Titel 7.4

Sociale media &
medezeggenschap
De Boelelaan 7
1083 HJ Amsterdam
T: 020 - 683 57 80
F: 020 - 689 10 98
I: www.ungerhielkema.nl
drs. mr. Bruno van Els
Koppen uit de pers
In 2020 weten we alles over sollicitanten, ook of ze
vaak hoofdpijn hebben . Speciale bureaus analyseren
in 2020 de persoonlijkheid van sollicitanten via sociaal
media. The Guardian.
“Wat een onzin dat je tijdens werktijd met
privézaken bezig bent. Blokkeer Facebook, Hyves,
YouTube en Gmail voor eigen gebruik op de
werkplek en laat mobiele telefoons thuis of achter
bij de receptie”. HRM-Nieuwsbrief
Gebruik van sociale media kan ernstige gevolgen
hebben voor uw beroepsleven. TRA september
2012
Sociale media
•
Facebook;
•
Twitter;
•
LinkedIn;
•
Weblogs.
Relatief nieuw fenomeen
Nieuwe open informele directe en snelle
manieren van communiceren.
Vermenging van werk en privésfeer.
Aandachtspunten
Invalshoeken
1. Arbeidsrecht
2. Medezeggenschapsrecht
Procedure
Arbeidsrecht
Ondernemingskamer
•
•
•
•
•
•
•
Specifieke wetgeving?;
Grondwet;
Recht op vrijheid van meningsuiting, ook
voor de werknemer;
Wet bescherming persoonsgegevens is
belangrijkste wet;
Een sociaal mediacode op de werkvloer
is niet verplicht;
Wel wenselijk;
Artikel 7:660 BW.
Uitspraken van rechters
•
LinkedIn
Onjuiste vermelding CV bij LinkedIn.
•
Twitteren
•
Facebook
Conclusies uit de rechtspraak
Werkgever heeft belang bij een duidelijk
reglement;
Werknemer heeft enige beperking van zijn
vrijheid van meningsuiting te dulden;
AANDACHTSPUNTEN en
MEDEZEGGENSCHAP
•
Bereik van de WOR;
•
WOR;
•
5o+ bedrijven.
Adviesrecht Art. 25 WOR?
Biedt geen realistische aanknopingspunten
voor een medezeggenschapsorgaan om
het adviesrecht te claimen.
Instemmingsrecht – artikel 27 lid 1 WOR
Regeling aanstellingsbeleid (artikel 27 lid 1
onder e);
Regeling bescherming persoonsgegevens
(artikel 27 lid 1 onder k);
Regeling personenvolgsystemen (artikel 27
lid 1 onder l);
Artikel 28 WOR.
Regeling:
•
Algemene strekking;
•
Herhaaldelijk toepasbaar;
•
Niet voor incidentele situatie.
OR instemming?
Artikel 27 lid 4: OR verleent geen
Instemming.
Vervangende instemming.
Toewijzing verzoek:
1. Onthouden instemming is onredelijk;
2. Zwaarwegende
(bedrijfs)organisatorische /
economische of sociale reden.
Aandachtspunten OR
Aandachtspunten voor OR bij code sociale
media.
•
Rechten en plichten dienen duidelijk te
worden omschreven.
•
Wbp (en richtlijnen van CBP) dient/dienen
in acht genomen te worden
•
Positief referentiekader   lijst van
verboden.
Vragen?
Einde
De Boelelaan 7
1083 HJ Amsterdam
T: 020 - 683 57 80
F: 020 - 689 10 98
I: www.ungerhielkema.nl