6. Zit er een minimale/maximale duur aan het verlof?

Vragen en antwoorden over de levensloopregeling
Onderstaande vragen en antwoorden geven de HR-medewerker inzicht in een aantal
aspecten van de levensloopregeling. Meer gedetailleerde informatie vindt u in de
Handleiding Levensloopregeling, die eveneens op de ABN AMRO Levensloop
Wegwijzer is opgenomen.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Hoe werkt de levensloopregeling?
Is sneller sparen voor verlof mogelijk?
Wie controleert of de 12%- en 210%-grenzen niet worden overschreden?
Hoe werkt het opnemen van verlof?
Hoeveel geld mag er tijdens het verlof worden opgenomen?
Zit er een minimale/maximale duur aan het verlof?
Levert de levensloopregeling belastingvoordeel op?
Wat gebeurt er als de deelnemer:
 van baan verandert?
 arbeidsongeschikt wordt?
 in de bijstand belandt?
 overlijdt?
9. Wat gebeurt er met de spaarloonregeling?
10. Wat is het verschil tussen levensloop en spaarloon?
11. Wat gebeurt er met verlofspaarregeling?
12. Wanneer wordt de rente van de levensloopregeling bijgeschreven?
1. Hoe werkt de levensloopregeling?
In het kort: alle werknemers in Nederland hebben het recht om deel te nemen aan de
levensloopregeling. Met de levensloopregeling spaart de deelnemer een deel van het
brutosalaris. Hiermee kan later onbetaald verlof worden gefinancierd.
De levensloopregeling kan worden gebruikt voor elke vorm van onbetaald verlof,
zoals, zorgverlof, een sabbatical, (extra lang) ouderschapsverlof, studieverlof, tijdelijk
parttime werken, eerder stoppen met werken. Het levenslooptegoed mag niet voor
andere doeleinden worden opgenomen dan voor onbetaald verlof. Wel is het
mogelijk om tegoed dat bij het bereiken van de pensioenleeftijd nog op de
levenslooprekening staat, aan het ouderdomspensioen te laten toevoegen.
Van het brutoloon wordt een bedrag ingehouden dat door de werkgever op een
speciale levenslooprekening (die op naam staat van de deelnemer) wordt gestort.
Per jaar mag maximaal 12% van het brutoloon in dat jaar worden gespaard. Het
maximale saldo op de levenslooprekening mag 210% van het bruto jaarloon
bedragen. Als er tegoed is opgenomen voor financiering van onbetaald verlof, kan er
weer opnieuw worden gespaard tot het maximum.
Pagina 1 van 4
2. Is sneller sparen voor verlof mogelijk?
Onder bepaalde voorwaarden wel.
 Werknemers die op 31 december 2005 51 jaar of ouder, maar nog geen 56 jaar
waren, mogen per jaar meer sparen dan 12% van hun brutojaarloon. Wel geldt
voor hen het maximum saldo van 210% van het brutojaarloon.
 Werknemers die in het verleden prepensioenrechten hebben opgebouwd en dit
kunnen afkopen, mogen de bedragen hieruit belastingvrij laten storten in de
levensloopregeling. Het maximum spaarbedrag van 12% per jaar geldt in dat
geval niet.
3. Wie controleert of de 12%- en 210%-grenzen niet worden overschreden?
De werkgever is verantwoordelijk voor deze controle. Let wel: indien de deelnemer
meerdere werkgevers heeft en bij meerdere werknemers deelneemt aan de
levensloopregeling, zal hij zelf ook moeten controleren: iedere werkgever is slechts
verantwoordelijk voor controle van zijn eigen deel.
Let op: als het salaris van de deelnemer daalt, moet de inleg hierop worden
aangepast. Het wettelijk maximum spaarbedrag van 12% van het brutoloon per jaar
blijft ook dan van kracht.
Let op: als een werknemer de maximale opbouw van 210% heeft bereikt, kan het
saldo met rente en dividend boven die grens uitkomen. Dit is toegestaan. Maar er
mag vanaf dat moment geen geld meer worden ingelegd.
4. Hoe werkt het opnemen van verlof?
Verlof opnemen kan zo vaak als de werknemer wil. Maar dit moet altijd gebeuren met
toestemming van de werkgever; het opnemen van verlof is geen wettelijk recht, tenzij
het gaat om verlof waar hij volgens de wet recht op heeft, zoals ouderschapsverlof
en langdurig zorgverlof.
De betaling gaat als volgt: de werkgever geeft de bank - in opdracht van de
werknemer - opdracht het levenslooptegoed uit te betalen. De bank maakt het geld
over aan de werkgever die het, na inhouding van loonheffing, uitbetaalt aan de
werknemer.
5. Hoeveel geld mag er tijdens het verlof worden opgenomen?
Maximaal het loon dat de werknemer direct voorafgaand aan de verlofperiode per
maand ontving. Als de werknemer in juli € 1000,- verdiende, mag in augustus
maximaal € 1000,- aan spaartegoed worden opgenomen voor de financiering van 1
maand onbetaald verlof. Krijgt de werknemer tijdens het verlof al een bedrag van zijn
werkgever uitgekeerd, dan moet dat bedrag in mindering worden gebracht op het
maximaal op te nemen bedrag.
Pagina 2 van 4
6. Zit er een minimale/maximale duur aan het verlof?
Voor verlofverzoeken met een wettelijke grond, zoals ouderschapsverlof, moet de
werkgever de wettelijke bepalingen volgen of de CAO-bepalingen. Bij andere
verlofverzoeken is de werkgever vrij het verlof toe te kennen of te weigeren. Voor de
duur van het verlof bestaan geen wettelijke regels.
7. Levert de levensloopregeling belastingvoordeel op?
Ja. Hoeveel, dat kan per situatie verschillen. De werknemer spaart van het brutoloon
en betaalt op dat moment geen belasting. Bij opname tijdens de verlofperiode wordt
wel belasting betaald, maar het tarief is dan lager. Bovendien krijgt de deelnemer
een korting op de inkomstenbelasting van maximaal € 185,- per jaar (heffingskorting)
dat hij aan de levensloopregeling heeft deelgenomen.
8. Wat gebeurt er als de deelnemer:
 van baan verandert?
Hij kan de levenslooprekening gewoon meenemen en bij de nieuwe werkgever
verder sparen. Ook is het mogelijk om het saldo op een andere levenslooprekening
te laten overboeken of een nieuwe rekening te openen en het opgebouwde saldo op
de oude rekening te laten staan. Let wel: het wettelijk spaarmaximum geldt in dat
geval dus voor de levenslooprekeningen bij elkaar opgeteld.
 arbeidsongeschikt wordt?
Tijdens het verlof worden geen premies betaald voor sociale
werknemersverzekeringen. Bij ziekte of arbeidsongeschiktheid ontvangt de
werknemer eerst de afgesproken uitkeringen uit de levensloopregeling. Daarna
maakt hij aanspraak op één van de sociale verzekeringen.
 in de bijstand belandt?
Wanneer een beroep wordt gedaan op de bijstand, blijft het tegoed op de
levenslooprekening buiten beschouwing.
 overlijdt?
Indien de werknemer heeft gekozen voor een spaarrekening, dan komt het tegoed
ineens ter beschikking van de erfgenamen, na inhouding van loonbelasting en de
inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet. De nabestaanden
betalen successierecht over het resterende bedrag.
In geval van een verzekering of beleggingsproduct kan het zijn dat het
overlijdensrisico voor rekening van de deelnemer komt. Dit kan een hoger rendement
opleveren, maar het betekent ook dat het levenslooptegoed na overlijden vervalt aan
de aanbieder van de verzekering of het beleggingsproduct.
9. Wat gebeurt er met de spaarloonregeling?
Die blijft in de huidige vorm bestaan. Werknemers kunnen jaarlijks kiezen of zij willen
deelnemen aan de spaarloon- of de levensloopregeling. Gelijktijdig in beide
Pagina 3 van 4
regelingen geld inleggen is fiscaal niet toegestaan. In één kalenderjaar uit beide
regelingen geld opnemen mag wel.
10. Wat is het verschil tussen levensloop en spaarloon?
Doel
Inleg
Beschikbaarheid saldo
Levensloopregeling
Sparen voor het financieren van
onbetaald verlof of (t.z.t.) extra
pensioen
Maximaal 12% van het
brutojaarsalaris. Inleg in volgend
kalenderjaar alleen toegestaan
als op voorafgaande jaarultimo
het maximum van 210% van het
brutojaarsalaris nog niet bereikt
was
Alleen voor opname van verlof
met toestemming van werkgever
Starten deelname
Op elk moment mogelijk
Deelname
Recht voor iedere werknemer
Belasting voor
werknemer
Inleg uit brutoloon. Spaartegoed
is niet belast. Uitkeringen zijn
belast in box 1. Bij opname per
spaarjaar € 185 heffingskorting.
Bij ouderschapsverlof extra
heffingskorting van 50% van het
minimumloon
Verlaging uitkeringsgrondslag
Gevolgen bij uitkering
uit werknemersverzekeringen
Spaarloon
Sparen met fiscaal voordeel;
spaarsaldo aan te wenden
voor een specifieke uitgave
Maximaal € 613,- per jaar
Na 4 jaar belastingvrij.
Daarvoor alleen mogelijk
indien wordt voldaan aan
deblokkeringsvoorwaarden
Alleen mogelijk per 1 januari
van elk kalenderjaar
Alleen mogelijk indien dit in
CAO of arbeidscontract is
geregeld
Inleg uit brutoloon. Tegoed
wordt na 4 jaar belast in box 3.
Uitkering onbelast.
Geen
11. Wat gebeurt er met verlofspaarregeling?
De verlofspaarregeling gaat op in de nieuwe levensloopregeling. Tegoeden in de
verlofspaarregeling worden omgezet in levenslooptegoeden. Vanaf 1 januari 2006
kan niet meer in de oude verlofspaarregeling worden gespaard, alleen nog in de
levensloopregeling.
12. Wanneer wordt de rente van de levensloopregeling bijgeschreven?
Jaarlijks op 31 december. De rente wordt gestort op de levenslooprekening.
Overigens kan de rente niet contant worden opgenomen; dit kan alleen ten behoeve
van verlof.
Pagina 4 van 4