Untitled - Gemeente Oss
advertisement
Inhoudsopgave Inleiding pagina 2 Hoofdstuk 1 – Uitgangspunten Transformatie pagina 3 1.1 Mogelijkheden burger centraal pagina 3 1.2 Inclusief beleid pagina 3 1.3 De kracht zit in de nulde lijn pagina 3 1.4 De ondersteuning door de eerste en tweede lijn pagina 4 1.4.1 Wat verwachten we van professionals in de eerste lijn? pagina 5 1.4.2 Wat verwachten we van professionals in de tweede lijn? pagina 5 Hoofdstuk 2 – Toegang pagina 7 2.1 Het proces pagina 7 2.1.1 Stap 1 –Eerste contact pagina 8 2.1.2 Stap 2 – Vraag verhelderen en resultaat vaststellen pagina 9 2.1.3 Stap 3 – Oplossingen afspreken pagina 10 2.1.4 Stap 4 – Arrangement/Opstellen plan van aanpak pagina 10 2.2 Regionale afstemming pagina 11 Hoofdstuk 3 - Opdrachtgeverschap pagina 13 3.1 Een schets van het gewenste model pagina 13 3.1.1 Structuur pagina 13 3.1.2 Overleg pagina 15 3.1.3 Sturen op effecten pagina 16 3.2 De rol van de gemeente pagina 16 3.2.1 De gemeente als opdrachtgever pagina 17 3.3 Het vervolg pagina 18 1 Inleiding Voor u ligt het Beleidsplan Transformatie van AWBZ naar Wmo van Brabant Noordoost-oost. In dit beleidsplan leggen de 12 gemeenten1 in de regio Brabant Noordoost-oost hun visie vast op de kanteling van het sociaal domein in het algemeen en de Wmo in het bijzonder. Vanuit deze gezamenlijke visie willen de 12 gemeenten uitvoering geven aan samenwerking rondom de Wmo, de verdere regionale voorbereiding op de transitie AWBZ en de regionale pilots. Dit beleidsplan is tot stand gekomen in samenwerking met een groot aantal uitvoerende organisaties. Daarnaast zijn in de voorbereiding verschillende gesprekken gevoerd met Wmo-raden en cliënten die nu begeleiding krijgen in de AWBZ. Het beleidsplan dat er nu ligt, is dan ook gebaseerd op de kennis en ervaringen van professionals en cliënten. Hoewel de samenwerking tussen gemeenten, uitvoerende organisaties en cliënten tot stand is gekomen door de Transitie AWBZ, raken de discussies die gevoerd zijn en worden meerdere onderwerpen. De resultaten van enkele van deze discussies zijn opgenomen in dit beleidsplan. Het beleidsplan is nog niet volledig. De discussie over de nieuwe taken en de wijzigingen in de Wmo moet immers op landelijk niveau nog gevoerd worden. Het beleidsplan bevat in hoofdstuk 1 de uitgangspunten: een uitwerking van de visie op de kanteling. Hoofdstuk 2 gaat dieper in op de toegang en in hoofdstuk 3 wordt het opdrachtgeverschap uitgewerkt. Dit zijn onderwerpen die we op basis van huidige gemeentelijke taken al kunnen oppakken. In de voorbereiding op de transitie AWBZ hebben alle betrokken partijen deze onderwerpen als belangrijk aangemerkt. Hiermee kan de gewenste verschuiving van de tweede naar eerste en nulde lijn en van de eerste naar nulde lijn worden gerealiseerd. In de bijgevoegde notitie hebben we de regionale pilots beschreven. Met deze pilots starten we in 2013. In 2014 vullen we het plan aan met de onderwerpen waarover de landelijke discussie nog wordt gevoerd. Dit beleidsplan overlapt op onderdelen de lokale Wmo-beleidsplannen voor de periode 2012-2015. Het vervangt deze lokale beleidsplannen niet, maar is een nadere uitwerking en/of aanvulling. We vullen het regionale beleidsplan in 2014 aan met de nieuwe taken. We kiezen er wel voor om als regio nu al een beleidsplan met elkaar vast te stellen. Dit beleidsplan biedt een basis voor de verdere samenwerking. Het beleidsplan maakt duidelijk volgens welke uitgangspunten en vanuit welke ideeën we deze samenwerking de komende jaren verder vorm willen geven. Bij het opstellen van het regionaal beleidsplan zijn geen financiële consequenties in beeld gebracht. Uitgangspunt is dat de uitvoering gebeurt binnen de beschikbare middelen. 1 Bernheze, Boxmeer, Boekel, Cuijk, Grave, Landerd, Maasdonk, Mill en Sint Hubert, Oss, Sint Anthonis, Uden, Veghel. 2 Hoofdstuk 1 – Uitgangspunten Transformatie De Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) gaat ervan uit dat iedereen kan meedoen en meedoet in de samenleving. Ook als iemand ouder wordt, een beperking heeft of een chronische ziekte. De gemeente voert de wet uit. In de uitvoering gaan we uit van de mogelijkheden van mensen. Dit sluit aan bij de wens van de burger om zo lang mogelijk in de eigen vertrouwde omgeving te wonen en een daginvulling te vinden. Liefst onafhankelijk en zelf verantwoordelijk. De afgelopen jaren hebben we ons sterk gericht op het “zorgen voor” de burgers met een hulpvraag. De nadruk lag op (het vaststellen van) beperkingen, waardoor de mogelijkheden van mensen niet altijd tot hun recht komen. Er is een verandering nodig in denken en doen van alle betrokkenen: de kanteling. Hulpverleners en de gemeente zijn nu nog gewend problemen voor burgers op te lossen. Met de kanteling verandert dit van “zorgen voor” naar “helpen zorgen dat”. Dit betekent dat ondersteuning erop is gericht dat mensen zo veel mogelijk zelfstandig of met hulp van hun directe omgeving kunnen meedoen. Als we de samenleving willen versterken, is samenwerking tussen professionals en vrijwilligers op het gebied van wonen, welzijn en zorg essentieel. 1.1 Mogelijkheden burger centraal De burger, de hulpvrager, zal anders naar zijn probleem en mogelijke oplossingen moeten gaan kijken en waar nodig geholpen worden. Een KANTELING van afhankelijk zijn naar eigen verantwoordelijkheid nemen: wat kan ik nog “zelf” en wat wil ik weer kunnen? Daarbij hebben we ook aandacht voor de mogelijkheden van burgers om een bijdrage te leveren (je inzetten voor een ander geeft voldoening, waardering en respect). 1.2 Inclusief beleid Bij het ontwikkelen en uitvoeren van beleid houden we rekening met de verschillen tussen mensen. Het gaat dan vooral tussen mensen met en zonder een beperking. De directe leefomgeving hoort bij te dragen aan de zelfredzaamheid van burgers en uitnodigt tot participatie. 1.3 De kracht zit in de nulde lijn Ondersteuning moet zo dichtbij mogelijk geboden worden, en dat is bij voorkeur in en door de eigen omgeving. Dit noemen we “de nulde lijn2”. De algemene voorzieningen in de nulde lijn zijn in principe beschikbaar voor elke burger. Het is de bedoeling dat deze voorzieningen door een bredere 2 Het betreft hier algemene voorzieningen en informele netwerken zoals: mantelzorgers, familie, wijkbewoners, buurtaccommodaties, vrijwilligers, kerken, scholen, sportclubs, verenigingen, maar ook bijvoorbeeld het OV etc. 3 toegankelijkheid (voor een deel) de aanspraak op “specialistische” ondersteuning kunnen voorkomen c.q. verminderen. Bijvoorbeeld in de vorm van groepsactiviteiten voor mensen met een beperking. Het gaat om “gewoon” mee kunnen doen van mensen met een beperking als deelnemer aan activiteiten, en als vrijwilliger in de wijk en het verenigingsleven. Het voornaamste doel is om mensen met elkaar actief te laten zijn. Het is niet de bedoeling de organisatie van activiteiten over te nemen van bewoners en verenigingen. We zorgen ervoor dat het mogelijk is dat zij deze activiteiten zelf kunnen organiseren. 1.4 De ondersteuning door de eerste en tweede lijn De “eerste lijn3” en “tweede lijn4” hebben de taak de eigen omgeving van mensen te ondersteunen. Als iemand een hulpvraag aan de eerste of tweede lijn stelt, is de eerste actie, kijken of de vrager zijn probleem (eventueel met ondersteuning) zelf kan oplossen. Hierdoor starter een beweging van de tweede naar eerste en van de eerste naar nulde lijn. De inkoop van ondersteuning in de eerste en tweede lijn moet de eigen kracht van de burger en zijn omgeving versterken. We zorgen ervoor dat de professionele ondersteuning aanvullend is op en ondersteunend aan de hulpmogelijkheden uit de directe omgeving. De eerste en tweede lijn bieden ondersteuning aan mantelzorgers, vrijwillige hulpen dienstverlening en algemene voorzieningen. Hierdoor houdt de nulde lijn het bieden van hulp beter en langer vol en is het beter mogelijk langer thuis of in de eigen vertrouwde omgeving te blijven wonen, ook als hulp nodig is. Positief bijeffect is dat aanspraak op (dure en schaarse) professionele 3 Het betreft hier (sociale) professionals op het gebied van welzijn en zorg zoals: huisarts, maatschappelijk werk, Centrum voor jeugd en gezin, welzijnswerker. 4 Het betreft hier professionele specialistische voorzieningen zoals: jeugdzorg, hulp bij het huishouden, verslavingszorg, psychiatrie, medisch specialisten. 4 ondersteuning wordt uitgesteld. Er moet een goede samenwerking ontstaan tussen de nulde, eerste en tweede lijn. Zij vullen elkaar aan. Dit vraagt van alle betrokkenen dat zij elkaar op het juiste moment kunnen vinden en de juiste hulp inschakelen. Tevens vraagt dit van gemeenten een samenhangend beleid. Zowel inhoudelijk als financieel. 1.4.1 Wat verwachten we van professionals in de eerste lijn? De eerste lijn is verantwoordelijk voor het versterken van de nulde lijn. De professionele ondersteuning van de eerste lijn zorgt dat mensen de benodigde ondersteuning zelf gaan organiseren en biedt hulp als dat niet lukt. De burger en zijn netwerk zijn leidend in het verbeteren van de eigen leefsituatie. Mensen krijgen ondersteuning in de eigen omgeving. De eerste lijn bestaat uit generalisten die zich ook richten op (potentieel) kwetsbare groepen. Dit vraagt om integrale welzijns-/eerste lijnswerkers. Ze moeten generalistisch werken en ze ruimte houden voor specifieke expertise en kennis. Wij willen dat de eerste lijn een grotere rol pakt in de signalering van (potentieel) kwetsbare burgers en in de ondersteuning van kwetsbare burgers om zelf (met zijn netwerk) problemen op te lossen. Daarnaast zorgt de eerste lijn voor het “cement5” van de nulde lijn. Dit cement zorgt voor sociaal burgerschap nu en in de toekomst. 1.4.2 Wat verwachten we van professionals in de tweede lijn? Zorgprofessionals uit de tweede lijn ondersteunen de eerste lijn en de algemene voorzieningen in de nulde lijn. Ze zorgen voor deskundigheidsbevordering, zijn beschikbaar voor consultatie en zorgen indien nodig voor ondersteuning. Daarnaast blijft het bij zwaardere problemen mogelijk, dat mensen direct ondersteunt worden door specialisten uit de tweede lijn. 5 bijvoorbeeld door vrijwilligers te werven, te activeren en te ondersteunen. 5 6 Hoofdstuk 2 - Toegang Met de toegang bedoelen we de manier waarop burgers hun weg vinden naar een vorm van ondersteuning. De uitgangspunten, zoals omschreven in hoofdstuk 1, zijn ook in de toegang leidend. We gaan dus zo veel mogelijk uit van de talenten en mogelijkheden van de burger en zijn sociale omgeving. In dit hoofdstuk omschrijven we de toegang tot ondersteuning vanuit de Wmo. De toegang speelt een belangrijke rol bij het in gang zetten van de kanteling van het sociale domein. Meer uitgaan van iemands mogelijkheden vraagt om een cultuuromslag. Een cultuuromslag bij burgers. Maar ook bij professionals en de gemeenten. We willen ondersteuningsvragen wanneer mogelijk op een andere manier beantwoorden. In dit hoofdstuk is het proces uitgewerkt hoe we ondersteuningsvragen van burgers beantwoorden. Naast de toegang tot de Wmo zijn er op het sociale domein onder andere ook de toegang tot: - Werk & Inkomen; - Jeugdzorg; - de Algemene Wet Bijzonder Ziektekosten (AWBZ); - de Zorgverzekeringswet (ZVW) Het doel is niet om hiervoor één toegang te ontwikkelen. We willen afstemming en samenwerking. Het in 2.1 beschreven proces van de toegang tot ondersteuning is ook geschikt voor andere toegangen. Het proces van de toegang blijft de komende jaren in ontwikkeling. 2.1 Het proces Bij het proces van de toegang gebruiken we de landelijke methode “Het gesprek”. 7 Dit proces kent vier stappen: Eerste contact Vraag verhelderen en resultaat vaststellen (onderdeel van “Het Gesprek”) Oplossingen afspreken (onderdeel van “Het Gesprek”) Arrangement / Plan van Aanpak 2.1.1 Stap 1 –Eerste contact Inwoners komen in hun dagelijkse leven op verschillende plekken. Wanneer zij een ondersteuningsvraag hebben, dan stellen zij deze op één van deze verschillende plekken. De professionals op deze plekken lossen het probleem samen met de burger zo veel mogelijk op. Op deze manier organiseren we de toegang tot ondersteuning rondom de natuurlijke plekken waar inwoners komen. Professionals in de wijk hebben ook de taak om signalen pro-actief op te pakken van burgers die geen vraag stellen. Zij gaan zelf naar burgers toe waar ze zich zorgen over maken of melden signalen bij een professional die met de burger “Het gesprek” kan voeren. Professionals werken hierbij vanuit de uitgangspunten van de kanteling. Professionals stimuleren burgers om een oplossing te vinden in het eigen netwerk. De professional kan daarbij helpen door samen met de burger, familie of vrienden om hulp te vragen. Of de professional kan hem wijzen op mogelijkheden in de buurt. Dit zijn bijvoorbeeld algemene voorzieningen, maar ook de hulp van een andere wijkbewoner. Door Radar en Divosa is een piramidemodel ontwikkeld voor de indeling van vragen binnen het sociale domein. Daarbij gaan zij uit van een 80-20 verdeling. Dit houdt in dat we verwachten dat in de toekomst het grootste deel van de vragen (80%) direct kan worden opgelost door het geven van informatie en advies of het gebruik maken van ondersteuning in de eigen omgeving of algemene voorzieningen. De vraag van de burger wordt dan direct in het eerste contact beantwoord. 8 De verwachting is dat de overige 20% van de vragen complexer zijn. Of het zijn vragen waarbij het echte probleem niet meteen helder is. Deze vragen worden doorverwezen naar een onafhankelijke generalist die “Het gesprek” voert. Het moment van overdracht kan voor iedere organisatie anders zijn. Op basis van landelijk onderzoek gaan we er vanuit dat voor naar schatting driekwart van de inwoners die wel hulp nodig hebben, individuele (maatwerk) oplossingen noodzakelijk blijven. Voor naar schatting een kwart van de inwoners die hulp nodig hebben zijn er ook mogelijkheden om (een deel van de) ondersteuning te bieden in het gewone leven vanuit de directe omgeving, nulde of de eerste lijn. 2.1.2 Stap 2 – Vraag verhelderen en resultaat vaststellen Heeft een burger geen regie over zijn problemen? Of heeft de burger een complexe vraag die over meerdere leefgebieden gaat? Dan vindt “Het gesprek” plaats tussen de burger en een onafhankelijke generalist. Onafhankelijk betekent dat deze zelf geen belang heeft bij het winnen van cliënten. Een onafhankelijke generalist is verantwoordelijk voor de uitgebreide vraagverheldering. Hij kan de situatie van de burger goed analyseren, zoekt oplossingen vanuit de mogelijkheden van de burger en heeft een goed beeld van de sociale kaart van de gemeenten. In één of meerdere gesprekken achterhaalt de professional het totale probleem, inclusief de wensen voor de (nabije) toekomst. Hierbij kijkt de professional samen met de burger breed naar de verschillende leefgebieden. Ook kijkt hij welke mogelijkheden de burger heeft om een maatschappelijke bijdrage te leveren, de zogenoemde wederkerigheid. Bij de vraagverheldering en het bedenken van oplossingen wordt rekening gehouden met de invloed van het probleem op andere leefgebieden van de burger of andere personen in zijn omgeving. Zo kan er al worden nagedacht over ontlasten van mantelzorgers. Op deze manier ontstaat een integrale oplossing. Bij “Het gesprek” kan de onafhankelijke generalist naast de burger zelf, ook de familie, mantelzorgers, ervaringsdeskundigen en/of andere personen uitnodigen. Deze kunnen samen met de burger een completer beeld geven van de situatie van de burger. Daarnaast kan ook een specialistische professional aan het gesprek deelnemen. Deze kan de onafhankelijke generalist helpen om specifieke kennis over de burger helder te krijgen. Onafhankelijk generalisten ontvangen ook de signalen vanuit organisaties over inwoners die zelf geen ondersteuning vragen. Zij bespreken dit signaal en bedenken vervolgacties, meestal in overleg met 9 deze signaalgever(s). Zij hebben ook als taak om op deze inwoners af te stappen (of dat te laten doen), ook wanneer de inwoners zelf niet om ondersteuning vragen. Iedere gemeente in de regio Brabant Noordoost-oost bepaalt zelf welke personen van welke organisaties “Het gesprek” kunnen voeren. We maken alleen regionaal afspraken over proces en (eind-)product op overdrachtsmomenten. De grote van de gemeente kan bijvoorbeeld invloed hebben op de manier van werken. De gemeente is meestal eindverantwoordelijk voor de beslissingen die de onafhankelijke generalist neemt. Dit is zeker het geval als vraagverheldering leidt tot ondersteunende voorzieningen in het kader van de Wmo. De onafhankelijke generalisten bespreken ook signalen en complexe ondersteuningsvragen met elkaar. Dit kan in de vorm van een casuïstiekoverleg. Dit overleg kan wellicht huidige overleggen vervangen. In de lokale uitwerking wordt duidelijk hoe we met casuïstiekoverleggen omgaan. 2.1.3 Stap 3 – Oplossingen afspreken In “Het gesprek” wordt samen met de burger naar een oplossing gezocht. De oplossing gaat uit van de mogelijkheden van de burger en zijn directe omgeving. De burger bedenkt de oplossingen zo veel mogelijk zelf, waar nodig ondersteund door de professional. Dit vraagt van de professional dat deze niet zelf de oplossing bedenkt (niet invullen voor een ander), maar doorvraagt naar wat de burger zelf wil of wil kunnen. De professional denkt niet vanuit aanbod, maar zoekt met de burger naar (creatieve) oplossingen in de directe omgeving van de burger. “Het gesprek” met de onafhankelijke generalist is hierbij leidend. Het resultaat van het gesprek bepaalt dan ook hoe de ondersteuning wordt geregeld. Dit wordt door de gemeente als regisseur niet nogmaals over gedaan. 2.1.4 Stap 4 – Arrangement/Opstellen plan van aanpak Het plan van aanpak bestaat uit de volgende onderdelen: Arrangement (een samenstelling van oplossingen uit de nulde, eerste en/of tweede lijn) Dit pakket van oplossingen geeft aan welke ondersteuning we mogen verwachten vanuit de directe omgeving, algemene voorzieningen en individuele voorzieningen. Er ontstaat dan een arrangement van diensten uit de nulde, eerste en tweede lijn. Het is de bedoeling om een duurzame oplossing te bereiken waarin de ondersteuning zo veel mogelijk is geregeld in de directe omgeving. Ondersteuning vanuit individuele voorzieningen is daarom gericht op het gehele systeem, bijvoorbeeld de familie leren om zelf binnen een afgesproken periode iemand te kunnen ondersteunen. Op deze manier versterken we de directe omgeving van de burger en kan de burger op de lange termijn voldoende ondersteuning krijgen vanuit zijn directe omgeving. Dit arrangement geeft ook aan hoe de burger gecompenseerd wordt door Wmo. Er wordt nadrukkelijk naar gestreefd om individuele voorzieningen een tijdelijk karakter te geven. 10 Te bereiken resultaten (op de nulde, eerste en/of tweede lijn). Om de ontwikkeling van een burger vast te leggen in het plan van aanpak stellen we voor het gehele arrangement het resultaat vast dat we willen bereiken. Dit zijn resultaten op de nulde, eerste en/of tweede lijn. Afspraken over de evaluatie Gekoppeld aan de te bereiken resultaten maken we afspraken over de voortgang, nazorg en evaluatie. Op welk moment wordt gekeken of en in hoeverre de doelen zijn behaald? Op deze manier dagen we organisaties uit om de kanteling in de ondersteuning van een burger te laten terugkomen. Benoemen van de regisseur In het plan van aanpak benoemen we of er een regisseur nodig is. De regisseur is verantwoordelijk voor de uitvoering van het plan van aanpak. Dit is zoveel mogelijk de burger zelf. De burger heeft immers de regie over zijn eigen leven. Wanneer de burger hier niet toe in staat is, vervult iemand anders deze rol (iemand in zijn omgeving of een professional). Het is ook mogelijk dat een professionele organisatie de burger (tijdelijk) coacht om regie te voeren. In het plan van aanpak benoemen we wat de rol van de regisseur precies inhoudt en op welke momenten evaluatie over de voortgang van het plan van aanpak plaatsvindt. Op deze manier sluit het plan van aanpak zo goed mogelijk aan bij de situatie van de burger. Bij het opstellen van een passend plan van aanpak kan de professional specialistisch advies vragen. Dit gebeurt bijvoorbeeld wanneer specifieke kennis nodig is over een bepaalde beperking. Het plan van aanpak is leidend in de ondersteuning die iemand nodig heeft. Het plan van aanpak geeft “toegang” tot de tweedelijns individuele voorzieningen. 2.2 Regionale afstemming Het proces van de toegang tot de Wmo is in de hele regio Brabant Noordoost-oost hetzelfde. Op deze manier maakt het niet uit in welke gemeente een burger een vraag stelt. Wel wordt het proces in iedere gemeente apart doorlopen. Iedere gemeente bepaalt ook zelf welke partijen verantwoordelijk zijn voor de vraagverheldering. Uitvoerende organisaties krijgen de opdracht hun signalerende taak volgens de uitgangspunten van de kanteling uit te voeren. Deze opdracht nemen we mee in de verdere uitwerking van opdrachtgeverschap (zie hoofdstuk 3). Op twee manieren zorgen we ervoor dat de kwaliteit van de toegang in de gemeenten op hetzelfde niveau is. 11 1. We gebruiken dezelfde werkprocessen Voor het proces van de toegang moeten we verschillende werkprocessen en werkafspraken uitwerken. We streven er naar om de afspraken regionaal zo veel mogelijk hetzelfde te laten zijn. Dit scheelt tijd aan de voorkant. Iedere gemeente hoeft niet zelf het wiel uit te vinden. We zorgen ervoor dat we bij de uitvoering op een vergelijkbare manier werken. Op die manier is de kans groter dat de kwaliteit van de verschillende toegangen ook vergelijkbaar is. 2. We delen ervaringen en leren van elkaar Vanaf het moment dat gemeenten starten met het uitvoeren van het proces van de toegang, willen we starten met intervisie tussen gemeenten en uitvoerende organisaties. Zo leren we van elkaar en ontwikkelen gezamenlijk een zo goed mogelijke toegang. Voor alle vier processtappen is intervisie de komende jaren wenselijk. 12 Hoofdstuk 3 - Opdrachtgeverschap Door de decentralisatie van taken uit de AWBZ en jeugdzorg krijgen gemeenten een fors grotere opgave in het sociale domein. Daarnaast hebben we in voorgaande hoofdstukken omschreven hoe we vanuit de Wmo anders willen werken. Een manier van werken die uitgaat van de vraag van de burger, van zijn mogelijkheden en sociale netwerken. Beide ontwikkelingen vragen om een verandering in denken en werken. Het vraagt ook om een heroverweging van de manier waarop gemeenten hun rol als opdrachtgever van (maatschappelijke) organisaties vorm geven. De afgelopen periode hebben gemeenten samen met maatschappelijke organisaties invulling gegeven aan de nieuwe manier van opdracht geven. In dit hoofdstuk hebben we het gewenste financieringsmodel uitgewerkt. Hierbij dient te worden opgemerkt dat dit model nog in ontwikkeling is. Verschillende onderdelen uit het model dienen nog verder te worden uitgewerkt. In dit hoofdstuk geven we de kaders mee waar binnen we het financieringsmodel verder willen uitwerken. 3.1 Een schets van het gewenste model Als we kijken naar de complexiteit van het sociale domein en de genoemde uitgangspunten, komen we tot de conclusie dat we een nieuw model voor opdrachtgeverschap en financiering nodig hebben. 3.1.1 Structuur We kiezen voor een vorm van financieren, waarbij we niet tot in detail vastleggen welke activiteiten moeten worden uitgevoerd. Het is immers afhankelijk van de vraag, en de ontwikkeling in de vraag wat de meest passende oplossing is. Wel moet duidelijk zijn waar instellingen aan werken en wat zij 13 van de gemeenten mogen verwachten. Om hierin een goed evenwicht te vinden gaan we werken met twee niveaus van contractering. 1. Een basisovereenkomst: deze overeenkomst vormt de paraplu waarin we de uitgangspunten, onderlinge verhouding, communicatie en overleg regelen en afspraken maken over randvoorwaarden en basale onderwerpen als kwaliteit, toetreding/uittreding en evaluatie. 2. Deelovereenkomsten waarin we afspraken maken over de concrete deelopdrachten. De basisovereenkomst In de basisovereenkomst regelen we zaken als: De uitgangspunten in het sociale domein (de kanteling, benutten eigen kracht e.d.) (conformering aan uitgangspunten en voorwaarden zoals beschreven in deze beleidsnotitie). Wijze van overleg Wijze van samenwerking Deelname in overleg (bijvoorbeeld vertegenwoordiging van groepen van instellingen) Wijze van evaluatie en bijsturing Kwaliteitseisen Hoe verdere invulling te geven aan de deelcontracten 14 Hoe om te gaan met veelheid aan aanbieders Hoe af te rekenen; hoe om te gaan met overschotten en tekorten Afspraken over flexibilisering van het aanbod Afspraken over toetreden tot de overeenkomst en over uittreden Afspraken over transparantie, het delen van expertise en ervaring In de basisovereenkomst regelen we niet de financiering. Dat doen we in de deelcontracten. De basisovereenkomst regelt hoe we met elkaar omgaan, hoe we samenwerken en wat we met elkaar willen bereiken. Het is ook mogelijk dat instellingen onderling, in aanvulling op de overeenkomst met de gemeenten, afspraken maken. Bijvoorbeeld: hoe gaan we om met overdracht van taken en hoe organiseren we de samenwerking? De deelcontracten In de deelcontracten regelen we afzonderlijke opdrachten. De deelcontracten vormen gezamenlijk alle opdrachten op het sociale domein. De deelcontracten kunnen we op verschillende manieren invullen. De manier van financieren (bijvoorbeeld subsidie of aanbesteding) past dan zo goed mogelijk bij de te bereiken resultaten van het deelcontract. We maken in alle deelcontracten zo veel mogelijk afspraken over de maatschappelijke effecten die we willen bereiken. Daarnaast maken we afspraken over monitoring. 3.1.2 Overleg Een belangrijk onderdeel van het model is de relatie tussen gemeenten en instellingen en tussen instellingen onderling. In alle gesprekken met de uitvoerende organisaties is duidelijk geworden dat niemand blij is met concurrentie. De huidige systemen zorgen daar wel voor. Concurrentie leidt tot zaken die we niet willen, zoals afschermen, weinig transparantie en weinig delen van kennis. In de gesprekken geven gemeenten en instellingen aan dat ze hier juist vanuit samenwerking naar willen kijken. Daarnaast kan concurrentie wel zorgen voor innovatie, creativiteit en betaalbaarheid. Concurrentie hoeft samenwerking ook niet uit te sluiten. In de basisoverenkomst moeten we hier een goede balans in vinden. Daarvoor is het nodig om vertrouwen op te bouwen. Dat we weten waar we met elkaar aan toe zijn. We moeten de overeenkomsten, en zeker de basisovereenkomst, in onderling overleg, of desgewenst onderhandeling, opstellen. Daarin leggen we immers de basis. Onderdeel van de afspraken zal ook zijn hoe we in de komende jaren die relatie en de samenwerking zoals we die voor ogen zien opbouwen. De invulling van het periodieke overleg om de contracten te bespreken, evalueren en zonodig bij te stellen wordt ook in de afspraken meegenomen. Dat overleg willen we op een werkbare manier 15 organiseren. Omdat het om een groot aantal instellingen gaat, lijkt het noodzakelijk om met een vertegenwoordiging te gaan werken. We nodigen instellingen uit om na te denken over een goede manier om de verschillende soorten instellingen vertegenwoordigd te laten zijn in het overleg. In deze overlegstructuur houden we ook rekening met kleinere aanbieders. Hierdoor houden we bij de maatschappelijke organisaties een goede mix tussen grote en kleine organisaties. Deze opdracht geldt ook voor gemeenten. We werken uit hoe gemeenten elkaar kunnen vertegenwoordigen. 3.1.3 Sturen op effecten Een grote verandering in de gewenste manier van financieren is, dat we afspraken maken over maatschappelijke effecten of doelen die bereikt moeten worden. We betalen organisaties niet voor de uren die zij een cliënt begeleiden, maar bijvoorbeeld voor het aantal burgers dat hun problemen in de directe omgeving oplost. Dat is immers het doel. Het is misschien wel de grootste uitdaging om goed te formuleren welke effecten we met ons beleid, dus met de opdrachtverlening, willen bereiken. Gemeenten zijn hierover met de maatschappelijke organisaties in gesprek. De komende tijd werken we dit verder uit. Een eerste verkenning van gewenste maatschappelijke effecten geeft de volgende lijst: Iedereen doet zo zelfstandig mogelijke mee in de samenleving. Mensen vinden oplossingen voor ondersteuningsvragen in hun omgeving. De vraag op de 2de lijn neemt af. Netwerken en mantelzorgers kunnen de ondersteuning die ze willen geven ook bieden. Kinderen en jongeren kunnen veilig opgroeien tot gezonde volwassenen. We vinden een oplossing voor de vraag achter de vraag (het echte probleem of vraagstuk). Ondersteuning wordt integraal aangeboden (zo min mogelijk verschillende professionals hebben contact met de hulpvrager: één gezin, één plan). De samenwerking tussen instellingen en bedrijven richt zich op optimale oplossingen voor de inwoner, en niet op het eigen belang van de afzonderlijke instelling of bedrijf. Sturen op effecten betekent dat instellingen de vrijheid hebben om hun middelen te kiezen. Voor gemeenten is dat een omslag. We zijn gewend om te besluiten welk aanbod we willen financieren. Om flexibele oplossingen te vinden en gewenste effecten te bereiken, hebben instellingen ruimte nodig om hun aanbod aan te passen aan wat nodig is, zonder procedures en ander tijdrovend ongemak. 3.2 De rol van de gemeente De gemeente is regisseur op het brede terrein van wonen, welzijn en zorg en opdrachtgever voor onderdelen van dat terrein. 16 De gemeente als regisseur brengt partijen bij elkaar en organiseert de samenwerking. Het gaat om partijen die de gemeente financiert, zoals welzijnsorganisatie, zorgaanbieders en verenigingen. Het gaat ook om partijen die de gemeente niet financiert, zoals huisartsen, corporaties, woonvoorzieningen. De gemeente als opdrachtgever bepaalt wat ze wil bereiken en betaalt daar organisaties voor. Door alle nieuwe taken die naar de gemeente komen met de decentralisaties, wordt de rol van opdrachtgever fors groter. Dat maakt het nog noodzakelijker om deze rol uit te werken en goed in te vullen. 3.2.1 De gemeente als opdrachtgever De opdrachtgever bepaalt en betaalt, maar daar hoort een nuancering bij. Het sociale domein is complex en onzeker. Het is een terrein waar de gemeente weliswaar opdrachtgever is maar ook afhankelijk is van de kennis en mogelijkheden van veel partijen. De gemeente zal dan ook moeten samenwerken met die partijen om tot de goede keuzes te kunnen komen. Dat geldt ook voor de doelgroepen. Ook daar moet de gemeente weten wat er speelt en hoe welzijn en zorg zich ontwikkelen. We zien de uitvoering (het hoe) als een verantwoordelijkheid van de uitvoerende maatschappelijke organisaties. Het blijft belangrijk dat de gemeente weet wat er gebeurt, waarom bepaalde keuzes gemaakt worden en wat de effecten van die keuzes zijn. Dat betekent dat het overleg doorgaat ook na het verlenen van een opdracht. Gemeente, instellingen en cliëntvertegenwoordigers blijven volgen hoe het loopt en waar bijgestuurd moet worden. De rol van de gemeente als opdrachtgever werken we de komende tijd verder uit. Daarbij besteden we aandacht aan de volgende taken: verzamelen van de benodigde informatie maken van afspraken met instellingen contractmanagement, relatiebeheer monitoren van effecten contact / overleg met doelgroepen verbinding tussen de gemeente als opdrachtgever (gericht op de door gemeenten gefinancierde instellingen / activiteiten) en de gemeente als regisseur (gericht op het hele veld van wonen, welzijn en zorg). 17 3.3 Het vervolg In 2013 moeten we dit financieringsmodel verder uitwerken. Dit houdt in ieder geval in dat we verder in overleg gaan met uitvoerende organisaties over de invulling van de basisovereenkomst. We betrekken daar zo nodig externe deskundigen bij. Onderdeel van de uitwerking is ook de toets aan regelgeving van bijvoorbeeld Europa en de Nederlandse Mededingingsautoriteit. Deze nieuwe manier van financieren is een zoektocht samen met de maatschappelijke organisaties. We verwachten dat we dit niet in één keer kunnen realiseren. We nemen ruim de tijd, zonodig enkele jaren, om naar een nieuw systeem toe te groeien. We streven ernaar om voor 2014 een deelcontract te sluiten voor de huidige gemeentelijk gefinancierde voorzieningen. Het is de bedoeling om, voor de nieuwe taken die gemeenten in 2015 krijgen, volgens deze nieuwe werkwijze te werken. Daarbij blijft het uitgangspunt om de nieuwe taken binnen de beschikbare financiële middelen uit te voeren. 18 In het beleidsplan Transformatie van AWBZ naar Wmo hebben we beschreven welke beweging we in willen zetten. Belangrijk is dat we ook al ervaring op doen met deze nieuwe werkwijze. Hiervoor gaan we in overleg met “het veld” aan de slag met een aantal regionale pilots. Alle ervaringen met de pilots worden regionaal gedeeld. Op die manier leren we van elkaar, wat werkt en/of past op de wagen die we aan het construeren zijn. 1. Pilot: “Welzijn nieuwe stijl” - gemeente Oss De gemeente Oss vraagt de vier welzijnsinstellingen Aanzet, MEE, RIGOM en Vivaan een voorstel te doen over de nieuwe rol van het welzijnswerk. Opdracht voor welzijn op hoofdlijnen: 1. Signaleren. 2. Vraagverheldering. 3. Activeren (bij de burger ligt de regie): - versterken individueel netwerk; - versterken sociale netwerk; - versterken informele steunstructuren; - met andere organisaties arrangementen ontwerpen en uitvoering geven aan (deel)arrangementen. 4. Ketencoördinatie/afstemmen/samenwerken. e e - bruggen bouwen tussen nulde, 1 en 2 lijn. De opdracht is uitgebreid omschreven in de regionale visie op welzijn. Zie hiervoor bijlage 2. Resultaat van de pilot: Welzijnswerk werkt volgens de principes van Welzijn nieuwe stijl. Een manier van werken die ook in andere gemeenten gestart kan worden. 2. Pilot: “In onze vereniging doet iedereen mee” Het doel is om iedereen (ook mensen met een beperking) als deelnemer en/of als vrijwilliger mee te laten doen in de “reguliere” verenigingen. Deze pilot bestaat uit twee onderdelen. 2a. In kaart brengen welke inzet nodig is om te bereiken dat – regio BNO-o Resultaat van de pilot: Een overzicht van de ondersteuningsactiviteiten, die verenigingen tijdelijk of structureel nodig hebben om meedoen door mensen met een beperking mogelijk te maken. Concept convenant/subsidieafspraken die meedoen stimuleren/belonen. Advies / plan van aanpak implementatie 2b. “Versterken verenigingen voor kinderen met structuurproblemen” – gemeente Boekel Verenigingen versterken en ondersteunen, zodat kinderen met structuurproblemen een plaats krijgen in het gewone verenigingsleven. Daarnaast willen we ontdekken of het mee laten doen van deze kinderen bij een reguliere vereniging leidt tot minder of kortere inzet van zwaardere AWBZ-zorg (begeleiding en/of dagbesteding). Resultaat van de pilot: Kinderen met individuele AWBZ-zorg toeleiden naar de “gewone samenleving”. Minder inzet of versnelde afbouw van AWBZ-zorg bij deze kinderen. De vereniging is in staat deze kinderen een plaats te geven binnen de vereniging. Samenwerking tussen de Transitie Jeugdzorg en Transitie AWBZ. 3. Pilot: Ontwikkeling participatiecentrum – gemeenten Boxmeer, Oss, Uden Een plek waar mensen uit een wijk samen komen voor ontmoeting en activiteiten, waardoor professionele begeleiding of gebruik van de inloopfunctie GGZ kunnen worden voorkomen. Resultaat van de pilot: Een werkend participatiecentrum Een procesomschrijving voor ontwikkeling participatiecentrum 4. Pilot: “Buurtcloud” – gemeente Veghel In samenspraak met bewoners komen tot een website waar vraag en aanbod (van inwoners) bij elkaar wordt gebracht en vragen beantwoord kunnen worden over welzijn en zorg voor elkaar. Resultaat van de pilot: Een inventarisatie van bestaande websites met een advies welke te gebruiken voor de pilot(s). 1 Een operationeel digitaal buurtnetwerk ‘de buurtcloud’ voor de pilot(s), waaronder de wijken de Bunders en ’t Ven van de gemeente Veghel. Een procesbeschrijving hoe de buurtcloud in een samenwerking met de nulde lijn in andere wijken/gemeenten ontwikkeld kan worden. 5. Pilot “Nieuwe manier van aanbesteden hulp bij het huishouden” – hele regio Voor 2014 moet hulp bij het huishouden opnieuw worden aanbesteed. In 2013 wordt gekeken of de gemeenten al opdrachtgever kunnen zijn als omschreven in hoofdstuk 3. Resultaat van de pilot: Contract voor hulp bij het huishouden 2014 6. Pilot “Koppelen toegang zorg en wmo” – verschillende gemeenten in de regio Via het zorgkantoor en de verzekeraar is de toegang tot zorg geregeld. In een aantal gebieden in de regio wordt gekeken of er een samenwerking tussen het netwerk van de gemeenten en de verzekeraar kan worden ontwikkeld. Resultaat van de pilot: Samenwerkingsafspraken per gebied. Een procesomschrijving om deze samenwerking ook in andere gebieden op te zetten. 7. Nieuwe manier van opdrachtgeven hulp bij het huishouden – regio BNO-o Voor 2014 moet hulp bij het huishouden in de hele regio opnieuw worden aanbesteed. De voorbereidingstijd willen we gebruiken om te onderzoeken of we het opdrachtgeverschap van de gemeenten al kunnen invullen zoals omschreven in dit beleidsplan. Resultaat van de pilot: Afspraken met uitvoerende organisaties over hulp bij het huishouden voor 2014. Hierbij maken we zo veel mogelijk afspraken: o op resultaat, zodat we kunnen sturen op effecten. o die de kanteling van het sociale domein in gang zetten. 8. Werkgroep Communicatie – regio BNO-o Naast pilots starten we ook de communicatie over alle veranderingen. Samen met uitvoerende organisaties wordt gekeken hoe we hier gezamenlijk in op kunnen trekken. Op deze manier worden burgers, cliënten en professionals zo veel mogelijk op een zelfde manier geïnformeerd. Ook hopen we op deze manier de benodigde cultuuromslag voor een deel al in gang te zetten. We sluiten hierbij aan bij de huidige communicatieplannen. Zoals de communicatie over kanteling van de Wmo van de verschillende gemeenten. 2 Resultaat van de werkgroep: Communicatieplan 3 Regionale visie op welzijn Brabant Noordoost-oost Inleiding Als gemeenten willen we samen met burgers, organisaties en instellingen inspelen op de wensen en behoeften van de steeds veranderende samenleving. Het welzijn van mensen en de kwaliteit van leven is een groot goed. Er zijn veel ontwikkelingen in het sociale domein: de kanteling van de Wmo, drie transities (AWBZ, W&I en Jeugdzorg) en plannen van zorgverzekeraars voor een andere manier van zorgverlening. Hierdoor veranderen de maatschappelijke opgaven. Bij de aanpak van deze opgaven staat participatie en solidariteit voor ons voorop. Mensen moeten hun eigen mogelijkheden en hun sociaal netwerk meer (kunnen) benutten. Als er meer hulp of ondersteuning nodig is, kunnen ze een beroep doen op voorzieningen. Zo blijven voorzieningen ook betaalbaar. En zo kunnen mensen bijvoorbeeld langer thuis blijven wonen. Er wordt gekeken naar de mogelijkheden van mensen en hoe je die het beste kunt inzetten. Deze kanteling vraagt een andere manier van kijken, denken en doen bij burgers, gemeente en instellingen. Voor het welzijnswerk in onze regio zien we een belangrijke taak om burgers te ondersteunen in de eigen regie. Daarnaast zijn bescherming, zelfredzaamheid, participatie, zorg voor elkaar en sociale samenhang de doelen van de Wmo en de kerncompetenties van het welzijnswerk. Welzijn draagt in belangrijke mate bij aan het voorkomen dat problemen verergeren, waardoor later in het proces zwaardere hulp of zorg moet worden ingezet. Met de kanteling verandert de maatschappelijke opgave voor het welzijnswerk: de eigen regie staat voorop en vraaggericht werken is het uitgangspunt. Met dit visiedocument geven we als regiogemeenten onze opdracht aan het welzijnswerk in onze gemeenten aan. We willen ruimte en gelegenheid bieden aan de welzijnsinstellingen om zelf invulling te geven aan het hoe, wat en wanneer. De kanteling in het welzijnswerk in onze regio is hier en daar al gaande. Gemeenten en instellingen zijn er bijvoorbeeld bij de transitie AWBZ al volop mee bezig. We willen de maatschappelijke opgaven goed op een rijtje zetten en vertalen in een opdracht. Zodat het structureel een plek krijgt en we samen toewerken naar welzijn nieuwe stijl in onze regio. Welzijn Nieuwe Stijl Welzijn Nieuwe Stijl is een landelijke ontwikkeling die vooral lokaal en door welzijnsinstellingen in de praktijk zichtbaar moet worden. Welzijn Nieuwe Stijl kent drie hoofddoelstellingen: 1. gemeenschappelijker: gemeente stelt maatschappelijke agenda op (visie) is samenspraak met instellingen en burgers; 2. professioneler/effectiever: sturen op resultaten en maatschappelijke effecten in plaats van sturen op producten; 3. efficiënter (op macro niveau): van individuele oplossingen naar collectieve oplossingen. 1 Het welzijnswerk zal dichtbij mensen die het nodig hebben georganiseerd moeten worden. De focus ligt op het ondersteunen van de eigen regie of dit samen met burgers ontwikkelen. Op het gebied van wonen, welzijn en zorg is samenwerking tussen professionals en vrijwilligers van essentieel belang. De coördinatie tussen deze drie pijlers ligt bij de gemeenten. De kanteling van het welzijnswerk De kanteling vraagt een cultuuromslag van het welzijnswerk (en hulpverleners in het algemeen). Het welzijnswerk is vaak nog gewend om problemen voor burgers op te lossen. De kanteling vraagt ook van de burger, de hulpvrager, een omslag. De burger zal op een andere manier naar zijn probleem en mogelijke oplossingen moeten gaan kijken en daarbij waar nodig geholpen worden. Ondersteuning moet zo dichtbij mogelijk geboden worden, en dat is bij voorkeur in en door de eigen e e e omgeving, de 0 lijn. De 1 en 2 lijn hebben als taak om die omgeving te ondersteunen. e e Als er een hulpvraag aan de 1 of 2 lijn wordt gesteld, is de eerste actie om te kijken of de vrager het e e (eventueel met ondersteuning) zelf kan oplossen. Daarmee ontstaat de beweging van 2 naar 1 en e e van 1 naar 0 lijn. e e e Voor de helderheid beschrijven we hoe we als gemeenten de indeling van de 0 , 1 en 2 lijn zien. e e e Overzicht 0 - 1 - 2 - lijn e De 0 lijn Het dagelijkse leven, de natuurlijke omgeving van mensen in al zijn facetten. Dat betekent dat gezin, familie, vrienden maar ook school, vereniging en buurt daarbij horen. Algemeen gebruikelijke voorzieningen / organisaties (zoals verenigingen, school, peuterspeelzaal) horen tot de nulde lijn. e De 1 lijn Professionele ondersteuning die direct voor iedere inwoner toegankelijk is. Voorbeelden zijn de huisarts en het welzijnswerk/ maatschappelijk werk. e De 2 lijn De collectieve of individuele voorzieningen die niet vrij toegankelijk zijn, maar slechts op basis van een (door de gemeente of AWBZ of ZVW) afgegeven beschikking. In de huidige Wmo is dat bijvoorbeeld hulp bij het e huishouden of een rolstoel. Buiten de Wmo is een 2 lijns voorziening bijvoorbeeld specialistische hulp in het ziekenhuis na een doorverwijzing van de huisarts. e De professionele ondersteuning van de 1 lijn zorgt dat mensen zelf de benodigde ondersteuning gaan organiseren en biedt hulp als dat niet lukt. Daarbij staat het systeem, het sociale netwerk, centraal. De burger en zijn/haar netwerk zijn leidend in het verbeteren van de eigen leefsituatie. e Ondersteuning vindt plaats in de eigen omgeving. Het welzijnswerk in de 1 lijn bestaat uit generalisten die zich richten op (potentieel) kwetsbare groepen. Categoraal werken en specifieke 2 functies (zoals opbouwwerk, jongerenwerk en ouderenadviseur) is niet het uitgangspunt. Welzijn Nieuwe Stijl vraagt om integrale welzijnswerkers. Er dient generalistisch gewerkt te worden, waarbij er ruimte blijft voor specifieke expertise en kennis. e e e Er zal een goede samenwerking moeten ontstaan tussen de 0 , 1 en 2 lijn gebaseerd op het elkaar aanvullen daar waar nodig (complementair aanbod). Dit betekent dat men elkaar op het juiste moment en in de juiste dosering weet te vinden en in te schakelen. Opdracht voor het welzijnswerk We willen dat het welzijnswerk nadrukkelijker een rol pakt in de signalering van (potentieel) kwetsbare burgers en ondersteuning van kwetsbare burgers om zelf (met zijn/haar netwerk) problemen op te 1 lossen. Daarnaast zorgt het welzijnswerk voor het ‘cement’ zodat sociaal burgerschap ontstaat en langdurig in stand blijft. Opdracht op hoofdlijnen: 1. Signaleren. 2. Vraagverhelderen. 3. Oplossen (bij de burger ligt de regie): - versterken individueel netwerk; - versterken sociale netwerk; - versterken informele steunstructuren; - met andere organisaties arrangementen ontwerpen en uitvoering geven aan (deel)arrangementen. 4. Ketencoördinatie/afstemmen/samenwerken. Opdracht op onderdelen: 1. Verschuiving van algemeen aanbod naar inzet voor kwetsbaren. Welzijn richt zich op de 2 (potentieel) kwetsbare burgers, en niet langer op de burger in het algemeen. Een goed sociaal klimaat is wel een belangrijke randvoorwaarde voor de kanteling, en daarmee ook werkterrein van welzijn als er sprake is van risico’s óf in het scheppen van randvoorwaarden (bijvoorbeeld door ondersteuning van actieve burgers of verenigingen, zie punt 6) . 2. Van aanbodgericht naar vraaggericht werken. 3. Uitgaan van het systeem, oftewel het sociale netwerk in plaats van alleen het individu. 4. Versterken van de sociale context van hulpvragers. Waar nodig de vorming van sociale netwerken (tijdelijk) ondersteunen. 5. Bevorderen van zelfredzaamheid en/of emancipatie van (potentieel) kwetsbare burgers. 6. Faciliteren van sociaal burgerschap. Ondersteunen van vrijwilligers, vrijwilligersorganisaties en vrijwillige inzet. 1 bijvoorbeeld door vrijwilligers te werven, te activeren en te ondersteunen. de kwetsbare burgers zullen in overleg met externe partijen nader worden beschreven. Kwetsbaarheid kan liggen op sociaal, psychisch, lichamelijk en financieel gebied. Als voorbeeld: jongeren of ouderen zijn niet per definitie kwetsbaar, eenzame jongeren of eenzame ouderen wel. 2 3 7. Vraag en aanbod in nulde lijn bij elkaar brengen (makelaarsfunctie). 8. Ontschotten in organisatie: omschakeling van specialisten naar generalisten de integrale welzijnswerker, waarbij specialisatie mogelijk is. Bijvoorbeeld als het gaat om de vraagverheldering; enkele welzijnsmedewerkers zullen met deze andere manier van werken aan de slag gaan. 9. Overlap in aanpak en activiteiten moet worden opgeheven. 10. Ondersteuning is in principe tijdelijk en zo dichtbij en eenvoudig als mogelijk. Burgers moeten op de goede weg geholpen worden. 11. Ondersteuning waar veel vraag naar is op een collectieve manier (helpen) organiseren. 12. Inzetten van wederkerigheid, dat wil zeggen dat bij het gebruik maken van voorzieningen naar vermogen een (maatschappelijke) bijdrage van de gebruiker gevraagd kan worden. 13. Signaleren van behoeften of tekorten in het (algemeen of specifiek) voorzieningenaanbod en e e e partners in de 0 , 1 en 2 hierover informeren en adviseren. e 14. Doorverwijzing naar de 2 lijn als dit noodzakelijk is. e Vrijetijdsactiviteiten, cursussen en algemeen gericht aanbod hoort thuis in de 0 lijn en verdwijnt dus e bij welzijns- en andere 1 lijnsinstellingen. Algemene activiteiten aanbieden is niet langer onderdeel van de opdracht. Deze zullen beëindigd, of verzelfstandigd, of overgedragen worden. Algemene activiteiten zullen gedraaid moeten worden door burgers zelf (vrijwilligers, verenigingen). Bij het opstarten daarvan, en daarna het werven en ondersteunen van vrijwilligers, ligt een belangrijke taak voor welzijn. Waar algemene activiteiten nodig zijn om activering of ondersteuning van burgers in gang te zetten kan het welzijnswerk deze samen met burgers of verenigingen initiëren. Wat vragen wij We vragen de welzijnsinstellingen invulling te geven aan onze opdracht. Naast de inhoudelijke opdracht is er een aantal randvoorwaarden: Inhoudelijk en organisatorisch Het aanbod moet: - aansluiten bij Welzijn Nieuwe Stijl; - integratie van het lokale welzijnswerk inhouden. De organisatievorm is niet leidend maar vloeit voort uit de inhoudelijke opgave: welke vorm dient het beste de doelen die we willen bereiken? En hoe sluit deze het beste aan bij andere werkvelden zoals bijvoorbeeld zorg? De welzijnsinstellingen krijgen de ruimte om zelf een passende vorm te ontwikkelen. De inhoudelijke opgaven en de andere manier van werken staan voorop. In het aanbod zal een hoge mate van flexibiliteit en veel ruimte voor maatwerk zichtbaar moeten zijn. Gebiedsgerichte aanpak is geen doel op zich maar zeer waarschijnlijk de meest praktische manier om hulp dichtbij mensen te bieden. Een wijk is niet de bindende factor voor burgers maar wel een goede schaal om ondersteuning te organiseren. Voor de kernen moet maatwerk mogelijk zijn. 4 Sturing, monitoring en verantwoording In de rollen van opdrachtgever- opdrachtnemer zullen lokaal afspraken worden gemaakt over op welk niveau sturing en verantwoording gaat plaatsvinden. De gemeente formuleert als opdrachtgever de doelen die moeten worden gerealiseerd en stelt daarvoor subsidie beschikbaar. Het welzijnswerk stelt in hun rol als opdrachtnemer een jaarplan, begroting en werkplan op voor de inzet. Hierin zal duidelijk moeten zijn hoe de doelstellingen gerealiseerd gaan worden. Het welzijnswerk legt verantwoording af over het maatschappelijke effect van de uitgevoerde activiteiten en over de inzet van de subsidie. De wijze van inhoudelijk en financieel rapporteren zal terug moeten komen in het aanbod van de welzijnsinstellingen. Opmerkingen daarbij: - op onderdelen is regionale afstemming nodig, omdat sturing en financiering regionaal is georganiseerd; - de gemeenten sturen niet op activiteitenniveau. Wat bieden wij Het visiedocument is kaderstellend wat betreft de opdracht aan het welzijnswerk in de regio. De uitwerking op inhoud is de vervolgstap en vindt lokaal plaats. De gemeenten geven de vrijheid aan de welzijnsinstellingen om binnen de gestelde kaders met voorstellen te komen. Bij de trajecten van de transitie AWBZ en de vraagverheldering vindt op onderdelen al inhoudelijke uitwerking plaats. In de bestuurlijke en ambtelijke overleggen zullen we de opdracht waar nodig toelichten en verfijnen. 5
