PowerPoint-presentatie

VCA Basisveiligheid
Hoofdstuk 2
Wetten en regels
Verplichte risicobeheersing


Nederland is verplicht de Europese Richtlijnen te
volgen
onze wetgeving gaat zelfs verder  Arbowet



bescherming veiligheid en gezondheid
plichten voor werkgevers én werknemers
overheid houdt toezicht op naleving


inspectiediensten  Inspectie SZW
ook:


milieuwetgeving
arbeidstijdenwetgeving
Verplichte risicobeheersing
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7
2.8
Invloed van Europa
Nationale wetgeving veiligheid en gezondheid
Plichten van de werkgever
Plichten van de werknemer
Deskundige bijstand
Toezicht op V&G-wetgeving
Milieuwetgeving
Arbeidstijdenwet
2.1 Invloed van Europa

Nederland is lid van de Europese Unie


onze wetten moeten zo nodig worden aangepast




 verplicht de Europese richtlijnen te volgen
bijvoorbeeld CE-markering
CE-markering op machines en PBM
m.b.t. veiligheid voldoen CE-producten aan de
betreffende Europese richtlijn
alleen CE-gemarkeerde arbeidsmiddelen mogen op
de markt worden gebracht en worden gebruikt
2.2 Nationale wetgeving
over veilig en gezond werken

de Arbeidsomstandighedenwet is
de belangrijkste wet op het gebied van
veiligheid en gezondheid bij werken


ook wel Arbowet genoemd
doel: werknemers bij het werk beschermen



het verbeteren van de veiligheid
waarborgen van de gezondheid en het welzijn
zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden op alle
plaatsen waar gewerkt wordt
Arbowet
de Arbowet geeft plichten aan werkgevers én
werknemers:
werkgever


werkgever van het bedrijf waar je in dienst bent
maar ook degene die jou aanwijzingen geeft, toezicht
houdt en middelen verstrekt
werknemers




werknemers in vaste/tijdelijke dienst
uitzendkrachten
stagiairs
vrijwilligers
2.3 Plichten van de werkgever
de werkgever
 zorgt dat de werknemer veilig werkt en
 geen gezondheidsschade oploopt door het werk
(als de werkgever dat niet goed doet, kan hij
gestraft worden en zal hij de schade aan de
werknemer moeten vergoeden)
 moet alle gevaren in kaart brengen
risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
 zorgen dat de risico’s worden beheerst (plan van
aanpak)

2.3 Plichten van de werkgever
staat de werkgever vooraan
Veiligheidssignalering
Veiligheidssignalering
verbod
gebod
waarschuwing
veiligheidsvoorziening
brandbestrijding
Markeringen
geven aan dat er een gevaar is:

gevaarlijk gebied aanduiden en/of afschermen

bijvoorbeeld bij hijswerkzaamheden
markeringen komen voor in diverse vormen:
 geplakt of geschilderd
 als linten: wit-rood of geel-zwart
 rood-witte hekken worden ook gebruikt
Markeringen

geel-zwarte markeringen




smalle/lage doorgangen
gevaar voor stoten (bijv. hijsblok)
gebieden met gevaarlijke stoffen
bij trappen


een streep in een afwijkende kleur geeft bovenste
en/of de onderste trede aan
gele of witte streep
• struikelgevaar
• weinig onderscheid tussen vloer en traptrede
Markeringen
gele of witte strepen worden ook gebruikt om
aan te geven
 welke doorgangen je moet vrijhouden en
 binnen welk gebied niet opgeslagen/gestapeld kan
worden
NB: voor het aangeven van een explosiegevaarlijke
zone, wordt het waarschuwingsbord met de letters EX
gebruikt
Arbeidsplaatsen en projectlocaties


werkgever én werknemer moeten ongevallen
voorkomen
meest voorkomende ongeval is onderuitgaan bij het
lopen door:








uitglijden, struikelen en verstappen
niet-egale (niet vlakke) of losse ondergrond
onverwachte hoogteverschillen
te hoge afstap
losliggende tegels
gladde vloeren
niet geschikt schoeisel
rennen in plaats van in normaal tempo lopen
Voorkom onveilige situaties
bronbestrijding


zorg besteden bij ontwerp en werkvoorbereiding
scheiden van mens en gevaar



met behulp van een fysieke afscheiding
gescheiden rij- en voetpaden
passende verlichting
Voorkom onveilige situaties
plichten werknemer
zelf doen:
 good housekeeping: ordelijke en nette werkplek
 snel verhelpen van onveilige situaties
 goed opletten tijdens het lopen
 geen dingen dragen die het gezichtsveld hinderen
 de aangegeven, voorziene wegen en paden
volgen
 gepast schoeisel dragen
Plichten van de werknemer
houding en kennis
 zorgen voor eigen veiligheid en gezondheid en
voor die van anderen
 samenwerken met werkgever en preventiedienst
 een positieve bijdrage leveren aan het
preventiebeleid
 geen ongewenst gedrag op het werk
 melden van ongevallen, gevaren of bijnaongevallen
 opleiding, voorlichting en instructies volgen
Plichten van de werknemer


veilige werkwijze toepassen
op de goede manier gebruiken:


aangebrachte beveiligingen



machines, toestellen, gereedschappen,
gevaarlijke stoffen, vervoermiddelen en
andere middelen
niet veranderen of weghalen
op de juiste wijze toepassen
persoonlijke beschermingsmiddelen


op de goede manier gebruiken
zorgvuldig onderhouden
Rechten van de werknemer




een veilige en gezonde werkomgeving
informatie over de veiligheid en het werk
opleidingen
onderbreking van werk bij ernstig
gevaar voor mensen
2.5 Deskundige bijstand
de werkgever moet:
 een interne preventiedienst oprichten
 een of meer deskundigen aanstellen



veiligheidskundige
bedrijfsarts
als het bedrijf zelf niet over de nodige
deskundigheid beschikt: externe bijstand
inschakelen
Bedrijfsgezondheidszorg
de bedrijfsarts is belangrijk
 gezondheidsbeoordeling
 gezondheidsbescherming
de werkgever is verantwoordelijk
 werknemers in de gelegenheid stellen om
periodiek, onderzoek te ondergaan om
gezondheidsrisico’s te signaleren
 gezondheidsrisico’s te voorkomen en te beperken

2.6 Toezicht op V+G wetgeving
inspectiediensten, waaronder de inspectie SZW,
hebben de volgende taken en rechten:

controleren naleven van de wetgeving

eisen naleving van de wet

ongevallen onderzoeken

stilleggen werk bij ernstig gevaar

proces-verbaal schrijven bij strafbaar feit

vragen geldige legitimatie werknemers

bezoeken van alle werkplekken
2.7 Milieuwetgeving
doel:



mens en omgeving beschermen tegen
de schadelijke gevolgen van activiteiten
uitstoot milieubelastende stoffen en afvalstromen
beperken
zorgen voor doelmatige en correcte verwijdering
van afvalstoffen
2.8 Arbeidstijdenwet
doel:

voorkomen dat de veiligheid en de gezondheid
van werknemers in gevaar komen
aangeven maximale arbeidstijden
 aangeven minimale rusttijden


bevorderen dat werken en
zorgtaken/gezin gecombineerd
kunnen worden