Handleiding bij formulier F1 : Aanvraag vergoedingen FSO

Handleiding bij formulier F1:
Aanvraag vergoedingen FSO
Indien er problemen rijzen bij het invullen van het formulier, kunt u steeds telefonisch
contact opnemen met de klantendienst van het Fonds voor Sluiting van
Ondernemingen (FSO)  02/513.77.56 of mailen naar [email protected].
Gelieve het ingevulde formulier F1 terug te sturen naar:
Fonds voor Sluiting van Ondernemingen
Keizerslaan 7
1000 Brussel
Naast het F1 formulier baseert het FSO zich voor gegevensverzameling op de C4 en
informatie uit externe databanken zoals de databanken van de Rijksdienst voor
Sociale Zekerheid, de Kruispuntbank voor Ondernemingen, e.a.
Sinds 01.01.2002 moeten alle bedragen uitgedrukt worden in euro. Vandaar willen wij
u vragen alle bedragen op het F1 formulier in euro uit te drukken.
Handleiding F1 versie 4
1
03.04.2015
Algemene info – pagina 1
Op de eerste pagina vragen we zowel algemene informatie over de werknemer als de
werkgever. Deze twee partijen dienen te worden geïdentificeerd.
Identificatie van de werknemer
Hierbij dient u in hoofdletters volgende persoonlijke gegevens in te vullen:

Uw officiële naam
Uw officiële voornaam (geen verkorte voornaam)
Het rijksregisternummer telt 11 cijfers en is terug te vinden op uw
identiteitskaart.
Adres: straat, huisnummer (eventueel aangevuld met busnummer), postcode
en gemeente
Uw telefoonnummer

Uw emailadres




Gegevens voor de berekening van de bedrijfsvoorheffing
U kan slechts 1 vakje aankruisen: ofwel bent u belastingplichtig in België ofwel bent u
belastingplichtig in het buitenland. Indien u geen belastingen betaalt in België, dient u
een attest bij uw aanvraag te voegen van het land waar u belastingen betaalt.
Arbeidsovereenkomst
Eerst en vooral vermeldt u de datum van indiensttreding bij uw werkgever. Daaronder
vult u de datum in waarop uw contract werd beëindigd. Indien u voorheen bij een
andere werkgever was tewerkgesteld en uw anciënniteit kon behouden bij uw laatste
werkgever vult u ook de begindatum van tewerkstelling in van uw arbeidsprestaties bij
de voorgaande werkgever.
Vervolgens duidt u het type van de arbeidsovereenkomst aan: onbepaalde duur,
bepaalde duur of andere. Deze informatie kan u terugvinden in uw arbeidscontract.
Wanneer u een contract van bepaalde duur had, dient u de einddatum van de
arbeidsovereenkomst te noteren.
Onder een ‘andere’ arbeidsovereenkomst vallen o.a. leerovereenkomst,
overeenkomst voor beroepsopleiding, overeenkomst voor handelsvertegenwoordiger,
studentenovereenkomst,... Bij aanduiding van het vakje ‘andere’ dient u een kopie van
de arbeidsovereenkomst bij het F1 formulier te voegen.
Daarnaast is het belangrijk om aan te duiden of uw arbeidsovereenkomst al dan niet
werd verbroken tijdens uw proefperiode. Indien uw proefperiode lopende was op het
moment dat de overeenkomst werd beëindigd, dan duidt u ‘ja’ aan. Indien uw
proefperiode niet meer lopende was op het ogenblik van het verbreken van de
overeenkomst dan duidt u ‘neen’ aan.
De duur van de proefperiode wordt schriftelijk vastgelegd in uw arbeidsovereenkomst.
Vervolgens vermeldt u de laatste dag waarop u heeft gewerkt m.a.w. de laatste dag
waarop u prestaties heeft verricht.
Handleiding F1 versie 4
2
03.04.2015
Tot slot dient u ook uw basisloon (laatste brutoloon) in te vullen. Dit bedrag kan u op 3
manieren aangeven: per uur, per dag of per maand. Gelieve te schrappen wat niet
van toepassing is.
Door de werknemer in te vullen
Als werknemer kan u kiezen tussen het Nederlands of het Frans om te communiceren
met het FSO. U dient hiertoe het vakje aan te vinken voor de gewenste taal. De
taalkeuze die u hier aanduidt, wordt de taal waarin het FSO met u in contact treedt.
Betaling van de vergoedingen
U kan op 3 manieren van het FSO een betaling ontvangen:
- met een circulaire cheque;
- storting op uw bankrekening;
- storting op een andere bankrekening
U maakt een keuze uit bovenstaande mogelijkheden door slechts 1 vakje aan te
kruisen.
Indien u de vergoeding bij voorkeur op uw bankrekeningnummer ontvangt, dient u
de IBAN en BIC codes op het F1 formulier in te vullen. IBAN geldt als unieke
identificatiecode van het rekeningnummer en kan uit maximum 34 karakters bestaan.
BIC identificeert de bank waarbij u bent aangesloten met een unieke identificatiecode.
Deze code telt maximum 11 karakters en kent volgende opbouw: een bankcode (4
tekens) + landscode (2 letters) + plaatscode (2 tekens) + agentschapcode (3 tekens).
Uw bank brengt u op de hoogte van uw IBAN code en haar BIC code. U kan deze
gegevens ook terugvinden op uw rekeninguittreksels of in een bijlage daarvan.
Indien u de vergoeding bij voorkeur ontvangt op een andere bankrekening, dient u
naast het bankrekeningnummer ook de titularis te vermelden.
Kleefbriefje ziekenfonds
Was u ziek op het moment van ontslag, dan brengt u een kleefbriefje van het
ziekenfonds aan.
Identificatie van de werkgever
Hierbij vult, als werkgever, curator, vereffenaar of gevolmachtigde in hoofdletters
volgende gegevens van de onderneming in:
 De officiële benaming van de onderneming.
 Adres van de maatschappelijke zetel: straat, huisnummer, postcode,
gemeente. Het adres van de maatschappelijke zetel is het officiële adres van
de onderneming en het correspondentieadres.
 Adres van de uitbatingszetel dient u enkel te vermelden indien dit adres
verschillend is van het adres van de maatschappelijke zetel. Het adres van de
uitbatingszetel is het adres waarop de activiteit van de onderneming wordt
uitgevoerd.
 KBO-nummer bestaat uit 10 cijfers. Het KBO-nummer is het uniek nummer
van de onderneming.
Het kengetal van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.
Handleiding F1 versie 4
3
03.04.2015
Indien u als werknemer het F1 formulier invult, dient u naar pagina 2 en 3 te gaan voor
het invullen van de contractuele vergoedingen zoals achterstallig loon, gepresteerde
opzeg, eindejaarspremie, vakantiegeld, verbrekingsvergoeding,...).
Indien u als bruggepensioneerde het F1 formulier invult, kan u meteen naar pagina 4
gaan voor het invullen van de aanvullende vergoeding brugpensioen. Dit geldt echter
niet als u als bruggepensioneerde nog recht heeft op achterstallige contractuele
vergoedingen. In dit geval dient u alsnog pagina’s 2 en 3 in te vullen.
Door de werknemer in te vullen
Dit luik dient u, als werknemer, te vervolledigen en te handtekenen.
Enkel een ondertekend F1 formulier wordt door het FSO geaccepteerd.
U dient de plaats van betekening en de datum in te vullen. Vervolgens ondertekent u
de aangifte.
Info
U kunt met het FSO contact opnemen: schriftelijk op het vermelde adres, per telefoon,
per fax of per email. Meer informatie over het FSO kan u terugvinden op onze website
www.rva.be/nl/fso.
Na registratie van uw aanvraag in het informaticasysteem van het FSO, ontvangt u
schriftelijk een bewijs van ontvangst. Nadien kunt u de evolutie van uw dossier bij het
FSO volgen langs de klassieke weg (brief en telefoon) of langs het internet met
EGOFSO. Via de website www.rva.be/nl/fso of via de portaalsite van de Sociale
Zekerheid www.socialsecurity.be krijgt u een beveiligde toegang tot EGOFSO en kan
u uw dossier online raadplegen 7d/7 en 24u/24.
Handleiding F1 versie 4
4
03.04.2015
Contractuele vergoedingen – pagina 2 en 3
Lonen en vergoedingen
Onder contractuele vergoedingen vallen achterstallige lonen, vergoedingen en
voordelen, het vakantiegeld voor bedienden en de verbrekingsvergoeding. Het gaat
om vergoedingen, die de werkgever u nog is verschuldigd bij sluiting van de
onderneming.
U kan deze contractuele vergoedingen invullen op pagina 2 en 3.
Indien u reeds een voorschot heeft ontvangen van uw werkgever of een dividend van
de curator die betrekking heeft op alle achterstallen kunt u dit vermelden in het veld
ontvangen globaal voorschot. U dient aan te duiden of het een bruto - of nettovoorschot was dat u gekregen hebt.
Tabel Loon en vergoedingen (vb achterstallig loon, gepresteerde opzeg,
eindejaarspremie,…) .
In de eerste kolom van de tabel kan u de aard van de vergoeding of het loon
aanduiden. Het achterstallig loon is het loon dat uw werkgever u nog is verschuldigd
voor geleverde prestaties. We sommen hieronder de belangrijkste soorten van
achterstallig loon en vergoedingen op.
Achterstallig loon
Loon voor geleverde prestaties
Loon voor gepresteerde opzeg (*)
Wettelijke feestdagen
Overuren
...
Vergoedingen
Eindejaarspremie
Forfaitaire vervoersonkosten
Maaltijdcheques
Beschermingsvergoeding
Uitwinningspremie (voor aangebracht
cliënteel)
...
(*) Opzeg die niet gepresteerd werd kan u terugvorderen als vervangende of
aanvullende opzegvergoeding: de verbrekingsvergoeding
Bovenstaande lijst van achterstallig loon en vergoedingen is niet exhaustief. Enkel de
belangrijkste vergoedingen werden opgesomd. Bij twijfel over de aard van bepaalde
lonen en vergoedingen, aarzel dan niet om contact op te nemen met de klantendienst
van het FSO.
Vergoedingen worden vastgelegd op basis van de wet, een CAO, een individuele
arbeidsovereenkomst, een arbeidsreglement, een gebruik. Dit noemen we de
rechtsgrond van een vergoeding. U vermeldt dit in de tweede kolom en voegt bij
voorkeur een kopie van de rechtsgrond toe.
In de derde kolom geeft u de periode aan waarop de gevraagde vergoeding
betrekking heeft. Hieronder een overzicht hoe u voor de verschillende lonen en
vergoedingen de periode aanduidt .
Aard van het loon of de vergoeding
Loon voor geleverde prestaties
Loon voor gepresteerde opzeg
Wettelijke feestdagen
Overuren
Eindejaarspremie
Forfaitaire vervoersonkosten
Maaltijdcheques
Beschermingsvergoeding
Handleiding F1 versie 4
5
Periode
Begin- en einddatum
Begin- en einddatum
Datum van feestdag
Begin- en einddatum
Jaar en maand
Maand
Maand
Maand waarin verbreking heeft
plaatsgevonden
03.04.2015
Uitwinningspremie
Maand waarin verbreking heeft
plaatsgevonden
In de vierde kolom noteert u per contractuele vergoeding, ofwel het aantal
werkdagen ofwel het aantal werkuren dat u aanvraagt . Hieronder een overzicht wat
u aanduidt in ‘dagen’ en ‘uren’.
Aard van het loon of de
vergoeding
Loon voor geleverde prestaties
Loon voor gepresteerde opzeg
Wettelijke feestdagen
Overuren
Eindejaarspremie
Forfaitaire vervoersonkosten
Maaltijdcheques
Beschermingsvergoeding
Uitwinningspremie
Aantal
Werkdagen
Werkdagen
Werkdagen
Werkuren
/
/
Werkdagen
/
/
In de vijfde kolom vult u het gevraagde brutobedrag in.
Indien u op de vergoeding reeds een voorschot van de werkgever heeft ontvangen,
duidt u dit in de laatste kolom aan. Een voorbeeld hiervan is een voorschot op uw
loon. Indien u van uw werkgever een voorschot heeft ontvangen bijvoorbeeld op de
15de dag van de maand, dan noteert u dit als een voorschot. Dit bedrag kan een
netto- of brutobedrag zijn. U schrapt wat niet van toepassing is.
Vakantiegeld verschuldigd aan de bediende op het ogenblik van de beëindiging van de
overeenkomst
Indien de werkgever bij beëindiging van de overeenkomst nog vakantiegeld aan u is
verschuldigd, kan u dit aanvragen op pagina 3 van het F1 formulier. Het FSO kan
enkel de schuldvordering van bedienden onderzoeken, want zij is niet bevoegd voor
arbeiders op het vlak van vakantiegeld. Het vakantiegeld van arbeiders wordt
uitbetaald door de vakantiekas.
Tabel Vakantiegeld verschuldigd aan de bediende op het ogenblik van de beëindiging
van de overeenkomst.
In de eerste kolom wordt een onderscheid gemaakt enerzijds in de aard van het
vakantiegeld: enkel of dubbel. Het enkel vakantiegeld is het normale loon door de
werkgever doorbetaald tijdens de vakantieperiode. Het dubbel vakantiegeld is een
aanvulling op het enkel vakantiegeld. Anderzijds wordt een onderscheid gemaakt in
de toekenning ervan tijdens het jaar van ontslag (jaar waarin u de laatste dag heeft
gepresteerd) of vóór het jaar van ontslag ( het jaar voorafgaand aan het jaar van
prestaties). Onder de noemer ‘andere’ kan u onderaan alle voorafgaande jaren
opgeven waarvoor uw werkgever u nog enkel vakantiegeld is verschuldigd.
In de tweede kolom vult u het brutoloon in voor de periode waarop vakantiegeld
wordt berekend. Dit is het basisloon aangevuld met vergoedingen.
In de derde kolom noteert u de berekeningswijze m.a.w. het toe te passen
percentage per aard van vakantiegeld. Voor het enkel vakantiegeld is dit 8% en voor
het dubbel vakantiegeld 7,34%.
Een voorbeeld van de berekeningswijze:
Enkel vakantiegeld toegekend tijdens
het jaar van ontslag 2006-2007:
€ 28278,37 x 8%
Dubbel vakantiegeld toegekend tijdens
het jaar van ontslag 2006-2007:
€ 28278,37 x 7,34%
Handleiding F1 versie 4
6
03.04.2015
Het brutobedrag dat u in de vierde kolom invult, is de uitkomst van uw berekening
van het vakantiegeld. U dient het bedrag per aard van vakantiegeld en per toekenning
in periode
(tijdens of vóór het ontslag) uit te splitsen.
Een voorbeeld van dit brutobedrag, gebaseerd op de bovenstaande berekeningswijze:
Enkel vakantiegeld toegekend tijdens
het jaar van ontslag 2006-2007:
€ 2252,27
Dubbel vakantiegeld toegekend tijdens
het jaar van ontslag 2006-2007:
€ 2075,63
Indien u reeds een voorschot van uw vakantiegeld heeft ontvangen, dient u het
bedrag hiervan in de laatste kolom te noteren. Dit voorschot kan een netto- of een
brutobedrag zijn. U schrapt wat niet van toepassing is.
Verbrekingsvergoeding (vergoeding voor niet gepresteerde opzeg)
De verbrekingsvergoeding vloeit voort uit de verbreking van de arbeidsovereenkomst.
Deze vergoeding bekomt u door het verhoogde basisloon (bruto) te vermenigvuldigen
met het aantal uren, dagen, weken of maanden dat de werkgever u nog is
verschuldigd. Het betreft niet gepresteerde opzeg door een vroegtijdige verbreking
van uw overeenkomst door sluiting.
In het eerste luik vult u het bedrag van het verhoogde basisloon in. Dit bedrag kan
bestaan uit het loon, aangevuld met voordelen en vergoedingen zoals
maaltijdcheques, een eindejaarspremie, forfaitaire vervoersonkosten, … Het bedrag
kan u per uur, per dag, per week of per maand invullen. Wat niet van toepassing is,
dient u te schrappen.
Vervolgens geeft u de samenstelling van de verhoogde basisloon weer. Dit kan u
doen door de verschillende vergoedingen waaruit uw verhoogd basisloon is
opgebouwd, afzonderlijk te vermelden in de daarvoor voorziene ruimte onder het
bedrag.
In het tweede luik vult u het aantal te vergoeden eenheden in en u maakt hierbij een
keuze uit de eenheden uur, dag, week of maand. U schrapt wat niet van toepassing is.
Enkel indien uw datum van indiensttreding vóór 1 januari 2014 en uw einddatum
tewerkstelling vanaf 1 januari 2014 was gelegen dient u een opsplitsing te maken. U
dient vooreerst het aantal eenheden weer te geven die betrekking heeft op de
anciënniteit verworven vóór 1 januari 2014. Op de volgende lijn dient u het aantal
weken te vermelden die wordt bekomen, rekeninghoudende met uw anciënniteit
verworven vanaf 1 januari 2014. Dit kan bvb resulteren in een verbrekingsvergoeding
die wordt gevraagd van 3 maanden (op grond van anciënniteit vóór 2014) + 2 weken
(op grond van anciënniteit vanaf 2014).
In het volgende luik vult u het verschuldigd bedrag in.
Indien u een voorschot heeft ontvangen, dan dient u dit bedrag te vermelden. In de
laatste kolom geeft u aan of dit bedrag netto of bruto is door te schrappen wat niet van
toepassing is.
Infobedrag grensbedrag tussenkomst FSO
De tussenkomst van het FSO is begrensd door een maximum bedrag. Dit globaal
grensbedrag wordt elk jaar opnieuw bepaald. Voor sluitingen vanaf 1 april 2007 is de
globale tussenkomst van het FSO begrensd door een maximum brutobedrag van
23000 EUR. Vanaf 1 januari 2008 is dit globaal grensbedrag 24000 EUR bruto. Voor
sluitingen vanaf 1 januari 2009 is het globaal grensbedrag 25000 EUR bruto.
Handleiding F1 versie 4
7
03.04.2015
De tussenkomsten van het FSO voor de betaling van vergoedingen kunnen
onderverdeeld worden in 3 groepen:
1. Lonen en vergoedingen met een
maximum van 6750 EUR bruto
2. Vakantiegeld voor bedienden met een
maximum bedrag van 4500 EUR
Globaal grensbedrag:
24000 EUR in 2008
25000 EUR in 2009
3. Saldo verbrekingsvergoeding begrensd
door het globaal grensbedrag.
De eerste groep omvat het achterstallig loon, alsook alle vergoedingen met
uitzondering van de verbrekingsvergoeding en het vakantiegeld. Deze vergoedingen
worden u toegekend tot aan het begrensd brutobedrag van 6750 EUR.
De tweede groep is het vakantiegeld voor bedienden met een brutogrensbedrag van
4500 EUR. Het vakantiegeld voor arbeiders wordt uitbetaald door hun vakantiekas.
De derde groep heeft betrekking op de verbrekingsvergoeding. Deze zal toegekend
worden, rekening houdend met de twee eerste groepen tot het globaal grensbedrag is
bereikt.
In geval van overname na faillissement heeft u geen recht op een
verbrekingsvergoeding. Indien u door de nieuwe werkgever in dienst wordt genomen
kan u onder bepaalde voorwaarden aanspraak maken op een
overbruggingsvergoeding. U kan enkel aanspraak maken op een
overbruggingsvergoeding als u een aanvraag heeft ingediend voor een
verbrekingsvergoeding.
Handleiding F1 versie 4
8
03.04.2015
Door de werknemer in te vullen
Naast de handtekening, die u moet vermelden op de eerste pagina van de aanvraag,
dient u eveneens dit luik, als werknemer, te vervolledigen en te handtekenen.
Enkel een ondertekend F1 formulier wordt door het FSO geaccepteerd.
U dient de plaats van betekening en de datum in te vullen. Vervolgens ondertekent u
de aangifte.
Door de werkgever (curator vereffenaar of gevolmachtigde) in te vullen
Dit luik dient u, als werkgever, curator, vereffenaar of gevolmachtigde, te
vervolledigen en te handtekenen. Enkel een ondertekend F1 formulier wordt door
het FSO geaccepteerd.
U dient de plaats van betekening en de datum in te vullen. Vervolgens ondertekent u
onderaan de aangifte. Naast de handtekening van een curator of een vereffenaar is
ook de handtekening van een gevolmachtigde geldig. Een gevolmachtigde is
bijvoorbeeld een sociaal secretariaat of een buitenlandse contactpersoon die
verantwoordelijk is gesteld voor de afhandeling van de insolventie van de werkgever.
Handleiding F1 versie 4
9
03.04.2015
Bedrijfstoeslag (voorheen aanvullende vergoeding brugpensioen) – pagina 4
Deze pagina heeft enkel betrekking op de bedrijfstoeslag (voorheen de aanvullende
vergoeding brugpensioen). Indien u geen werkloze met bedrijfstoeslag (voorheen
bruggepensioneerde) bent, hoeft u deze pagina niet te vervolledigen.
Reeds ontvangen bedragen (in te vullen door de werkgever, curator of vereffenaar)
Als werkgever, curator of vereffenaar is het belangrijk om aan te duiden of de
werknemer al een vergoeding heeft ontvangen van u, als werkgever of van u, als
persoon die optreedt in functie van de werkgever. U kan zowel bij punt 1 als bij punt 2
slechts één vakje aankruisen: ja of neen.
Als u ‘ja’ aanvinkt, vragen wij u nog bijkomende informatie.
Indien de werknemer een aanvullende vergoeding heeft ontvangen, geeft u het
brutobedrag op dat werd betaald en de laatste maand van betaling.
Indien de werknemer momenteel of binnenkort een vergoeding ontvangt van het
Fonds voor Bestaanszekerheid of een andere instelling, vragen wij u de datum op te
geven waarop de eerste vergoeding werd betaald of zal betaald worden. Daarnaast
vult u het brutobedrag in en de laatste maand van vergoeding. De laatste maand dient
u uiteraard enkel te vermelden als er al een vergoeding werd betaald.
Gegevens voor de berekening van de bedrijfsvoorheffing (in te vullen door de werkloze met
bedrijfstoeslag voorheen bruggepensioneerde)
In deze rubriek vragen wij u een aantal persoonlijke gegevens in te vullen over uzelf,
uw kinderen of andere personen ten laste.
Eerst en vooral dient u aan te vinken of u al dan niet een handicap van meer dan 66%
heeft.
Daarnaast duidt u uw burgerlijke staat aan door één vakje aan te vinken. Hieronder
een overzicht:
alleenstaand: u hebt geen partner waarmee officieel bent verbonden
feitelijk gescheiden: u woont niet meer samen met uw echtgenoot of echtgenote
maar bent juridisch nog steeds getrouwd. Officieel moet u zich blijven houden
aan uw huwelijksplichten en rechten.
gehuwd: u bent voor de wet getrouwd
gescheiden van tafel en bed: een scheiding die ook een scheiding van goederen
tot gevolg heeft. U woont niet meer samen met uw echtgenoot of echtgenote.
Een scheiding van tafel en bed wordt ingeschreven bij de burgerlijke stand nadat
de rechter heeft uitgesproken dat uw relatie ‘duurzaam ontwricht’ (vb op basis
van geloof) is.
uit het echt gescheiden: uw huwelijk werd juridisch ontbonden.
weduwenaar-weduwe: u bent voor de wet getrouwd maar uw partner is
overleden.
samenwonend: u woont samen met uw partner en dit is wettelijk erkend.
Handleiding F1 versie 4
10
03.04.2015
Vervolgens noteert u het aantal personen ten laste met een handicap van meer dan
66%. Hierbij wordt een onderscheid gemaakt tussen kinderen en andere personen
dan de echtgenoot of echtgenote.
Indien u gehuwd bent, vragen wij u nog bijkomende informatie over uw echtgenoot of
echtgenote in te vullen. Deze vragen kan u eenvoudig beantwoorden door ‘ja’ of
‘neen’ aan te vinken.
Eerst en vooral duidt u aan of uw echtgenoot of echtgenote een handicap heeft van
meer dan 66%.
Vervolgens worden enkele vragen gesteld over de inkomsten van uw partner. Een
eerste vraag heeft betrekking op de beroepsinkomsten waarbij u dient aan te vinken
of deze inkomsten al dan niet meer bedragen dan 214 EUR netto per maand.
Een tweede vraag behandelt de eigen inkomsten van uw partner zoals pensioenen
of renten m.a.w. inkomsten die toe komen aan een op rust gestelde werknemer.
Indien dit bedrag niet meer is dan 129 EUR duidt u ‘ja’ aan. Indien dit meer is dan 129
EUR duidt u ‘neen’ aan en vinkt u vervolgens ‘ja’ aan indien dit bedrag minder is dan
428 EUR. Is dit bedrag meer dan 428 EUR duidt u ‘neen’ aan.
Door de werkloze met bedrijfstoeslag (voorheen bruggepensioneerde) in te vullen
Naast de handtekening, die u moet vermelden op de eerste pagina van de aanvraag,
dient u eveneens dit luik, als werkloze met bedrijfstoeslag, te vervolledigen en te
handtekenen.
Enkel een ondertekend F1 formulier wordt door het FSO geaccepteerd.
U dient de plaats van betekening en de datum in te vullen. Vervolgens ondertekent u
de aangifte.
Door de werkgever (curator vereffenaar of gevolmachtigde) in te vullen
Dit luik dient u, als werkgever, curator, vereffenaar of gevolmachtigde, te
vervolledigen en te handtekenen. Enkel een ondertekend F1 formulier wordt door
het FSO geaccepteerd.
U dient de plaats van betekening en de datum in te vullen. Vervolgens ondertekent u
onderaan de aangifte. Naast de handtekening van een curator of een vereffenaar is
ook de handtekening van een gevolmachtigde geldig. Een gevolmachtigde is
bijvoorbeeld een sociaal secretariaat of een buitenlandse contactpersoon die
verantwoordelijk is gesteld voor de afhandeling van de insolventie van de werkgever.
Handleiding F1 versie 4
11
03.04.2015