Nummer 3A maart 2007 Arbeidszaken Arbeidsvoorwaarden Goede

Nummer 3A ● maart 2007
Arbeidszaken
Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsmarkt/sociale zekerheid
Goede Vrijdag geen feestdag in CAO
Intussen voor 2,3 miljoen euro aan ESF-
Gehandicaptenzorg
subsidie aangevraagd
Loonheffing stagiairs
Informatiebijeenkomst
Eigenrisicodragerschap WGA
 Actuele vraag
Oprichting Mailgroep Arbo
Opnieuw daling ziekteverzuim in 4e kwartaal
Wetgevingskalender
2006
Goede Vrijdag geen feestdag in CAO Gehandicaptenzorg
Artikel 1:1 sub g CAO Gehandicaptenzorg geeft aan welke dagen binnen de
CAO Gehandicaptenzorg als feestdagen worden aangemerkt.
Het gaat om de volgende dagen: Nieuwjaarsdag, Paasmaandag, Hemelvaartsdag,
Pinkstermaandag, Eerste en Tweede Kerstdag, 5 mei en de als zodanig door de
overheid erkende nationale feest- en gedenkdagen. Onder deze laatste categorie valt
Koninginnedag. Goede Vrijdag valt hier niet onder en is dus ook geen feestdag in de
CAO Gehandicaptenzorg. Uiteraard staat het de werkgever vrij om in overleg met de
ondernemingsraad Goede Vrijdag als feestdag vast te stellen.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de CAO-helpdesk, 030-273 9 719
(ma. t/m vrij. van 09.00 tot 12.00 uur) of via e-mail: [email protected] (s.v.p. met
vermelding van het telefoonnummer waarop u te bereiken bent).
Terug naar inhoud
Loonheffing stagiairs
In december 2006 heeft de Minister van Financiën een besluit genomen over
de algemene heffingsaspecten met betrekking tot inkomsten van stagiairs.
We bespreken kort de hoofdpunten van dit besluit:
 De arbeidsverhoudingen met stagiairs
In het besluit wordt nog eens het onderscheid aangegeven tussen de drie mogelijke
arbeidsverhoudingen met stagiairs, namelijk:
1. De ‘echte’ dienstbetrekking. Indien hiervan sprake is, moet de stageverlener als
inhoudingsplichtige loonheffingen inhouden op de stagebeloning.
2. De fictieve dienstbetrekking. Hiervan kan sprake zijn als de stagiair niet in een
echte dienstbetrekking werkzaam is. Onder meer is vereist dat de stagiair enige
vorm van beloning geniet naast het ontvangen van onderricht. Indien sprake is van
een fictieve dienstbetrekking moet de stageverlener loonheffingen inhouden op de
stagebeloning.
3. Geen (fictieve) dienstbetrekking. Hiervan is sprake als de stagiair uitsluitend een
vergoeding van de werkelijke kosten ontvangt of onderricht dat nodig is om zijn
werkzaamheden te verrichten. Er hoeven dan geen loonheffingen ingehouden te
worden.
Als sprake is van een (fictieve) dienstbetrekking, dient de stageverlener loonheffingen
in te houden op de stagebeloning. In het besluit van de Minister van Financiën is
echter opgenomen dat onder bepaalde voorwaarden geen loonheffingen ingehouden
hoeven te worden als de stagevergoeding niet ten goede komt aan de stagiair maar
aan (het stagefonds van) de school.
 Buitenlandse stagiairs
Indien buitenlandse studenten via een Nederlandse (onderwijs)instelling stage lopen
bij een Nederlandse stageverlener moet de stageverlener beoordelen of er
loonheffingen ingehouden moeten worden op de stagevergoeding. De inhouding van
loonheffingen kan echter onder bepaalde voorwaarden achterwege blijven voor zover
het stagebeloningen
betreft in de vorm van een vergoeding voor kosten van levensonderhoud of zakgeld.
 Werknemersverzekeringen en Wajong
Stagiairs zijn verzekerd voor de Werkloosheidswet (WW), de Ziektewet (ZW) en de
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) indien zij een “echte”
dienstbetrekking hebben. Als er sprake is van een fictieve dienstbetrekking is de
stagiair verzekerd voor de ZW.
Stagiairs zijn verzekerd voor de Wajong. Hierbij is niet vereist dat de stagiair een
beloning ontvangt maar wel geldt een maximumleeftijd van 30 jaar en een minimum
aantal van 213 lesuren per kwartaal.
Stagevergoeding CAO Gehandicaptenzorg
In de CAO Gehandicaptenzorg is geregeld dat stagiairs onder bepaalde voorwaarden
recht hebben op een stagevergoeding (artikel 5:7 CAO Gehandicaptenzorg). Deze
voorwaarden zijn:

de stage wordt in het opleidingsprotocol als een verplichte stage aangemerkt;

de stage duurt langer dan een maand;

de stage heeft een minimale omvang van 150 uur.
Indien wordt voldaan aan deze voorwaarden, ontvangt de stagiair een
stagevergoeding van € 250,- bruto per maand voor een stage van gemiddeld 36 uur
per week. Voor stages van minder dan 36 uur per week geldt de vergoeding naar
rato.
Aangezien de stagevergoeding, zoals genoemd in de CAO Gehandicaptenzorg, vaak
meer zal zijn dan uitsluitend een vergoeding van de werkelijke kosten, zal al snel
sprake zijn van een fictieve dienstbetrekking. De stageverlener dient dan
loonheffingen in te houden op de stagevergoeding van de stagiair. Daarnaast is de
stagiair verzekerd voor de ZW en onder bepaalde voorwaarden voor de Wajong.
De volledige tekst van het besluit Heffingsaspecten stagiairs van 15 december 2006
nr. CPP2006/1461M, gepubliceerd in Staatscourant nr. 249, kunt u vinden op de
website van het ministerie van Financiën (www.minfin.nl)
Terug naar inhoud
 Actuele vraag
Heeft een werknemer die met de ruil-OBU gaat nog recht op seniorenverlof?
De werknemer die 55 jaar of ouder is, heeft recht op seniorenverlof zoals is
opgenomen in artikel 8:2 van de CAO Gehandicaptenzorg. In de CAO
Gehandicaptenzorg is in lid 9 van artikel 8:2 opgenomen dat de werknemer die
gebruik maakt van een overbruggingsuitkering van PGGM geen recht heeft op het
bepaalde in artikel 8:2 lid 3 tot en met lid 8. Werknemers die met de Ruil-OBU gaan,
treden in beginsel voor 50% uit dienst en blijven voor 50% werken. Over de uren die
de werknemer dan blijft werken (50% van de oorspronkelijke uren), bestaat recht op
seniorenverlof. Indien de werknemer meer dan 50% gaat werken, adviseren wij de
regeling uit artikel 8:2 lid 9 CAO Gehandicaptenzorg ook toe te passen ten aanzien
van werknemers die met de Ruil-OBU gaan en meer dan de helft van hun
oorspronkelijke uren blijven werken maar dan alleen voor dit meerdere aantal uren.
Een voorbeeld ter verduidelijking:
Een werknemer heeft een contract van 20 uur en gaat met de Ruil-OBU. Hij blijft
echter 15 uur werken. Conform de regeling van de Ruil-OBU zou de werknemer 10 uur
blijven werken en 10 uur uit dienst gaan. Over de 10 uur die de werknemer blijft
werken, bestaat recht op seniorenverlof. Over de 5 uur die hij extra gaat werken
bestaat conform artikel 8:2 lid 9 CAO Gehandicaptenzorg geen recht op
seniorenverlof.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de CAO-helpdesk, tel. 030-27 39
719 (ma. t/m vrij. van 09.00 tot 12.00 uur) of via e-mail [email protected] (s.v.p.
met vermelding van uw telefoonnummer).
Terug naar inhoud
Arbeidsmarkt/sociale zekerheid
Intussen voor 2,3 miljoen euro aan ESF-subsidie aangevraagd
Vanaf 1 februari 2007 kunnen instelling via de Stichting Arbeidsmarkt
Gehandicaptenzorg (StAG) ESF-subsidie aanvragen bij het Agentschap SZW.
Intussen heeft de StAG voor 15 instellingen een ESF-project bij het
Agentschap ingediend. In totaal gaat het hierbij om 5,6 miljoen euro aan
projectkosten waarvan 2,3 miljoen euro aan ESF-subsidie.
Eind februari 2007 heeft het Agentschap bepaald dat de openingstijd van het ESFloket met één maand wordt verlengd. In tegenstelling tot eerdere berichten betekent
dit dat de StAG nu tot 30 maart 2007 ESF-aanvragen bij het Agentschap SZW mag
indienen. Naar verwachting neemt het aantal instellingen dat een ESF-aanvraag
indient hierdoor nog toe.
De eerstvolgende periode dat ESF-aanvragen bij het Agentschap kunnen worden
ingediend loopt van 1 oktober 2007 tot 31 oktober 2007. In het voorjaar van 2007
informeren wij u hier nader over.
Voor meer informatie en vragen die verband houden met ESF-subsidieaanvragen kunt
u contact opnemen met de heer D. Juffermans, projectleider ESF, 070-37 65 870,
[email protected]
Voor verdere informatie kunt u ook terecht bij de contactpersoon van de VGN: dhr. A.
(Aart) Bertijn, 030 – 27 39 698, [email protected]
Terug naar inhoud
Informatiebijeenkomst Eigenrisicodragerschap WGA
Eind april organiseert de VGN een aantal informatiebijeenkomsten met
betrekking tot het Eigenrisicodragerschap WGA. Eind maart worden de
uitnodigingen voor deze bijeenkomsten verstuurd.
Sinds 1 januari 2007 is het voor werkgevers mogelijk geworden om het risico voor
een WIA-uitkering niet meer bij het UWV onder te brengen. De werkgever kan er voor
kiezen om het risico zelf te gaan dragen of dit onder te brengen bij een verzekeraar.
De aanvraag voor het Eigenrisicodragerschap per 1 januari 2008 moet voor 1 oktober
a.s. worden gedaan. In het coalitieakkoord van 7 februari 2007 valt bovendien te
lezen dat het de bedoeling van partijen is om de WGA volledig privaat uit te voeren.
Tijdens deze bijeenkomsten zullen vier sprekers (o.a. UWV en PGGM) vanuit hun
eigen werkgebied een toelichting geven op dit onderwerp en hierbij hun visie geven
op de recente ontwikkelingen.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met mw. mr. S.M. van Elten,
030-27 39 716, of via e-mail [email protected] of mw. E. van den Brink, 030-27-39
722, of via e-mail [email protected]
Terug naar inhoud
Oprichting Mailgroep Arbo
Tijdens de voorlichtingsbijeenkomsten rond de nieuwe Arbeidstijdenwet en
de Arbo-wet is aan de VGN gevraagd om een mailgroep Arbo in te richten. De
VGN komt graag tegemoet aan dit verzoek. Alle arbocoördinatoren en
preventiemedewerkers worden van harte uitgenodigd om zich voor deze
mailgroep aan te melden.
Via deze mailgroep zal periodiek actuele informatie rond het thema
arbeidsomstandigheden in de gehandicaptenzorg worden verspreid. Hierbij wordt
gedacht aan nieuwe wet- en regelgeving, subsidies, de inspectieronde 2007 van de
Arbeidsinspectie en informatie over de eventuele arbocatalogus voor de
gehandicaptenzorg. Dit in aanvulling op de informatievoorziening op de website van
de VGN, www.gehandicaptenzorg.nl.
Arbocoördinatoren en preventiemedewerkers kunnen zich via het
mailadres [email protected] voor de e-mailgroep Arbo aanmelden.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer H.A. Bertijn,
beleidsmedewerker arbeidsmarkt, 03-273 96 98, [email protected]
Terug naar inhoud
Opnieuw daling ziekteverzuim in 4e kwartaal 2006
Het ziekteverzuimpercentage voor het eerste ziektejaar (exclusief
zwangerschap) in de gehandicaptenzorg is in het vierde kwartaal van 2006
gedaald van 5,8% in 2005 naar 5,4% in 2006.
Daling langdurig ziekteverzuim
Deze verzuimdaling wordt ook volledig veroorzaakt door de daling van het verzuim
langer dan 7 dagen. Vooruitlopend op de jaarrapportage 2006 (verwacht april 2007)
komt het voortschrijdende jaargemiddelde over de afgelopen 12 maanden voor het
eerste ziektejaar in 2006 uit op 5,3%. Het gemiddelde ziekteverzuimpercentage over
2005 bedroeg 5,7%. Het verzuim in het eerste én tweede ziektejaar gezamenlijk
bedraagt in het 4e kwartaal 2006 5,88%.
Totale zorgsector
Het gemiddelde verzuim voor het eerste ziektejaar (exclusief zwangerschap) in de
gehele zorg bedroeg in het vierde kwartaal 2005 5,5% en in het vierde kwartaal 2006
5,2%. Het ziekteverzuim in de Gehandicaptenzorg loopt hiermee in op het gemiddelde
verzuimpercentage van de gehele zorgsector.
De genoemde rapportages staan op het ledennet van de VGN onder het thema Arbo
verzuim en reïntegratie, subthema Peilstation ziekteverzuim. Contactpersoon van de
VGN: dhr. H. A. (Aart) Bertijn, 030 – 27 39 698, [email protected]
Terug naar inhoud
Wetgevingskalender
In deze wetgevingskalender vindt u een overzicht van wetsvoorstellen die relevant
zijn voor de gehandicaptenzorg. Naast een korte beschrijving van de inhoud, wordt
aangegeven in welk stadium het wetsvoorstel zich bevindt. Er zijn vijf stadia,
namelijk:
1. Ministerraad is akkoord. Het wetsvoorstel is voor advies naar de Raad van State
gestuurd.
2. Wetsvoorstel is ingediend bij de Tweede Kamer.
3. Wetsvoorstel is aangenomen door de Tweede Kamer. Wetsvoorstel is ingediend
bij de Eerste Kamer.
4. Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel aangenomen.
5. Publicatie Staatsblad.
Bij ieder wetsvoorstel wordt het Kamerstuknummer aangegeven. Voor meer
informatie over het betreffende wetsvoorstel kunt u kijken op de website van de
overheid (www.overheid.nl), onder ‘officiële publicaties’.
Vereenvoudiging Arbeidstijdenwet
1
2
3
4
5
Er gaan minder regels gelden voor het maximale aantal uren dat iemand mag werken
en voor nachtarbeid. Verder verdwijnen de aparte regels voor overwerk uit de wet en
worden afspraken over pauzes een zaak van werkgevers en werknemers. Het systeem
van standaard- en overlegregeling dat in de huidige Arbeidstijdenwet staat, gaat
verdwijnen.
Kamerstuknummer: 30532
Zie VGN Nieuwsbrief Arbeidszaken nummer 5A en 8A van 2006
Publicatie Staatsblad: nummer 632 van 2006
Wijziging Arbeidsomstandighedenwet: meer maatwerk bij
arbeidsomstandigheden
1
2
3
4
5
Werkgevers en werknemers krijgen meer verantwoordelijkheid voor de
arbeidsomstandigheden op de werkvloer. De overheid gaat doelen voor gezond en
veilig werken vaststellen, maar werkgevers en werknemers regelen zelf met welke
middelen ze die in de praktijk brengen. De Arbeidsinspectie ziet erop toe dat de
normen worden nageleefd.
Kamerstuknummer: 30552
Zie VGN Nieuwsbrief Arbeidszaken nummer 8A van 2006
Publicatie Staatsblad: nummer 673 en 674 van 2006
Wijziging BW in verband met invoering klachtrecht werknemer
1
2
3
4
5
Het wetsvoorstel geeft individuele werknemers de mogelijkheid een klacht in te dienen
die verband houdt met de persoonlijke arbeidssituatie.
Kamerstuknummer: 27274
Terug naar inhoud
Colofon
Uitgave: Dit is een uitgave van de Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN). De VGN is de
branchevereniging voor de organisaties die professionele zorg en ondersteuning bieden aan mensen met
een of meerdere handicaps. De VGN behartigt de belangen voor zo’n 175 lidinstellingen en streeft daarbij
naar gunstige voorwaarden op de gebieden financiering, wet- en regelgeving, werkgeverszaken en de
inhoud van de zorg. Deze uitgave wordt verspreid onder de medewerkers van de lidinstellingen van de
VGN.
Redactie: Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN), afdeling Communicatie, Oudlaan 4, 3515 GA
Utrecht, telefoon (030) 273 97 41, www.vgn.org, email: [email protected]