MEMO - Sopogo

SCHOLINGSOVEREENKOMST
Op deze scholingsovereenkomst is de CAO-PO 2009 van toepassing.
Ondergetekenden:
het bevoegd gezag van Stichting Openbaar Primair Onderwijs Goeree-Overflakkee,
in rechte vertegenwoordigd door de directeur, naam van de directeur en naam van de
school invoeren.
-
verder te noemen: "het bevoegd gezag”
-
en
mevrouw/de heer naam van de werknemer invoeren.,
geboren klik hier om datum in te voeren.,
wonende adres, postcode en woonplaats invoeren.
-
verder te noemen: "de werknemer"
-
verklaren hiermede te zijn overeengekomen:
1.1
De werknemer zal per klik hier om datum in te voeren. aanvangen met de studie
naam van de cursus invoeren. bij scholingsinstituut vermelden., welke studie
gericht is op het verkrijgen van het diploma naam diploma of certificaat
vermelden.
1.2
De studieduur bedraagt studieduur in maanden vermelden, zodat de studie van
de werknemer uiterlijk per klik hier om datum in te voeren. met goed gevolg zal
worden afgerond, tenzij deze overeenkomst eerder eindigt als bedoeld in artikel
4.2.
1.3
De studie vindt plaats:


in opdracht van het bevoegd gezag;
ter voorkoming van wachtgeldaanspraken dan wel ten behoeve van behoud van
werkgelegenheidsperspectief;
Scholingsovereenkomst SOPOGO
Bijlage bij nascholingsbeleid
Pagina 1 van 3

met instemming van het bevoegd gezag, mede in het belang van de instelling
waar de werknemer te werk is gesteld.
2.1
Het bevoegd gezag stelt de werknemer ten behoeve van bovengenoemde studie
de volgende faciliteiten beschikbaar en/of financiële tegemoetkoming ter
beschikking:
klik hier om de gemaakte afspraken te vermelden;
klik hier om de gemaakte afspraken te vermelden;
klik hier om de gemaakte afspraken te vermelden.



2.2
De werknemer is verplicht tot terugbetaling van de aan hem verleende
vergoeding van de kosten als bedoeld in artikel 2.1 in geval:
a.
ontslag op eigen verzoek wordt verleend voordat de studie met goed gevolg is
afgesloten;
b.
de studie niet met goed gevolg is afgesloten op grond van omstandigheden die
naar het oordeel van het bevoegd gezag aan de werknemer te wijten zijn;
c.
ontslag op eigen verzoek wordt verleend binnen een termijn van drie jaren sedert
de datum, waarop de studie met goed gevolg is afgesloten;
d.
beëindiging door het bevoegd gezag van het tussen partijen bestaande
dienstverband wegens aan de werknemer te wijten zwaarwegende redenen;
e.
bij verplichte scholing - b.v. in het geval van rddf-plaatsing – geldt de
terugbetalingsverplichting niet.
2.3
De in 2.2 bedoelde verplichting tot terugbetaling wordt beperkt:
a.
in de gevallen, bedoeld onder a en b, tot het bedrag van de financiële
tegemoetkoming als bedoeld in artikel 2.1 ongeacht of dat bedrag nu als
vergoeding is overgemaakt naar een erkende instantie/instelling/persoon of
rechtstreeks aan de werknemer;
b.
in het geval, bedoeld onder c, voor elke maand welke ontbreekt aan de in die
bepaling genoemde termijn, tot 1/36 gedeelte van het bedrag dat voor of aan de
werknemer is uitbetaald in het tijdvak van drie jaren voorafgaande aan de datum
waarop de studie is afgesloten.
3.1
De werknemer rapporteert het bevoegd gezag/zijn direct leidinggevende
minstens éénmaal per kwartaal omtrent de voortgang van zijn studie en de tot
dan behaalde resultaten.
3.2
In geval de werknemer de studie voortijdig staakt, dan wel de studie tijdelijk
onderbreekt, stelt zij het bevoegd gezag/zijn direct leidinggevende hiervan
terstond en onder opgave van redenen schriftelijk in kennis.
Scholingsovereenkomst SOPOGO
Bijlage bij nascholingsbeleid
Pagina 2 van 3
4.1
Deze overeenkomst maakt deel uit van de tussen partijen bestaande
arbeidsverhouding.
4.2
Deze scholingsovereenkomst eindigt door:


het bereiken van de in artikel 1 lid 2 genoemde datum;
opzegging van deze overeenkomst door het bevoegd gezag met opzegtermijn
van 1 maand wegens niet-nakoming door de werknemer;
de daarop gerichte overeenstemming tussen partijen;
beëindiging door het bevoegd gezag van het tussen partijen bestaande
dienstverband.


4.3
Indien er op enig moment na sluiting van deze overeenkomst er geen
aantoonbare relatie meer bestaat tussen de functie van de werknemer en de te
volgen scholing eindigt het recht op vergoeding.
Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend
te plaats van ondertekening vermelden., klik hier om datum in te voeren.,
het bevoegd gezag:
___________________
Scholingsovereenkomst SOPOGO
Bijlage bij nascholingsbeleid
de werknemer:
___________________
Pagina 3 van 3