wat moet u weten over het sollicitatieverlof?

WAT MOET U WETEN OVER HET SOLLICITATIEVERLOF?
Tijdens de opzeggingstermijn mag de werknemer met behoud van loon van het werk wegblijven om een
nieuwe betrekking te zoeken (1). Dit noemt men het sollicitatieverlof. Hieronder overlopen wij enkele
belangrijke weetjes over dit verlof.
1. Hoeveel dagen mag de werknemer afwezig zijn?
In principe mag de werknemer één- of tweemaal per week afwezig tijdens de opzegtermijn. Belangrijk
hierbij is dat de totale afwezigheid zeker niet meer dan één arbeidsdag per week mag bedragen.
Deeltijdse tewerkgestelde werknemers genieten eveneens van dit voordeel, maar dan wel in verhouding
met de duur van hun arbeidsprestaties. Er zijn nog enkele verschillen qua duur van het sollicitatieverlof
tussen arbeiders en bedienden. Arbeiders Als de opzegtermijn korter is dan 7 dagen, kan een arbeider
slechts recht op een afwezigheid van een halve arbeidsdag per week laten gelden. De sectoren kunnen in
dit geval ook de duur van de afwezigheid bepalen.
Voorbeeld In het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf (PC 124) moet de werkgever bij arbeiders die
minder dan zes maanden in dienst zijn, een opzeggingstermijn van drie werkdagen in acht nemen. De
arbeider zelf moet een opzeggingstermijn van één werkdag respecteren. In dit Paritair Comité is bepaald
dat in het geval van deze korte opzeggingstermijnen, de arbeider gedurende een halve arbeidsdag van het
werk mag wegblijven om ander werk te zoeken.
Bedienden
Het loon is bepalend om te weten of de bediende één- dan wel tweemaal per week van het werk afwezig
zal kunnen zijn.
Bedienden met een hoger brutojaarloon (= meer dan EUR 30.327,- per jaar (2)) mogen enkel tijdens
de laatse 6 maanden van hun opzegtermijn één- of tweemaal per week sollicitatieverlof nemen. In de
periode voordien wordt het sollicitatieverlof beperkt tot één halve dag per week;
voor bedienden met een brutojaarloon tot maximum EUR 30.327,- (2) geldt de algemene regel
(sollicitatieverlof één- of tweemal per week; in totaal niet meer dan één arbeidsdag);
2. Geldt het sollicitatieverlof ook wanneer de werknemer zelf opzegt?
De reglementering maakt geen onderscheid tussen werknemers die opgezegd werden, dan wel diegenen
die zelf hun opzeg gaven. Daarom kan een werknemer die zelf zijn opzeg gaf, ook aanspraak maken op
sollicitatieverlof.
3. Mag de werknemer zijn afwezigheidsdagen vrij kiezen? Mag hij zijn recht overdragen naar een
andere week?
Er moet hierover een akkoord bestaan tussen werkgever en werknemer. Indien een akkoord niet mogelijk
is, bepaalt de werknemer zelf wanneer hij afwezig zal zijn, zonder daar evenwel misbruik van te maken.
Het sollicitatieverlof wordt in principe per week uitgeoefend en mag niet overgedragen worden naar een
-1-
andere week, tenzij de werkgever daarmee akkoord zou gaan.
4. Moet de werknemer zijn afwezigheid verantwoorden?
De werknemer hoeft zijn afwezigheid niet te verantwoorden. Het zoeken naar een nieuwe
dienstbetrekking kan ruim geïnterpreteerd worden: de wetgever beoogt uiteraard het sollicitatiegesprek
met een potentiële werkgever, maar ook de contacten met een uitzendkantoor, het opstellen van een CV of
sollicitatiebrieven, de prospecties per telefoon, het lezen van personeelsadvertenties, ... kunnen onder de
noemer "sollicitatieverlof" vallen. De werkgever die vermoedt dat de werknemer zijn afwezigheidsuren
niet gebruikt om nieuw werk te vinden, moet zelf het bewijs leveren dat deze uren genomen worden om
andere redenen.
5. Wat als de werknemer al een nieuwe betrekking heeft gevonden?
De vraag of de werknemer die reeds een andere job gevonden heeft ook recht heeft op afwezigheidsdagen,
staat ter discussie. Volgens de minister van Werk en sommige uitspraken in de rechtspraak blijft de
werkgever ertoe gehouden deze afwezigheid op het werk toe te staan, ook al heeft de werknemer effectief
ander werk gevonden. Deze afwezigheid moet hem de kans geven om een andere betrekking te zoeken die
nog beter voldoet aan zijn verwachtingen. Bepaalde rechtspraak stelt dan weer dat het recht op
afwezigheid vervalt, wanneer de werknemer een andere betrekking gevonden heeft.
(1) Bepaalde werknemers die volgens de wet geacht worden na hun ontslag niet meer beschikbaar te zijn
voor de arbeidsmarkt hebben geen recht op sollicitatieverlof. (2) Dit bedrag geldt in 2010 en wordt
jaarlijks geïndexeerd.
disclaimer
De verstrekte informatie wordt u op vrijwillige basis verleend. We proberen steeds de juridische actualiteit met de grootste aandacht en zorgvuldigheid te
behandelen. Gelet op onze middelenverbintenis als sociaal secretariaat, wijzen we elke aansprakelijkheid af voor schade van welke vorm dan ook die
voortvloeit uit het gebruik van de aangeboden informatie.
De aangeboden informatie is uitsluitend bestemd voor informatievergaring. Openbaarmaking, vermenigvuldiging, verspreiding en/of verstrekking van de
op deze website verstrekte informatie aan derden buiten onze wil om, is niet toegestaan.
-2-