nummer - Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland

www.vgn.org
nummer
jaargang
8
ARBEIDSZAKEN
4 / december 2004
Wij wensen al onze lezers alvast fijne
feestdagen en een uitstekend 2005 !
VGN Actueel Arbeidszaken wordt samengesteld
door de afdeling Werkgeverszaken van de VGN.
In VGN Actueel Arbeidszaken wordt u op de
hoogte gehouden van het nieuws op het terrein
van arbeidsvoorwaarden en arbeidsmarkt.
Arbeidsvoorwaarden
Inhoud
Verlof bij feestdagen
Arbeidsvoorwaarden:
- Verlof bij feestdagen
1
- Bereikbaarheid CAO-helpdesk Werkgeverszaken
in de periode Kerst en Oud&Nieuw
2
- Wijziging openingstijden CAO-helpdesk
2
- Loongrens Ziekenfonds 2005 vastgesteld
2
- Overgangsbepalingen MEE’en in CAO-boekje
Gehandicaptenzorg 2004
2
- Errata CAO-boekjes
3
- Sociaal akkoord bereikt: geen acties
3
- Pensioenpremie 2005
4
- IZZ premieoverzicht 2005
4
Arbeidsmarkt / Sociale zekerheid:
- Ziekteverzuim Gehandicaptenzorg daalt verder
4
- Parameters Pemba 2005
4
- Wijziging regeling procesgang eerste ziektejaar
6
- Doorstroomsubsidie VWS voor AMI-banen verwacht 6
- Verruiming scholing bij werkloosheid
7
Actuele vraag:
- Geldt er in 2004 ook een eindejaarsuitkering?
7
Wetgevingskalender
9
Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN)
Oudlaan 4
Postbus 413
3500 AK Utrecht
T (030) 273 93 00
F (030) 273 93 87
In artikel 8:22 CAO Gehandicaptenzorg is het
verlof bij feestdagen geregeld. Dit artikel maakt
onderscheid tussen werknemers die wel en
werknemers die niet werkzaam zijn in een
rooster met wisselende diensten.
Werknemers die niet werkzaam zijn in een
rooster met wisselende diensten
Werknemers die niet werkzaam zijn in een
rooster met wisselende diensten hebben recht
op verlof met behoud van salaris op de
feestdagen zoals genoemd in artikel 1:1 sub g
CAO Gehandicaptenzorg. Dit betekent dat
indien de werknemer normaal gesproken zou
moeten werken op een dag waarop nu een
feestdag valt, de werknemer recht heeft op
verlof met behoud van salaris. De omvang
van het verlof is hierbij gelijk aan het aantal
uren dat de werknemer op die dag zou
werken. Het betekent dat indien een
werknemer nooit hoeft te werken op
bijvoorbeeld een maandag, en een feestdag op
een maandag valt, de werknemer geen recht
heeft op verlof met behoud van salaris. Voor
werknemers werkzaam in een werktijdenregeling
of vast rooster zal het derhalve afhankelijk zijn
van de voor hen geldende arbeidstijdenregeling
of en voor hoeveel uren zij recht hebben op
feestdagenverlof.
Een voorbeeld:
1
VGN 1Actueel Arbeidszaken nr. 8/2004
Een werknemer met een parttime dienstverband
van 50% (18 uur per week) werkt op
maandag, dinsdag en woensdag. Dit jaar
vallen beide Kerstdagen en Nieuwjaarsdag in
het weekend.
Op grond van artikel 8:22 lid 1 CAO
Gehandicaptenzorg heeft de werknemer voor
deze feestdagen geen recht op verlof
aangezien de werknemer nooit in het weekend
werkt.
Werknemers werkzaam in een rooster met
wisselende diensten
Artikel 8:22 lid 3 CAO Gehandicaptenzorg
geeft aan dat de werknemer, die werkzaam is
in een rooster met wisselende diensten, voor
elke feestdag genoemd in artikel 1:1 sub g
CAO Gehandicaptenzorg welke niet op zaterdag
of zondag valt, recht heeft op compensatie
van 7,2 uur per dag. Dit recht op
compensatieverlof bestaat ongeacht of de
werknemer op die dag moet werken of niet.
Voor parttimers die werkzaam zijn in een
rooster met wisselende diensten geldt deze
regeling naar rato van de omvang van hun
dienstverband. Zoals blijkt uit het voorgaande
komen alleen doordeweekse feestdagen in
aanmerking voor compensatie. Dit betekent dat
er in 2004 geen recht bestaat op verlof op
eerste en tweede Kerstdag en Nieuwjaarsdag
aangezien deze dagen allemaal in het
weekend vallen.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen
met de CAO-helpdesk, tel. (030) 273 97
19 (ma. t/m vrij. van 09.00 tot 12.00 uur
en van 13.00 tot 16.00 uur) of via e-mail:
[email protected] (s.v.p. met vermelding van
het telefoonnummer waarop u te bereiken
bent).
Bereikbaarheid CAO-helpdesk
Werkgeverszaken in de periode
Kerst en Oud&Nieuw
De CAO-helpdesk Werkgeverszaken is op
vrijdag
2
24 december en vrijdag 31 december 2004
de gehele dag gesloten.
Wijziging openingstijden CAOhelpdesk
Vanaf 1 november jl. is de CAO-helpdesk
Werkgeverszaken ook op vrijdag geopend.
De openingstijden van de CAO-helpdesk
wijzigen hiermee, waardoor deze voortaan op
de volgende tijden geopend is:
Maandag tot en met vrijdag van 9.00 tot
12.00 uur en van 13.00 tot 16.00 uur
Voor meer informatie kunt u contact opnemen
met de CAO-helpdesk, tel. (030) 273 97
19 (ma. t/m vrij. van 09.00 tot 12.00 uur
en van 13.00 tot 16.00 uur) of via e-mail:
[email protected] (s.v.p. met vermelding van
het telefoonnummer waarop u te bereiken
bent).
Loongrens Ziekenfonds 2005
vastgesteld
In VGN Actueel Arbeidszaken (nr. 7) heeft u
kunnen lezen dat het College voor
Zorgverzekeringen (CVZ) geadviseerd heeft de
hoogte van de loongrens voor de
Ziekenfondswet voor 2005 vast te stellen op
€ 33.000,(2004: € 32.600,-) en het maximumpremiedagloon op € 114,- (2004: € 113,-).
Inmiddels kunnen wij u berichten dat de
loongrens en het maximumpremiedagloon
definitief zijn vastgesteld op genoemde
bedragen. Voor meer informatie over de
loongrens Ziekenfondswet verwijzen wij u naar
VGN Actueel Arbeidszaken
nr. 7.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen
met de CAO-helpdesk, tel. (030) 273 97
19 (ma. t/m vrij. van 09.00 tot 12.00 uur
en van 13.00 tot 16.00 uur) of via e-mail:
[email protected] (s.v.p. met vermelding van
VGN 2Actueel Arbeidszaken nr. 8/2004
het telefoonnummer waarop u te bereiken
bent).
Overgangsbepalingen MEE’en in
CAO-boekje Gehandicaptenzorg 2004
Bij de CAO-helpdesk Werkgeverszaken komen
regelmatig vragen binnen over de artikelen
16:5 t/m 16:30 CAO Gehandicaptenzorg. Om
verwarring te voorkomen willen wij u erop
wijzen dat deze artikelen uitsluitend van
toepassing zijn op MEE’en (voorheen
SPD’en). Sinds 31 juli 2002 vallen de
MEE’en onder de CAO Gehandicaptenzorg
(voorheen vielen de MEE’en onder de CAO
Welzijn). Hiervoor is aantal
overgangsbepalingen in het leven geroepen.
Tot 1 januari 2004 hadden de MEE’en een
eigen
CAO-boekje waarin deze overgangsbepalingen
waren opgenomen. Met de komst van de CAO
Gehandicaptenzorg 2004 zijn deze overgangsbepalingen opgenomen in het CAO-boekje van
de
CAO Gehandicaptenzorg. U vindt deze
overgangs-bepalingen in hoofdstuk 16 van de
CAO Gehandicaptenzorg (artikelen 16:5 tot en
met
16:30). Let op: deze overgangsbepalingen
zijn dus uitsluitend van toepassing op
MEE’en.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen
met de CAO-helpdesk, tel. (030) 273 97
19 (ma. t/m vrij. van 09.00 tot 12.00 uur
en van 13.00 tot 16.00 uur) of via e-mail:
[email protected] (s.v.p. met vermelding van
het telefoonnummer waarop u te bereiken
bent).
Errata CAO-boekjes
Inmiddels is de CAO Gehandicaptenzorg 2004
als boekje verschenen. Helaas is de tekst van
artikel 4:22 lid 2 sub c niet conform de
3
afspraken die CAO-partijen hierover hebben
gemaakt, overgenomen in het CAO-boekje.
Hieronder vindt u alsnog de volledige tekst
van artikel 4:22 lid 2 sub c:
Bij de toepassing van het hiervoor bepaalde
geldt tenminste het eerste bedrag van de
functionele salarisschaal die voor de werknemer
geldt (aanloopschaal indien de werknemer in
een aanloopschaal was ingeschaald
voorafgaand aan de herindeling, de functionele
schaal indien de werknemer in een functionele
schaal was ingeschaald voorafgaand aan de
herindeling). Bij de vaststelling van het salaris
geldt voor de werknemer die de leeftijd van
22 jaar nog niet heeft bereikt, het in de
jeugdsalarisschaal bij zijn leeftijd vermelde
bedrag. Komt het salaris, dat voor de
werknemer, die de leeftijd van 22 jaar nog
niet heeft bereikt, direct voorafgaand aan het
besluit tot herindeling gold, niet voor in een
jeugdsalarisschaal, dan geldt hetzelfde dan wel
het naast hogere bedrag van de salarisschaal.
NB op de Cd-rom staat wel de goede tekst.
Op pagina 23 van het nieuwe CAO-boekje
staan de salarisbedragen van de CAO
Gehandicaptenzorg 2004. Onderaan deze
pagina wordt het wettelijk minimumloonbedrag
per 1 januari 2004 genoemd. Dit bedrag is
echter niet juist. Het wettelijk minimumloon
bedraagt inmiddels € 1.264,80.
Sociaal Akkoord bereikt: geen acties
Wellicht ten overvloede melden wij u dat het
kabinet, de centrale werkgevers- en
werknemersorganisaties in de nacht van vrijdag
5 op zaterdag 6 november jl. een sociaal
akkoord hebben bereikt. Door dit akkoord, dat
nog wordt voorgelegd aan de respectievelijke
achterbannen, zijn de acties in de zorgsector
opgeschort. Het akkoord bestaat uit een
verklaring van het kabinet en een verklaring
van de partijen van de Stichting van de
Arbeid (te weten: de centrale werkgevers- en
werknemersorganisaties).
VGN 3Actueel Arbeidszaken nr. 8/2004
Belangrijkste punten van het sociaal akkoord
zijn:
- de uiterste terughoudendheid van sociale
partners, ten aanzien van de
loonontwikkeling
- een nieuw fiscaal stelsel voor prépensioen
en levensloop; dit houdt de feitelijke
afschaffing
van het prepensioenstelsel in,
maar biedt
tegelijkertijd, via de nieuwe
levens-loopregeling en verhoogde ouderdomspensioenopbouw, mogelijkheden om een
alternatieve vorm van kapitaalopbouw voor
bepaalde doelen te realiseren.
- het beperken van de loondoorbetaling bij
ziekte tot een maximum van 170% over 2
jaar; dat biedt de mogelijkheid om als
decentrale
sociale partners afspraken te
maken over de
verdeling van dit
percentage over 2 jaar. Dus
niet alleen
de mogelijkheid van 100% in het eerste jaar
en 70% in het tweede, maar
bijvoorbeeld
ook 90% in het eerste jaar en
80% in
het tweede jaar. Dit onderwerp zal aan
de
orde komen tijdens de komende CAOonderhandelingen in onze branche. Het
hiermee gelijklopende wetsvoorstel BALTZ,
dat handelt over de gevolgen van aanvullen in
het tweede ziektejaar, wordt ingetrokken.
- afspraken over de wijzigingen in de WAO;
het gaat daarbij om de voorwaarden van
intrekken
van de Pemba, de doelgroep
van WAO-ers die
worden afgeschaft etc.
- de wijze waarop zal worden omgegaan
met
wijzigingen in de WW en de rol van
de SER
daarbij.
Meer informatie over de inhoud van het
akkoord kunt u vinden op de website
www.stichtingvandearbeid.nl.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen
met de heer J.J.L. Pepers, senior
beleidsmedewerker arbeidsvoorwaarden tel.
(030) 273 97 24 of e-mail:
[email protected].
4
Pensioenpremie voor het jaar 2005
Onderstaand treft u de premieverdeling
werkgever-werknemer PGGM aan. Daarnaast
vindt u enkele basisgegevens, die met ingang
van 1 januari 2005 van toepassing zijn. Bij
de berekening van de premieverdeling zijn wij
uitgegaan van de totale premieverdeling 4852, zoals die in het CAO-akkoord voor 2004
door de sociale partners is overeengekomen.
In het akkoord is de premiestijging voor 2005
herbevestigd, op basis van 50-50 te verdelen
tussen werkgever en werknemer.
Omschrijving basisgegevens
Premie Ouderdomspensioen en
Partnerpensioen
Premie FLEX-pensioen
Premie
Arbeidsongeschikteidspensioen
(AP)
AOW-franchise (in €’s)
Salarisafhankelijke franchisegrens
(in €)
AP-franchise (23 jaar en ouder)
(in €)
Kortingspercentage voor
werknemers jonger dan 25 jr.
Leeftijdsafhankelijke
AP-franchise
22 jaar
21 jaar
20 jaar
19 jaar
18 jaar
17 jaar
16 jaar
15 jaar
2004
13,6%
2005
18,8%
5,4%
3,3%
4,9%
2,0%
13.858,16.982,-
13.858,16.982,-
16.292,-
16.292,-
---
---
2004
2005
€
13.848,€ 11.811,€
10.019,€
8.553,€
7.412,€
6.435,€
5.620,€
4.888,-
€ 13.848,€ 11.811,€ 10.019,€
8.553,€
7.412,€
6.435,€
5.620,€
4.888,-
Premieverdeling voor het jaar 2005
Werkgevers
VGN 4Actueel Arbeidszaken nr. 8/2004
Werknemers
Totaal
OP
9,25% S – 4,35%
F Aow
14,45% (S –
F Aow)
18,8% (SF AOW)
(2004:
13,6%)
Aanvullende vergoedingen, pakket
1
Aanvullende vergoedingen, pakket
2
Extra vergoedingen
Klasseverzekering
FLEX (2004: 6,69%S +
1,29%
F Aow)
(2004: 12,31%
(S-F AOW)
AP
1,00% (S-F
Ap)
(2004:
1,65%)
1,00% (S-F Ap)
(2004: 1,65%)
4,9% S
(2004:
5,4%)
2% (S-F
Ap)
(2004:
3,3%)
S = Salaris waarover pensioenpremie wordt betaald
F Aow = Salarisafhankelijke AOW-franchise
F Ap = Leeftijdsafhankelijke AP-franchise
Voor meer informatie kunt u contact opnemen
met de heer A.A.A.J. Groenendijk, senior
beleidsmedewerker arbeidsvoorwaarden, tel.
(030) 273 93 36 of e-mail:
[email protected]
IZZ premieoverzicht 2005
Basis aanvullende
2005
€
91,20
€
18,85
5
€ 14,25
€
18,75
€ 18,25
€
6,00
€
5,25
€
6,00
€
5,25
De hoogte van de nominale ziekenfondspremie
wordt in december door de uitvoerende
verzekeraar vastgesteld. De door de overheid
vastgestelde premies en bijdragen voor 2005
luiden:
Polis
Standaardpakket
Studentenstandaardpakket, 20Studentenstandaarpakket, 20+
Wettelijke bijdragen MOOZ/WTZ
20Wettelijke bijdragen MOOZ/WTZ,
20-64
Wettelijke bijdrage MOOZ, 65+
2005
€
142,00
€
15,30
€
0,00
Was
€ 152,00
€
15,30*
€
0,
00*
€
22,25
€
21,40
€
44,50
€
8,64
€
42,80
€
8,00
* Reële premie in combinatie met wettelijke bijdragen berekenen
Onderstaand treft u de nieuwe
ziektekostenpremies IZZ aan. Over de
werkgeversbijdrage, zoals die op
1 januari 2004 is vastgesteld, zijn nog geen
gewijzigde afspraken gemaakt. Deze afspraken
blijven voor 2005 vooralsnog onveranderd.
Hierbij gaat het om de volgende
werkgeversbijdragen:
- voor de basis aanvullende regeling € 9,per
maand;
- voor de regeling basisvergoedingen € 57,98
per
maand;
- voor de studenten-standaardpakketpolis
jonger dan 20 jaar € 13,24 per maand en
vanaf
20 jaar € 15,44 per maand.
Regeling
Basisvergoedingen
€
14,50
Was
€ 84,50
€ 18,25
Voor meer informatie kunt u contact opnemen
met de heer A.A.A.J. Groenendijk, senior
beleidsmedewerker arbeidsvoorwaarden,
tel. (030) 273 93 36 of e-mail:
[email protected]
Arbeidsmarkt / Sociale zekerheid
Ziekteverzuim gehandicaptenzorg
daalt verder
In het derde kwartaal van 2004 is het
ziekteverzuim in de gehandicaptenzorg wederom
gedaald. Het verzuim, exclusief zwangerschap,
bedroeg in het derde kwartaal 2004 5,4% ten
opzichte van 5,6% in het vergelijkbare kwartaal
in 2003. Hiermee is het ziekteverzuim minder
hard gedaald dan in voorgaande maanden.
Wel is de meldingsfrequentie wederom
VGN 5Actueel Arbeidszaken nr. 8/2004
afgenomen. Een groot deel van het
verzuimpercentage wordt veroorzaakt door
langdurig ziekteverzuim. Het verzuimpercentage
in de duurklasse 43 t/m 365 dagen is 3,6%
in het derde kwartaal 2004, met een
meldingsfrequentie van 0,07%. Dit is 65,5%
van het totale ziekteverzuim. In het
vergelijkbare kwartaal in 2003 bedroeg het
verzuim in deze duurklasse 3,8%, met
eveneens een meldingsfrequentie van 0,07%.
Ook in de zorgsector als geheel is het
ziekteverzuim in het tweede kwartaal van dit
jaar gedaald; van 5,2% in het derde kwartaal
2003 naar 5,0% in het derde kwartaal 2004.
Het verzuim in de gehandicaptenzorg is
hiermee even snel gedaald als dat in de
totale zorgsector.
Zie voor de verzuimcijfers het overzicht in de
onderstaande bijlage. Voor meer informatie kunt
u terecht op de website www.vernet.nl.
Wilt u meer informatie, dan kunt u contact
opnemen met de heer H.A. Bertijn,
beleidsmedewerker arbeidsmarkt, tel. (030)
273 96 98, e-mail: [email protected].
Verzuimcijfers derde kwartaal 2004
Gehandicaptenzorg
Vergelijking 3e kwartaal 2004 met het 3e
kwartaal 2003 Bron Vernet, Peilstation
ziekteverzuim
Tabel 1.1 verzuim naar geslacht, exclusief zwangerschap
3e kwartaal
2004
VP*
MF**
3e kwartaal
2003
VP*
MF**
mannen
vrouwen
4,9
5,6
1,10
1,15
5,0
5,9
1,16
1,23
totaal
5,4
1,14
5,6
1,22
Zorgsector totaal
Vergelijking 3e kwartaal 2004 met het 3e
kwartaal 2003 Bron Vernet, Peilstation
ziekteverzuim
6
Tabel 1.1 verzuim naar geslacht, exclusief zwangerschap
3e kwartaal
2004
VP*
MF**
3e kwartaal
2003
VP*
MF**
mannen
vrouwen
3,9
5,3
1,07
1,22
4,0
5,6
totaal
5,0
1,19
5,2
1,11
1,30
1,27
© VERNET verzuimnetwerk
* VP = Verzuimpercentage
**MF = Meldingsfrequentie
Parameters Pemba 2005
De parameters op basis waarvan het UWV
voor elke instelling de Pemba-premie voor
2005 berekent, zijn intussen vastgesteld:
Gemiddeld premieplichtig loon
€
25.700,Grens grote/kleine werkgever
€
642.500,Gemiddeld percentage
1.71%
Maximumpremie grote werkgever
6,84%
Gemiddeld werkgeversrisicopercentage
1,75%
Rekenpercentage
1,67%
Indien de instelling korter dan 5 jaar geleden
is opgericht en/of over (een deel) van deze
periode referentiegegevens ontbreken, worden
bij de berekening van de Pemba-premie door
het UWV de volgende correctiefactoren
gehanteerd:
1
2
3
4
jaar
jaar
jaar
jaar
bekend
bekend
bekend
bekend
VGN 6Actueel Arbeidszaken nr. 8/2004
12,50
3,43
1,92
1.36
Behoudens ministeriële goedkeuring gelden
deze parameters vanaf 1 januari 2005. Voor
meer informatie over de opbouw van uw
Pemba-premie verwijzen wij u naar
www.uwv.nl.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen
met de heer H.A. Bertijn, beleidsmedewerker
arbeidsmarkt, tel. (030) 273 96 98, e-mail:
[email protected].
Wijzing Regeling procesgang eerste
ziektejaar
In het kader van de Wet Verbetering
Poortwachter zijn in de Regeling procesgang
eerste ziektejaar, de procedure en de
verplichtingen beschreven van zowel de
werkgever als de zieke werknemer gedurende
het eerste ziektejaar. Naar aanleiding van de
Wet verlenging loondoorbetaling bij ziekte
(2003) is deze regeling aangepast. Ook de
naamgeving verandert en luidt nu “Regeling
procesgang eerste en tweede ziektejaar”.
Het Reïntegratieverslag moet nu aan het einde
van het tweede ziektejaar worden opgesteld en
ingediend bij het UWV. Gezien de lange
tijdstermijn die nu kan komen te liggen tussen
de opstelling van het plan van aanpak en het
opstellen van het reïntegratieverslag, is er een
nieuw evaluatiemoment aan deze regeling
toegevoegd. Aan het eind van het eerste
ziektejaar (tussen de 46e en 52e week) dient
een eerstejaarsevaluatie te worden uitgevoerd.
Het doel van deze evaluatie is om terug te
kijken op de resultaten van het afgelopen jaar
en om te kijken of bijstelling voor de beoogde
doelstellingen nodig of gewenst is. Het is een
uitgebreidere periodieke evaluatie zoals al in
de huidige regeling verplicht is, waarin de
vraag of de ingeslagen weg nog steeds de
juiste is, centraal staat. Deze vraag is vooral
van belang indien:
 De mate waarin (weer) wordt gewerkt
achterblijft bij de doelstelling.
7

De mate waarin wordt gewerkt sterk wisselt
of zich kenmerkt door tussenliggende
periodes van ziekte.
 Er geen plan van aanpak of duidelijk beeld
is van de belastbaarheid van de
medewerker
 Stagnatie in de medische behandeling of
herstel
 Er wordt langer dan 6 weken gewerkt
zonder of met heel beperkte loonwaarde
 De werknemer werkt op een lager niveau
of op
minder uren dan mogelijk is zonder dat er
een
reëel vooruitzicht is op een functie, die
beter bij zijn/haar belastbaarheid past
 Er is sprake van “opvularbeid” terwijl er
geen
reëel vooruitzicht op werkhervatting bestaat.
Bij twijfel kan hiervoor ook een deskundigenoordeel bij het UWV worden aangevraagd.
De eindejaarsevaluatie moet dan ook schriftelijk
worden vastgelegd in het reïntegratiedossier.
Hierin diende de volgende onderdelen aan bod
te komen; de terugblik, de uitkomsten, het
doel voor het tweede ziektejaar en de
gemaakte afspraken om dit doel te bereiken.
Hiermee kan het UWV bij een onbevredigend
reïntegratieresultaat de geleverde inspanningen
beter beoordelen. Deze regeling gaat met
ingang van 30 december 2004 in.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen
met de heer H.A. Bertijn, beleidsmedewerker
arbeidsmarkt, tel. (030) 273 96 98, e-mail:
[email protected].
Doorstroomsubsidie VWS nu ook open
voor AMI-banen
VWS heeft zeer recent de Stimuleringsregeling
Doorstroom Zorg aangepast. Via deze
wijzigingen kan voor de doorstroom van AMImedewerkers naar reguliere functies een
beroep worden gedaan op deze éénmalige
subsidie. Daarnaast wordt hiermee geregeld
dat, indien een subsidie aanvraag voor een
VGN 7Actueel Arbeidszaken nr. 8/2004
regulier gemaakt ID-baan door het Agentschap
SZW is afgewezen, binnen drie maanden na
afwijzing of voor eind maart 2005 alsnog een
aanvraag bij VWS kunnen indienen. In de
VGN Actueel Arbeidszaken nr. 7 (oktober
2004) hebben wij u hierover al geïnformeerd.
Bovenstaande wijzigingen worden met ingang
van
1 januari 2005 van kracht en zullen binnenkort
in de staatscourant worden gepubliceerd. Wij
adviseren u om bij mogelijke doorstroom van
AMI-medewerker(s) naar reguliere functies
hier rekening mee te houden. Bij
subsidieaanvragen voor AMI-banen moet
gebruik worden gemaakt van een nieuw
aanvraagformulier. Voor “oude” ID en WIW
banen moet gebruik worden gemaakt van het
huidige aanvraagformulier.
Voor meer informatie over de huidige
voorwaarden van de Stimuleringsregeling
Doorstroom Zorg verwijzen u via de volgende
url naar de website van VWS:
www.minvws.nl/artikelen/meva/stimuleringssubsi
die_doorstroom_zorg.asp
Wanneer bovenstaande wijzigingen en het
nieuwe aanvraagformulier op deze webpagina
van WVS wordt opgenomen was bij de
totstandkoming van dit nummer nog niet
bekend.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen
met de heer H.A. Bertijn, beleidsmedewerker
arbeidsmarkt
tel. (030) 273 96 98, e-mail:
[email protected].
Verruiming scholing bij werkloosheid
Via een ministeriële regeling zijn de
scholingsmogelijkheden voor werklozen verruimd.
Met deze wijziging mogen werklozen, met
behoud van ww-uitkering, ook interne
opleidingen binnen een bedrijf gaan volgen
en/of opleiding met een flink praktijkgedeelte.
Tevens is de maximale opleidingsduur verlengd
van één naar twee jaar. Voorwaarde is wel
dat deze opleiding noodzakelijk is voor de
8
terugkeer naar werk. Deze regeling gaat in
met terugwerkende kracht (per 1 augustus
2004) en biedt mogelijk extra kansen voor
samenwerkingsarrangementen met gemeenten,
UWV of CWI’s.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen
met de heer H.A. Bertijn, beleidsmedewerker
arbeidsmarkt, tel. (030) 273 96 98, e-mail:
[email protected].
 Actuele vraag
Geldt er in 2004 ook een eindejaarsuitkering?
En zo ja, wie heeft recht op de
eindejaarsuitkering en wat is de hoogte ervan?
Geldt er in 2004 een eindejaarsuitkering?
Ook in 2004 geldt een eindejaarsuitkering. De
eindejaarsuitkering is geregeld in artikel 4:6
van de CAO Gehandicaptenzorg.
Wie heeft recht op de eindejaarsuitkering?
De eindejaarsuitkering wordt betaald aan iedere
werknemer die op 31 december 2004 in
dienst is bij een werkgever die valt onder de
werkingssfeer van de CAO Gehandicaptenzorg.
Hebben oproepkrachten ook recht op de
eindejaarsuitkering?
Oproepkrachten hebben recht op een
eindejaarsuitkering in 2004 indien zij op 31
december 2004 in dienst zijn bij de
werkgever. Of de oproepkracht op 31
december 2004 in dienst is bij de werkgever
zal afhankelijk zijn van de afspraken die de
oproepkracht met de werkgever heeft gemaakt.
Hierbij moet onderscheid worden gemaakt
tussen oproepkrachten met een
voorovereenkomst en oproepkrachten met een
arbeidsovereenkomst met uitgestelde
prestatieplicht, ook wel mup-overeenkomsten
genoemd. Zowel een nulurenovereenkomst als
een min-max-contract zijn vormen van een
mup-overeenkomst.
Oproepkrachten met een voorovereenkomst
VGN 8Actueel Arbeidszaken nr. 8/2004
Oproepkrachten die op basis van een
voorovereenkomst werkzaam zijn, hebben
uitsluitend recht op de eindejaarsuitkering indien
zij op 31 december 2004 in dienst zijn bij de
werkgever. Hierbij dient u er rekening mee te
houden dat een voorovereenkomst op zichzelf
nog geen arbeidsovereenkomst is.
De voorovereenkomst-contractant is dan ook
geen werknemer van u. Dit wordt hij wel als
hij wordt opgeroepen, dan ontstaat er immers
voor de duur van de oproep een tijdelijke
arbeidsovereenkomst. Indien de oproepkracht
dus op 31 december 2004 moet werken is hij
in dienst bij de werkgever en heeft hij recht
op de eindejaarsuitkering.
Werknemers met een arbeidsovereenkomst met
uitgestelde prestatieplicht
Bij de arbeidsovereenkomst met uitgestelde
prestatieplicht (mup-overeenkomst) bestaat
vanaf het begin een arbeidsovereenkomst
tussen werkgever en werknemer voor bepaalde
of onbepaalde tijd. Indien de werknemer op 31
december 2004 een mup-overeenkomst heeft
met de werkgever, bestaat recht op de
eindejaarsuitkering.
Hoogte van de eindejaarsuitkering
De hoogte van de eindejaarsuitkering bedraagt
4,45% van het feitelijk verdiende salaris bij de
werkgever in de periode van 1 januari tot en
met 31 december 2004. Het feitelijk verdiende
salaris bij de werkgever is het salaris zoals
bedoeld in artikel 1:1 sub d van de CAO. Dit
betekent dat over de vergoedingen uit
hoofdstuk 4, 7, 8, 9, 10 en 12 geen
eindejaarsuitkering wordt betaald. Ook over het
vakantiegeld wordt geen eindejaarsuitkering
betaald.
is zij uit dienst gegaan en vervolgens is ze
per 1 november 2004 weer in dienst getreden
bij dezelfde werkgever. Aangezien Linda op 31
december 2004 in dienst is bij de werkgever
heeft ze recht op de eindejaarsuitkering. Zowel
over het salaris dat Linda van 1 januari 2004
tot 1 april 2004 bij de werkgever verdiend
heeft als over het salaris dat ze in de
maanden november en december 2004
verdiend heeft, dient de eindejaarsuitkering
betaald te worden.
Wanneer moet de eindejaarsuitkering uitbetaald
worden?
De eindejaarsuitkering moet in de maand
december 2004 uitbetaald worden. Voor
oproepkrachten kan de eindejaarsuitkering
eventueel uitbetaald worden in januari 2005
aangezien dan duidelijk is hoeveel uren er in
december 2004 gewerkt zijn.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen
met de CAO-helpdesk, tel. (030) 273 97
19 (ma. t/m vrij. van 09.00 tot 12.00 uur
en van 13.00 tot 16.00 uur) of via e-mail:
[email protected] (s.v.p. met vermelding van
het telefoonnummer waarop u te bereiken
bent).
Artikel 4:6 van de CAO geeft aan dat de
eindejaarsuitkering betaald moet worden over
het salaris dat in het gehele jaar 2004
feitelijk verdiend is. Een voorbeeld ter
verduidelijking:
Linda heeft tot 1 april 2004 bij een werkgever
in de gehandicaptenzorg gewerkt. Per 1 april
9
VGN 9Actueel Arbeidszaken nr. 8/2004
Wetgevingskalender
Hieronder vindt u een overzicht van
wetsvoorstellen die relevant zijn voor de
gehandicaptenzorg. Naast een korte beschrijving
van de inhoud wordt aangegeven in welke
stadium het wetsvoorstel zich bevindt. Er zijn
5 stadia, namelijk:
1. Ministerraad is akkoord. Het wetsvoorstel is
voor advies naar de Raad van State
gestuurd.
2. Wetsvoorstel is ingediend bij de Tweede
Kamer.
3. Wetsvoorstel is aangenomen door de
Tweede
Kamer. Wetsvoorstel is
ingediend bij de Eerste
Kamer.
4. Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel
aangenomen.
5. Publicatie Staatsblad.
Bij ieder wetsvoorstel wordt het
kamerstuknummer aangegeven. Voor meer
informatie over het betreffende wetsvoorstel
kunt u kijken op de website van de overheid
(www.overheid.nl), onder ‘officiële publicaties’.
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
1
2
3
4
5
Kern van het nieuwe stelsel is dat gedeeltelijk
arbeidsgeschikten zoveel mogelijk aan het werk
blijven. Alleen mensen die geen enkele
mogelijkheid hebben om (op termijn) weer
aan het werk te gaan, krijgen een uitkering
op grond van de nieuwe regeling voor
volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid.
Werkenden die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn,
krijgen een aanvullende uitkering die het
loonverlies grotendeels compenseert. Nietwerkenden krijgen een uitkering vergelijkbaar
met de WW. Als deze uitkering afloopt, is er
een individuele uitkering, gebaseerd op het
minimumloon en afhankelijk van de mate van
arbeidsongeschiktheid. Werknemers die minder
dan 35 procent loonverlies lijden vallen niet
onder de regeling voor gedeeltelijk
10
arbeidsgeschikten, maar blijven in dienst van
de werkgever.
Kamerstuknummer: nog niet bekend
Wet medezeggenschap werknemers
1
2
3
4
5
Het kabinet wil de kwaliteit van de
medezeggenschap verbeteren door meer
maatwerk mogelijk te maken, door de
betrokkenheid bij het werk van de
ondernemingsraad (OR) te stimuleren en de
regelgeving eenvoudiger en toegankelijker te
maken. De Wet op de ondernemingsraden
wordt daartoe vervangen door de Wet
medezeggenschap werknemers.
Kamerstuknummer: 29818
Meer vrijheid bedrijven bij aanpak
arbeidsomstandigheden
1
2
3
4
5
In de toekomst mogen branches en bedrijven
zelf beslissen hoe ze de preventie en
begeleiding van ziekteverzuim regelen. Nu
nemen ze daar verplicht een Arbodienst voor
in de arm. Met instemming van vakbonden,
ondernemingsraad of
personeelsvertegenwoordiging mag een branche
of bedrijf dat straks ook zelf doen of een
andere partij, bijvoorbeeld een
brancheorganisatie hiervoor inschakelen.
Kamerstuknummer: 29814
Zie ook VGN Actueel Arbeidszaken nummer 4
en 7 van 2004
Wijziging van de Werkloosheidswet en de Wet
structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen
in verband met de vervanging van fictief
arbeidsverleden door feitelijk
arbeidsverleden en de beperking van het
verzorgingsforfait
1
2
3
4
5
Het feitelijke arbeidsverleden zal geleidelijk een
grotere rol gaat spelen bij de bepaling van de
duur van de werkloosheidsuitkering. Verder
VGN 10
Actueel Arbeidszaken nr. 8/2004
wordt voorgesteld het verzorgingsforfait bij de
opbouw van het feitelijke arbeidsverleden te
beperken en meer in overeenstemming te
brengen met de ontwikkelingen op het gebied
van de arbeidsparticipatie van vrouwen.
het zorgverlof is maximaal 6 keer de
wekelijkse arbeidsduur in een periode van 12
achtereenvolgende maanden, bij voorkeur op te
nemen in deeltijd. Kamerstuknummer: 28467
Kamerstuknummer: 29249
Staatsblad: nummer 594
Wijziging Werkloosheidswet en enige andere
wetten in verband met afschaffing kortdurende
uitkering en aanscherping wekeneis
1
2
3
4
5
In dit voorstel zijn twee maatregelen
opgenomen die beide leiden tot een
aanscherping van de toetredingsvoorwaarden
voor de WW, te weten de afschaffing van de
kortdurende uitkering en de aanscherping van
de wekeneis.
Kamerstuknummer: 29738
Wet aanpassing fiscale behandeling
VUT/prepensioen en introductie
levensloopregeling
1
2
3
4
5
Het onderhavige wetsvoorstel bevat maatregelen
met als doel het afschaffen van de fiscale
faciliëring van VUT en prepensioen. Daarnaast
wordt in dit wetsvoorstel de levensloopregeling
geïntroduceerd.
NB Wetsvoorstel 29208 (levensloopregeling)
is ingetrokken. De bepalingen inzake de
levensloopregeling zijn overgebracht naar het
wetsvoorstel aanpassing fiscale behandeling
VUT/prepensioen en introductie
levensloopregeling.
Kamerstuknummer: 29760
Wijziging Wet arbeid en zorg in verband met het
tot stand brengen van een recht op langdurend
zorgverlof
1
2
3
4
5
Werknemers krijgen recht op langdurend
zorgverlof als zij tijdelijk willen zorgen voor
een partner, ouder of kind met een
levensbedreigende ziekte. De totale duur van
11
Wijziging van het Burgerlijk Wetboek met
betrekking tot het concurrentiebeding
1
2
3
4
5
In het voorliggende wetsvoorstel worden
nieuwe voorwaarden gesteld aan de geldigheid
van een concurrentiebeding teneinde de
rechtszekerheid te bevorderen, een beter
evenwicht tot stand te brengen tussen de
belangen van werkgever en werknemer en
onnodig beroep op het concurrentiebeding
tegen te gaan. Een (verplicht) door de
werkgever aan de werknemer te betalen
vergoeding voor de beperking in arbeidskeuze
die laatstgenoemde door het beding ondervindt,
een beperking van de geldingsduur van het
beding tot een jaar en het vervallen van het
beding als de arbeidsovereenkomst tijdens de
proeftijd wordt beëindigd en bij faillissement
maken onderdeel uit van het wetsvoorstel.
Kamerstuknummer: 28167
Wijziging Burgerlijk Wetboek in verband met
invoering klachtrecht werknemer
1
2
3
4
5
Het wetsvoorstel geeft individuele werknemers
de mogelijkheid een klacht in te dienen die
verband houdt met de persoonlijke
arbeidssituatie.
Kamerstuknummer: 27274
Wijziging van de artikelen 7:629 en 7:670
Burgerlijk Wetboek, artikel 214 Overgangswet
nieuw Burgerlijk Wetboek en enkele sociale
zekerheidswetten
1
2
3
4
5
VGN 11
Actueel Arbeidszaken nr. 8/2004
Artikel 7:670 Burgerlijk Wetboek regelt onder
andere het opzegverbod bij ziekte. De
voorgestelde wijziging ziet erop dat een
periode van ziekte ingevolge zwangerschap
voorafgaande aan het zwangerschapsverlof,
alsmede de periode gedurende dat verlof, niet
meetellen bij de berekening van de termijn van
twee jaren gedurende welke het opzegverbod
wegens ziekte geldt. Kamerstuknummer: 27826
Voorstel van wet inzake regeling vrijheid van
meningsuiting werknemers in verband met
klokkenluiders
1
2
3
4
5
Het wetsvoorstel beoogt een wettelijke
bescherming van klokkenluiders te creëren.
Kamerstuknummer: 28990
12
VGN 12
Actueel Arbeidszaken nr. 8/2004