dienstverband heeft, is er een korting op de basispremie van
toepassing. Deze korting wordt ambtshalve toegekend.
Onder voorbehoud van wijzigingen. Aan deze tekst zijn géén rechten te ontlenen.