Column 11 - Let op: Een nieuwe regeling met betrekking tot de

C
column | BARBARA ZWEZERIJNEN
Let op: Een nieuwe regeling met
betrekking tot de vakantiedagen!
Net terug van vakantie, buig ik me enthousiast over een nieuwe column voor OnderNamen. Opeens realiseer ik me
dat er op het gebied van vakantiedagen een hoop staat te veranderen volgend jaar. Een verandering die zowel voor
werkgevers als werknemers behoorlijk ingrijpend is.
Op dit moment is het zo dat werknemers jaarlijks vakantiedagen opbouwen. De dagen die aan het eind van het jaar niet
zijn opgenomen, verjaren na verloop van 5 jaar. Zieke werknemers bouwen enkel vakantiedagen op over de laatste 6
maanden van de ziekteperiode.
Per 1 januari 2012 treedt een nieuwe wet in werking. De nieuwe wet maakt onderscheid tussen de wettelijke
vakantiedagen en de bovenwettelijke vakantiedagen. Met de wettelijke vakantiedagen wordt het wettelijk
minimum aantal dagen bedoeld. Dat minimum is gelijk aan vier maal de overeengekomen arbeidstijd
per week. Dus een werknemer die 40 uur per weekt werkt heeft minimaal recht op 20 vakantiedagen
op jaarbasis. Indien werkgever en werknemer meer vakantiedagen zijn overeengekomen, dan wordt
het surplus boven het wettelijk minimum aangeduid als bovenwettelijke vakantiedagen.
De nieuwe wet kent naast een verjaringstermijn ook een vervaltermijn. De verjaringstermijn voor
de bovenwettelijke vakantiedagen blijft 5 jaar, zoals ook nu het geval is. De wettelijke vakantiedagen
vervallen straks na zes maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de
aanspraak is verworven. Dit is anders indien de werknemer kan aantonen dat hij tot
aan dat tijdstip redelijkerwijs niet in staat is geweest vakantie op te nemen.
Bij schriftelijke overeenkomst kan ten gunste van de werknemer worden afgeweken
van de termijn van zes maanden.
Zieke werknemers bouwen vanaf 1 januari 2012 over de gehele ziekte
periode vakantiedagen op. Enkel met de instemming van de werknemer
kunnen ziektedagen worden aangemerkt als vakantiedagen. Bij schriftelijke
arbeidsovereenkomst kunnen partijen afwijkende afspraken maken met betrekking
tot de bovenwettelijke vakantiedagen. Dus met andere woorden werkgevers
zouden er bijvoorbeeld voor kunnen kiezen in de arbeidsovereenkomst op te
nemen dat de eerste 4 ziektedagen worden aangemerkt als vakantiedagen.
Dit kan uiteraard alleen indien een werknemer in totaal minimaal 24 vakantiedagen
opbouwt per jaar.
Het kabinet wil met deze nieuwe wet stimuleren dat werknemers regelmatig vakantie
opnemen en niet jarenlang dagen opsparen. Het te lang uitstellen van vakantie kan de
gezondheid en veiligheid van werknemers in gevaar brengen.
Voor werkgevers betekent deze nieuwe wet wel dat een goede administratie van
de vakantie-uren moet worden bijgehouden. Over de vraag welke vakantierechten
(rechten uit eerdere jaren, wettelijk vakantierechten of bovenwettelijke vakantierechten)
als eerste worden opgenomen geeft de wet geen uitsluitsel. Ik zou werkgevers willen
adviseren een regeling hieromtrent op te nemen in de arbeidsovereenkomst dan wel in
het personeelsreglement, zodat iedereen volgend jaar weer onbezorgd op vakantie kan.
Barbara Zwezerijnen
Zwezerijnen Advocatuur • T 030 687 61 81 • E [email protected]
ONDERNAMEN LOPIKERWAARD SEPTEMBER 2011 | 51