Werkgever Werknemer

-1Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (nulurencontract) - uitgebreid
De ondergetekenden:
1.
, gevestigd te
werkgever
, ten deze vertegenwoordigd door
, hierna te noemen:
en
2.
, geboren op
, wonende te
, hierna te noemen: werknemer,
Verklaren een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht te zijn aangegaan
onder de navolgende bepalingen.
Artikel 1
Aanvang, duur en beëindiging
1. Werknemer treedt met ingang van [datum], voor onbepaalde tijd in dienst van werkgever.
2. De arbeidsovereenkomst kan door ieder der partijen worden beëindigd per de laatste dag
van een kalendermaand door schriftelijke opzegging met inachtneming van de wettelijke
opzegtermijn.
3. Voorts eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege bij het bereiken van de voor
werknemer op enig moment van toepassing zijnde AOW-gerechtigde leeftijd.
Of
1. Werknemer treedt met ingang van [datum], voor bepaalde tijd in dienst van werkgever. De
arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van [aantal] maanden en eindigt derhalve
van rechtswege op [datum].
2. [Eventueel:] Deze overeenkomst is tussentijds opzegbaar met inachtneming van de
wettelijke opzegtermijn.
Artikel 2
Proeftijd
[Let op!

de proeftijd kan maximaal een maand bedragen bij een arbeidsovereenkomst van korter dan twee
jaar.

bij een arbeidsovereenkomst van twee jaar of langer, mag de proeftijd maximaal 2 maanden
bedragen.

per 1 januari 2015 is het niet meer mogelijk om in een arbeidsovereenkomst van zes maanden of
minder een proeftijdbeding op te nemen]
1. De eerste maand [eerste twee maanden] van de arbeidsovereenkomst geldt als proeftijd.
2. Gedurende de proeftijd kunnen zowel de werkgever als de werknemer de
arbeidsovereenkomst op elk gewenst moment opzeggen.
3. Gedurende de eerste twee maanden van de arbeidsovereenkomst, geldt een proeftijd in de
zin van het Burgerlijk Wetboek. Gedurende deze proeftijd kunnen Partijen de overeenkomst
met onmiddellijke ingang opzeggen.
Artikel 3
Aanzegging bij voorbaat
Werkgever hecht er - nu voor alsdan - waarde aan om aan de werknemer aan te zeggen dat
deze arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd - nadat die is geëindigd van rechtswege - niet
zal worden voortgezet. Aldus wordt hierbij voldaan aan de wettelijke aanzegverplichting van
de werkgever als bedoeld in artikel 7:668 BW. Door ondertekening van deze
Paraaf werkgever:
Paraaf werknemer:
-2arbeidsovereenkomst erkent de werknemer dat de werkgever aan zijn wettelijke
aanzegverplichting heeft voldaan. De werknemer zal daarom geen aanspraak kunnen maken
op de aanzegboete als bedoeld in artikel 7:668 lid 3 BW.
Artikel 4
Functie en taak
1. De functie van werknemer bij aanvang van de arbeidsovereenkomst is [functienaam]. De
werkzaamheden die bij deze functie horen zijn in hoofdzaak de volgende: [omschrijving
werkzaamheden]
2. Werknemer is bereid incidenteel ook andere werkzaamheden te verrichten. Werknemer
verklaart zich bereid om op verzoek van werkgever ook werkzaamheden te verrichten voor
met werkgever gelieerde vennootschappen.
Artikel 5
Standplaats
1. De standplaats van werknemer is [plaats]. Werknemer verklaart ermee bekend te zijn dat
de aard van de functie en de werkzaamheden met zich meebrengen dat de
werkzaamheden ook buiten de genoemde standplaats dienen te worden verricht op door
werkgever aan te geven plaatsen.
2. Werkgever kan, indien hiervoor redelijke gronden aanwezig zijn, werknemer verzoeken zijn
functie in een andere standplaats te vervullen, welk verzoek werknemer niet dan op
redelijke gronden zal weigeren.
Artikel 6
Arbeidstijd/Werktijd
1. Werknemer houdt zich beschikbaar om op werkdagen van [tijd] tot [tijd] werkzaam te
kunnen zijn voor werkgever. Werkgever zal werknemer ten minste [aantal] dagen voor het
begin van de werkzaamheden oproepen.
2. Werknemer is verplicht aan een oproep door werkgever gehoor te geven.
3. Werkgever is als hij werk beschikbaar heeft, waarvoor werknemer kan worden ingezet,
verplicht werknemer daarvoor op te roepen. Werkgever is verplicht een evenredig deel van
de werkzaamheden waarvoor oproepkrachten worden ingezet aan werknemer toe te
bedelen.
4. Werkgever is gedurende de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst geen salaris
aan werknemer verschuldigd als er geen werk voor werknemer beschikbaar is.
Artikel 7
Salaris en vakantietoeslag
1. Het bruto salaris van werknemer bedraagt € [bedrag] per gewerkt uur (exclusief
vakantietoeslag. Het salaris van werknemer wordt maandelijks uiterlijk op [datum] bij
achterafbetaling uitbetaald, onder aftrek van de wettelijk verplichte alsmede
overeengekomen inhoudingen, op de door werknemer opgegeven bankrekening.
2. Het in het eerste lid van dit artikel genoemde salaris zijn begrepen eventuele toeslagen,
voor werkzaamheden in de buitendienst of ploegendienst, overuren en uren op zaterdagen,
zon- en feestdagen.
3. Werknemer heeft recht op 8% vakantietoeslag. De vakantietoeslag wordt berekend over
het bruto salaris over de periode 1 juni tot en met 31 mei. Bij tussentijdse indiensttreding of
tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst, wordt de vakantietoeslag
tijdsevenredig berekend.
Paraaf werkgever:
Paraaf werknemer:
-34. Uitbetaling van de vakantietoeslag vindt plaats tegelijk met salaris over de maand mei of
zoveel eerder bij tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst op de bankrekening
van werknemer.
5. Werknemer stemt er mee in dat de loonstrook door werkgever op elektronische wijze kan
worden verstrekt.
Artikel 8
Verplichtingen werknemer tijdens ziekte
1. Indien werknemer door ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, is werknemer
verplicht dit zo spoedig mogelijk doch uiterlijk vóór 09.00 uur op de eerste ziektedag, onder
opgave van redenen en onder vermelding van de vermoedelijke duur daarvan, bij
werkgever te melden dan wel te laten melden. Zodra het tijdstip waarop werknemer de
werkzaamheden zal hervatten bekend is, zal werknemer werkgever direct informeren.
2. Indien werknemer door ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, is werknemer
verplicht de redelijke voorschriften ter zake door of namens werkgever gegeven op te
volgen.
3. Overtreding of niet naleving van werknemer van de bepalingen van dit artikel kan leiden tot
het opschorten van de loonbetaling als bedoeld in artikel 7:629 BW
Artikel 10
Loondoorbetalingsverplichting werkgever
1. Indien werknemer door ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, heeft
werknemer gedurende een periode van maximaal 104 weken te rekenen vanaf de [eerste,
tweede of derde] dag van ziekte, doch uiterlijk tot het einde van de arbeidsovereenkomst,
recht op 70 % van het gemiddelde bruto salaris, dat werknemer in de drie maanden
voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid heeft verdiend, voor zover het loon niet meer
bedraagt dan het maximum dagloon, bedoeld in artikel 9, eerste lid van de Wet financiering
sociale verzekeringen exclusief/inclusief vergoeding voor overwerk of andere
vergoedingen, doch gedurende de eerste 52 weken ten minste op het voor hem geldende
wettelijk minimumloon.
2. De perioden waarin werknemer ten gevolge van ziekte verhinderd is geweest zijn arbeid te
verrichten worden samengeteld, indien deze perioden elkaar met een onderbreking van
minder dan vier weken opvolgen.
3. Op het door werkgever verschuldigde loon wordt in mindering gebracht:
a. het bedrag van een uitkering in geld dat werknemer toekomt op grond van een
verzekering krachtens de wet of uit andere hoofde, of uit enig (sociaal) fonds waarin de
deelneming is bedongen of voortvloeit uit deze arbeidsovereenkomst;
b. het bedrag van de inkomsten uit arbeid, die werknemer ondanks zijn ziekte elders dan
bij zijn werkgever en met toestemming van werkgever heeft verricht, zowel in als buiten
dienstbetrekking.
4. Indien de ongeschiktheid tot werken van werknemer het gevolg is van een gebeurtenis
waarvoor een ander aansprakelijk is, dient werknemer onverwijld aan werkgever alle
informatie te verstrekken en alles te doen wat in zijn vermogen ligt om werkgever in staat
te stellen het verhaalsrecht als bedoeld in artikel 6:107a Burgerlijk Wetboek uit te oefenen.
Artikel 11
Vakantiejaar/Vakantiedagen
1. Werknemer heeft per kalenderjaar/vakantiejaar recht op [aantal] vakantiedagen naar rato
van het aantal gewerkte dagen met behoud van salaris.
2. Niet opgenomen vakantierechten vervallen overeenkomstig de wettelijke regeling;
wettelijke vakantiedagen vervallen een half jaar na het jaar waarin ze zijn opgebouwd en
bovenwettelijke vakantiedagen verjaren vijf jaar na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Die
Paraaf werkgever:
Paraaf werknemer:
-4vakantiedagen die als eerste zullen vervallen of verjaren worden als eerste opgenomen,
tenzij de werknemer aangeeft dat hij een andere volgorde prefereert.
3. Werkgever stelt na overleg met werknemer de aanvang en het einde van de vakantie vast.
Werknemer zal zijn vakantiedagen opnemen in de periode dat zijn werkzaamheden dit het
beste toelaten. In verband met de aard van de werkzaamheden van werkgever dienen de
vakantiedagen zoveel mogelijk in de periode gelegen tussen de maanden [maand] en
[maand] te worden opgenomen
4. Werknemer is verplicht voor het eindigen van de arbeidsovereenkomst alle vakantiedagen
op te nemen, tenzij dit gezien de aard van de werkzaamheden als ook overige
omstandigheden naar het oordeel van werkgever niet mogelijk is. In dat geval zullen
werkgever en werknemer in onderling overleg afspraken maken.
Artikel 12
Pensioen
1. Werknemer neemt deel aan de pensioenregeling van werkgever. Deze pensioenregeling is
ondergebracht bij [naam van de verzekeringsmaatschappij, bedrijfstakpensioenfonds of
ondernemingspensioenfonds].
2. Werknemer verklaart middels ondertekening van deze arbeidsovereenkomst een
exemplaar van het pensioenreglement te hebben ontvangen, en in te stemmen met de
inhoud hiervan.
[OF]
3. Bij werkgever geldt geen pensioenregeling. Aan werknemer zal dan ook geen
pensioenaanbod worden gedaan.
Artikel 13
Geheimhouding
1. Werknemer verplicht zich om noch tijdens noch na beëindiging van de
arbeidsovereenkomst, aan derden enigerlei mededeling te doen omtrent hetgeen hem
bekend is van werkgever of van een of meer ondernemingen die met werkgever
economisch of organisatorisch zijn verbonden, waarvan hij weet of kan vermoeden dat
hierdoor de belangen van werkgever en/of van deze gelieerde ondernemingen zouden
kunnen worden geschaad alsmede van aangelegenheden waaromtrent hem door
werkgever geheimhouding is opgelegd. Deze verplichtingen strekken zich mede uit tot
zaken betreffende werkgever of overige relaties van werkgever en de met hem verbonden
ondernemingen.
2. Overtreding van in lid 1 bedoelde verplichting gedurende de dienstbetrekking zal tussen
werkgever en werknemer gelden als een dringende reden om de arbeidsovereenkomst met
onmiddellijke ingang op te zeggen, onverminderd het recht van werkgever tot het vorderen
van volledige schadeloosstelling.
3. In geval van overtreding van in lid 1 bedoelde verplichting na beëindiging van de
arbeidsovereenkomst zal werknemer een boete verschuldigd zijn van € [bedrag] voor elke
geconstateerde overtreding onverminderd het recht van werkgever om volledige
schadevergoeding en nakoming te vorderen.
4. Werknemer zal gedurende de arbeidsovereenkomst informatie dan wel bedrijfsgeheimen
van een vorige werkgever of een concurrerende onderneming niet op onrechtmatige wijze
gebruiken dan wel openbaar maken en zal geen documenten dan wel andere zaken van
een dergelijke vorige werkgever of concurrerende onderneming in het bedrijfsgebouw van
werkgever brengen zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de rechthebbende.
Werknemer is ermee bekend dat overtreding van de geheimhoudingsverplichting een
misdrijf is in de zin van artikel 273 van het Wetboek van Strafrecht (schending van
bedrijfsgeheimen) en een dringende reden vormt voor ontslag op staande voet.
Paraaf werkgever:
Paraaf werknemer:
-5-
Artikel 14
Eigendommen werkgever
1. Alle zaken die door werkgever aan werknemer ter beschikking zijn gesteld, zijn en blijven
eigendom van werkgever. Het is verboden deze zaken voor privégebruik aan te wenden,
anders dan met uitdrukkelijke toestemming van werkgever.
2. Alle zaken die door werkgever aan werknemer ter beschikking zijn gesteld dienen bij het
beëindigen van de arbeidsovereenkomst onmiddellijk ongevraagd, of zoveel eerder als dat
door werkgever wordt verlangd, onder meer in geval van schorsing of non-activiteit of
andere reden waardoor niet langer sprake is van zakelijk gebruik, aan werkgever ter
beschikking
te
worden
gesteld.
Het is werknemer niet toegestaan eigendommen van werkgever ten behoeve van een
gepretendeerde vordering onder zich te houden. Werknemer doet afstand van enig
retentierecht.
Artikel 15
Overige bepalingen
1. Werkgever is bevoegd de arbeidsovereenkomst eenzijdig te wijzigen indien hij daarbij een
zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van werknemer dat door de wijziging
wordt geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
2. Op deze arbeidsovereenkomst is [wel/niet] een CAO van toepassing [zo ja], te weten de
[naam CAO].
3. Op deze arbeidsovereenkomst is Nederlands recht van toepassing.
4. Nietigheid van een of meer bepalingen van de overeenkomst leidt niet tot nietigheid van de
overige bepalingen van deze overeenkomst. Partijen verplichten zich ter zake van de
nietige bepalingen terstond met elkaar in overleg te treden.
5. Met het sluiten van deze overeenkomst komen alle voorgaande overeenkomsten met
betrekking tot arbeidsvoorwaarden te vervallen.
Aldus overeengekomen, in tweevoud opgemaakt en ondertekend te
Werkgever
Paraaf werkgever:
op
Werknemer
Paraaf werknemer:
-6Artikel …
Concurrentie- en relatiebeding
[Let op! Per 1 januari 2015 is het niet toegestaan om een concurrentiebeding op te nemen in een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, tenzij de werkgever daarvoor een zwaarwegend bedrijfs- of
dienstbelang bij heeft én dat belang in het concurrentiebeding zelf is gemotiveerd. Het onderstaande
concurrentie- en relatiebeding kan alleen worden opgenomen als deze overeenkomst voor onbepaalde
tijd wordt overeengekomen!]
1. Het is werknemer verboden om gedurende een periode van [periode (bijv 1 jaar)] na
beëindiging van deze arbeidsovereenkomst, direct of indirect, voor zichzelf of voor anderen
in enigerlei vorm werkzaam of betrokken te zijn bij een onderneming of organisatie met
activiteiten op een terrein, gelijk aan of anderszins concurrerend met die van werkgever.
Hiermee worden alle werkzaamheden, diensten en producten van de werkgever bedoeld.
Voorts zal werknemer gedurende deze periode, direct noch indirect, zijn bemiddeling of zijn
advies verlenen, in welke vorm ook, al dan niet tegen betaling met betrekking tot bedoelde
activiteiten.
2. Het in het voorgaande lid vervatte beding is voor werknemer bindend voor [regio].
3. Het is werknemer verboden, zolang de arbeidsovereenkomst duurt en gedurende [periode,
bijv. 1 jaar] daarna, klanten en relaties van werkgever, waar deze klanten en relaties ook
gevestigd zijn, te benaderen, op welke wijze dan ook, hetzij rechtstreeks en persoonlijk,
hetzij indirect en/of met hulp van anderen, voor het aanbieden van werkzaamheden,
diensten en producten die naar hun aard overeenkomen met de door werkgever aan deze
klanten en relaties verkochte en geleverde, dan wel anderszins ter beschikking gestelde
zaken of aan hen aangeboden c.q. voor hen verrichte werkzaamheden, diensten en
producten.
4. Onder “klant” en “relatie” wordt verstaan het rechtssubject met wie werkgever economisch
verkeer onderhoudt of gedurende het laatste jaar [ kan ook een andere periode zijn]
voorafgaande aan de datum waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd heeft
onderhouden (in het kader waarvan een door werkgever aan die klant of relatie verzonden
declaratie als bewijs wordt aanvaard), dan wel (naar in redelijkheid kan worden voorzien)
binnen afzienbare tijd na het eindigen van de arbeidsovereenkomst zal gaan onderhouden
(in het kader waarvan aan die potentiële klant of relatie verzonden correspondentie als
bewijs wordt aanvaard).
5. Indien werknemer het in dit artikel omschreven concurrentie- en relatiebeding overtreedt,
verbeurt hij, in afwijking van het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 BW, aan werkgever, zonder
dat enige ingebrekestelling is vereist, een dadelijk opeisbare boete van € [bedrag
(bijvoorbeeld 15.000,-)] alsmede een boete van € [bedrag (bijvoorbeeld 1.500,-)] voor
iedere dag dat zulk een overtreding voortduurt, onverminderd het recht van werkgever om
vergoeding van de werkelijk door haar geleden schade te vorderen. In afwijking van het
bepaalde in artikel 7:650 lid 5 BW bepalen partijen uitdrukkelijk dat de hiervoor genoemde
boetebedragen, onder meer gelet op de functie van werknemer, niet als bovenmatig worden
beschouwd.
Artikel …
Toepasselijkheid Personeelshandboek
Het personeelshandboek van werkgever [eventueel naam van deze regeling] is van
toepassing op de arbeidsovereenkomst. Werknemer verklaart het personeelshandboek te
hebben ontvangen en in te stemmen met de inhoud ervan.
Paraaf werkgever:
Paraaf werknemer: