arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

ARBEIDSOVEREENKOMST
VOOR ONBEPAALDE TIJD
Ondergetekenden:
1.
, gevestigd/zaakdoende te
hierna te noemen: werkgever;
, ten deze vertegenwoordigd door
,
en
2.
, geboren op
, wonende te
, hierna te noemen: werknemer;
Verklaren het volgende te zijn overeengekomen:
Artikel 1
Functie
Werknemer treedt met ingang van
bij werkgever in dienst in de functie van
.
De functie wordt uitgeoefend vanuit de standplaats c.q. de vestiging
.
Werknemer is bereid om desgevraagd de werkzaamheden te verrichten vanuit een
andere plaats c.q. vestiging.
Artikel 2
Proeftijd
De proeftijd bedraagt 2 maanden. Gedurende deze periode is zowel werkgever als
werknemer bevoegd de dienstbetrekking, zonder opgave van redenen, tegen het
einde van de werkdag te beëindigen.
Artikel 3
Aard van de dienstbetrekking
1. De dienstbetrekking is aangegaan voor onbepaalde tijd. Ieder der partijen is
bevoegd de arbeidsovereenkomst middels opzegging c.q. ontbinding te
beëindigen met inachtneming van de ingevolge het Burgerlijk Wetboek
voorgeschreven opzegtermijnen.
2. Degene die de arbeidsovereenkomst opzegt, geeft de andere partij op diens
verzoek schriftelijk opgave van de reden van opzegging.
3. De arbeidsovereenkomst eindigt in elk geval met ingang van de dag waarop de
werknemer de leeftijd bereikt waarop op grond van de Algemene Ouderdomswet
recht op ouderdomspensioen ontstaat.
Artikel 4
Salaris
1. Het salaris van werknemer bedraagt bij indiensttreding €
bruto per maand.
Werknemer ontvangt jaarlijks in de maand
een vakantietoeslag van
% van het in de voorafgaande twaalf maanden genoten bruto salaris.
Paraaf werkgever:
Paraaf werknemer:
-2-
2. Alle bedragen zullen in de laatste week van de desbetreffende maand, op een
door werknemer aan werkgever op te geven bank- of girorekening, worden
overgemaakt.
3. Werknemer stemt er mee in dat de loonstrook door werkgever op elektronische
wijze kan worden verstrekt.
Artikel
Arbeidstijden en overwerk
1. De arbeidsduur bedraagt
uur per week, van
dag tot en met
dag.
2. Op een daartoe strekkend verzoek van werkgever is werknemer verplicht buiten
bovengenoemde tijden arbeid te verrichten, mits dit verzoek redelijk is en tijdig
aan werknemer is meegedeeld, zonder dat dit werknemer aanspraak geeft op
enige extra-beloning zolang het overwerk geen bovenmatige vormen aanneemt.
Artikel
Vakantie
1. Werknemer heeft per kalenderjaar/vakantiejaar recht op
uren vakantie met
behoud van salaris bij een werkweek van
uur.
2. Niet opgenomen vakantierechten vervallen overeenkomstig de wettelijke
regeling; wettelijke vakantiedagen vervallen een half jaar na het jaar waarin ze
zijn opgebouwd en bovenwettelijke vakantiedagen verjaren vijf jaar na het jaar
waarin ze zijn opgebouwd. Die vakantiedagen die als eerste zullen vervallen of
verjaren worden als eerste opgenomen, tenzij werknemer aangeeft dat hij een
andere volgorde prefereert.
3. Werkgever stelt na overleg met werknemer de aanvang en het einde van de
vakantie vast. Werknemer zal zijn vakantiedagen opnemen in de periode dat zijn
werkzaamheden dit het beste toelaten. In verband met de aard van de
werkzaamheden van werkgever dienen de vakantiedagen zoveel mogelijk in de
periode gelegen tussen de maanden
en
te worden opgenomen
4. Bij
tussentijdse
indiensttreding,
tussentijdse
beëindiging
van
de
arbeidsovereenkomst heeft werknemer recht op een evenredig aantal
vakantiedagen/uren.
5. Werknemer is verplicht voor het eindigen van de arbeidsovereenkomst alle
vakantiedagen op te nemen, tenzij dit gezien de aard van de werkzaamheden als
ook overige omstandigheden naar het oordeel van werkgever niet mogelijk is. In
dat geval zullen werkgever en werknemer in onderling overleg afspraken maken.
Artikel
Verplichtingen tijdens ziekte
1. Indien werknemer door ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, is
werknemer verplicht dit zo spoedig mogelijk doch uiterlijk vóór 09.00 uur op de
eerste ziektedag, onder opgave van redenen en onder vermelding van de
vermoedelijke duur daarvan, bij werkgever te melden dan wel te laten melden.
Zodra het tijdstip waarop werknemer de werkzaamheden zal hervatten bekend is,
zal werknemer werkgever direct informeren.
2. Indien werknemer door ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, is
werknemer verplicht de redelijke voorschriften ter zake door of namens
werkgever gegeven op te volgen.
Paraaf werkgever:
Paraaf werknemer:
-3-
3. Overtreding of niet naleving van werknemer van de bepalingen van dit artikel kan
leiden tot het opschorten van de loonbetaling als bedoeld in artikel 7:629 BW.
Artikel
Loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte
1. Indien werknemer ongeschikt is voor het verrichten van passende/gangbare
arbeid, zal werkgever gedurende de eerste 52 weken, te rekenen vanaf de eerste
dag van de ongeschiktheid,
% van het laatst genoten bruto dagloon aan
werknemer door betalen en gedurende de tweede 52 weken 70 % van het laatst
genoten dagloon.
2. Indien en voorzover een ander voor de arbeidsongeschiktheid van werknemer
aansprakelijk is, is artikel 6:107a tweede lid van het Burgerlijk Wetboek van
toepassing.
3. Indien een omstandigheid als bedoeld in lid 2 zich voordoet, zal werkgever, na
een zodanig verzoek van werknemer, een voorschot ter grootte van de niet
genoten aanvullende uitkering verstrekken. In gevallen als hiervoor genoemd
staat het werkgever vrij onverschuldigd een aanvulling te doen op de wettelijke
uitkering terzake van werknemers arbeidsongeschiktheid.
4. Indien werknemer de hem ter beschikking gestelde veiligheidsmiddelen niet of
niet correct gebruikt of de voorgeschreven veiligheidseisen niet of niet correct in
acht neemt, als gevolg waarvan arbeidsongeschiktheid optreedt, behoudt
werkgever zich het recht voor om de bovengenoemde aanvullende uitkeringen
reeds vanaf de eerste dag te staken.
5. Bij elk ziektegeval kan werkgever rekening houden met
wachtdagen
waarover werknemer geen recht op loon ontvangt.
Artikel
Pensioenregeling
Werkgever heeft geen pensioenregeling. Werknemer neemt derhalve niet deel aan
een pensioenregeling. / Werkgever is in dat geval bereid, indien werknemer zelf een
pensioenregeling te zijnen behoeve afsluit, om werknemer een vergoeding van
% te verstrekken van hetgeen voor werknemer betaald zou moeten worden
voor de collectieve pensioenregeling met een maximum van €
.
Of
De pensioenregeling is ondergebracht bij het Bedrijfspensioenfonds voor de
………………..... Werknemer zal bij dit fonds worden aangemeld zodra / het
dienstverband aanvangt. / werknemer de leeftijd heeft bereikt van …. jaar. /
werknemer …. (max. 2 maand) maand in dienst is.
Of
Werknemer neemt deel aan de door werkgever afgesloten collectieve
pensioenverzekering bij Bedrijfspensioenfonds voor de ………………………. zodra /
het dienstverband aanvangt. / werknemer de leeftijd heeft bereikt van …. jaar. /
werknemer …. (max. 2 maand) maand in dienst is. Werkgever zal voor
%
bijdragen in de kosten tot een maximum bedrag van €
.
Artikel
Paraaf werkgever:
Paraaf werknemer:
-4-
Studie en cursussen
1. Werknemer is op verzoek van werkgever verplicht om periodiek, ook buiten
werktijden, her- en bijscholingscursussen te volgen, waarvan de kosten voor
rekening van werkgever komen.
Of werknemer deelneemt aan her- en bijscholingscursussen staat ter beoordeling
van en beslist werkgever.
2. Indien, onderscheidenlijk lid 1 van dit artikel, werkgever een tegemoetkoming in
de studiekosten heeft verstrekt, waaronder partijen wensen te verstaan zowel
vergoeding van de gemaakte studiekosten als het door werkgever ter
beschikking stellen van studiedagen, is werknemer verplicht deze geheel dan wel
gedeeltelijk te restitueren, indien werknemer binnen een periode van drie jaar na
de datum van afronding van de studie waarvoor vergoeding is verstrekt, het
dienstverband beëindigt, tenzij partijen bij het einde van het dienstverband
anders overeenkomen.
3. De terugbetaling zal bedragen 100%, respectievelijk 66,67%, respectievelijk
33,33% van de alsdan in geld uitgedrukte door werknemer ontvangen vergoeding
bij beëindiging van het dienstverband binnen één jaar, respectievelijk twee jaar,
respectievelijk drie jaar na de datum van beëindiging c.q. afronding van de
studie, al dan niet na het behalen van een diploma.
4. Het vorenstaande geldt niet in geval van overlijden van werknemer.
Artikel
Concurrentiebeding
Het is werknemer zonder schriftelijke toestemming van werkgever verboden om
binnen een tijdvak van
jaren na beëindiging van de dienstbetrekking binnen
een straal van
kilometer rond
tegen een vergoeding of om niet, voor
derden of voor eigen rekening, direct of indirect werkzaamheden en/of diensten te
verrichten c.q. aan te bieden die werkgever in zijn pakket van werkzaamheden en/of
diensten heeft opgenomen, of bij zodanige werkzaamheden of diensten op enigerlei
wijze te zijn betrokken.
Artikel
Relatiebeding
1. Het is werknemer verboden zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van
werkgever gedurende
jaar na het eindigen van de arbeidsovereenkomst
met werkgever direct of indirect in dienst te treden bij of op enigerlei wijze
werkzaamheden te verrichten, hetzij tegen vergoeding hetzij om niet, voor
zakenrelaties van werkgever, dan wel financieel of in welke vorm ook, bij een
zakenrelatie van werkgever belang te hebben.
2. Het is werknemer verboden om zonder voorafgaande schriftelijke toestemming
van werkgever gedurende
jaar na het eindigen van de
arbeidsovereenkomst met werkgever zakenrelaties van werkgever (via sociale
media of op andere wijze) te benaderen en/of contacten met zakenrelaties van
werkgever te onderhouden (via sociale media of op andere wijze) voor het
aanbieden van diensten die naar hun aard overeenkomen met de door
werkgever voor deze klanten verrichte diensten.
3. Onder 'zakenrelatie' wordt verstaan: iedere natuurlijke persoon of rechtspersoon
waarmee werkgever economisch verkeer onderhoudt of gedurende de laatste
jaar voor de datum van beëindiging van deze arbeidsovereenkomst heeft
Paraaf werkgever:
Paraaf werknemer:
-5-
onderhouden, in het kader waarvan een door werkgever aan die relatie
verzonden factuur als bewijs wordt aanvaard, dan wel - naar in redelijkheid kan
worden voorzien - binnen afzienbare tijd zal gaan onderhouden, in het kader
waarvan aan die potentiële cliënt verzonden correspondentie als bewijs wordt
aanvaard.
Artikel
Verbod van nevenwerkzaamheden
1. Het is werknemer verboden zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van
Werkgever om tijdens de duur van deze arbeidsovereenkomst tegen vergoeding
of om niet direct of indirect arbeid in dienst van derden te verrichten en/of direct
of indirect voor eigen rekening zaken te doen. Werkgever kan aan de
toestemming voorwaarden verbinden.
Het voorgaande geldt niet voor al dan niet gehonoreerde werkzaamheden of
functies liggende op kerkelijk, charitatief, filantropisch of maatschappelijk nietpolitiek gebied, indien en voor zover de vervulling van deze werkzaamheden
buiten werktijd geschiedt.
2. Indien werknemer arbeidsongeschikt wordt als gevolg van
nevenwerkzaamheden die op grond van dit artikel zijn verboden, zal werkgever
gerechtigd zijn de arbeidsovereenkomst op die grond te doen eindigen althans
zal werkgever op grond van wanprestatie van werknemer niet gehouden zijn tot
doorbetaling van loon.
Artikel
Verplichtingen werknemer
1. Werknemer verplicht zich ook andere werkzaamheden dan die tot de normale
uitoefening van zijn functie behoren, te verrichten, indien deze werkzaamheden
redelijkerwijze van hem verlangd kunnen worden.
2. Werknemer verklaart op de hoogte te zijn en in te stemmen met de bij werkgever
geldende arbeids- en bedrijfsregels alsmede dat hij zich aan deze regels zal
houden.
Artikel
Bescheiden
1. Alle bescheiden en/of kopieën daarvan, van welke aard ook, die zijn verkregen
van het bedrijf van werkgever of diens cliënten, zijn en blijven eigendom van
werkgever, ook indien bedoelde bescheiden door werknemer zijn vervaardigd of
aan hem persoonlijk geadresseerd zijn. Het is aan werknemer verboden
bedoelde bescheiden zonder schriftelijke toestemming van werkgever in zijn
particulier bezit te houden, te kopiëren of de bescheiden of kopieën daarvan aan
derden ter inzage te geven, een en ander voor zover de werkzaamheden van
werknemer in dienst van werkgever dit niet vereisen.
2. Alle bescheiden en kopieën als hierboven bedoeld moeten door werknemer
ongevraagd bij het einde van de dienstbetrekking of zoveel eerder als werkgever
verlangt, onmiddellijk aan werkgever ter beschikking worden gesteld.
Artikel
Geheimhouding
Paraaf werkgever:
Paraaf werknemer:
-6-
1. Werknemer erkent dat hem door werkgever geheimhouding is opgelegd van alle
bijzonderheden betreffende of verband houdende met het bedrijf van werkgever.
2. Het is werknemer verboden, hetzij gedurende de dienstbetrekking, hetzij na
beëindiging hiervan, alles wat hem omtrent het bedrijf van werkgever of diens
cliënten bekend is geworden openbaar te maken.
Artikel
Boete
Indien werknemer de verboden van deze overeenkomst overtreedt, verbeurt
werknemer aan werkgever een dadelijk en ineens zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare boete van € 2.500 (zegge: tweeduizendvijfhonderd euro) per
overtreding en € 250 (zegge: tweehonderdvijftig euro) voor elke dag dat de overtreding voortduurt, zonder dat werkgever gehouden zal zijn schade te bewijzen en
onverminderd het recht van werkgever om schadevergoeding te vorderen, indien en
voor zover de schade het bedrag van de boeten overtreft.
Artikel
Schorsing
1. Werkgever behoudt zich het recht voor om werknemer te schorsen (op non-actief
te stellen) met behoud van salaris.
2. In geval van schorsing is werknemer niet gehouden zich beschikbaar te houden
voor het verrichten van werkzaamheden voor werkgever. Het staat hem echter op straffe van het vervallen van de verplichting van werkgever tot doorbetaling
van salaris- niet vrij werkzaamheden ten behoeve van derden te verrichten gedurende de tijd dat hij normaliter beschikbaar zou moeten zijn voor het verrichten
van werkzaamheden voor werkgever.
3. Werkgever verbindt zich om uitsluitend onder schriftelijke opgave van redenen
over te gaan tot schorsing.
4. Desgewenst wordt werknemer in de gelegenheid gesteld om zich in een persoonlijk onderhoud met werkgever omtrent die redenen te verstaan.
5. Werkgever is steeds bevoegd de schorsing in te trekken in welk geval werknemer
gehouden is op eerste vordering van werkgever de overeengekomen werkzaamheden te hervatten.
Artikel
Collectieve arbeidsovereenkomst
Op deze arbeidsovereenkomst zijn de bepalingen van de CAO voor
van
toepassing. Deze CAO wordt geacht van deze overeenkomst integraal deel uit te
maken.
Artikel
Postcontractuele verplichtingen
1. Zodra en indien werknemer binnen vier weken nadat het dienstverband is
geëindigd ziek wordt (door arbeidsongeschiktheid zijn werkzaamheden niet of
gedeeltelijk niet kan verrichten) is hij verplicht dit onmiddellijk schriftelijk te
melden aan werkgever. Deze werknemer - alsook werknemer die ziek is (door
arbeidsongeschiktheid zijn werkzaamheden niet of gedeeltelijk niet kan
verrichten) op het moment waarop hij uit dienst treedt - is verplicht om de
Paraaf werkgever:
Paraaf werknemer:
-7-
controlevoorschriften
bij
ziekte
van
werkgever
inclusief
reintegratieverplichtingen - , alsmede de instructies van de bedrijfsarts, alsmede
alle verplichtingen die hij heeft op grond van de (Ziekte)wet, strikt na te leven.
2. Al hetgeen herstel van de ziekte en/of arbeidsongeschiktheid belemmert dient
werknemer achterwege te laten, al hetgeen herstel van de ziekte en/of
arbeidsongeschiktheid bevordert dient werknemer te ondernemen, daaronder
begrepen door of namens werkgever aangeboden re-integratie inspanningen.
3. Bij overtreding van het vorenstaande verbeurt de (ex-)werknemer - ten behoeve
van werkgever - telkens een dadelijk opeisbare boete, zonder dat voorafgaande
sommatie
of
ingebrekestelling
is
vereist,
van
€ 2.500
(zegge:
tweeduizendvijfhonderd euro) ineens, te vermeerderen met een bedrag van €
250 (zegge: tweehonderdvijftig euro) per dag voor iedere dag dat de overtreding
voortduurt, onverminderd het recht van werkgever om nakoming van het
vorenstaande en/of schadevergoeding te vorderen.
Artikel
Wijziging arbeidsovereenkomst
Werkgever heeft de bevoegdheid een in de arbeidsovereenkomst voorkomende
arbeidsvoorwaarde te wijzigen, indien hij bij de wijziging een zodanig zwaarwichtig
belang heeft dat het belang van werknemer dat door de wijziging zou worden
geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Artikel
Toepasselijk recht/bevoegde rechter
1. Op deze arbeidsovereenkomst is het Nederlandse recht bij uitsluiting van ieder
ander rechtsstelsel van toepassing.
2. De Nederlandse rechter is bij uitsluiting van ieder ander bevoegd tot beslechting
van geschillen voortvloeiend uit deze overeenkomst.
Aldus overeengekomen, in tweevoud opgemaakt en ondertekend te
20
:
Werkgever
Paraaf werkgever:
op
:
Werknemer
Paraaf werknemer:
-8-
Artikel
Provisie
Werknemer heeft recht op een provisie van
% over het bedrag van de door
hem behaalde maandelijkse omzet dat hoger is dan €
De provisie zal in de
maand volgende op die waarop de omzet betrekking heeft, tegelijk met het salaris
van de daaropvolgende maand worden uitbetaald.
Artikel
Winstdeling
Werknemer heeft recht op een winstdeling van
% per jaar van de nettowinst
voor belasting.
Uitkering van dit winstaandeel zal geschieden voor december van het kalenderjaar,
volgend op dat, waarop de verlies- en winstrekening betrekking heeft.
Artikel
Reiskosten
1. Werknemer ontvangt een reiskostenvergoeding voor woon- werkverkeer op basis
van openbaar vervoer klasse
voor het traject
. Werknemer ontvangt
een reiskostenvergoeding voor dienstkilometers ten bedrage van €
per
verreden kilometer.
2. De berekening van deze vergoeding gebeurt op basis van een door werknemer
maandelijks in te dienen kilometerregistratie.
3. De vergoeding wordt uitbetaald in de maand volgend op de maand waarop de
vergoeding betrekking heeft.
Artikel
Autokostenvergoeding
1. Werkgever stelt een dienstauto ter beschikking van werknemer; werkgever neemt
daarvan alle kosten voor haar rekening.
2. Voor privé-doeleinden is het werknemer toegestaan van de auto gebruik te
maken tot een maximum van
kilometer per jaar; bij overschrijding van dit
maximum zal werknemer aan werkgever voor iedere meer gereden kilometer een
bedrag van €
per kilometer vergoeden.
3. Bij beëindiging van het dienstverband en/of afwezigheid als gevolg van
arbeidsongeschiktheid gedurende een aaneengesloten periode van langer dan 4
weken, zal werknemer de betreffende auto weer aanbieden aan werkgever.
Artikel
Gratificatie
1. Teneinde de vermindering van het ziekteverzuim te stimuleren zal aan
werknemer een gratificatie worden verstrekt.
Deze bedraagt:
€
bruto bij 0 tot 3 dagen ziekte in enig jaar;
Paraaf werkgever:
Paraaf werknemer:
-9-
€
€
bruto bij 3 tot 5 dagen ziekte in enig jaar;
bruto bij 5 tot 7 dagen ziekte in enig jaar;
Bij 7 of meer dagen ziekte in enig jaar, zal er geen gratificatie worden toegekend.
De eventuele gratificatie zal als bruto-spaarloon worden toegekend. Over deze
gratificatie zijn geen heffingen verschuldigd, mits voldaan wordt aan de regels
van de spaarloonregeling (door middel van storten op een geblokkeerde
spaarrekening etc.)
2. Werknemer verklaart in te kunnen stemmen met deze regels, de terzake op te
stellen overeenkomst te zullen respecteren en te onderteken.
Opgemerkt wordt dat werkgever zich in onvoorziene gevallen het recht
voorbehoudt om af te wijken van bovengenoemde regels.
Artikel
Intellectuele eigendom
Auteursrechten en industriële eigendomsrechten, voortvloeiend uit werkzaamheden
en of uitvindingen van werknemer, verricht c.q. gedaan tijdens het bestaan en
gedurende een jaar na afloop van de dienstbetrekking, komen toe aan werkgever,
tenzij uitdrukkelijk anders is overeengekomen.
Artikel
Poaching-beding
Het is werknemer zowel gedurende als binnen een periode van
jaar na
beëindiging van de dienstbetrekking verboden om medewerkers van werkgever (via
sociale media of op andere wijze) te bewegen om hun dienstverband met werkgever
te beëindigen en/of actief te werven onder de medewerkers van werkgever ten
behoeve van een door werknemer zelf gedreven onderneming, dan wel een
onderneming waar werknemer in dienst is.
Paraaf werkgever:
Paraaf werknemer: