De anciënniteitspremie

Informatie Nota Paycover
15/06/2012
De anciënniteitspremie
Elke werkgever in België kan zijn werknemers belonen met het toekennen van een premie.
De werkgever kan dit toekennen in het geval bij het vereiste aantal jaren dienst in de zelfde
onderneming te hebben volbracht.
Voorwaarden zijn dat er in de onderneming geen traditie bestaat om dergelijke voordelen
toe te kennen, dat de werknemer er geen recht op kan uitoefenen (bijvoorbeeld op grond
van een CAO, een overeenkomst of een gebruik) en dat er rechtstreeks verband met de
dienstbetrekking bestaat.
Deze premies zijn vrijgesteld van RSZ bijdrage zolang de premie beperkt blijft tot het
maximum bedrag vastgelegd bij de anciënniteitspremie.
De beloning of premie kan bestaan uit speciën, of een geschenk in natura of uit
verschillende geschenkencheques.
De anciënniteitspremie.
Bij het bereiken van een bepaalde anciënniteit binnen de onderneming, kan de werkgever
de werknemer een anciënniteitspremie toekennen.
Ook de anciënniteitspremie kan zonder bijdrage van de RSZ worden toegekend aan de
werknemer.
Hiervoor kunnen geschenken in natura, in speciën, of verschillende geschenkencheques
worden overhandigd.
Toch echter moet als gevolg van de wetgeving aan volgende voorwaarden zijn voldaan:
1. De premie wordt maximaal twee maal toegekend tijdens de volledige loopbaan van
de werknemer bij de zelfde werkgever;
2. De eerste toekenning gebeurt ten vroegste tijdens het kalenderjaar waarin de
werknemer 25 jaar dienst heeft bij de zelfde werkgever en dat de
anciënniteitspremie niet meer bedraagt dan een keer het brutobedrag van het
maandloon. ( op het ogenblik van de toekenning van de premie- voor de inhouding
van de RSZ en bedrijfsvoorheffing).
3. De tweede toekenning gebeurt ten vroegste tijdens het kalenderjaar waarin de
werknemer 35 jaar in dienst is bij de zelfde werkgever en de anciënniteitspremie niet
meer bedraagt dan twee keer het brutobedrag van het maandloon( op het ogenblik
van de toekenning van de premie- voor de inhouding van de RSZ en de
bedrijfsvoorheffing).
Er is recent door de fiscus ook een alternatieve wijze voorzien voor de
rekening van de anciënniteitspremie. Hieronder wordt dit even toegelicht.
Gevolgen op sociaal en fiscaal vlak.
Indien er een anciënniteitspremie wordt toegekend die niet aan de berekeningsvoorwaarden
van de RSZ voldoet, wordt het overschrijdende gedeelte van de anciënniteitspremie belast
als voor deel van alle aard. Voor 2009 werd in dit geval de gehele premie belast als voordeel
van alle aard. M.a.w. een anciënniteitspremie is onder dezelfde voorwaarden als voor de
fiscus (maximaal twee keer tijdens de loopbaan en met een maximumbedrag) ook vrij van
sociale zekerheidsbijdragen.
Op fiscaal vlak verscheen er een nieuwe circulaire (Circulaire nr. Ci.RH.242/601.490 (AOIF
18/2010) van 25 februari 2010.) die nieuwigheden met zich mee bracht. De fiscus stelt een
nieuwe alternatieve wijze om het maximumbedrag van de premie te berekenen. In plaats
van de maandwedde van de betrokkene, mag de werkgever ook het gemiddelde maandloon
in de onderneming als maatstaf hanteren. Door het gemiddelde te nemen van het
maandloon in de onderneming kan ook iemand door deze berekening met een lager loon zo
een hogere anciënniteitspremie krijgen.
Tot voor kort was de anciënniteitspremie niet belastbaar op voorwaarde dat ze niet boven
het maximumbedrag uitkwam. Zodra dat wel het geval was, werd de volledige premie
belast. De belastingadministratie stapt hiervan af in het jaar 2009. Voor de premies die
betaald worden sinds 1 januari 2009 zal enkel het deel dat boven het maximumbedrag
uitkomt belast worden als een gewone bezoldiging bij de werknemer.
Bedrijfsvoorheffing en fiscale fiche 281.10.
Wanneer de voornoemde toekenningsvoorwaarden nageleefd zijn, wordt de premie als een
sociaal voordeel beschouwd dat vrijgesteld is van belasting.
Aangezien de anciënniteitspremie niet onderworpen is aan bedrijfsvoorheffing moet zij niet
worden vermeld op de fiscale fiches 281.10 van de verkrijger.
www.paycover.be
[email protected]
PayCover vzw is het sociaal kantoor, gespecialiseerd in de transport en logistieke sector.
____________________________________________________________________________
P.S. hogergenoemde beknopte informatie wordt U louter informatief overgemaakt en onder alle voorbehouddeze informatie doet geen afbreuk aan de soevereine appreciatierecht van hoven en rechtbanken. Wij wensen u
er in het bijzonder op te wijzen dat de geciteerde wijzigingen nog verder zullen uitgewerkt worden( of reeds
zijn).