Vacature

Vacature (nummer 2013-03)
De Omgevingsdienst Flevoland & Gooi en Vechtstreek (OFGV) is op 1 januari 2013
officieel van start gegaan. De OFGV verzorgt namens de provincies Flevoland en NoordHolland en namens de gemeenten Almere, Dronten, Lelystad, Noordoostpolder, Urk,
Zeewolde, Blaricum, Bussum, Hilversum, Huizen, Laren, Muiden, Naarden, Weesp en
Wijdemeren, milieutaken op het gebied van vergunningverlening, toezicht en
handhaving. Het samenbrengen van de provinciale en gemeentelijke uitvoeringstaken op
het gebied van milieu is een logische stap in de (landelijke) ontwikkelingen om te komen
tot een professionele regionale uitvoeringsorganisatie welke het expertisecentrum is voor
de uitvoering van milieu- en leefomgevingstaken. De OFGV vormt daardoor een stevige
uitvoeringsorganisatie ten behoeve van een adequate uitvoering van verschillende
omgevingstaken.
Vanaf 1 januari 2013 zoekt de OFGV een nieuwe collega voor de functie van:
Teammanager Bodem, Water & Natuur
(36 uur)
De OFGV beschikt over deskundige professionals, die werken vanuit de principes van ‘het
nieuwe werken’. De omgevingsdienst kent een innovatief en motiverend klimaat, heeft
een sterke in- en externe oriëntatie, kan inspelen op veranderingen en ontwikkelingen in
taken. De OFGV is een lerend organisatie, volgens een kwaliteitszorgsysteem continu
verbeterend, deskundig, betrouwbaar en transparant voor bevoegde gezagen.
Daarom zoekt de OFGV medewerkers die vakbekwaam, zelfstandig en gedreven zijn.
Professionals, die vanuit hun eigen specialisme primair zelf vorm en inhoud geven aan
hun werk en daarvoor verantwoordelijkheid dragen.
De functie
Al teammanager Bodem, Water & Natuur maak je deel uit van het managementteam van
de afdeling Handhaving & Expertise. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding
over het team Bodem, Water & Natuur. Bestaande uit ongeveer 15 fte.
Dit doe je door:
 Het maken van resultaatgerichte afspraken met medewerkers en bewaken en
sturen op de prestaties van het team en de medewerkers
 Zorg te dragen voor:
o De deskundigheidsbevordering
o Bevordering van de kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van het
productieproces.
o Beheer van het informatiemanagement
o De totstandkoming van richtlijnen en procedures
o De prioritering en bewaken van de uitvoering en coördinatie
o Voor de advisering over, afstemming en bewaking van eenheid
overstijgende vraagstukken
o De integrale advisering aan management
o
o
De afstemming van managementbesluiten en deze vertalen naar
organisatorische taakstellingen, projecten en programma’s
Het ontwikkelen en onderhouden van een relatienetwerk
Wat zoeken wij
De OFGV hanteert de volgende competenties:
Samenwerken: ‘Samen’ levert meer en betere resultaten op dan alleen doen;
Resultaatgericht: Resultaat op maat en op tijd;
Klantgericht: Transparant aansluiten bij wat de klant/deelnemer wenst en duidelijk
verwoorden wat mogelijk is.
De OFGV heeft kernwaarden die binnen de organisatie worden uitgedragen en nageleefd:
Professioneel: beroepsmatige bekwaamheid maakt ons onderscheidend;
Trots: met voldoening naar de producten en diensten kijken die de organisatie levert;
Integer: intrinsieke betrouwbaarheid (eerlijk en oprecht) en zal zich niet laten
beïnvloeden door oneigenlijke gronden.
De OFGV stimuleert en koestert eigenschappen als behulpzaam, deskundig,
daadkrachtig, duurzaam, verbindend en innovatief en benut deze eigenschappen om haar
organisatiedoeleinden te bereiken.
De eisen
Aantoonbare afgeronde HBO opleiding. Aangevuld met functiegerichte opleidingen en
cursussen.
Wat wij bieden
Vooruitlopend op een definitieve functiewaardering zal de functie worden ingepast en
geïndiceerd op functieschaal 11. De CAO gemeenten is van toepassing.
Informatie
Aanstelling geschiedt in eerste instantie op basis van een jaarcontract. Bij goed
functioneren wordt dit omgezet in een vaste aanstelling.
Voor meer informatie over deze functies kunt u contact opnemen met Mirjam Schonk
(Senior HR adviseur) telefoonnummer 088-6333060.
Sollicitaties (motivatie en CV) kunnen worden ingestuurd als Word document of Pdf onder
vermelding van de vacaturetitel en vacaturenummer naar: [email protected]. De
reactietermijn sluit 7 februari 2013.
De selectiegesprekken staan gepland in de week van 18 februari 2013. Een
referentiecheck en assessment kunnen deel uitmaken van de procedure.
De vacature wordt tegelijk in- en extern geworven. Bij gelijke geschiktheid heeft een
interne kandidaat een voorrangsstatus.