Template functie

Functie-analyse: Recruiter
WAT heb ik nodig:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Iemand die contacten legt, bijhoudt en converteert.
Talent spotter.
Een constant scherp oog op kandidaten, zowel vrije kandidaten als werkende kandidaten.
Overtuigingskracht, goede gespreksvaardigheden naar kandidaten en mijzelf.
Expertise in het werkveld waarvoor ik mensen zoek.
Een goede ‘judge of character’.
Een goede selectie aan kandidaten om te spreken, zodat ik mijn tijd niet verspil.
Ervaring met software, websites en databases waar kandidaten vindbaar zijn.
Een zelfstandig recruitment orgaan.
WIE zou hier goed in kunnen zijn:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Iemand die in staat is te reizen en dit niet erg vind.
Iemand die weet wie goed is/ potentie heeft.
Iemand die alert is en goed de kandidatenpoel in de gaten houdt en uitbreidt.
Iemand die charismatisch is en goede people skills bezit.
Iemand die ervaring heeft in het relevante werkveld of ervaring heeft met het recruiten in dit
werkveld.
Iemand die mensen weet in te schatten op hun waarde en door leugens en grootpraat heen
kan prikken.
Iemand die begrijpt wat ik zoek, wie ik zou willen spreken en waarde hecht aan mijn tijd.
Iemand die weet waar kandidaten te vinden zijn of geworven kunnen worden.
Iemand met initiatief en zelfvertrouwen.
Naast deze punten is het ook belangrijk dit toe te passen op jou specifieke organisatie. Bijvoorbeeld:
WAT heb ik nodig:
1. Beschikbaarheid op vrijdag voor meetings/updates.
2. Een teamplayer.
3. Informatie over werkzaamheden/agenda per dag.
Wie zou hier goed in kunnen zijn:
1. Iemand die op vrijdag beschikbaar en nog steeds fris is
2. Iemand die vriendelijk is en een positieve mindset heeft op het kantoor naar alle collega’s.
3. Iemand die open is en graag zijn bezigheden en gedachtes deelt.