PowerPoint-presentatie

HELP! DE BESTUURDER
WIJZIGT DE
PENSIOENREGELING
14 april 2015
Eveline Buyink
Karima Moaddine
2
Medezeggenschap bij pensioen: een
complexe context!
(Wets)wijzigingen
• De Wet versterking bestuur
pensioenfondsen;
• De Wet beperking pensioenopbouw;
• De Code Pensioenfondsen;
• De Code Rechtstreeks verzekerde regeling;
• Nieuw Financieel Toetsingskader; en
• Aanpassingen Pensioenwet inzake
communicatie en uitvoering
3
Drie pensioenpijlers
Derde pijler
Tweede pijler
Eerste pijler
4
Pensioendriehoek
5
Waar wordt pensioen ondergebracht ?
Verplichting van de werkgever onder te brengen
bij een:
• Bedrijfstakpensioenfondsen (BPF) -> 76%
• Ondernemingspensioenfondsen (OBP) -> 12%
• Verzekeraar/Premiepensioeninstelling -> 12%
6
De pensioenovereenkomst
Pensioenovereenkomst
“Hetgeen tussen een werkgever en een werknemer
is overeengekomen betreffende pensioen” (artikel 1
PW).
• In een aparte overeenkomst;
• Als bepaling in de arbeidsovereenkomst; of
• Via verwijzing naar pensioenreglement in de
arbeidsovereenkomst (incorporatie).
7
Ontwikkelingen
•
•
•
•
•
•
•
Klijnsma en Omzigt
Witteveenkader per 1/1/2015
Eindloon/middelloon
Indexatiewijzigingen
Verhoging pensioenleeftijd
Verruiming instemmingsrecht OR
Pensioendialoog
8
Artikel 24 WOR:
2X per jaar informeert bestuurder OR over voorgenomen
besluiten die instemmingsplichtig zijn
9
Aard van de pensioenovereenkomst
Pensioen is een secundaire
arbeidsvoorwaarde
- wetsgeschiedenis
- arrest Stena Line (HR 21/2/2014)
Pensioen kan ook een primaire arbvw zijn
- procentuele wijzing Pensioenpremie RB
Noord Holland 12/2/2013
10
Medezeggenschap bij pensioen
Artikel 27 lid 1 sub a WOR
-
instemmingsrecht OR
inzake vaststelling, wijziging en intrekking
van een verzekerde regeling of PPI
en voornemen van de werkgever om de
pensioenovereenkomst onder te brengen in
het buitenland
11
Medezeggenschap bij pensioen
Artikel 27 lid 7 WOR
- instemmingsrecht OR
- inzake vaststelling en intrekking van een
pensioenovereenkomst
- bij (i) een OPF, (ii) een niet-verplicht gesteld
BPF of (iii) een verplicht gesteld BPF voor
het deel dat niet verplicht hoeft te worden
uitgevoerd door het BPF.
12
Medezeggenschap bij pensioen
• Arbeids.ovk./personeelshandboek
- Pensioenregeling alleen wijzigen na
instemming OR en er moet een
zwaarwichtig belang zijn voor werkgever.
• Convenant
- OR en bestuurder kunnen bovenwettelijke
bevoegdheid overeenkomen.
• Artikel 25 WOR (adviesrecht)
- Adviesaanvragen zoals bij overgang van
onderneming kunnen
pensioenconsequenties hebben !
13
Wetsvoorstel uitbreiding
instemmingsrecht OR
OR heeft medezeggenschap ten aanzien van
de arbeidsvoorwaarde pensioen, ongeacht
pensioenuitvoerder (SER-advies en Klijnsma)
• Aanpassing art. 27 lid 1 sub a
Geen onderscheid meer naar pensioenuitvoerder:
“ regelingen met betrekking tot een
pensioenovereenkomst”.
• Aanpassing art. 27 lid 7 WOR
Afschaffing behalve voor het instemmingsrecht bij
onderbrengen van de pensioenregeling buiten
Nederland.
14
Wetsvoorstel uitbreiding
instemmingsrecht OR
• Instemmingrecht ziet op
pensioenovereenkomst en in beginsel niet
op de uitvoeringsovereenkomst.
• Scheidslijn is niet gemakkelijk te maken, is
afhankelijk van inhoud
pensioenovereenkomst en/of
uitvoeringsovk.
• Uitbreiding informatierecht OR inzake
vaststelling, wijziging of intrekking inzake
uitvoeringsovereenkomst.
15
Beperkingen rol OR
•
•
•
Pensioen is
inhoudelijk
geregeld in CAO
OR bevoegd door
afspraken tussen
cao partijen
Voor het gedeelte
dat het minimum
van de cao
overstijgt
16
Samenvatting instemmingsrecht
Op grond van art. 27 lid 1 sub a WOR (vaststelling,
wijziging, intrekking)
1. Pensioen ondergebracht bij verzekeraar (verzekerde
regeling)
2. Pensioen ondergebracht bij premiepensioen-instelling
(PPI)
Op grond van art. 27 lid 7 WOR (vaststelling, intrekking)
3. Ondernemingspensioenfonds
4. Niet verplicht bedrijfstakpensioenfonds
5. Niet verplicht deel van verplicht
bedrijfstakpensioenfonds
(Nog) Geen instemmingsrecht bij verplicht gesteld
bedrijfstakpensioenfonds
17
Rechtspositie OR
18
Rechtspositie OR
•
Inroepen nietigheid besluit < 1 maand tegenover de
ondernemer en schriftelijk
Voert bestuurder besluit toch uit ondanks
onthouden instemming dan:
• Vorderen bij kantonrechter door OR dat
werkgever zich onthoudt van uitvoeringsbesluit
• Hoger beroep van kantonrechter bij Hof
NB:
• Vervangende instemming kantonrechter als besluit van
OR niet instemming te verlenen onredelijk is of
noodzakelijk vanwege zwaarwegende redenen;
bedrijfseconomische / bedrijfsorganisatorische/
bedrijfssociale = zware toets!
• Belangenafweging kantonrechter
19
Gevolgen werknemers instemming OR?
• Instemming OR bindt individuele werknemer niet!
• Hoofdregel: er moet individuele instemming van de
werknemer worden verkregen
• Instemming OR indicatie zwaarwegend
• Eenzijdig wijzigingsbeding = normen van goed
werkgeverschap en goed werknemerschap (redelijke
voorstellen) en een zwaarwegend belang van de
werkgever
• Negatieve optie
• Gevolgencriterium
20
Inschakelen deskundige(n)
SER-advies: Laat u goed
adviseren over complexe
pensioenmaterie!
Artikel 22 WOR:
Kosten deskundige(n) zijn voor
rekening van werkgever als
deze vooraf in kennis is gesteld.
21
Gratis WOR-app De CLERCQ
22
Vragen?
Eveline Buyink
Karima Moaddine
[email protected]
[email protected]
Telefoonnummer
071 581 5305
23