Nieuwsbrief FSO

Nieuwsbrief fso
Fonds sluiting ondernemingen
24
Augustus 2010
De administrateur-generaal, Georges Carlens,
wenst u een aangename lectuur van deze nieuwsbrief.
In dit nummer:
de grensbedragen voor tegemoetkoming door het FSO
Juridische vraag
Bestaan er grensbedragen voor tegemoetkoming voor de verschillende
­vergoedingen van het FSO?
Standpunt FSO
Het FSO past een grensbedrag toe bij de betaling van de contractuele vergoedin­
gen, de overbruggingsvergoeding, de sluitingsvergoeding en de bedrijfstoeslag
(voorheen: aanvullende vergoeding brugpensioen).
Motivering
Het FSO heeft als taak de betaling te verzekeren, binnen de grenzen van een
maximumbedrag bepaald door de Koning, van het loon, de vergoedingen en
de voordelen verschuldigd door de werkgever die in gebreke blijft ten aanzien
van zijn werknemers na de sluiting van de onderneming.
De invoering van een grensbedrag door de wetgever had als doel het FSO niet
te verplichten om exorbitante bedragen te betalen voor lonen en vergoedingen
en om te vermijden dat het FSO alle verplichtingen van de in gebreke blijvende
werkgever voor zijn rekening zou nemen.
Er bestaan ook grensbedragen die van toepassing zijn op de andere ver­
goedingen zoals de overbruggingsvergoeding, de sluitingsvergoeding en de
bedrijfstoeslag.
Wanneer het FSO een vergoedingsaanvraag krijgt, bevat die de bedragen zoals
zij door de curator werden aanvaard in het passief van het faillissement. Vaak
zijn de geëiste bedragen groter dan de bedragen die door het FSO worden
­gewaarborgd. Indien dat het geval is, controleert het FSO de geëiste bedragen
en indien nodig begrenst het zijn tegemoetkoming.
● Contractuele vergoedingen
Het KB van 23 maart 2007 tot uitvoering van de wet van 26 juni 2002 betref­
fende de sluiting van de ondernemingen voorziet in artikel 24 verschillende
grensbedragen per type vergoeding toegekend door het FSO evenals het
maximumbedrag dat op iedere werknemer van toepassing is.
Dat maximumbedrag voor de betalingen uitgevoerd door het FSO werd vastge­steld
op 25 000 EUR voor de sluitingen met een wettelijke datum vanaf 1 januari 2009.
De grensbedragen worden verdeeld in drie groepen:
• Voor achterstallig loon en achterstallige vergoedingen en voordelen
bedraagt het grensbedrag 6 750 EUR.
• Het vakantiegeld van de bedienden is begrensd op 4 500 EUR.
• De verbrekingsvergoeding die door het FSO dient te worden betaald,
wordt verkregen door de bedragen betaald voor het loon, de vergoedingen
en voordelen en voor het vakantiegeld van het maximumbedrag af te
trekken.
Schematische voorstelling
Achterstallig loon, vergoedingen en voordelen
6 750 EUR
Vakantiegeld
bedienden
Verbrekings- en
overbruggingsvergoeding
4 500 EUR
Saldo
Globaal grensbedrag 25 000 EUR vanaf 1 januari 2009
• Overbruggingsvergoeding
Krachtens artikel 46 van de wet van 26 juni 2002 “is de overbruggingsvergoe­
ding gelijk aan het brutoloon dat de werknemer geniet op het ogenblik van de
onderbreking van de activiteit, begrensd tot een bedrag dat door de Koning
vastgesteld is”.
Het grensbedrag dat van toepassing is op de overbruggingsvergoeding vindt
zijn wettelijke basis in artikel 31 van het KB van 23 maart 2007, tot uitvoering
van de wet van 26 juni 2002 betreffende de sluiting van de ondernemingen.
Zoals voor de verbrekingsvergoeding is het enige op de overbruggingsvergoe­
ding toepasbare grensbedrag immers het globale grensbedrag. Met andere
woorden, zodra de lonen, voordelen en vergoedingen alsook het vakantiegeld
zijn toegekend binnen de perken van de bijzondere, daarvoor geldende grens­
bedragen, wordt de overbruggingsvergoeding toegekend tot een globaal
grensbedrag dat is vastgelegd op 25 000 EUR vanaf 1 januari 2009.
• Sluitingsvergoeding
Artikel 23, §1, 1ste lid van de wet van 26 juni 2002 bepaalt het jaarlijks basis­
bedrag van de sluitingsvergoeding alsook het maximumbedrag dat van toepassing
is op iedere werknemer.
De sluitingsvergoeding is de enige vergoeding waarvoor de werknemer geen
aanvraagformulier moet indienen en die ambtshalve wordt toegekend wanneer
aan alle nodige toekenningsvoorwaarden is voldaan. Het basisbedrag voor de
sluitingsvergoeding bedraagt 142,09 EUR (indexering 1 september 2008) per
jaar dienstanciënniteit dat de werknemers in de onderneming hebben verwor­
ven. Een toeslag van 142,09 EUR per leeftijdsjaar boven 45 jaar werd even­
eens voorzien bovenop het bedrag dat wordt gekoppeld aan de dienstanciën­
niteit voor de oudere werknemers, die omwille van hun leeftijd vaak
moeilijkheden ondervinden om een nieuwe job te vinden.
Het bedrag gekoppeld aan de dienstanciënniteit is begrensd tot maximum
twintig keer het basisbedrag. Wat de leeftijdsanciënniteit betreft, kan het
grensbedrag evenwel nooit meer dan negentien keer hoger zijn dan het basis­
bedrag, rekening houdend met het feit dat een werknemer die de leeftijd van
65 jaar heeft bereikt geen recht meer heeft op de sluitingsvergoeding.
Dat bedrag is gekoppeld aan de schommelingen van de index van de consump­
tieprijzen, in overeenstemming met de bepalingen van de wet van 2 augustus
1971 waarbij een stelsel werd ingericht van koppeling aan het indexcijfer van
de consumptieprijzen.
• Bedrijfstoeslag (voorheen: aanvullende vergoeding brugpensioen)
Het grensbedrag voor tegemoetkoming door het FSO in de betaling van de
bedrijfstoeslag is beperkt tot de bedragen voorzien door de CAO nr. 17 die
een stelsel van aanvullende vergoeding invoert voor bepaalde oudere werkne­
mers, in geval van ontslag.
Voor het brutoloon is er ook een grensbedrag dat in aanmerking moet worden
genomen om het nettoreferteloon te berekenen: het bedrag van het brutoloon
is begrensd op 3 476,03 EUR (bedrag op 1 januari 2009).
Dat bedrag is ook gekoppeld aan de schommelingen van de index van de
­consumptieprijzen, in overeenstemming met de bepalingen van de eerder
­genoemde wet van 2 augustus 1971.
Wenst u de Nieuwsbrief fso niet langer te ontvangen?
Breng ons op de hoogte via e-mail op [email protected]
of neem contact op via: Fonds sluiting ondernemingen
Keizerslaan 7 – 1000 Brussel
Tel. 02 513 77 56
Fax 02 513 44 88
Uw suggesties of opmerkingen bij de nieuwsbrief zijn steeds welkom.