link voor een hand-out van Anne`s presentatie
advertisement
“Wet werk en zekerheid” Wat gaat er 1 juli a.s. veranderen in het ontslagrecht….? Vier manieren om een arbeidsovereenkomst te eindigen: • • • • beëindiging met wederzijds goedvinden opzeggen na het verkrijgen van een UWV vergunning ontbinden door de kantonrechter ontslag op staande voet wegens een dringende reden al dan niet met een vergoeding • vanaf 1 juli 2015 óók: opzeggen met instemming van de werknemer • schriftelijke instemming • bedenktermijn van twee weken Transitievergoeding I Vóór 1 juli 2015 Vergoeding: • ontbinding kantonrechter: kantonrechtersformule (A x B x C) • UWV procedure: géén vergoeding (evt schadevergoeding) • niet verlenging van een tijdelijk contract: géén vergoeding Na 1 juli 2015 Transitievergoeding: • beëindiging of niet verlengen dienstverband ≥ twee jaar • eerste 10 dienstjaren: 1/6 maandsalaris per half jaar • daarna: 1/4 maandsalaris per half jaar • maximum van € 75.000 bruto • inkomens > € 75.000 bruto: maximaal een bruto jaarsalaris Transitievergoeding II Niet verschuldigd: • als werknemer het initiatief neemt tot beëindiging • bij ernstige verwijtbaarheid van de werknemer • bij het bereiken van pensioengerechtigde leeftijd • voor jongeren tot 18 jaar die maximaal 12 uur per week werkte • als werkgever is in staat van faillissement gesteld • als er een gelijkwaardige voorziening opgenomen in de CAO Uitzonderingen verschuldigdheid & hoogte: • ernstige verwijtbaarheid van de werkgever: aanvullende niet gemaximeerde vergoeding; zgn Muizengaatje • overbruggingsregeling voor kleine MKB werkgevers en oudere werknemers Asscher Advocatuur Rooi Wil afscheid nemen van: • • • • Bram: advocaat strafrecht Monique: secretaresse / receptioniste Patricia: medewerker vakgroep faillissement Louis: faillissementscurator Bram: Vaststellingsovereenkomst Vóór 1 juli 2015 • vaststellingsovereenkomst: op ieder moment + elke wijze (vorm vrij) Na 1 juli 2015 • schriftelijkheidsvereiste • werknemer kan binnen 14 dagen de overeenkomst ontbinden • werkgever moet werknemer hierover schriftelijk informeren op straffe van verlenging van de termijn • géén bedektijd voor tweede vaststellingsovereenkomst binnen zes maanden na ontbinding eerste Monique ontslag op staande voet Vóór 1 juli 2015 • arbeidsovereenkomst eindigt onmiddellijk • schriftelijk en onverwijld de reden van het OOSV melden • vernietiging door werknemer OOSV per brief + instellen loonvorderingsprocedure • voorwaardelijke ontbinding verzoeken door werkgever Na 1 juli 2015 • Vernietiging gaat nu per verzoekschrift • Hoger beroep mogelijk. • gevolg: lange onzekerheid • risico van nabetaling Patricia: disfunctioneren vóór 1 juli 2015 • keuze tussen twee “ontslagroutes“: UWV en kantonrechter • géén hoger beroep mogelijk, wel maatwerk door de rechter Na 1 juli 2015 • UWV-route: ontslag wegens bedrijfseconomische reden + ontslag na twee jaar ziekte • kantonrechter: bij beëindiging om “persoonlijke” redenen • hoger beroep + cassatie mogelijk • Minder maatwerk Louis: bedrijfseconomische reden Vóór 1 juli 2015 • duaal stelsel: keuze van route • geen beroepsmogelijkheid bij UWV (of kantonrechter) • wel kennelijk onredelijk ontslag procedure • géén vergoeding Na 1 juli 2015 • UWV voor bedrijfseconomische reden & langer dan 2 jaar ziekte • beslissing UWV kantonrechter • transitievergoeding Vragen? • Neem contact met ons op: • • • • Kehrens Snoeks Advocaten en Mediators 0499-379111 [email protected] [email protected]
