WET WERK EN ZEKERHEID presentatie 8 juni 2015 in vogelvlucht

WET WERK EN ZEKERHEID
in vogelvlucht
presentatie 8 juni 2015
JPR ADVOCATEN
www.jpr.nl ● @JPRadvocaten
Deventer
0570 - 61 40 80
Doetinchem
0314 - 37 23 11
Wouter Ribbers
[email protected]
Wet werk en zekerheid:
Overzicht wijzigingen
Versterking positie flexwerkers: 1 januari 2015
Wijziging ontslagrecht: 1 juli 2015
Wijziging werkloosheidswet: 1 juli 2015 en 1 januari 2016
Wet werk en zekerheid
Aanpassingen per 1 januari 2015:
•
•
•
•
Proeftijd
Concurrentiebeding
Introductie aanzegplicht
Loondoorbetalingsverplichting
Proeftijd:
- Arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of
korter: geen proeftijd
- Arbeidsovereenkomsten voor langer dan 6
maanden, maar korter dan 2 jaar of bepaald
project: 1 maand
- Arbeidsovereenkomsten van 2 jaar of langer: 2
maanden
Concurrentiebeding:
- Alleen bij overeenkomsten voor onbepaalde tijd
- Kan bij tijdelijke overeenkomsten alleen:
* indien schriftelijk vastgelegd en
* gemotiveerd wegens zwaarwegende
bedrijfs- of dienstbelangen
- Concurrentiebeding vervalt indien het niet
voortzetten van de arbeidsovereenkomst het
gevolg is van ‘ernstig verwijtbaar handelen of
nalaten van de werkgever’
Aanzegplicht:
- Aanzegplicht bij arbeidsovereenkomsten voor 6
maanden of langer
- Termijn van aanzeggen: 1 maand
- Schriftelijk aangeven:
* wel of niet voortzetten
* onder welke voorwaarden
Aanzegplicht:
- Niet: arbeidsovereenkomsten,
* korter dan 6 maanden
* waarvan de looptijd niet kalendermatig is
bepaald
* met uitzendbeding
Gevolgen van niet/
niet tijdig aanzeggen:
- Vergoeding van 1 maand
- Te laat, dan vergoeding naar rato
Loondoorbetaling:
- Geen arbeid, wel loon, tenzij….
- Eerste 6 maanden afwijking mogelijk, mits
schriftelijk vastgelegd
- Na 6 maanden alleen op basis van cao, mits:
* incidenteel
* geen vaste omvang
Wet werk en zekerheid
Aanpassingen per 1 juli 2015:
•
•
•
•
•
•
Ketenregeling
Scholingsverplichting verankerd
Het nieuwe ontslagrecht
Introductie transitievergoeding
WW: definitie passende arbeid
WW: uitkering en werken
Ketenbepaling:
- Tussenpoos wordt 6 maanden
- Maximum periode wordt 24 maanden
- Afwijkingen bij cao worden beperkt
Uitzonderingen
ketenbepaling:
Ketenregeling niet van toepassing op:
- Werknemers jonger dan 18 jaar die gemiddeld
ten hoogste 12 uur per week werken
- Beroepsbegeleidende leerweg (BBL)
- (schriftelijk) Statutair bestuurders
- (via cao) werk-leerovereenkomsten
- (via cao) door Minister aangewezen functies
Overgangsrecht
• Nieuwe ketenregeling geldt voor op of na 1 juli
2015 gesloten arbeidsovereenkomsten
• Lopende arbeidsovereenkomsten met
einddatum na 1 juli 2015 worden gerespecteerd
• Dus duur heeft geen directe werking
• Tussenpoos en verlenging hebben wel directe
werking
Artikel 7:611a BW:
“De werkgever stelt de werknemer in staat
scholing te volgen die noodzakelijk is voor de
uitoefening van zijn functie en, voor zover dat
redelijkerwijs van hem kan worden verlangd, voor
het voortzetten van de arbeidsovereenkomst
indien de functie van de werknemer komt te
vervallen of hij niet langer in staat is deze te
vervullen.”
Ontslagroutes:
Nu
Straks
Ontslagreden
Bedrijfseconomsich
Overig
Bedrijfseconomisch
Langdurig arbeidsongeschikt
Disfunctioneren
Verwijtbaar handelen/nalaten
Regelmatige arbeidsongeschiktheid
Verstoorde arbeidsrelatie
Andere omstandigheden
Procedure
UWV
Kantonrechter
UWV
Kantonrechter/ontbinding
Vervolg
KOO
bezwaar tegen toestemming
Hoger Beroep
Herstel arbeidsovereenkomst/vergoeding
Hoger beroep
Cassatie
Hoger beroep
Cassatie
Cassatie
Afwijzing
Ontslagroutes:
• UWV: bij bedrijfseconomisch ontslag of na 2 jaar ziekte
• Kantonrechter: bij alle overige redenen
• Let op: mogelijkheid van hoger beroep !!!
• Opzegging met voorafgaande toestemming werknemer
• Wettelijke verankering vaststellingsovereenkomst
• let op: bedenktermijn van 2 weken (of 3 weken als
werkgever werknemer niet op bedenktermijn wijst)
Alternatieve
ontslagroutes:
- Cao-commissie ipv UWV
- Opzegging met voorafgaande toestemming
werknemer
- Wettelijke verankering
vaststellingsovereenkomst
Vergoeding:
- Transitievergoeding
- Bij één of meer arbeidsovereenkomsten van in
totaal 24 maanden of langer (onbepaalde tijd of
bepaalde tijd) die eindigen (en niet worden
verlengd)
* op initiatief van de werkgever of
* op initiatief van de werknemer wegens ernstig
verwijtbaar gedrag van de werkgever
- Is een wettelijk recht!
Hoogte vergoeding:
- Maximaal € 75.000,00 of een jaarsalaris als dat
hoger is
- Eerste tien jaar: 1/6 maandsalaris per zes
maanden
- Na tiende jaar: 1/4 maandsalaris per zes
maanden
- Maandsalaris is huidige B-factor in
kantonrechtersformule
- Het gaat om volledige perioden van zes
maanden, er wordt niet afgerond!
Hoogte vergoeding:
- Uitzondering tot 2020: 1/2 maandsalaris per
periode van zes maanden boven de 50 jaar,
mits de arbeidsovereenkomst 120 maanden
heeft geduurd
- Uitzondering op uitzondering: MKB bedrijven
met minder dan 25 werknemers
- Extra uitzondering artikel 7:673d BW: slechte
financiële situatie kleine werkgevers
Uitzondering vergoeding:
- Contract eindigt voor 18e verjaardag van de
werknemer die gemiddeld niet meer dan 12 uur
per week werkt
- Ernstige verwijtbaarheid aan werknemerszijde
- In geval van faillissement, surseance of
schuldsanering op grond van de WSNP
- Bereiken pensioengerechtigde leeftijd
werknemer
- Gelijkwaardige voorziening bij CAO
Extra vergoeding:
Ernstige verwijtbaarheid werkgever:
- Kantonrechter kent naast de transitievergoeding
een aanvullende billijkheidsvergoeding toe!
- Wanneer is sprake van ernstige
verwijtbaarheid?
Zeer beperkt aantal gevallen: muizengaatje!
Besluit transitievergoeding:
- Inzetbaarheidskosten en transitiekosten kunnen
onder voorwaarden in mindering gebracht
worden op de transitievergoeding;
- Instemming werknemer
- OR en vakbonden
Werkloosheidswet:
- Passende arbeid (definitie)
- WW-uitkering en werken
Wet werk en zekerheid
Aanpassingen per 1 januari 2016:
• WW-opbouw
• WW-duur
Wet werk en zekerheid
Bedenktermijn
• Casus: “Tussen u (werkgever) en werknemer bestaat
een onoverbrugbaar verschil van inzicht. U heeft dit niet
(goed) gedocumenteerd. De TV betreft € 20.000,-.
Partijen proberen te schikken. Op 31 augustus 2015
wordt na een uitputtend onderhandelingstraject
overeenstemming bereikt over een vergoeding van
€ 30.000,-. U stelt werknemer direct vrij, informeert het
personeel en zijn relaties. Op 13 september 2015 belt
werknemer u op. Hij heeft zich bedacht: hij wil
€ 40.000,- of anders roept hij de bedenktermijn in.”
Wet werk en zekerheid
Bedenktermijn
•
•
•
•
•
•
Vrijstellen van werk
Opeisbaarheid vergoeding
Niet inroepen bedenktermijn “belonen”
Pro forma ontbinding
Anti-stapelingbepaling
Misbruik van bevoegdheid
Vragen?
Kennisdomein | Arbeidsrecht
www.jpr-kennisdomein.nl
Zo blijft u snel en effectief op de hoogte!
Deventer – Doetinchem