Oproep overeenkomst MUP

Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht voor onbepaalde tijd
Ondergetekenden,
. . . [naam organisatie], gevestigd te . . . [vestigingsplaats]
ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door:
. . . [naam functionaris]
verder te noemen ‘werkgever’, en
. . . [naam werknemer], wonende te . . . [woonplaats werknemer]
verder te noemen ‘werknemer’,
verklaren hierbij een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de volgende
voorwaarden:
Artikel 1
Werkgever verklaart dat hij op enig moment behoefte kan hebben aan door werknemer
te verrichten arbeid, met het oog op in zijn onderneming te verrichten werkzaamheden.
Daarbij is het aan werkgever te bepalen of zich werkzaamheden voordoen die
rechtvaardigen een beroep op de arbeid van werknemer te doen.
Werkgever verbindt zich, indien werkzaamheden als bovenbedoeld aanwezig zijn, het
verrichten daarvan aan werknemer aan te bieden.
Werknemer verbindt zich in beginsel de werkzaamheden – na daartoe opgeroepen te zijn
– te verrichten.
Artikel 2
Met inachtneming van het in artikel 1 bepaalde, treedt werknemer met ingang van . . .
[datum ingang overeenkomst] bij werkgever in dienst als . . . [functie werknemer]
Artikel 3
De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd.
De eerste twee maanden gelden als proeftijd. Zolang die termijn niet is verstreken zijn
partijen gerechtigd om de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen.
Artikel 4
Werknemer zowel als werkgever zijn bevoegd de arbeidsovereenkomst schriftelijk op te
zeggen met inachtneming van de wettelijke bepalingen en opzegtermijnen.
De arbeidsovereenkomst kan slechts tegen het einde van de kalendermaand worden
opgezegd.
Artikel 5
Werknemer ontvangt een uurloon van € . . . [bruto-uurloon ] bruto, door werkgever te
voldoen voor of op de laatste dag van elke kalendermaand.
Artikel 6
In afwijking van het bepaalde in artikel 7:628 van het Burgerlijk Wetboek is werkgever
gedurende de eerste zes maanden van de overeenkomst geen salaris verschuldigd
gedurende de tijd dat geen werk als bedoeld in artikel 1 beschikbaar is.
Artikel 7
De werknemer heeft – met behoud van salaris – per kalenderjaar recht op vakantie
conform de in het bedrijf geldende regels, naar rato van het aantal gewerkte dagen.
Uitgangspunt daarbij is een vakantie van . . . [aantal vakantiedagen bij volle werkweek]
2012
Aan deze informatie en modellen wordt de uiterste zorg besteed. Zet aanvaardt echter geen enkele
aansprakelijkheid voor de onvolledigheid, onjuistheid of de gevolgen daarvan. Alle rechten
voorbehouden.ZetService, telefoon: 013-54 41 440, fax: 013-54 40 605, e-mail: [email protected]
dagen op jaarbasis bij een volledige werkweek. De werknemer heeft per jaar recht op
een vakantietoeslag van . . . [percentage vakantietoeslag]% van het door hem
ontvangen brutosalaris. De vakantietoeslag wordt jaarlijks in de maand mei uitbetaald,
en berekend over het salaris over de periode van 1 juni van het voorafgaande jaar tot en
met 31 mei van het lopende jaar.
Artikel 8
Werkgever is verplicht werknemer voor de beoogde arbeid op te roepen uiterlijk . . .
[oproeptermijn] dagen voordat met de werkzaamheden moet worden begonnen.
Werkgever dient, voordat de overeengekomen arbeid wordt beëindigd, werknemer
daarvan op de hoogte te stellen, en wel . . . [afmeldtermijn ] voor het einde daarvan.
Artikel 9
De overeengekomen arbeid zal worden verricht gedurende de bij werkgever
gebruikelijke bedrijfstijd. Deze is op
maandag van . . . [begin werkdag] uur tot . . . [einde werkdag] uur
dinsdag van . . . [begin werkdag] uur tot . . . [einde werkdag] uur
woensdag van . . . [begin werkdag] uur tot . . . [einde werkdag] uur
donderdag van . . . [begin werkdag] uur tot . . . [einde werkdag] uur
vrijdag van . . . [begin werkdag] uur tot . . . [einde werkdag] uur
zaterdag van . . . [begin werkdag] uur tot . . . [einde werkdag] uur
Artikel 10
De werknemer zal de volgende werkzaamheden verrichten:
. . . [1e werkzaamheid]
. . . [2e werkzaamheid]
. . . [3e werkzaamheid][1]
Artikel 11
Indien de werknemer wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid verhinderd is de bedongen
arbeid te verrichten heeft hij gedurende 52 weken recht op doorbetaling ter hoogte van .
. . % van zijn loon en gedurende de daarop volgende 52 weken recht op doorbetaling ter
hoogte van . . . % van zijn loon, tenzij cao of wet anders bepalen.
De werknemer meldt zich op de eerste dag van ziekte uiterlijk om . . . [tijdstip] ziek bij
de werkgever en houdt zich voorts aan alle controle- en re-integratievoorschriften zoals
door of namens de werkgever gegeven.
Artikel 12
De werknemer verklaart op de hoogte te zijn van en in te stemmen met de bij de
werkgever geldende arbeids- en bedrijfsregels. Deze regels maken deel uit van de
arbeidsovereenkomst. De werkgever is gerechtigd om de arbeidsovereenkomst en
arbeids- en bedrijfsregels eenzijdig te wijzigen indien de werkgever daarbij een zodanig
zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer daarvoor naar maatstaven
van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Artikel 13
De werknemer is verplicht tot geheimhouding van al hetgeen hij bij de uitoefening van
zijn functie met betrekking tot de zaken en belangen van de werkgever te weten komt.
Artikel 14
De werknemer verklaart een getekend exemplaar van deze overeenkomst en arbeids- en
bedrijfsregels te hebben ontvangen.
Aldus overeengekomen, in tweevoud opgemaakt en getekend op . . . [volledige datum]
te . . . [plaats]
Handtekening:
. . . [naam werknemer]
Handtekening:
-2-
. . . [naam organisatie]
. . . [naam functionaris]
. . . [functie]
Toelichting
Bij de arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht gaat het om een
oproepovereenkomst, waarbij de oproepkracht (in het algemeen) verplicht is aan de
oproep van de werkgever gehoor te geven. Bij zo'n verplichting is noodzakelijk dat
vooraf afspraken worden gemaakt over de tijden dat de werknemer mogelijk kan worden
opgeroepen. Deze arbeidsovereenkomst kan zowel voor bepaalde als voor onbepaalde
tijd worden aangegaan. In de wet is een minimumloonaanspraak van drie uren per
oproep geregeld, ongeacht of er daadwerkelijk drie uren is gewerkt. Dit geldt wanneer er
geen zekerheid bestaat over de tijdstippen waarop zal worden gewerkt en over de
omvang van de oproeparbeid.
- Artikel 3: Dit voorbeeld bevat een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht
voor onbepaalde tijd. Zo'n arbeidsovereenkomst kan ook voor bepaalde tijd zijn
aangegaan. Vgl. voorbeeld Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, Bijlage 2.
- Artikel 7: Een werknemer heeft ten minste recht op een aantal vakantiedagen, gelijk
aan viermaal het aantal bedongen arbeidsdagen per week.
De minimumvakantietoeslag bedraagt momenteel 8% van het loon over het
vakantiejaar, echter wettelijk kan het deel van het loon dat boven het drievoud van het
minimumloon uitgaat buiten beschouwing blijven. Om misverstanden te voorkomen
wordt aangeraden dit dan ook uitdrukkelijk in de arbeidsovereenkomst op te nemen.
- Artikel 11: De werknemer heeft wettelijk recht op doorbetaling van 70% van het
overeengekomen loon (voor zover dat loon niet meer bedraagt dan het
maximumdagloon volgens de socialezekerheidswetten), maar gedurende de eerste 52
weken heeft de werknemer ten minste recht op doorbetaling van een bedrag gelijk aan
het voor de werknemer geldende minimumloon.
2012
Aan deze informatie en modellen wordt de uiterste zorg besteed. Zet aanvaardt echter geen enkele
aansprakelijkheid voor de onvolledigheid, onjuistheid of de gevolgen daarvan. Alle rechten
voorbehouden.ZetService, telefoon: 013-54 41 440, fax: 013-54 40 605, e-mail: [email protected]