selectieprocedure

INSCHRIJVINGSFORMULIER
AANWERVINGSEXAMEN STAFMEDEWERKER PERSONEEL EN ADMINISTRATIE
OCMW-HULSHOUT
Naam / voornaam:……………………………………………………………………………….
Straat / nummer: ………………………………………………………………………………...
Gemeente / postnummer: ……………………………………………………………………….
Geboorteplaats en –datum: ……………………………………………………………………..
Geslacht: ………………………………………………………………………………………..
Nationaliteit: ……………………………………………………………………………………
Telefoon / GSM nummer:………………………………………………………………………
E-mailadres:…………………………………………………………………………………….
Samenstelling gezin of relatie, eventueel beroep:
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
Gedane studies / behaald diploma / waar / datum
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
OCMW-Hulshout - aanwervingsexamen stafmedewerker personeel en administratie
1
Overzicht van uw volledige loopbaan:
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
Motivatie tot sollicitatie voor deze job?
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
OCMW-Hulshout - aanwervingsexamen stafmedewerker personeel en administratie
2
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
Wat beschouwt u zelf als uw belangrijkste troeven?
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
Ondergetekende stelt zich kandidaat voor de contractuele functie van onbepaalde duur in
voltijds dienstverband van:
Niveau B
 Stafmedewerker Personeel en Administratie (38/38)
Ondergetekende verklaart hierbij door het OCMW Hulshout in het bezit te zijn gesteld en
kennis te hebben genomen van de toelatingsvoorwaarden, de algemene en bijzondere
aanwervingsvoorwaarden, de aanwervingsprocedure, de beoordelingsproef, en de
functieomschrijving van de functie waarvoor hij/zij zich kandidaat wenst te stellen.
Naam, datum en handtekening
OCMW-Hulshout - aanwervingsexamen stafmedewerker personeel en administratie
3
De inschrijving dient voorzien te zijn van de volgende documenten:
O een volledig ingevuld en ondertekend inschrijvingsformulier;
O een sollicitatiebrief;
O een kopie van het diploma;
O een uittreksel uit het strafregister (maximum 3 maanden oud op datum van sluiting der
inschrijvingen);
O de geboorteakte;
O een recente foto;
Gelieve de verplichte documenten vast te hechten aan dit voorblad in de hiervoor vermelde
volgorde en aan te kruisen welke documenten wij in bijlage kunnen terugvinden.
Uw kandidatuur dient te worden overgemaakt aan de voorzitter van het OCMW, A. Leflot,
Grote Baan 256, 2235 Hulshout1.
U kunt dit doen op één van volgende manieren:
- per post
- afgifte tegen ontvangstbewijs.
De inschrijvingen dienen binnen te zijn ten laatste op vrijdag 4 april 2014.
1
De meegedeelde persoonsgegevens mogen door OCMW Hulshout worden verwerkt met het oog op
aanwerving.
Alle informatie zal met de grootste discretie worden behandeld.
OCMW-Hulshout - aanwervingsexamen stafmedewerker personeel en administratie
4
BIJLAGE
Ter verduidelijking vindt u op de hierna volgende pagina’s:
-
functiebeschrijving;
-
toelatingsvoorwaarden;
-
aanwervingsvoorwaarden : algemene en bijzondere
-
aanwervingsprocedure;
-
selectieprocedure
-
selectieproef: aanwervingsexamen;
-
wervingsreserve;
-
voordelen;
-
toekenning diensten in de privé-sector of als zelfstandige;
-
salarisschaal.
OCMW-Hulshout - aanwervingsexamen stafmedewerker personeel en administratie
5
FUNCTIEBESCHRIJVING
1. IDENTIFICATIE
Functienaam :
Dienst of afdeling :
Niveau en functionele loopbaan :
Graad :
stafmedewerker personeel & administratie
centrale administratie OCMW
B1-B2-B3 (contractueel)
deskundige
2. ALGEMENE SITUERING
Plaats in de organisatie:
Centrale administratie OCMW.
Rapportage aan de secretaris (hiërarchisch en operationeel).
Maakt deel uit van het managementteam.
De stafmedewerker personeel/administratie wordt beoordeeld door de secretaris.
Hoofddoel van de functie:
Ondersteuning van de secretaris, meer bepaald op volgende terreinen :
- administratie
- personeelsbeheer en -administratie
- beleidsvoorbereiding, -uitvoering en -evaluatie in samenwerking met de OCMWsecretaris.
3. FUNCTIEBESLAG
Voltijds
4. FUNCTIE-INHOUD
Taken en bevoegdheden
Administratie
- staat onder de directe leiding van de secretaris in voor beleidsvoorbereidend werk:
opmaak dossiers raad en vast bureau, overlegcomité, onderhandelingscomité … en
bewaakt de kwaliteit van de dossiervorming;
- verzorgt de voorbereiding en afwerking van de vergadering van de raad van
maatschappelijk welzijn en het vast bureau (inventariseren agendapunten, opmaak
ontwerpverslag, eigen ontwerpnotulen, opmaak besluiten …);
- coördineert de ondersteuning van de verschillende OCMW-diensten bij de inhoudelijke
afwerking van hun dossiers;
- houdt toezicht op de wettelijkheid van de door de diensten voorgestelde beslissingen;
- verleent advies aan alle diensten i.v.m. de motivering van de beslissingen terzake;
- beheert het archief en beheert het eigen klassement / klassement secretaris;
- voert het operationeel plan uit, voert onderzoeken en/of gespecialiseerde taken uit
teneinde de interne doelstellingen te behalen;
- is actief lid van het managementteam;
- bereidt voor en begeleidt diverse projecten;
- heeft taken in de algemene administratie (briefwisseling, voorbereiding jaarverslag,
enquêtes …);
OCMW-Hulshout - aanwervingsexamen stafmedewerker personeel en administratie
6
-
voert bijhorende werkzaamheden uit.
Personeelsbeheer
- voert het personeelsbeheer en de -administratie;
- volgt de wetgeving op met betrekking tot personeelsbeheer, de rechtspositieregeling en
het arbeidsreglement met zijn bijlagen;
- maakt vormingsplannen op kaderend binnen het door het OCMW-bestuur vastgestelde
vormingsbeleid;
- is verantwoordelijk voor de uittekening van een vormingsbeleid;
- bereidt beleidswerkzaamheden voor;
- geeft onder de verantwoordelijkheid van de secretaris mee gestalte aan het HRM-beleid;
- voert bijhorende werkzaamheden uit.
Beleidsvoorbereiding
- ondersteunt en levert een inbreng bij de beleidsvoorbereiding, -uitvoering en
-evaluatie;
- verstrekt adviezen voor beleidsvoorbereidend werk;
- voert bijhorende werkzaamheden uit.
t.a.v. de collega’s
- ondersteunt de diensten bij het doormaken van veranderingsprocessen;
- ondersteunt de interne informatiedoorstroming en communicatie;
- kan overleggen met het bestuur, collega’s;
- kan de wetgeving, regels en procedures op een begrijpelijke wijze overbrengen;
Verruimende bepalingen
- rapporteert, adviseert en overlegt m.b.t. werkzaamheden die de dienst aanbelangen;
- verricht alle werkzaamheden die passen in de doelstelling van de functie;
- ondersteunt de werkzaamheden van de secretaris;
- is polyvalent binnen de administratieve diensten.
5. FUNCTIEPROFIEL
Kennis en ervaring
Algemene kennis vereist bij aanvang:
- heeft een algemeen inzicht in de beleidsstructuren;
- heeft een goede kennis van informatica (Word, Excel, Outlook, Power Point …),
intranettoepassingen, internet, e-mail;
- heeft een algemene kennis van het OCMW-decreet;
- heeft een algemene kennis van de rechtspositieregeling;
- heeft een algemene kennis van sociale wetgeving en personeelszaken;
- heeft een algemeen inzicht in de doelstelling, organisatie en werking van een OCMW en
de eigen taak daarin;
- heeft een algemene kennis van HRM;
- heeft kennis van communicatietechnieken.
Kennis te verwerven tijdens de uitoefening van de functie:
- kent de technieken van beleidsvoorbereiding en beleidsrapportering;
- heeft degelijk inzicht en ervaring in het werkveld;
OCMW-Hulshout - aanwervingsexamen stafmedewerker personeel en administratie
7
-
heeft een grondige kennis van het administratief recht;
kent de wetgeving, procedures en reglementen wat de dienst betreft;
kan deze wetgeving, procedures en reglementen ook interpreteren en toepassen;
kent de deontologische regels die van toepassing zijn voor de dienst.
Attitudes
- werkt zelfstandig;
- kan ook onder tijdsdruk of werkdrukverzwarende omstandigheden zijn/haar taken naar
behoren uitvoeren;
- is bereid om de verworven vaardigheden en kennis voortdurend te hanteren en verder te
ontwikkelen;
- neemt spontaan initiatief, doet voorstellen aan het beleid, heeft een creatieve aanpak en
een grote dosis doorzettingsvermogen;
- werkt efficiënt (o.a. doelstellingen, verantwoordelijkheden en normen bepalen en
uitvoering opvolgen);
- toont professionele betrokkenheid bij de cliënten en het beleid;
- toont openheid t.a.v. publiek, collega's, leidinggevenden en beleidsmensen;
- heeft verantwoordelijkheidszin;
- interpreteert wetten, reglementen en voorschriften juist en maakt deze snel eigen.
Vaardigheden
COMMUNICATIEVE VAARDIGHEDEN
-
heeft goede communicatieve vaardigheden, zowel gesproken als schriftelijk, zowel
interpersoonlijk als in groep;
kan foutloze en klantgerichte teksten opstellen;
kan correct rapporteren;
kan overleggen met het bestuur, collega's over diverse aangelegenheden;
kan op gepaste wijze en via de normale hiërarchische weg voorstellen doen en advies
geven over het beleid;
kan een grote luisterbereidheid aan de dag leggen;
kan de wetgeving, regels en procedures op een begrijpelijke wijze overbrengen.
SOCIALE VAARDIGHEDEN
-
is collegiaal en loyaal;
kan medewerkers engageren, stimuleren en activeren om het doel van een project te
bereiken;
is aangenaam, discreet en correct in zijn/haar contacten;
is betrouwbaar en eerlijk en heeft respect voor het beroepsgeheim;
is flexibel en kan in teamverband werken.
ORGANISATORISCHE VAARDIGHEDEN
-
kan eigen taken en die van de eventuele ondergeschikten plannen en organiseren;
heeft organisatorisch talent.
FLEXIBILITEIT
-
vervangt de collega’s voor alle taken in zoverre de regels en procedures van de
afdeling/dienst dat toelaten;
kan ingeschakeld worden bij bijzondere activiteiten van de eigen afdeling of dienst;
neemt nieuwe taken op.
OCMW-Hulshout - aanwervingsexamen stafmedewerker personeel en administratie
8
Andere vereisten (fysiek of persoonlijkheid)
- heeft interesse en engagement voor het werkveld;
- rijbewijs B.
TOELATINGSVOORWAARDEN
Artikel 7 rechtspositieregeling
§1. Om toegang te hebben tot een functie bij het OCMW, moeten de kandidaten:
1° een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze
solliciteren;
2° de burgerlijke en politieke rechten genieten;
3° medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de
wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.
Het passend gedrag vermeld in punt 1°, wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het
strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een
schriftelijke toelichting voorleggen aan de aanstellende overheid. Die beschikt bij haar
beoordeling van de kandidaturen over een appreciatiebevoegdheid. Ze zal bij eventuele
ongunstige vermeldingen die informatie toetsen aan de gedragsvereisten van de betrekking
(dienstbelang) en aan de overheidscontext (waardigheid van de openbare functie) en zich voor
de toelating van de kandidaat laten leiden door redelijkheid en evenredigheid. […]
De voorwaarde over de burgerlijke en politieke rechten, vermeld in punt 2°, is daarentegen
wel imperatief en betekent dat een kandidaat niet op strafrechtelijke grond uit zijn burgerlijke
en politieke rechten mag ontzet zijn. Voor kandidaten die de Belgische nationaliteit niet
hebben, houdt de bepaling in dat ze in het land waarvan ze de nationaliteit hebben, niet op
strafrechtelijke grond uit de burgerlijke en politieke rechten ontzet mogen zijn.
De medische geschiktheid van de kandidaat, vermeld in punt 3°, moet in overeenstemming
met artikel 26 van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht
op de werknemers, vaststaan vóór de effectieve tewerkstelling bij het OCMW.
ALGEMENE AANWERVINGSVOORWAARDEN
Artikel 8 rechtspositieregeling
§1. Om in aanmerking te komen voor aanwerving, moeten de kandidaten:
1° voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der
talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966. De taalvereisten dienen strikt nageleefd
te worden. Indien een kandidaat zijn/haar diploma niet in het Nederlandstalig onderwijs heeft
behaald, is enkel Selor (het Selectiebureau van de federale overheid) bevoegd om de
taalkennis vast te stellen. […]
2° slagen voor de selectieprocedure.
OCMW-Hulshout - aanwervingsexamen stafmedewerker personeel en administratie
9
Artikel 9 rechtspositieregeling
Naast het beantwoorden aan de voorwaarden in artikel 8, moeten de kandidaten ook voldoen
aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is.
Alleen de diploma’s die per niveau vermeld worden in bijlage I, van het BVR, en de
buitenlandse diploma’s die daarmee gelijkgesteld werden, komen bij aanwerving in
aanmerking (zie bijlage 1).
BIJZONDERE AANWERVINGSVOORWAARDEN
 Diploma: bachelordiploma of gelijkwaardig
Aan deze functie wordt als aanwervingsvoorwaarde het volgen van een opleiding
bestuurspraktijk of gelijkwaardig gekoppeld van minstens 150 uren en gerelateerd aan de
functie.
 Andere:
- slagen in een aanwervingsexamen
- in het bezit zijn van een rijbewijs (minimaal B)
AANWERVINGSPROCEDURE
Artikel 14 rechtspositieregeling
§1. Tenzij anders bepaald, moeten de kandidaten voor de deelname aan de selectieprocedure
voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan de aanwervingvoorwaarden, de
selectie uitgezonderd.
§3. De kandidaten leveren het bewijs dat ze voldoen aan de diplomavereiste uiterlijk op de
datum van indiening van de kandidatuur. Een gewone kopie van het diploma volstaat als
bewijsstuk voor deelname aan de selectieprocedure.
De OCMW-voorzitter beslist over de geldigheid van de voorgelegde diploma’s.
De kandidaten die niet aan de diplomavereiste voldoen worden definitief uitgesloten van de
selectieprocedure. De OCMW-voorzitter deelt die weigering, zonder uitstel, schriftelijk mee.
§4. De kandidaten leveren het bewijs dat ze voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden
en aan alle aanwervingvoorwaarden, de selectie uitgezonderd, voor de aanstelling.
De OCMW-voorzitter beoordeelt de geldigheid van de voorgelegde bewijzen. Op basis van
die beoordeling wordt beslist welke kandidaten definitief tot de selectieprocedure worden
toegelaten. De kandidaten die geweigerd worden, worden daarvan schriftelijk op de hoogte
gebracht met vermelding van de reden voor de weigering.
OCMW-Hulshout - aanwervingsexamen stafmedewerker personeel en administratie
10
Voor de deelname aan de selectieprocedure volstaat een kopie of een gewoon afschrift voor
de bewijzen.
§5. In afwijking van §4 worden kandidaten die aan alle aanwervingvoorwaarden voldoen,
behalve aan de voorwaarde van een aanvullende opleiding, tot de selectieprocedure
toegelaten, als de aanwervingvoorwaarden bepalen dat ze het attest of getuigschrift van de
aanvullende opleiding voor de afloop van de proeftijd moeten behalen.
SELECTIEPROCEDURE
Artikel 19 rechtspositieregeling
De selectieprocedures toetsen de bekwaamheid of geschiktheid van de kandidaten en
resulteren in een opsomming van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten. De meest
geschikte kandidaat wordt gekozen op basis van een volledige vergelijking van de titels en
verdiensten van alle kandidaten en een uitdrukkelijke motivering in overeenstemming met de
bepalingen van de Wet betreffende de uitdrukkelijke motivering van bestuurshandelingen van
29 juli 1991.
SELECTIEPROEF: AANWERVINGSEXAMEN
1. EXAMENPROGRAMMA:
Het examen bestaat uit 2 proeven:
a) Schriftelijke proef (60 punten)
Proef om de theoretische kennis van de kandidaat te toetsen.
- Kennisproef (40 punten):
in overeenstemming met de aspecten vermeld in het functieprofiel.
- Gevalstudie (10 punten):
de kandidaat wordt geconfronteerd met één of meerdere situaties die zich tijdens de
uitoefening van de functie kunnen voordoen. De context van het probleem of de problemen
wordt(en) geschetst en aan de kandidaat wordt de opdracht gegeven een oplossing uit te
werken.
- Opstellen van teksten (10 punten):
aan de kandidaat wordt de opdracht gegeven om aan de hand van instructies en/of aan de
hand van ter beschikking gestelde documentatie, reglementen of wetgeving een tekst
(synthese of commentaar) of voordracht op te stellen op niveau van de functie.
b) Mondelinge proef (40 punten)
Proef om het organisatievermogen, de interesses voor het werkterrein, de sociale
vaardigheden met de specifieke vereisten van de functie te kunnen bepalen.
Om geslaagd te zijn moet de kandidaat 50% op elke proef en deel van een proef behalen en
60% op het totaal der proeven.
OCMW-Hulshout - aanwervingsexamen stafmedewerker personeel en administratie
11
2. SAMENSTELLING EXAMENJURY:
De jury bestaat uit drie deskundigen uit een openbare dienst met een wettelijke graad of van
minstens niveau B die betrokken zijn met deze materie op het werkveld en voor zover deze
personen geen toezicht dienen uit te oefenen op het OCMW.
Als secretaris wordt de OCMW secretaris of een OCMW bediende aangeduid.
WERVINGSRESERVE
De raad voor maatschappelijk welzijn van OCMW Hulshout heeft in zitting van 17-02-2014
beslist om de werfreserve te bepalen op 1 jaar.
Artikel 26 rechtspositieregeling
De geldigheidsduur van de reserve is maximum drie jaar. Hij kan met periodes van 1 jaar tot
maximum drie jaar worden verlengd. De geldigheidsduur van de reserve begint te lopen vanaf
de datum waarop het proces-verbaal van het laatste examengedeelte is afgesloten.
Alle geslaagde kandidaten, die niet onmiddellijk worden benoemd, worden in de
wervingsreserve opgenomen.
Artikel 27 rechtspositieregeling
Kandidaten opgenomen in een wervingsreserve, die definitief de benoeming verzaken,
verliezen hun aanspraken en worden uit de reserve geschrapt. Hetzelfde geldt voor de
kandidaten die hun kandidatuur niet bevestigen wanneer zij daartoe door het bestuur, naar
aanleiding van een vacature, worden uitgenodigd.
Artikel 28 rechtspositieregeling
De OCMW-raad kan geen nieuwe aanwervingprocedure organiseren zolang er voor dezelfde
functie of graad nog kandidaten opgenomen zijn in een daarvoor nog geldige
wervingsreserve.
VOORDELEN
-
Maaltijdcheques 7 euro/arbeidsdag;
35 dagen verlof;
Vergoeding onkosten openbaar vervoer;
Fietsvergoeding;
Vergoeding onkosten dienstverplaatsing (geen woon-werkverkeer);
Voordelen gemeenschappelijke sociale dienst o.m. vakantiedienst, verschillende
premies;
Hospitalisatieverzekering;
Aanvullende pensioenverzekering.
OCMW-Hulshout - aanwervingsexamen stafmedewerker personeel en administratie
12
TOEKENNING DIENSTEN IN DE PRIVE-SECTOR OF ALS ZELFSTANDIGE
Artikel 157 rechtspositieregeling
Beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt, voor een maximum van 5 jaar, in
aanmerking genomen voor de toekenning van periodieke salarisverhogingen, op voorwaarde
dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.
De relevantie van de beroepservaring wordt beoordeeld op basis van een vergelijking van die
ervaring met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het
personeelslid aangesteld wordt. Het personeelslid levert zelf de bewijsstukken van de
beroepservaring.
De geldelijke anciënniteit die op die manier verkregen wordt, blijft behouden voor het verdere
verloop van de loopbaan.
SALARISSCHAAL
De functionele loopbanen en de voorwaarden voor doorstroming naar de volgende
salarisschalen zijn voor het niveau B (B1 - B2 - B3):
a) van B1 naar B2 na 4 jaar schaalanciënniteit in B1 en een gunstig evaluatieresultaat;
b) van B2 naar B3 na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in B1 en B2 en een gunstig
evaluatieresultaat;
B1 = minimum € 17.300 en maximum € 23.350 (niet geïndexeerde bruto jaarsalaris).
B2 = minimum € 18.850 en maximum € 26.450 (niet geïndexeerde bruto jaarsalaris).
B3 = minimum € 19.550 en maximum € 29.150 (niet geïndexeerde bruto jaarsalaris).
Huidig indexpercentage: 160,84 %.
OCMW-Hulshout - aanwervingsexamen stafmedewerker personeel en administratie
13
BIJLAGE 1 RECHTSPOSITIEREGELING
De volgende diploma's en getuigschriften worden in aanmerking genomen voor aanwerving:
Niveau B:
bachelordiploma's die uitgereikt zijn door:
- een door de Staat of door een van de gemeenschappen opgerichte, gesubsidieerde of
erkende instelling voor hoger onderwijs;
- een door de Staat of door een van de gemeenschappen ingestelde examencommissie;
diploma's van een afdeling van het hoger onderwijs voor sociale promotie van één cyclus,
uitgereikt door een instelling, opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Staat of door een
van de gemeenschappen.
Niveau B (overgangsmaatregel):
a) getuigschrift, diploma of brevet van het zeevaartonderwijs van de hogere cyclus;
b) diploma van meetkundig schatter van onroerende goederen;
c) diploma van mijnmeter;
d) een diploma, uitgereikt in een basisopleiding van één cyclus of in een initiële
lerarenopleiding van één cyclus door een hogeschool, opgericht, erkend of gesubsidieerd
door de Vlaamse Gemeenschap, of door een examencommissie van de Vlaamse
Gemeenschap;
e) kandidaatsdiploma of -getuigschrift, uitgereikt na een cyclus van ten minste twee jaar
studie ofwel door de Belgische universiteiten, met inbegrip van de aan die universiteiten
verbonden scholen, de bij de wet ermee gelijkgestelde instellingen of de instellingen voor
hoger onderwijs van twee cycli, opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Staat of door
een van de gemeenschappen ofwel door een door de Staat of door een van de
gemeenschappen ingestelde examencommissie;
f) diploma van technisch ingenieur, uitgereikt na hogere technische leergangen van de
tweede graad;
g) getuigschrift van het pedagogisch hoger onderwijs van het korte type voor sociale
promotie, uitgereikt door een instelling, opgericht, gesubsidieerd of erkend door de
Vlaamse Gemeenschap of door een examencommissie van de Vlaamse Gemeenschap;
h) getuigschrift na het slagen voor de eerste twee studiejaren van de polytechnische afdeling
of van de afdeling Alle Wapens van de Koninklijke Militaire School;
i) diploma van hoger kunst- of technisch onderwijs van de 3e, 2e of 1e graad, uitgereikt
door een instelling opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Staat of door een van de
gemeenschappen;
j) diploma, uitgereikt na een cyclus van ten minste twee jaar studie, door de Koloniale
Hogeschool van België in Antwerpen of kandidaatsdiploma, uitgereikt door het
Universitair Instituut voor Overzeese Gebieden in Antwerpen;
k) kandidaatsdiploma, uitgereikt na een cyclus van ten minste twee jaar studie door een
instelling van hoger technisch onderwijs van de derde graad, of door een instelling van
technisch onderwijs, gerangschikt als handelshogescholen in de categorie A5;
l) diploma van burgerlijk conducteur, uitgereikt door een Belgische universiteit;
m) diploma van technisch ingenieur, afgeleverd door een hogere technische school van de
tweede graad;
n) diploma van geaggregeerde voor het lager secundair onderwijs, van lager onderwijzer,
OCMW-Hulshout - aanwervingsexamen stafmedewerker personeel en administratie
14
o)
p)
q)
r)
s)
lagere onderwijzeres of bewaarschoolonderwijzeres;
diploma van gegradueerde in de landbouwwetenschappen, uitgereikt overeenkomstig de
bepalingen van artikel 8 van het koninklijk besluit van 31 oktober 1934 tot vaststelling
van de voorwaarden voor het toekennen der diploma's van landbouwkundig ingenieur,
van scheikundig landbouwingenieur, van ingenieur voor waters en bossen, van koloniaal
landbouwkundig ingenieur, van tuinbouwkundig ingenieur, van boerderijbouwkundig
ingenieur, van ingenieur der landbouwbedrijven, zoals het werd gewijzigd bij het
koninklijk besluit van 16 juli 1936;
diploma, uitgereikt door een instelling voor het hoger technisch onderwijs van de eerste
graad met volledig leerplan opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Staat of door een
van regeringswege samengestelde examencommissie;
diploma, uitgereikt door een instelling voor hoger technisch onderwijs, opgericht,
gesubsidieerd of erkend door de Staat of door een van regeringswege samengestelde
examencommissie en gerangschikt in een van de volgende categorieën: A1, A6/A1,
A7/A1, C1/A1, A8/A1, A1/D, A2/An, C1/D, C5/C1/D, C1/An of door een van
regeringswege samengestelde examencommissie;
diploma, gerangschikt in de categorie B3/B1, uitgereikt na een cyclus van ten minste
zevenhonderdvijftig lestijden door een instelling voor technisch onderwijs, opgericht,
gesubsidieerd of erkend door de Staat, die bij de toelating, een diploma eist van volledige
hogere secundaire studies of het welslagen voor een daarmee gelijkgesteld
toelatingsexamen of een diploma van een afdeling, gerangschikt in de categorie B3/B2,
uitgereikt door een instelling voor technisch onderwijs, opgericht, gesubsidieerd of
erkend door de Staat, die bij de toelating een diploma eist van lagere secundaire studies
of het welslagen voor een daarmee gelijkgesteld toelatingsexamen;
diploma van het hoger onderwijs van één cyclus met volledig leerplan, uitgereikt door de
instellingen, opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Staat of door een van de
gemeenschappen of door een door de Staat of door een van de gemeenschappen
ingestelde examencommissie.
OCMW-Hulshout - aanwervingsexamen stafmedewerker personeel en administratie
15