Nieuwsbrief voor CNV Onderwijs Senioren (60 en 60+) Een uitgave

Nieuwsbrief voor CNV Onderwijs Senioren (60 en 60+) Een uitgave
waaraan geen rechten kunnen worden ontleend. September 2013,
nr. 69. (2 pagina’s .) Auteur : W. Stoop.
Wat is de ROP (Raad Overheidspersoneel)?
In de ROP overleggen de gezamenlijke overheidswerkgevers en
werknemers (o.a. onze bond). De ROP heeft verschillende taken.
Zo voert de Raad overleg met Binnenlandse Zaken en adviseert
hij het kabinet en de Tweede Kamer – desgevraagd of uit eigen
beweging – over aangelegenheden die het
overheidspersoneelsbeleid betreffen. Voor ons is het meest
directe belang het maken van afspraken over het
pensioenreglement. Hoe dat dan vervolgens wordt toegepast en
uitgevoerd is een taak van…….
het ABP- bestuur.
De 12 bestuursleden van het ABP worden benoemd door de
vakbonden (6) en door de werkgevers (bij het ABP dus
feitelijkdoor de diverse overheden). Voor onze bond is dat collega
Willem Jelle Berg, lid van het Dagelijks Bestuur van CNV
Onderwijs en bondspenningmeester. Het lidmaatschap van het
ABP bestuur is voor bijna alle bestuursleden een nevenfunctie.
De belangrijkste taak van het ABP bestuur is een zorgvuldig
beheer van de financiële gezondheid en de belangen van ABP.
Daarbij kijken de bestuurders steeds naar de belangen van alle
betrokkenen, wegen ze af en proberen ze zo goed mogelijk met
elkaar in balans te brengen. Het salaris van de voorzitter 1 van het
bestuur bedraagt per 1-1-2013 € 100.000 per jaar. De vaste
vergoeding voor bestuursleden bedraagt per jaar € 60.000. (Ten
overvloede en voor alle duidelijkheid: het inkomen dat onze
Willem Jelle Berg van het ABP krijgt gaat volledig in de kas van
onze bond.) De vergoedingen voor bestuursleden stijgen of dalen
mee met de pensioenen van ABP. Indien de pensioenen
bijvoorbeeld worden verlaagd, worden de vergoedingen van
bestuursleden met hetzelfde percentage verlaagd. Dit betekent
dat de vergoedingen per 1-4-2013 met 0,5% zijn verlaagd.
Deelnemersraad.
Het ABP kent ook een soort medezeggenschapsraad, de
deelnemersraad. Die brengt advies uit over de voorgenomen
ABP- bestuursbesluiten. Dat betekent toetsen of de beslissingen
voor alle deelnemers redelijk zijn en bij het bestuur naar voren
brengen wat er onder deelnemers leeft. De deelnemersraad
bestuurt niet, maar voedt het bestuur met informatie die moet
worden meegewogen bij het nemen van beslissingen. Het bestuur
neemt pas een definitief besluit na de raad te hebben gehoord.
Als het besluit afwijkt van het advies van de raad, motiveert het
ABP-bestuur waarom dit zo is. De raad bestaat uit 21 nog niet
gepensioneerden (voor onze bond: Jeroen Dejalle) en 15 al wel
reeds gepensioneerden (voor onze bond is dat Henny de Pee). Ze
worden aangewezen door de vakbonden; de Nederlandse
vereniging van Gepensioneerden benoemt daarenboven 1 lid.
Ieder lid heeft bepaalde kennis van de pensioenmaterie en draagt
die bij. Ze volgen regelmatig erg intensieve cursussen over
pensioenen en beleggen. Daarnaast kan de raad terugvallen op
deskundigheid van de achterliggende organisaties en van het
uitvoeringsbedrijf. De gezamenlijke kennis en het collectieve
geheugen van de deelnemersraad zijn erg belangrijk.
1
H. Brouwer (67), voorheen directeur DNB en lid SER
Schenking aan uw (pleeg-)kind en de schenkingsbelasting.
Ouders kunnen aan hun kinderen elk jaar belastingvrij een
schenking doen. Voor 2013 gaat het om een maximum bedrag
van € 5141 per kind per jaar. Dat hoeft niet te worden opgegeven.
Eenmalig kan een kind dat nog geen 40 jaar is (of ouder maar met
een partner jonger dan 40 jaar) van zijn/haar ouders echter
belastingvrij een bedrag krijgen van maximaal € 24676. Die
schenking moet wel worden opgegeven. Het eenmalige bedrag
van € 24676 mag maximaal € 514072 zijn maar alleen als het om
het verbeteren, onderhoud of aflossing van een hypotheek op een
eigen huis of het aankopen van een eigen huis door dat kind
gaat. Die verhoging tot maximaal € 51407 per kind mag ook
belastingvrij als het kind een dure studie of opleiding volgt. Het
gaat daarbij om een studie of opleiding die minstens € 20000 per
jaar kost (exclusief levensonderhoud!) en schenking en studie
moeten notarieel zijn vastgelegd. Bovendien moet het kind binnen
twee jaar na de schenking dat verhoogde bedrag daadwerkelijk
aan de studie besteden. Op het kleinzielige af: is die dure studie
al aangevangen voordat u de schenking deed dan mag de
aanvullende belastingvrijstelling niet besteed worden aan het
aflossen van leningen die voor die studie zijn aangegaan.
Zo ziet u hoe een groot gebaar klein kan worden gehouden.
Advies: wilt u deze eenmalige grote schenking doen, vraag dan
advies van uw bank! Voor wat deze regeling betreft: goedkoper
kan de wetgever het voor u niet maken, wel ingewikkeld.
Waarom belegt ABP?
Pensioengeld dat niet wordt belegd, levert tot 60% minder
pensioenuitkering op. Sparen of het geld wegstoppen in een oude
kous levert nu eenmaal veel minder op. Beleggen is dus
noodzakelijk, maar bij beleggen hoort risico. Dat beleggingsrisico
wordt beheerst en weloverwogen genomen, passend in de lange
termijn-beleggingsstrategie van het ABP. Het is eenzijdig om
alleen naar de kostenkant van pensioenbeleggingen te kijken. Het
gaat inderdaad om grote bedragen, maar die moeten ook in
perspectief worden gezien. Pensioenen worden immers met name
betaald uit de opbrengst van beleggingen. En die rendementen
zijn doorgaans goed. Zo had ABP in 2012 een rendement van
13,7% – een groei van het vermogen met 35 miljard euro – en is
het 20-jaargemiddelde rendement zo’n 7%. Een simpel
rekensommetje. Een ABP-deelnemer heeft in 2012 z’n € 100 zien
stijgen tot 113,70 euro, terwijl de kosten voor deze
vermogenstoename toen slechts 73 cent bedroegen.
Weet u het nog?
Het is nu weer moeilijk om in onderwijsland een baan te krijgen.
Zeker als je een ietse pietsie ouder bent en zeker ook als het gaat
om jongeren die eindelijk ook wel eens een vaste baan willen. Het
regent in de school tijdelijke contracten en heel veel
onderwijsmanagers (met allemaal uiteraard zelf wel een vaste
baan) werken daar ijverig aan mee. Ouderen worden zowel
uitgedaagd als genoodzaakt langer te blijven doorwerken. Al was
het maar om een inkomen-loze periode te voorkomen of om ooit
een beetje fatsoenlijk middelloonpensioen te krijgen. En dat alles
ondanks het feit dat volgens minister Asscher 3 ouderen minder
dan 1 procent kans hebben via een open sollicitatie werk te
vinden. Maar herinnert u zich soortgelijke werkgelegenheids problemen in het verleden? Er was toen wél sprake van
oplossingsgericht denken. In 1989 werd voor een paar jaar de
DOP-wet van kracht. DOP stond voor de regeling bevordering
Doorstroming Onderwijs- Personeel. Je kon op eigen verzoek en
zonder pensioenschade met een 80 % salarisvoorziening je baan
voor 50 % resp. geheel verlaten (als je 55 resp. 57 jaar was) mits
Het is niet onmogelijk dat dit belastingvrije eenmalige
schenkingsbedrag in 2014 wordt opgetrokken tot maximaal €
100000.
2
3
Trouw van 30 juli 2013
het bestuur bewijsbaar een jonge collega met wachtgeldrechten in
je plaats benoemde (of boventalligheid verminderde). Vanuit de
DOP ging je dan over in de VUT. Het doel van de DOP was
overigens niet zo zeer het welzijn van het onderwijs of de
onderwijsgevenden maar het verlagen van de OCW- salarislast.
Deetman en Ginjaar-Maas stonden aan het politieke roer.
Nog even dit: snode belastingplannen.
Als het aan de commissie Van Dijkhuizen ligt ziet het er,
v.w.b. de belasting, beroerd uit voor de gepensioneerden.
Ouderen gaan als die commissie haar zin krijgt evenveel
belasting betalen als 65 - minners. De commissie wil dat
verschil in 18 jaar afbouwen. Het lijkt raadzaam dit bericht te
printen, uit te knippen en goed te bewaren ter raadpleging
bij komende verkiezingen4.
***************************************************************************
Voor wie het aangaat: SCHEIDEN EN PENSIOEN.
Deze tweede bladzijde is voor de rest geheel gewijd aan de
gevolgen van een scheiding voor het pensioen. Bij scheiden is
het belangrijk dat er wordt nagedacht over het pensioen en dat
afspraken worden vastgelegd. Er zijn dan twee zaken die
geregeld kunnen worden: afspraken maken over de verdeling van
uw pensioen én afspraken over het nabestaandenpensioen.
Daarop ga ik hieronder nader in. Algemeen advies: raadpleeg
tijdig de bond! Dus niet pas als ooit het pensioen of de FPU
ingaat. (Eventueel kunt u ook een voorlopige berekening
opvragen via ABP Service Verzekerden, Postbus 4825, 6401 JM
Heerlen. Is de echtscheidingsdatum nog niet bekend? Geef dan
de vermoedelijke echtscheidingsdatum aan. Dan zal het ABP
daarmee rekening houden bij de voorlopige berekening.)
Afspraak over de verdeling van het pensioen.
De (ex-)partner heeft recht op de helft van het pensioen dat
tijdens de relatie is opgebouwd. Dat is geregeld in de Wet
verevening pensioenrechten bij scheiding (Wet VPS). De
beide (ex) partners kiezen samen hoe ze het pensioen
willen verdelen. Ze kunnen bijvoorbeeld van de wettelijke
verdeling afwijken en een andere verdeling kiezen. De (ex-)
partner moet het daar mee eens zijn. Het kan gaan om ABP
OuderdomsPensioen, ABP KeuzePensioen, ABP
ExtraPensioen en bijgespaard pensioen.
Afspraak over het nabestaandenpensioen.
De (ex-)partner komt meestal in aanmerking voor een
nabestaandenpensioen. Maar hij of zij kan ook afzien van dit
pensioen Misschien heeft hij of zij zelf een inkomen en is daarom
niet afhankelijk van een nabestaandenpensioen. De keuze of de
(ex-)partner wel of niet afziet van nabestaandenpensioen kan
belangrijk zijn als de ander later een nieuwe partner krijgt.
Keuze genoeg….
Er zijn verschillende keuzemogelijkheden bij de verdeling van het
pensioen. Deze keuzes zijn afhankelijk van de afspraken die
gemaakt worden en van de manier van scheiden.
* Gaat u scheiden of beëindigt u uw geregistreerd partnerschap?
Dan kunt u er voor kiezen de Wettelijke verdeling te hanteren, een
andere verdeling af te spreken of te kiezen voor conversie. U
kunt zelfs samen besluiten het pensioen niet te verdelen. Maar
als u helemaal niets doet en dus geen afspraak maakt, heeft
de (ex-) partner wettelijk en automatisch recht op de helft van
het pensioen dat tijdens de relatie is opgebouwd. Dat is de
wettelijke verdeling.
* Indien u gaat scheiden van tafel en bed kan dat, met
uitzondering van de conversie allemaal ook maar
* woont u (niet geregistreerd) samen en wilt u de (ex-)partner
afmelden? Dan kunt u uw pensioen niet verdelen.
4
Bron: Unie KBO van 20 juni 2013
Verdelen.
* De wettelijke verdeling .
De hier boven genoemde wettelijke verdeling is vrij simpel: de (ex) partner heeft daarbij recht op de helft van het pensioen 5 dat de
ander tijdens de relatie heeft opgebouwd en het ABP betaalt het
bedrag waarop de (ex) partner recht heeft, rechtstreeks6 aan die
ex-partner vanaf het moment dat de ander zijn of haar eigen deel
ontvangt. B krijgt dus het hem/haar toekomende deel van het
ABP- pensioen van ex partner A vanaf het moment dat A met
FPU of pensioen gaat en A ontvangt zijn/haar deel van het ABPpensioen van ex partner B vanaf het moment waarop B met FPU
of pensioen gaat.
Overlijdt de (ex-)partner vóór uw pensionering, dan wordt er niet
verdeeld. Overlijdt de (ex-)partner na uw pensionering, dan
ontvangt u na het overlijden het deel van uw (ex-)partner bij uw
pensioen
*Andere verdeling
Wel kan, als boven gezegd, dus ook voor een andere dan de
wettelijke verdeling worden gekozen. Uiteraard mits beide
partners daarmee instemmen! Het bekendste voorbeeld daarvan
is wellicht dat ook het pensioen over de tijd dat betrokkenen
ongehuwd samen woonden in de verdeling mee wordt genomen.
(Voor alle duidelijkheid: het pensioen dat na de scheiding is
opgebouwd, kan nooit worden verdeeld.) Ook bij deze “eigen”
verdelingsregeling geldt dat het ABP de uitbetaling aan de ex
partner wil verzorgen maar dan moet het ABP wel officieel via een
echtscheidingsconvenant of de beëindigingsovereenkomst van de
hoed en de rand weten. Emotioneel kan het laten verzorgen door
het ABP van de betaling uiteraard heel belangrijk zijn. Zie ook de
voetnoot.
* Pensioen splitsen in 2 losstaande pensioenen (conversie)
De beide (ex-)partner kunnen ook afwijken van de wettelijke
verdeling en samen kiezen voor conversie. Dat betekent dat ieder
zijn/haar pensioen splitst in twee losstaande pensioenen. Dit
pensioen is opgebouwd uit een deel van uw pensioen en het
nabestaandenpensioen. Conversie is definitief. Na de splitsing
staat het pensioen van de ex-partner helemaal los van uw
pensioen. U en uw ex-partner bepalen samen volgens welke
verdeelsleutel ABP ieders pensioen in tweeën wordt gesplitst.
Ieder de helft of de ene partner bijvoorbeeld 75% en de ander
25% van het pensioen dat tijdens de relatie is opgebouwd. Geef
dit dan wel ook door bij de aanvraag voor verdeling van pensioen.
Bij conversie ontstaat er bij overlijden natuurlijk geen recht op
nabestaandenpensioen. Dat is immers al verdisconteerd in het
gewone pensioen. Het pensioen voor de (ex-)partner komt nooit
meer terug bij uw pensioen. Ook niet als de (ex-)partner overlijdt.
Dit kan wel als u kiest voor een wettelijke verdeling of andere
verdeling van het pensioen. Ook nu het advies: raadpleeg de
bond!
*Pensioen niet verdelen
Er kan samen ook gekozen worden het pensioen niet te verdelen.
Ieder behoudt dan zijn/haar volledige pensioen. Leg dan in een
echtscheidingsconvenant of beëindigingsovereenkomst vast dat u
het pensioen niet gaat verdelen. Hierin moet nadrukkelijk staan
dat de toepassing van de VPS bij scheiding wordt uitgesloten.
W.S.
5
Dat moet dan wel minstens € 451,22 bruto per jaar zijn.
Indien u dit wilt vul dan z.s.m. maar in ieder geval binnen twee jaar na
de officiële scheiding of beëindiging van het geregistreerd partnerschap,
het formulier Aanvraag verdeling van pensioen in. Vraag de bond om
hulp! Maar ook als u (of de (ex-)partner) helemaal niets aan het ABP
doorgeeft, heeft de (ex-)partner later toch recht op de helft van het
pensioen..
6