Iko Kakes - Personeel vinden voor knelpuntjobs

#SamenStromen
Personeel vinden voor knelpuntjobs
Hoe creëer je werk voor kortgeschoolden als
oplossing voor je bedrijfsproblemen?
Iko Kakes
Manager Social Project Nuon Energy NV, trainer functiecreatie i.o. Disworks, …
De Functie
Meer met minder mensen!
Inrichting van de arbeid
• Creatie van hoogwaardige functies
• Veelheid van taken
• Individuele en hoge verantwoordelijkheid
• Complexiteit
• Flexibiliteit
• Veelal in teams, uitwisselbaarheid
 Dus niet voor kortgeschoolde mensen!
Meting Kwaliteit van Arbeid
1
2
3
4
5
6
7
Compleetheid van de functie
Geen kort cyclische taken
Moeilijkheidsgraad van de taak
Autonomie
Contact mogelijkheden
Organiserende taken
Informatie verschaffing
 Deze elementen vormen de basis om “gezonde”
functies te creëren
De gemiddelde werknemer!
Werknemer
met autisme
Werknemer
met een
visuele
beperking
Werknemer met een
verstandelijke
beperking
Werknemer met Niet Aangeboren
Hersenletsel
Werknemer met
autisme en een
verstandelijke
beperking
Assessment van kwaliteit van arbeid
Schaal 1 – 5 (heel belangrijk)
Element
1
Compleetheid van taken
2
Geen kort-cyclische taken
3
Moeilijkheidsgraad van de taak
4
Autonomie
5
Contact mogelijkheden
6
Organiserende taken
7
Informatie verschaffing
Zelf assessment
Inschatting
‘gemiddelde
medewerker
beschutte
werkplaats’
Inschatting
‘gemiddelde
laag opgeleide’
Staat nu buiten
de
arbeidsmarkt
De normale
verdeling van de
beroepsbevolking
De nabije toekomst
Huidige situatie
Zo was het
Sociale innovatie als oplossing
Noodzaak van een betere afstemming
van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt
Functiecreatie door functiedifferentiatie
• Komen tot een nieuwe indeling van functies op
bedrijfsniveau
• Elementaire functies en meer complexe functies
• Basis: analyse van functies en bedrijfsprocessen
o
Specifiek: overname van processen door groepen
Voorwaarden voor functiecreatie
door functiedifferentiatie
• Behoefte bij de werkgever (manifest of latent)
• Analyseren van werkprocessen
• Analyseren van functies
• Creëren van nieuwe functies
o
o
Zowel laaggeschoolde functies
Als complexere functies
De vraag van de werkgever centraal
Motivatie van de werkgever bij functiecreatie:
• Bezettingsprobleem = knelpuntjobs (NXP)
• Kwaliteit (Ziggo)
• Social return verplichtingen (A2 Project)
• Concurrentie (PostNL)
• Marketing (retail: Jumbo, AH, Ikea)
• Economisch rendabel (woningcorporatie, sloper)
Voorbeeld NXP
Chips fabriek in Nijmegen
5 minuten film
https://www.youtube.com/watch?v=i
bNwTDu_kZQ&feature=youtu.be
Businesscase NXP + € 62.000
Besparing
- 5 x procesoperator (uitzendkrachten) € 225.000,--
Kosten
- 5 x assistent procesoperator = € 160.000
- Extra begeleiding € 3000,--
Functiecreatie bij Kemkens – CV
onderhoud
• Probleem
o
o
o
Te weinig vakmensen = knelpuntjobs
Hoge concurrentie
SROI eisen
• Oplossing
o
o
o
Onderhoud aan 1 ketel
Lage vervoerskosten
Vakmensen beschikbaar voor complexe opdrachten
https://www.youtube.com/watch?v=eWzvlYSjQOk
Voordelen werkgever
• Oplossing van probleem in uw bedrijfsproces.
• Hoog gekwalificeerd personeel (vacatures) kunt u
(gedeeltelijk) vervangen door laag gekwalificeerd
personeel.
• Werknemers krijgen werk op niveau betaald op
niveau.
• Werk op je niveau stimuleert en geeft meer
kwaliteit!
Functiecreatie door functiedifferentiatie
• Natuurlijk fenomeen in organisaties
• Basis: analyse van functies en bedrijfsprocessen
• Komen tot een nieuwe indeling van functies
• Elementaire functies en meer complexe functies
• Vormt een antwoord op probleem van werkgever
Contactgegevens
Disworks
Jekersweg 42
6212 GC Maastricht
Nederland
Dr. B.A.G. (Brigitte) van Lieropm. +31 6 5181 3690
[email protected]
www.disworks.eu