Nieuwsbrief nr 6 / Handboek personeelswerk 2 druk september 2011

Nieuwsbrief nr 6 / Handboek personeelswerk 2e druk
september 2011
H. 4 Arbeidsrecht / Arbeidstijdenwet (blz. 66)
Jongeren van 15 jaar mogen vanaf 1 augustus 2011 tot 21.00 uur aan de slag in hun vakantiebaantje,
terwijl ze daarvoor niet na 19.00 uur mochten werken.
Nieuw: Vitaliteitsregeling
In het belastingplan 2012 is de Vitaliteitsregeling of Vitaliteitssparen opgenomen, maar eerst moet het
wetsontwerp nog door de Tweede en Eerste Kamer worden goedgekeurd. Het doel is dat oudere
werknemers gemakkelijker een baan kunnen vinden, de regeling moet in 2012 ingaan. In de
Vitaliteitsregeling komt onder meer het volgende te staan
• er komt een mobiliteitsbonus voor het in dienst nemen van 55-plussers;
• een werkbonus voor 62-plussers;
• meer subsidies voor scholing;
• een nieuwe spaarregeling waarmee deelnemers een financiële buffer kunnen opbouwen om de
overgang naar een andere baan zo soepel mogelijk te laten verlopen;
• een ‘van-werk-naar-werk-budget’ voor werknemers die met ontslag bedreigd worden om via
scholing een nieuwe baan te vinden.
H. 12 Verlof / Levensloopregeling (blz. 172)
In verband met het vitaliteitssparen wordt de levensloopregeling m.i.v. 2012 afgeschaft. Voor de
levensloopregeling komt er overgangsrecht. De levensloopregeling wordt vanaf 2012 nog
opengehouden voor deelnemers die op 31 december 2011 een positief saldo van € 3.000 of meer op
hun levensloopregeling hebben staan. Deelnemers met minder dan € 3.000 spaargeld kunnen het
tegoed in 2012 (belast) opnemen of in 2013 onbelast doorstorten naar het vitaliteitssparen.
H. 12 Verlof / Vakantiedagen (blz. 175)
De Eerste Kamer heeft ingestemd met voorstellen van minister Kamp (Sociale Zaken en
Werkgelegenheid) om de regeling voor vakantie en verlof aan te passen. De nieuwe regels zijn:
• werknemers moeten hun wettelijke vakantiedagen binnen zes maanden na het opbouwjaar opnemen,
daarna komen deze dagen te vervallen;
• de maximale termijn om wettelijke vakantiedagen op te nemen, geldt niet voor werknemers die
redelijkerwijs niet in staat zijn geweest vakantie op te nemen. Daarnaast is het voor werkgever en
werknemer mogelijk in onderling overleg de vervaltermijn te verlengen;
• werknemers die langdurig ziek zijn hebben recht op hetzelfde aantal vakantiedagen als gezonde
werknemers. Per 1 januari 2012 hebben dus alle werknemers een wettelijk recht op minimaal 20
vakantiedagen per jaar*;
• extra (bovenwettelijke) vakantiedagen vallen buiten deze nieuwe regeling;
• de wet gaat in op 1 januari 2012. De nieuwe wet kent om praktische redenen geen terugwerkende
werking.
Voor de verlofadministratie in vele ondernemingen komt er flink wat werk bij.
H. 16 Bedrijfssparen (blz. 192)
In verband met het Vitaliteitssparen wordt ook de spaarloonregeling m.i.v. 2012 afgeschaft. Er komt
een overgangsrecht. Het opgebouwde vermogen kan in het jaar 2013 als regel zonder fiscale gevolgen
worden opgenomen. Ook blijven de huidige deblokkeringsmogelijkheden bestaan.
H. 20 Pensioen / Pensioenakkoord (blz. 236)
Een kleine meerderheid van de FNV-leden heeft in september 2011 ingestemd met het
pensioenakkoord. Dat betekent waarschijnlijk dat de AOW-leeftijd in twee stappen omhoog gaat naar
67 jaar, meer details:
• de AOW-leeftijd wordt elke vijf jaar aangepast aan de toename van de levensverwachting. Als
gevolg hiervan zal de AOW-leeftijd in 2020 stijgen naar 66 jaar. Als de levensverwachting verder
stijgt ten opzichte van de voorgaande periode, zal ook de AOW-leeftijd weer stijgen, in 2025
waarschijnlijk naar 67 jaar;
• het is mogelijk om tegen een kortingspercentage eerder met pensioen te gaan dan de gestelde AOWleeftijd. Ook is het mogelijk om langer door te weken. Bij eerder stoppen met werken geldt een
korting van 6,5%, bij langer doorwerken een opslag van 6,5%. Een half jaar eerder of later ingaan van
het AOW-pensioen is ook mogelijk en leidt tot een korting of verhoging van 3,25%.
• werknemers die na hun 61e doorwerken, ontvangen een werkbonus van maximaal € 2.350 per jaar.
Mensen met een lager inkomen krijgen een hogere bonus dan mensen met een hoger inkomen. Op
deze manier kunnen werknemers met een lager inkomen sparen voor vroegpensioen.
• werknemers mogen (een deel van) het geld dat zij sparen in de nieuwe vitaliteitsregeling (zie boven)
ook inzetten om met deeltijdpensioen te gaan of eerder te stoppen met werken.
Nu de sociale partners (Overheid, werkgeversorganisaties en vakvonden) akkoord zijn, gaat het
wetsontwerp voor instemming naar de Tweede en Eerste Kamer. Als die instemming er is, zal het
pensioenakkoord worden uitgevoerd.
H. 20 Pensioen / Dekkingsgraad (blz. 242)
Door onder meer de financiële problemen in vele zuidelijke eurolanden en een dalende Amsterdamse
AEX-index is in 2011 de dekkingsgraad van vele pensioenfondsen gezakt. Of 2011 het zoveelste
rampjaar wordt, is nog niet te zeggen.