Hier kan de titel
advertisement
Pro-actief anticiperen op wetswijzigingen mr. Ernst van Win 4 februari 2016 Bij wie ligt de bal? • De bestuurder moet OR eerder informeren/betrekken? • Actie ligt bij de OR zelf? Gelijkwaardigheid Handvatten OR • Initiatiefrecht (art. 23 lid 2 en 3 WOR) - informatie: financiële informatie, sociale informatie, informatie over beloningsverhoudingen, overlegvergadering, achterban • Overlegvergadering (art. 24 WOR) - bespreking algemene gang van zaken Handvatten OR • Stimulerende taken (art. 28 WOR): 8 onderwerpen - arbeidsvoorwaarden - arbeidsomstandigheden en arbeidstijden - werkoverleg en interne delegatie - gelijke behandeling - non-discriminatie - inschakeling gehandicapten - inschakeling minderheden - bedrijfsmilieuzorg WWZ Goed werkgeverschap! Belang dossieropbouw: voorkom betaling vergoedingen! • Personeelsbeoordeling - disfunctioneren - Scholing • Ziekteverzuim- en re-integratiebeleid Participatiewet • Werkgevers kunnen profiteren van verschillende gunstige regelingen (o.a. Loonkostensubsidie en loondispensatie) • Boetes voorkomen • Sociaal gezicht naar buiten Wet flexibel werken De thuiswerkplek Flex- en thuiswerken Rol OR: voorkomen van boetes/claims • Arbowet- en regelgeving: instemmingsrecht • Thuiswerkbeleid: initiatiefrecht art. 23 WOR Let op: - communicatie naar werknemers - handhaving door werkgever • ICT-voorziening: belangrijke investering?: adviesrecht • Privacy: instemmingsrecht Stimulerende taken Bijvoorbeeld: non-discriminatie • advies ‘Discriminatie werkt niet!’ van de SER uit 2014 - voorlichting - OR-spreekuur - vergroting diversiteit in de organisatie en binnen OR • handreiking CBM - gelijke behandeling bevorderen - ondersteuning vragen aan vakbonden - afspraken maken met arbeidsorganisaties, management, caopartijen en vakbonden. - bevorderen van meer expliciete aandacht in cao's en arbocatalogi Arbowet Wijziging Arbowet bedrijfsgezondheidszorg Geplande inwerkingtreding 1 juli 2016: • OR krijgt instemmingsrecht op keuze voor de preventiemedewerker en zijn plek in de organisatie • versterking van de positie van de preventiemedewerker en de samenwerking met arbodienstverleners • bedrijfsarts krijgt wettelijk de ruimte voor overleg met de OR • de adviserende rol van de bedrijfsarts wordt concreter • elke werknemer moet bij de bedrijfsarts terechtkunnen voor consultatie • er komen minimumeisen voor het basiscontract met een arbodienst wat ten goede moet komen aan de kwaliteit van de arbodienstverlening • de Inspectie SZW krijgt meer mogelijkheden voor handhaving en toezicht OR: wees alert bij aanbesteding! OR kan boetes en claims voorkomen! OR: Primaat Arbo-beleid • • • • de uitvoering van de RI&E, plan van aanpak de ziekteverzuimprocedure organisatie van interne arbozorg het inschakelen van deskundige bijstand Instemmingsrecht bij keuzevrijheid ondernemer: • inhoud en organisatie van de risico-inventarisatie en –evaluatie • keuze van de arbodienst Art. 28 WOR!! Pro-actieve opstelling • • • • • OR kan in vroeg stadium invloed uitoefenen Efficiënt medezeggenschapstraject Helderheid over de procedures Besparing van kosten en tijd Beleid gedragen door werknemers Tips • Verplaats je eens in de bestuurder! • Maak afspraken met de bestuurder en leg die vast! • Vergeet de achterban niet!
