Voorbeeld regelement IBC

Reglement Interne Bezwarencommissie (IBC)
Taak IBC
1. Organisatie X heeft een door de werkgever ingestelde Interne Bezwaren Commissie,
hierna te noemen IBC.
2. De IBC heeft tot taak de werkgever van advies te dienen:
- bij een bezwaar dat door een werknemer bij de werkgever is ingediend tegen het
opgestelde functieprofiel dat voor de werknemer van toepassing is;
- bij een bezwaar dat door een werknemer bij de werkgever is ingediend tegen de
waardering en indeling van de voor de werknemer van toepassing zijnde functie.
Samenstelling IBC
De IBC wordt gevormd door 3 leden, één lid namens de werkgever, één lid aan te stellen
door de OR en één gezamenlijk aan te stellen onafhankelijk voorzitter. Totaal zullen vijf
mensen aangesteld worden in de commissie, de aard van het bezwaar bepaalt welke drie
mensen worden uitgenodigd.
Werkwijze
1. De werknemer dient schriftelijk een gemotiveerd bezwaarschrift in bij de werkgever.
2. De werkgever legt het bezwaarschrift voor en vraagt advies aan de IBC.
3. De IBC bevestigt aan de werkgever de ontvangst van de adviesaanvraag van de
werkgever, het bezwaarschrift van de werknemer en de daarop betrekking hebbende
bescheiden. Een afschrift van deze bevestiging gaat naar de werknemer.
4. De IBC verzamelt relevante informatie, desgevraagd leggen de werkgever,
respectievelijk de werknemer de overige door IBC gevraagde documenten over. Deze
documenten worden tevens aan de wederpartij gezonden.
5. Hoor en wederhoor: de IBC hoort de werknemer en de werkgevers-vertegenwoordiger.
De werknemer kan zich tijdens dit gesprek laten bijstaan door een derde. Dit gesprek
vindt bij voorkeur plaats in aanwezigheid van zowel de werkgever als de werknemer.
6. Als de werknemer zich laat bijstaan door een derde komen de eventuele kosten hiervan
voor rekening van de werknemer.
Advies
1. De IBC adviseert de werkgever, indien door de werknemer een bezwaarschrift is
ingediend.
2. Binnen 21 dagen na ontvangst van de adviesaanvraag brengt de IBC schriftelijk en
gemotiveerd advies uit aan de werkgever en zendt een afschrift van dit advies aan de
werknemer. In het advies worden ook de eventuele minderheidsstandpunten vermeld.
3. Het advies van de IBC is zwaarwegend, indien de werkgever besluit het advies niet over
te nemen moet hij dit voor de werknemer motiveren.
4. Indien de IBC de werkgever adviseert de herindelingsprocedure te doen laten
aanvangen, naar aanleiding van een bezwaar van de werknemer tegen een afwijzing van
het door de werknemer ingediende verzoek tot herindeling, dan is de werkgever daartoe
gehouden (art. X CAO Jeugdzorg).
1
5. Een bezwaar in relatie tot een specifieke functie dat gegrond is verklaard, is van
toepassing voor alle functiehouders van deze functie.
2