Selectieprocedure Hoofd van de boekhouding (A5a - A5b

Selectieprocedure
Hoofd van de boekhouding
Bestuurscoördinator financiën
(A5a - A5b)
departement Personeel en Organisatie
afdeling HR
dienst Werving en Selectie
telnr. HR-deskundige: 03 338 92 16
Algemeen telnr: 03 338 6518
[email protected]
Contractuele en statutaire selectieprocedure bij aanwerving en verruimde
bevordering
Wie zoeken we?
OCMW Antwerpen heeft als objectief haar inwoners een menswaardig leven te laten leiden. Het
is er voor iedere burger van de stad, maar heeft speciale aandacht voor mensen die het moeilijk
hebben in de maatschappij zoals zieken, ouderen, mensen die in armoede leven, ...
Als pilootstad voor de implementatie van de beleids –en beheerscyclus (een nieuwe vorm van
overheidsboekhouding) in 2011 is OCMW Antwerpen een dynamisch bestuur met tal van
projecten binnen het financieel departement.
We zijn op zoek naar een hoofd van de boekhouding.
Werfreserve
Voor deze functie leggen we een werfreserve aan voor de periode van 2 jaar.
Een werfreserve is een lijst met geslaagde kandidaten. De kandidaten komen voort uit de
selectieprocedure en zijn gerangschikt volgens hun totale score. Sta je bovenaan de lijst van
deze werfreserve en komt er een vacature vrij? Dan contacteren we jou om deze vacature in te
vullen.
Een externe kandidaat of een interne kandidaat die contractueel is, zal in een contractuele
betrekking aangesteld worden. Een kandidaat van het OCMW of Stad Antwerpen die vast
aangesteld is, zal in een statutaire betrekking worden aangesteld.
Loon
Je bruto maandloon bedraagt minstens 3732 euro. Aanvullend kunnen we rekening houden met
relevante ervaring, bij een ander openbaar bestuur, maar ook uit de privé-sector of als
zelfstandige. Voor iemand met bijvoorbeeld tien jaar relevante ervaring die kan ingebracht
worden, bedraagt het bruto maandloon 4645 euro.
Aanbod
•
•
•
•
•
•
•
•
Je werkt in Den Bell, Francis Wellesplein 1 in 2018 Antwerpen.
Je hebt een boeiende en betekenisvolle job waarbij teamwerk belangrijk is.
Je krijgt een contract van onbepaalde duur.
Je hebt ruime loopbaankansen met groeimogelijkheden en bevorderingskansen.
Je hebt een uitgebreid pakket sociale voordelen: maaltijdcheques (zes euro per gewerkte
dag), een gratis hospitalisatieverzekering, een vergoeding voor verplaatsingen en 80 %
terugbetaling van het woon-werkverkeer met openbaar vervoer.
Je geniet van een aantrekkelijke pensioenregeling.
Je werk en privéleven zijn in balans dankzij glijdende werkuren en een interessante
verlofregeling.
Je bent lid van een personeelsvereniging met aanlokkelijke initiatieven.
Selectie
Trap 1: Screening CV en motivatiebrief
Trap 2: Assessment center + mondelinge proef
Infosessie
Op woensdag 27 juni 2012 van 15.30u tot 16.30u en op donderdag 12 juli 2012 van 18u-19u
organiseren wij infosessies in Den Bell: auditorium, Francis Wellesplein – 2018 Antwerpen.
Schrijf je in via [email protected] met als onderwerp ‘infosessie: hoofd van de
boekhouding A5a-A5b’ + datum waarop je de infosessie wil volgen en vermelding van jouw
naam en voornaam’.
Hoe solliciteren?
Mail je kandidatuur naar [email protected]. Gebruik het verplichte
inschrijvingsformulier. Je voegt curriculum vitae + motivatiebrief + kopie(s) van het (de)
vereiste diploma(‘s) + eventuele attesten toe.
Indien je niet in de mogelijkheid bent om te e-mailen, kan je je kandidatuur ook sturen naar ons
postadres: OCMW Antwerpen - Secretariaat, Lange Gasthuisstraat 33, 2000 Antwerpen.
Opgelet! Je kandidatuur moet ten laatste op zondag 22 juli 2012 toekomen.
Wat vind je in deze bundel?
Bijlage 1: Functiebeschrijving
Hier vind je:
•
•
•
een beschrijving van je taken als bestuurscoördinator financiën;
de algemene en specifieke aanwervings- of bevorderingsvoorwaarden. Wil je graag
solliciteren? Dan moet je aan deze voorwaarden (nationaliteit, diploma, taal,
enzovoort…) voldoen;
een beschrijving van de A-waarden en gedragscompetenties. Als bestuurscoördinator
financiën dien je over dit soort gedrag, kennis en vaardigheden te beschikken.
Bijlage 2: Selectieprocedure
Hier vind je een competentierooster en het selectieprogramma. Je leest er hoe we je zullen
beoordelen en hoe het selectieprogramma eruit ziet.
Bijlage 3: Het VERPLICHTE inschrijvingsformulier
Gebruik altijd dit formulier als je solliciteert.
Meer info?
Meer info over de functie, de deelnamevoorwaarden en de selectieprocedure vind je
op www.ocmw.antwerpen.be > Werken bij het OCMW > Vacatures > Hoofd van de
boekhouding
Je kan ook bellen : 03 338 92 16 of mailen naar [email protected].
Met vriendelijke groet
Marc De Bens
Secretaris
Bijlage 1: Functiebeschrijving
Taakomschrijving
Als Hoofd van de boekhouding waak je over een consequent boekhoudkundig beleid binnen
het departement Financiën. Zo neem je concrete initiatieven die bijdragen tot de realisatie
van de doelstellingen van het departement financiën. Je stuurt daarnaast ook het
boekhoudteam
aan
en
zorgt
voor
een
tijdige
oplevering
van
interne
managementrapporteringen en beleids- en financiële informatie. Als budgethouder sta je in
voor het budget voor jouw beleidsdomein. Door je deelname aan verschillende
overlegmomenten bouw je een netwerk uit met interne en externe partners. Tevens zoek je
op een pro-actieve manier methodes om kostenreductie en kostenbewustzijn verder uit te
bouwen binnen de organisatie. Verder speel je een belangrijke rol in de uitbouw van de
financiële processen doorheen de verschillende departementen.
Gezocht profiel
Je beschikt over een masterdiploma en relevante ervaring in een financiële functie in de
privé-sector, als zelfstandige of bij een openbaar bestuur. Je hebt een uitstekende kennis
van financiële processen en boekhoudkundige technieken. Dit combineer je met uitmuntende
communicatie –en leidinggevende vaardigheden. Zo kan je je vakkenis en enthousiasme op
een efficiënte manier overdragen naar anderen. Je aansturing, coaching en evaluatie van je
medewerkers draagt bij tot een verbeterde financiële werking van OCMW Antwerpen. Verder
vertaal je de financiële OCMW-beleidslijnen op een innovatieve manier naar concrete
initiatieven op de werkvloer. Kennis van SAP is een pluspunt.
Bijlage 1: Functiebeschrijving
OCMWANTWERPEN
Functiebeschrijving
Functietitel
Weddenschaal
Hoofd van de boekhouding
A5a – A5b
Departement
Dienst / Afdeling
Financiën
Financiën
Doelstelling van de functie
Is verantwoordelijk voor het omzetten van financiële beleidsopties naar concrete
initiatieven en de opbouw van de werking om deze initiatieven en de doelstellingen van
het departement op een optimale wijze te realiseren.
Bijlage 1: Functiebeschrijving
Resultaatsgebieden
Resultaatsgebied 1:
Is de adjunct van de bestuursdirecteur/ontvanger om een continu beleid binnen het
departement mogelijk te maken.
Resultaatsgebied 2:
Leiden en coördineren van het hem toegewezen personeel door middel van aansturing,
coaching en evaluatie teneinde een optimale werking van het departement te
Resultaatsgebied 3:
Ontwikkelen van concrete initiatieven en implementeren van beleidsopties op het vlak
van de werking van het departement teneinde een goede omkadering mogelijk te maken
en de doelstellingen van het departement te behalen.
Resultaatsgebied 4:
Is budgethouder en verantwoordelijk voor de opmaak van het budget voor het
toegewezen beleidsdomein en volgt dit nauwgezet op teneinde een evenwichtig
financieel beleid te voeren (vanaf project “budgethouderschap” – 2007).
Resultaatsgebied 5:
Deelnemen aan verschillende overlegmomenten en onderhouden van contacten binnen
en buiten het departement en met externe partners om een efficiëntere samenwerking
en betere afstemming te bewerkstelligen.
Resultaatsgebied 6:
Coördineren en aanleveren van interne managementrapporteringen, beleids- en
financiële informatie om de correcte informatie te verschaffen zowel naar interne als
externe partijen.
Resultaatsgebied 7:
Pro-actief zoeken naar methoden om tot kostenreductie te komen binnen de organisatie
om een kostenbewust beleid te voeren.
Resultaatsgebied 8:
Controleren van thesaurie, boekhouding en de financiële processen in de
departementen om een betere werking van het departement financiën te garanderen.
Bijlage 1: Functiebeschrijving
Autonomie
Budgetverantwoordelijkheid N-3
Beslissingsbevoegdhede
n:
•
•
•
•
•
•
Men moet
“autorisatie” vragen
aan de leiding in
verband met:
•
•
•
•
Staat in voor het personeelsbeleid van de eigen afdeling
Levert inzicht in de opbrengsten en inkomsten van de
eigen afdeling
Beheert de werkingskosten van de eigen afdeling
Levert input en advies bij het opmaken van bestekken
voor investeringen
Staat in voor de budgettering en opvolging van de eigen
afdeling
Staat in voor de operationele uitvoering van de kerntaken
(interne of externe dienstverlening) van de eigen afdeling
Handelingen
die
de
toegewezen
overschrijden
ontslag van personeel
budgetoverschrijdende uitgaven
aanwervingen personeel boven toegekende
personeelsquotum
opdrachten
Bijlage 1: Functiebeschrijving
Diploma en/of opleidingsniveau vereist voor de functie
Aanwervingsvoorwaarden:
1. voldoen aan de nationaliteitsvereiste
2. tenminste 18 jaar zijn
3. gedrag vertonen in overeenstemming met de beoogde betrekking
4. burgerlijke en politieke rechten genieten
5. voldoen aan de taalwetgeving
6. geslaagd en nuttig gerangschikt zijn voor een vergelijkende selectieproef
7. geneeskundig geschikt zijn voor de functie
8. met gunstig gevolg een effectieve proeftijd hebben doorgemaakt
9. geen statutair personeelslid zijn bij OCMW Antwerpen in deze functie
10. in het bezit zijn van een diploma dat toegang geeft tot het niveau A van het
gemeentepersoneel
11. Het bewijs kunnen leveren van tenminste 1 jaar relevante beroepservaring/
De voorwaarden 9, 10 en 11 moeten vervuld zijn uiterlijk op de datum van afsluiting van de
kandidatuurstelling.
De voorwaarden 1 tot en met 7 moeten vervuld zijn uiterlijk op de datum van aanstelling op
proef.
Voorwaarde 8 moet vervuld zijn uiterlijk na proeftijd op de datum van vaste aanstelling of
benoeming.
Bevorderingsvoorwaarden:
1. Voldoen aan de aanwervingsvoorwaarden inzake nationaliteit, gedrag, burgerlijke en
politieke rechten en geneeskundig geschiktheid.
2. bij indiensttreding een volwaardige selectieprocedure hebben doorlopen
3. Tenminste 1 jaar niveauanciënniteit bezitten binnen het A en/of B niveau
of voldoen aan de diplomavereisten volgens de aanwervingsvoorwaarden.
4. de laatste eindwaardering moet gunstig zijn, behoudens vermelde uitzonderingen
5. opgelopen tuchtstraffen moeten doorgehaald zijn
6. geslaagd en nuttig gerangschikt zijn voor een vergelijkende selectieproef
7. met gunstig gevolg een effectieve proeftijd hebben doorgemaakt
8. geen statutair personeelslid zijn bij OCMW Antwerpen in deze functie
9. voldoen aan de diplomavereisten volgens de aanwervingsvoorwaarden of het bewijs
leveren dat 1 jaar relevante beroepservaring is opgebouwd.
De voorwaarden 2, 3, 8 en 9 moeten vervuld zijn uiterlijk op de datum van afsluiting van de
kandidatuurstelling.
De voorwaarden 4, 5 en 6 moeten vervuld zijn uiterlijk op de datum van start van de proeftijd
voor bevordering.
Voorwaarden 1 en 7 moeten vervuld zijn uiterlijk op de datum van bevordering.
Bijlage 1: Functiebeschrijving
Competentieprofiel
A-waarden
Klantgerichtheid: Klantgerichtheid faciliteren
• U zet systemen op om een kwaliteitsvolle en klantgerichte dienstverlening te garanderen.
• U stimuleert anderen om de klantgerichtheid van hun aanpak voortdurend in vraag te
stellen en te verbeteren.
• U legt meetbare doelstellingen vast op het vlak van klantgerichtheid en
klanttevredenheid.
• U past de dienstverlening, procedures, doelstellingen aan om beter aan (toekomstige)
behoeften en verwachtingen van klanten te beantwoorden.
• U zet de nodige structureren op zodat klachten van klanten efficiënt en effectief kunnen
behandeld worden.
• U stelt de klanten centraal in de organisatie.
Samenwerken: Netwerken uitbouwen
• U staat in voor het uitbouwen en onderhouden van netwerken zowel binnen als buiten de
eigen organisatie.
• U maakt actief gebruik van uw externe relaties om bij te dragen tot de realisatie van de
doelstellingen van de stad Antwerpen/OCMW.
• U gaat actief op zoek naar collega's uit andere afdelingen omwille van hun expertise.
• U bouwt relaties uit met instanties en personen die cruciaal zijn voor de goede werking
van de stad en/of OCMW Antwerpen.
• U zet samenwerkingsverbanden tussen verschillende relevante organisaties op.
• U moedigt beslissingsnemers uit andere organisaties aan om samen te werken als
opdrachten dit vereisen.
• U houdt rekening met gevoeligheden, beperkingen, mogelijkheden van verschillende
afdelingen/bedrijven.
Kostenbewustzijn: Kostenbewust handelen faciliteren
• U werkt nieuwe methodes en procedures uit, die maximaal rendement opleveren.
• U stelt bij het uitwerken van procedures een kosten-batenanalyse op.
• U toont het rendementsvoordeel tav. oudere procedures aan.
• U formuleert concrete voorstellen om de rendabiliteit van de dienstverlening te
verbeteren.
• U zoekt bij aankopen/gunningen steeds naar de beste prijs-kwaliteitsverhouding.
• U zet schaarse middelen zo in dat ze optimaal benut worden.
• U formuleert voorstellen en neemt concrete acties om de inkomsten/subsidies voor de
organisatie te maximaliseren.
• U onderneemt gericht acties om het tijdsgebruik en investeringen te optimaliseren.
Diversiteit: Omgaan met diversiteit bevorderen
• U zet anderen aan om correct om te gaan met diversiteit.
• U stelt voorbeeldgedrag: u zet uw respectvolle houding om in daden.
• U zet anderen er actief toe aan om respectvol om te gaan met burgers en collega's
ongeacht hun herkomst, opvattingen, achtergrond of positie.
• U gaat bedachtzaam om met vragen rond diversiteit.
• U heeft zicht op consequenties van uw beslissingen rond diversiteitvragen.
• U neemt zelfstandig beslissingen binnen vooraf bepaalde grenzen rond diversiteit.
Bijlage 1: Functiebeschrijving
Integriteit: Integer handelen in complexe situaties
• U handelt integer in een veelheid aan situaties, ook in die waar geen eenduidige
regelgeving voor bestaat.
• U hanteert een correct en integere houding inzake basisregels, sociale en ethische
normen, ook in situaties van grote externe druk.
• U houdt in uw rol als lobbyist, promotor, onderhandelaar, facilitator, het algemeen belang
duidelijk voor ogen en u gedraagt zich daar ook naar.
• U weet op een flexibele maar zorgvuldige, objectieve en correcte wijze om te gaan met
bestaande regels en procedures als de situatie dat vereist.
• U heeft een duidelijke visie op het thema normen en waarden.
• U heeft blijk van sensitiviteit in het omgaan met politiek.
Gedragscompetenties
Relationele competenties
Overtuigingskracht: Onderhandelen en beïnvloeden
• U bereikt een vooropgesteld doel door het hanteren van overtuigende argumenten en
aangepaste beïnvloedingstechnieken, het aanvaarden van realistische compromissen en
het realiseren van een win-win situatie.
• U trekt tijd uit om in te gaan op signalen van weerstand ook al betreft het inhoudelijke
details.
• U gaat expliciet na of uw voorstellen en standpunten instemming vinden.
• U werkt tijdens onderhandelingen constructief naar een win-win situatie.
• U aanvaardt in onderhandelingen realistische compromissen.
• U beklemtoont gemeenschappelijke elementen en belangen bij de verdediging van eigen
voorstellen.
• U speelt in op reacties van anderen om hen sterker te betrekken en warm te maken voor
uw ideeën.
Taakgerichte competenties
Besluitvaardigheid: Beslissingen nemen met grote impact
• U neemt beslissingen om de werking binnen uw verantwoordelijkheidsdomein te initiëren
of structureel te verbeteren.
• U neemt beslissingen die een aanzienlijk risico inhouden, ondanks weerstand en
tegendruk van anderen.
• U neemt beslissingen waarvan de uitkomst of risico niet eenduidig in te schatten is.
• U houdt rekening met een breed gamma van factoren om tot een gezond besluit te
komen.
• U neemt de eindverantwoordelijkheid voor de genomen beslissing.
• U hakt knopen door zodat anderen niet in een onduidelijke situatie komen.
Organisatorische vaardigheid: Beheren van projecten en processen
• U maakt realistische tijds- en kosteninschattingen voor de activiteiten.
• U structureert projecten rond meetbare mijlpalen.
• U waakt over een correcte implementatie van de planning.
• U behoudt het overzicht over de stand van zaken van de uitvoering van projecten ten
overstaan van de planning.
• U bouwt controlepunten in uw planning en stuurt bij waar nodig.
• U vertaalt strategie in haalbare actieplannen.
Bijlage 1: Functiebeschrijving
•
U stelt budgetten voor een afdeling of de organisatie op een realistische wijze samen en
beheert ze, volgt ze op en stuurt ze bij in functie van de omstandigheden.
Informatieverwerkende competenties
Visie: Visie ontwikkelen
• U brengt een innoverend, strategisch beleid naar voren dat de entiteit of organisatie op
lange termijn beïnvloedt.
• U heeft voeling met wat er in de toekomst gevraagd kan worden.
• U anticipeert op toekomstige maatschappelijke ontwikkelingen.
• U hebt heldere doelstellingen voor ogen met een looptijd van enkele jaren.
• U houdt vast aan de langetermijnvisie, niettegenstaande de dagelijkse gebeurtenissen.
• U heeft een eigen kijk op de richting die de afdeling en de organisatie uit moet, rekening
houdend met het globale organisatiekader.
• U kent de strategische betekenis van de sociale, politieke en economische realiteit.
Persoonsgebonden competenties
Organisatiebetrokkenheid: Doelstellingen van het bestuur mee realiseren
• U respecteert in eigen adviezen en beslissingen het ruimere beleidskader (doelen,
waarden, cultuur).
• U houdt in uw voorstellen rekening met de strategische doelstellingen.
• U zet zich ten volle in om de doelstellingen van de Stad Antwerpen/OCMW mee te
realiseren.
• U handelt steeds in het belang van de organisatie.
• U zoekt actief naar opportuniteiten om belangen van de organisatie beter te dienen.
Veranderingsgerichtheid: Verandering stimuleren
• U stimuleert zelf actief verandering met het oog op verbetering van de werking.
• U stimuleert anderen om kritisch te kijken naar huidige werking en om voorstellen tot
verbetering te formuleren.
• U verkiest vernieuwing boven het bestendigen van de bestaande situatie.
• U houdt rekening met de impact van veranderingsprocessen in uw voorstellen of acties
(vb. impact op medewerkers,…).
• U implementeert actief veranderingen binnen de entiteit.
• U leert van en/of vergelijkt met werkwijzen van andere afdelingen/organisaties.
• U vertaalt ideeën van anderen in een nieuwe zienswijze.
Resultaatsgerichtheid: Objectieven behalen
• U genereert resultaten door de verantwoordelijkheid op u te nemen voor de correctheid
van de geleverde prestaties en doelgericht, op het juiste moment acties te ondernemen
• U durft berekende risico’s te nemen om de zaken positief te laten evolueren.
• U bereikt doelstellingen binnen de vooropgestelde tijdslimiet.
• U behaalt resultaten door op doelbewuste wijze hinderpalen te elimineren.
• U ziet welke acties moeten ondernomen worden om resultaten te bereiken.
Bijlage 1: Functiebeschrijving
Leidinggevende competenties
Leiding geven: teams aansturen
• U bent een stuwende kracht voor het team of de entiteit (inspireert, neemt initiatief, is
dynamisch).
• U communiceert op regelmatige momenten over de opdracht van de entiteit of de
organisatie en over het belang daarvan.
• U introduceert nieuwe structuren, processen en procedures om het beleid te realiseren.
• U voorziet randvoorwaarden opdat teams hun objectieven kunnen behalen.
• U geeft de richting aan waarin de organisatie verder moet evolueren en stuurt de teams
in die richting.
• U inspireert door het uitdragen van een beleid.
• U pakt misverstanden of conflicten tussen teams aan en lost ze op door de knelpunten
juist te identificeren, het voordeel voor de betrokken teams duidelijk te maken en
aangepaste acties te ondernemen.
Bijlage 2: Selectieprocedure
Competentierooster
Weging
Competentie
1 samenwerken
1 integriteit
1 besluitvaardigheid
organisatorische
1 vaardigheid
1 visie
1 resultaatgerichtheid
1 leiding geven
vaktechnische
2 competenties
Totaal:
Trap 2:
Max. totaal
Assessment scores
+ Mondelinge
proef
X
20
X
20
X
20
X
X
X
X
X
Max. totaal
scores x
weging
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
40
40
180
Selectieprogramma
Trap 1: screening CV en motivatiebrief
De juryleden scoren de CV en motivatiebrief van alle geldige kandidaten. Vaktechnische
competenties worden hierbij gescreend.
Op basis van deze screening wordt bepaald wie verder toegelaten wordt tot het vervolg van
de selectieprocedure.
Trap 2: assessment en mondelinge proef
Trap 2 bestaat uit een Assessment center en een mondelinge proef waarbij de vereiste
competenties beoordeeld worden (competenties met scores en wegingen te vinden in het
competentierooster). Competenties die zowel op het assessment als bij de mondelinge proef
worden getoetst, worden samengevoegd, waardoor de kandidaten per competentie één
score krijgen. De kandidaten moeten 60% behalen om geslaagd te zijn.
Assesment
Deze fase neemt per kandidaat een hele dag in beslag. Het assessment zal plaats vinden in
de kantoren van een extern bureau.
Mondelinge proef
De mondelinge proef wordt uitgevoerd door de jury van deze selectieprocedure. De
mondelinge proef bestaat uit een case en een interview. Voorafgaande het interview krijgt de
kandidaat een case om schriftelijk voor te bereiden.
Bijlage 2: Selectieprocedure
Eindrangschikking
Het eindresultaat wordt bepaald door de behaalde resultaten van trap 2 (assessment en
mondelinge proef ). De geslaagde kandidaten worden volgens hun score gerangschikt.
Deze rangschikking resulteert in een werfreserve die door de raad voor maatschappelijk
welzijn wordt vastgesteld.
Bijlage 3: Inschrijvingsformulier
Inschrijvingsformulier
departement Personeel en Organisatie
cel Werving en Selectie
telnr. HR-deskundige: 03 338 92 16
Algemeen telnr: 03 338 6518
[email protected]
Hoofd van de boekhouding
Bestuurscoördinator financiën
(A5a - A5b)
Contactgegevens
naam:
voornaam:
nationaliteit:
straat:
huisnummer:
postnummer:
gemeente:
geboortedatum en - plaats:
telefoonnummer werk:
busnummer:
-
geslacht:
M
V
telefoonnummer privé:
gsm:
email werk:
email privé:
Ik ben tewerkgesteld bij OCMW Antwerpen
• stamnummer:
• functie:
• dienst:
Ik ben niet tewerkgesteld bij OCMW Antwerpen
Ik deed reeds stage bij OCMW Antwerpen in het schooljaar …. - ….
Ik heb deze openverklaring vernomen via volgende websites/elektronische
nieuwsbrieven:
OCMW Antwerpen
Stad Antwerpen + vacaturenieuwsbrief
VDAB
Vacature.com
Bijlage 3: Inschrijvingsformulier
Vlaamse steden en gemeenten
VVSG
Jobpunt Vlaanderen
Stepstone
Ik heb deze openverklaring vernomen via een ander kanaal, namelijk:
….
Deelname aan de selectieprocedure gebeurt alleen als je voldoet aan de gestelde
voorwaarden. Je gegevens zullen uitsluitend gebruikt worden voor het behandelen van de
sollicitatie en bij indiensttreding, voor het beheren en optimaliseren van de relatie tussen jou
en OCMW Antwerpen, en om te voldoen aan de wettelijke verplichtingen die daaruit
voortvloeien.
Inschrijving toegekomen op:
Mail je kandidatuur naar [email protected]. Gebruik het verplichte
inschrijvingsformulier. Je voegt curriculum vitae + motivatiebrief + kopie(s) van het (de)
vereiste diploma(‘s) + eventuele attesten toe.
Indien je niet in de mogelijkheid bent om te e-mailen, kan je je kandidatuur ook sturen naar
ons postadres: OCMW Antwerpen - Secretariaat, Lange Gasthuisstraat 33, 2000
Antwerpen.
Opgelet! Je kandidatuur moet ten laatste op 22 juli 2012 toekomen.