Hoofdstuk 2 Vragen 10 t/m 37

Hoofdstuk 2 Vragen 10 t/m 37
10.
Een ontslagvergunning is niet nodig bij de volgende situaties:
a. Wederzijds goedvinden.
b. Tijdens de proefperiode.
c. Een aflopend contract.
d. Als de werknemer ontslag neemt.
e. Ontslag via de kantonrechter.
11.
Proeftijd is de wettelijke termijn van twee maanden waarbinnen zowel de
werkgever als de werknemer zonder opgaaf van redenen het
dienstverband kan verbreken.
Een ontslagvergunning moet niet worden aangevraagd omdat het een
aflopend contract is.
Vier situaties waar ontslagvergunning moet worden aangevraagd zijn:
a. Diefstal.
b. Dronkenschap.
c. Mishandeling.
d. Niet betalen van loon.
12.
13.
14.
Een voorbeeld van bedrijfseconomische reden als ontslag grond is:
Als een bedrijf failliet gaat.
15
Op basis van welk ontslaggrond kan hij ontslagen worden:
Mishandeling of belediging van collega’s of vechten met de baas
16
Mag deze werkgever deze medewerker ontslaan omdat hij twee jaar ziek is
Nee het mag niet tijdens ziektes of zwangerschap.
17.
Ontslag mag niet geven worden bij:
a. Ziekte
b. Zwangerschap of bevalling
c. OR-lidmaatschap
d. Op grond van artikel 1 van de grondwet
18.
Voor ontslag op staande voet moet een dringende reden aanwezig zijn:
a. Diefstal
b. Werkweigering.
c. Grof plichtverzuim.
d. Dronkenschap, of belediging.
e. Mishandeling of belediging.
f. Niet betalen van loon.
29.
Als een werknemer met een drankkegel op ze werk komt dan mag je hem
ontslaan.
30.
De rechter zegt dat het zijn eigen verantwoording is dat hij die spullen
steelt.
31.
Dat hij bezwaar moet indienen bij de kantonrechter.
32.
Niet accepteren dat hij ontslagen wordt bij het bedrijf.
33.
Nee, want bij langdurig geen werkopdrachten mag wel ontslaan.
34.
Volgends de wet mag je niet vanwege ziekte ontslaan.
35.
Nee, de werkgever mag haar niet tegen houden.
36.
Je mag je eigenmening geven, maar de werkgever mag niet ontslaan.
37.
Bedrijfseconomische redenen en in de persoon gelegen redenen.