Nieuwsbrief maart 2014 – Wet werk en Zekerheid

www.juridischcentrum.com – 088 - 777 10 10 – [email protected]
Nieuwsbrief maart 2014
Personeel ontslaan wordt ingewikkelder en duurder.
Waar moet u als werkgever op letten?
Het ontslagrecht gaat op de schop. Wordt het makkelijker om personeel te ontslaan? Nee. Het
wordt ingewikkelder en vaak ook duurder.
Er verandert binnenkort veel. Per 1 juli a.s. vinden er belangrijke wijzigingen in het
arbeidsrecht plaats die voor u grote gevolgen kunnen hebben.
Mr. Joanneke Noordenbos van het Juridisch Centrum legt uit welke veranderingen er op korte
termijn op komst zijn.
Personeel ontslaan makkelijker
en goedkoper? Nee!
Overigens moet
wetsvoorstel voor de Werk en Zekerheid
nog
De wet Werk en Zekerheid bevat een groot
aantal wijzigingen op het gebied van
ontslag- en arbeidsrecht. Veel werkgevers
denken dat zij met die nieuwe wet
makkelijker en goedkoper personeel kunnen
ontslaan. Dat is een misverstand.
Het ontslagrecht wordt nog ingewikkelder.
In veel gevallen wordt ontslag ook duurder,
vooral voor MKB-werkgevers.
de Eerste Kamer het
aannemen.
Gezien
de
politieke
verhoudingen op dit moment is de kans
groot dat dit gebeurt.
Belangrijkste wijzigingen
Het
Juridisch
Centrum
zet
graag
de
belangrijkste wijzigingen in deze eerste
nieuwsbrief op hoofdlijnen voor u op een rij.
In de komende maanden volgen aparte
nieuwsbrieven, waarin op één of meerdere
Wanneer verandert de wet?
wetswijzigingen uitvoeriger wordt ingegaan.
De eerste wijzigingen vinden plaats per 1 juli
Wijzigingen per 1 juli 2014
2014. Het gaat dan bijvoorbeeld om de
proeftijd en de manier waarop contracten
Geen proeftijd bij contract tot zes maanden
voor bepaalde tijd eindigen.
U mag geen proeftijd overeenkomen bij een
Het ontslagrecht verandert per 1 juli 2015.
Ook de nieuwe ketenregeling – die regelt
contract voor bepaalde tijd van zes maanden
of korter.
hoeveel contracten voor bepaalde tijd u mag
TIP: voor halfjaarcontracten is deze regel
sluiten – wordt op 1 juli 2015 ingevoerd.
eenvoudig te omzeilen, door een contract
In deze nieuwsbrief houdt het Juridisch Centrum u op de hoogte van recente ontwikkelingen in het arbeidsrecht.
U kunt altijd met ons contract opnemen voor een advies op maat, dat is toegesneden op uw situatie en uw
branche. Aan de inhoud van deze nieuwsbrief kunnen geen rechten worden ontleend.
van zes-maanden-plus-een-dag overeen te
uitkomst substantieel lager ligt dan de
komen.
uitkomst
Bekendmaken einde contract bepaalde tijd
U moet een maand voordat een contract
voor bepaalde tijd afloopt schriftelijk aan de
werknemer laten weten of het contract
wordt verlengd of niet. Doet u dit niet, of te
laat, dan bent u een schadevergoeding
verschuldigd.
van
de
huidige
neutrale
kantonrechtersformule. Dat wil echter niet
zeggen dat ontslag dan ook in alle gevallen
goedkoper wordt.
Een werkgever hoeft namelijk in de huidige
situatie
bij
ontslag
wegens
bedrijfseconomische redenen in principe
geen ontslagvergoeding te betalen, of een
zeer beperkte. Onder de nieuwe wet moet u
Beperking concurrentiebeding bij contract
ook bij een reorganisatie iedere ontslagen
voor bepaalde tijd
werknemer een transitievergoeding betalen.
Zelfs als u daar geen financiële middelen
Als u bij een contract voor bepaalde tijd een
voor hebt.
concurrentiebeding wilt sluiten, is dit alleen
geldig als u daarbij motiveert dat het beding
Verder moet u ook een vergoeding betalen
noodzakelijk is vanwege zwaarwegende
als een keten van contracten voor bepaalde
bedrijfs- of dienstbelangen.
tijd na twee jaar of langer niet wordt
verlengd.
Loondoorbetalingsbeding
Ontslag via UWV of kantonrechter
Op grond van de huidige wet kan een
werkgever
met
een
werknemer
Het
procesrecht
wordt
ook
ingrijpend
overeenkomen dat de werkgever gedurende
gewijzigd. Nu kan een werkgever kiezen
een half jaar geen loon hoeft door te betalen
tussen
als hij onvoldoende werk heeft. Deze
(ontslagvergunning) of de route via de
periode kan in een CAO worden verlengd.
kantonrechter, zowel bij bedrijfseconomische
Deze mogelijkheden worden nu ingeperkt.
redenen als bij disfunctioneren.
Dit
heeft
met
name
invloed
op
oproepcontracten.
Straks
de
gaat
route
een
bedrijfseconomische
via
ontslag
redenen
UWV
wegens
alleen
via
UWV en alle andere ontslagen via de
Wijzigingen per 1 juli 2015
kantonrechter.
Ontslagvergoeding - transitievergoeding
Er gelden voortaan veel kortere termijnen.
Bij ontslag moet u straks in principe altijd
Procedures veranderen. De mogelijkheid
een
de
van hoger beroep wordt uitgebreid. Volgens
transitievergoeding. Die wordt berekend aan
de nieuwe wetgeving kan er veel langer
de hand van een formule waarvan de
geprocedeerd worden.
ontslagvergoeding
betalen,
In deze nieuwsbrief houdt het Juridisch Centrum u op de hoogte van recente ontwikkelingen in het arbeidsrecht.
U kunt altijd met ons contract opnemen voor een advies op maat, dat is toegesneden op uw situatie en uw
branche. Aan de inhoud van deze nieuwsbrief kunnen geen rechten worden ontleend.
Ontslag zieke werknemer bij reorganisatie
Nu kunt u een zieke werknemer bij een
reorganisatie nog ontslaan. Dat kan straks
niet meer.
Opeenvolgende contracten - ketenregeling
Welke gevolgen de nieuwe wet voor u heeft,
hangt voor een groot deel ook af van de aard
en omvang van uw onderneming en de
branche waarin u actief bent.
Neem voor een advies op maat contact op
met
Joanneke
Noordenbos
op
De huidige ketenregeling kan samengevat
worden met 3x3x3.
telefoonnummer 088 - 777 10 10 of per e-mail
3: maximaal 3 contracten;
Volg het Juridisch Centrum ook op Twitter
3: voor in totaal maximaal drie jaar:
en Facebook voor actuele updates over het
3: als tussen deze contracten een tussenpoos
ontslag- en arbeidsrecht.
[email protected]
van 3 maanden of korter zit.
De nieuwe ketenregeling wordt 3x2x6.
3: maximaal drie contracten;
2: voor maximaal 2 jaar;
6: als tussen deze contracten een tussenpoos
van 6 maanden of langer zit.
De maximale duur van de keten is dus een
jaar korter. Als u de keten wilt onderbreken,
moet u een pauze inlassen van maar liefst
een half jaar. Dat is nu maar drie maanden.
Advies
nodig
over
nieuwe
wetgeving?
Ziet u door de bomen het bos niet meer? U
bent niet de enige. De nieuwe wet is
ingewikkeld door de vele nieuwe regels.
Wij zullen in de volgende nieuwsbrief
uitvoeriger stil staan bij de nieuwe regels die
al op 1 juli 2014 ingaan, zodat u tijdig
voorbereidingen kunt treffen, bijvoorbeeld
bij het opstellen van nieuwe contracten.
In deze nieuwsbrief houdt het Juridisch Centrum u op de hoogte van recente ontwikkelingen in het arbeidsrecht.
U kunt altijd met ons contract opnemen voor een advies op maat, dat is toegesneden op uw situatie en uw
branche. Aan de inhoud van deze nieuwsbrief kunnen geen rechten worden ontleend.