De huwelijkspremie

Informatie Nota Paycover
15/06/2012
De huwelijkspremie
Elke werkgever in België kan zijn werknemers belonen met het toekennen van een premie.
De werkgever kan dit toekennen in het geval van een huwelijk van één van zijn
werknemers.
Voorwaarden zijn dat er in de onderneming geen traditie bestaat om dergelijke voordelen
toe te kennen, dat de werknemer er geen recht op kan uitoefenen (bijvoorbeeld op grond
van een CAO, een overeenkomst of een gebruik) en dat er rechtstreeks verband met de
dienstbetrekking bestaat.
Deze premies zijn vrijgesteld van RSZ bijdrage zolang de premie beperkt blijft tot 200 euro
maximum voor de huwelijkspremie.
De beloning of premie kan bestaan uit speciën, of een geschenk in natura of uit
verschillende geschenkencheques.
1.De huwelijkspremie.
Naar aanleiding van een huwelijk van één van zijn werknemers, kan de werkgever hem of
haar een huwelijkspremie toekennen. Uit de in haar recente onderrichtingen voor de
werkgevers aanvaardt de RSZ nu toch een algemene vrijstelling van (persoonlijke en
patronale) sociale-zekerheidsbijdragen voor:
-
De geschenken in natura, in speciën of in de vorm van betaalbons die aan een
werknemer worden overhandigd ter gelegenheid van zijn huwelijk of van het
afleggen van een verklaring van wettelijke samenwoning, voor zover het toegekend
bedrag geen 200 EUR per werknemer overschrijdt.
Indien het voordeel in de vorm van een geschenk of geschenkcheques aan de werknemer
toegekend wordt, moet de reële waarde ervan in aanmerking genomen worden.
Indien het bedrag van 200 euro overschreden wordt, zijn er toch sociale bijdragen op
verschuldigd.
Wat moeten we verstaan onder ‘bij een huwelijk’?
Uit de wetgeving kan er echter afgeleid worden dat de huwelijkspremie door de werkgever
mag toegekend worden bij ieder huwelijk van de werknemer. De wetgeving stelt duidelijk
dat het moet gaan om de gebeurtenis van het huwelijk zelf.
De wetgever stelt duidelijk dat er alleen een premie kan worden toegekend bij het
daadwerkelijke huwelijk en niet ter gelegenheid van iedere huwelijksverjaardag (of
dergelijke).
Het huwelijk kan zowel een burgerlijk en/of een kerkelijk huwelijk uitmaken.
Indien beide partners te werk gesteld zijn in het zelfde bedrijf, kan de werkgever hen ieder
een huwelijkspremie toekennen.
Ook aan samenwonende die een verklaring van wettelijke samenwoont neerleggen op de
onderneming, kan een premie toegekend worden door de werkgever.
Deze premie is onderworpen aan de zelfde voorwaarden als de huwelijkspremie.
Gevolgen op sociaal en fiscaal vlak.
Voor de werknemer is de toegekende premie niet belastbaar en dus niet onderworpen aan
bedrijfsvoorheffing zolang deze onder het maximumbedrag valt van 200 euro. De circulaire
Circulaire nr. Ci.RH.242/588.226 (AOIF 30/2008) dd. 22.09.2008 bepaalt dat ook het
volgende:
“Deze nieuwe onderrichtingen betreffende de huwelijkspremies zijn van toepassing op de
huwelijkspremies die vanaf 1 januari 2006 zijn betaald of toegekend”.
“De huwelijkspremie ten bedrage van maximum 200,00 euro wordt bij de werknemer
overeenkomstig art.38§1, eerste lid,11°, WIB 92, als een vrijgesteld voordeel aangemerkt”.
“Bij overschrijding van de bovenvermelde maximumgrens wordt het verschil tussen de
huwelijkspremie en de maximumgrens van 200,00 euro overeenkomstig art 31, tweede lid
2°, WIB 92, als een belastbaar voordeel van alle aard bij de werknemer aangemerkt”.
De circulaire stelt dus duidelijk dat als een huwelijks premie van maximum 200,00 euro
wordt toegekend, de premie niet belastbaar is in hoofde van de werknemer.
Is de premie hoger dan 200,00 euro, dan wordt op het verschil van de totaalwaarde van de
premie en 200,00 euro wel RSZ-bijdragen geïnd.
Vb een werknemer krijgt een huwelijkspremie van 300,00 euro (tot maximum 200,00 euro is
maar vrijgesteld van RSZ-bijdrage) en in dit geval is er 100,00 euro waar wel RSZ-bijdrage
op zijn verschuldigd.
Voor de werkgever is de huwelijkspremie is een sociaal voordeel dat aftrekbaar is, zoals
bepaald in de circulaire van 22 september 2008 nr. 242/588.226.
De huwelijkspremie is ten bedrage van maximum 200,00 euro naar analogie met de in
voormeld art 19§ 2, 14°, KB 28.11.1969, vermelde geschenken( cf. circulaire AOIF 28/2002
dd. 16.12.2002), bij de werkgever volledig aftrekbaar als beroepskost.
Voor de werkgever zijn de gegeven huwelijkspremies tot maximum 200,00 euro volledig
aftrekbaar als beroepskost.
www.paycover.be
[email protected]
PayCover vzw is het sociaal kantoor, gespecialiseerd in de transport en logistieke sector.
____________________________________________________________________________
P.S. hogergenoemde beknopte informatie wordt U louter informatief overgemaakt en onder alle voorbehouddeze informatie doet geen afbreuk aan de soevereine appreciatierecht van hoven en rechtbanken. Wij wensen u
er in het bijzonder op te wijzen dat de geciteerde wijzigingen nog verder zullen uitgewerkt worden( of reeds
zijn).