discriminatie Rollen en bevoegdheden Artikel 27 WOR Artikel 27 lid 1

Artikel 27 lid 1 sub e WOR
Aanstellingsbeleid, ontslagbeleid en bevorderingsbeleid : de OR heeft hier een
instemmingsrecht. Een aspect dat hierbij de aandacht verdient is gelijke behandeling
Artikel 27 WOR
Artikel 27 lid 1 sub j WOR
Klachtenregeling : de OR heeft instemmingsrecht voor het
vaststellen, wijzigen of intrekken van een klachtenregeling.
Individuele werknemers die tijdens het werk onheus worden
behandeld, moeten hiertegen in verweer kunnen komen, door
bijvoorbeeld een klacht in te dienen. Daarvoor kan een formele
klachtenregeling in het leven worden geroepen
Het bevorderen van het
werkoverleg
Arbeidsvoorwaarden
De OR heeft een stimulerend taak bij
enkele andere onderwerpen die raken
aan het onderwerp 'gelijke behandeling'
Lid 1
Het bevorderen van de naleving van de binnen de
onderneming geldende voorschriften op het gebied van:
Arbeidsomstandigheden
Arbeidstijden
Rusttijden
Lid 2
De OR moet zich bewust zijn
van zijn stimulerende taak
Het volgen van trainingen (bijv. bij het
College voor de Rechten van de Mens)
Voorlichting aan de medewerkers n.a.v.
de gevolgde trainingen
Door het creëren van een ( eventueel
anonieme) meldingsmogelijkheid
Stereotypering verkleinen door:
De OR moet de aanpak
van discriminatie expliciet
aandacht geven
In samenwerking met de leiding
een workshop (laten) geven
De OR kan bijvoorbeeld op basis van artikel 9 lid 4
WOR kiesgroepen instellen of bepalen dat op de
kandidatenlijsten de verschillende groepen werknemers
van de onderneming vertegenwoordigd moeten zijn
Door specifiek werknemers uit minderheidsgroepen actief
te interesseren voor de medezeggenschap
Zie bijvoorbeeld de Bijlagen A
en D bij het SERVoorbeelreglement
Bevorderen diversiteit binnen het medezeggenschapsorgaan: meer een
afspiegeling van de diversiteit binnen de onderneming
Zie bijvoorbeeld Handreiking
arbomaatregelen
Zwangerschap & Werk van de
Stichting van de Arbeid
Dit betreft de stimulerende taak van de OR. De OR heeft een
stimulerende taak om de gelijke behandeling van mannen en vrouwen
en de inschakeling van gehandicapten en minderheden te bevorderen
en om te waken tegen discriminatie in het algemeen
Lid 3
Andere rollen
Gebruik maken van bestaande handreikingen van de SER: het SER-Voorbeeldreglement
Ondernemingsraden en de SER-Leidraad PVT, en ander voorlichtingsmateriaal van
vakorganisaties, werkgeversorganisaties en de SER-Commissie Bevordering Medezeggenschap
Rollen en bevoegdheden
medezeggenschap
bij (voorkomen van) discriminatie
HOE?
De OR moet op de hoogte zijn van
aandachtspunten rond de positie
van specifieke groepen
De OR moet zich bewust zijn van de
stand van de diversiteit in de
organisatie
Rollen en
bevoegdheden
De OR moet initiatieven nemen
om de diversiteit (verder) te
bevorderen
Eventueel kunnen de afspraken worden vastgelegd in een
ondernemingsovereenkomst (artikelen 32 lid 2 WOR)
Via scholing
Via trainingen
Door aandacht in het OR-spreekuur met
zonodig een doorverwijzende rol voor de OR
Door anti-discriminatie
onderdeel van de OR-training te
maken
Artikel 28 WOR
Door specifieke voorzieningen te treffen zijn het ORreglement en/of in een preambule bij het OR-reglement
Door invloed op de benoeming van een
vertrouwenspersoon
Samen met leiding van de organisatie optrekken om gelijke
behandeling en diversiteit te bevorderen
Verzamel informatie (o.a. o.g.v.
artikelen 31, 31b en 31d WOR)
Verzamel informatie (o.a. o.b.v.
artikelen 31 en 31b WOR)
Diversiteit binnen de organisatie
als geheel
Diversiteit binnen het
medezeggenschapsorgaan zelf
De OR kan netwerken stimuleren
Ondersteuning vragen aan vakbonden om discriminatie op de
werkvloer bespreekbaar te maken
Samen met werkgever, HR, etc. voorlichting geven
De PVT kan de stimulerende taak die de OR op basis van artikel 28 WOR heeft
wel verkrijgen via de ondernemingsovereenkomst van artikel 32 lid 2 WOR
Afspraken maken met arbeidsorganisaties, management, caopartijen en vakbonden
De PVT heeft de wettelijke
stimulerende taak niet
Bevorderen dat meer expliciete aandacht in cao's en arbocatalogi is
voor het tegengaan van discriminatie en het bevorderen van diversiteit
Artikel 23 lid 3 WOR
De PVT komen o.g.v. o.a. de Arbeidsomstandighedenwet en de Arbeidstijdenwet
ook al rechten toe op basis waarvan de PVT net zoals de OR gelijke behandeling
op deze terreinen kan bevorderen:
Overlegrecht, initiatiefrecht en instemmingsrecht bij ondernemingsregelingen
van arbeidsomstandigheden en arbeids- en rusttijden
Dit betreft het initiatiefrecht van de OR. Dat houdt in dat de OR alle onderwerpen die de
onderneming aangaan - dus ook onderwerpen die betrekking hebben op discriminatie binnen de
onderneming - aan de orde kan stellen en daarover voorstellen kan doen. Dat kan zowel binnen als
buiten de overlegvergadering.
De PVT heeft niet het initiatiefrecht, maar kan dat via de ondernemingsovereenkomst
van artikel 32 lid 2 WOR wel krijgen
Artikel 31 WOR: de OR kan de ondernemer om informatie
vragen over alle relevante zaken van de onderneming
Artikelen 31, 31b en 31d WOR
Artikel 31b WOR: de ondernemer moet tenminste eenmaal
per jaar informatie aan de OR verstrekken over het gevoerde
sociale beleid
Deze informatie kan dus o.m. betrekking hebben op de
stand van de diversiteit in de organisatie, de
beloningsverhoudingen, aandachtspunten en beleid
m.b.t. de specifieke positie van groepen in de organisatie
Artikel 31d WOR: de OR van een onderneming, waar ten
minste 100 werknemers in dienst zijn, heeft de mogelijkheid
inzicht te krijgen in de hoogte en inhoud van de
arbeidsvoorwaarden van personeel dat niet onder een cao
valt.
Andere rechten
De OR kan - in overleg met de bestuurder en de achterban - aan het College voor de Rechten van de
Mens vragen te onderzoeken of binnen de onderneming verboden onderscheid is of wordt gemaakt
(artikel 10 lid 2 sub d Wet College voor de rechten van de Mens)