Wervingsprofiel Manager Expertiseteam

Wervingsprofiel
Manager Expertiseteam
De organisatie
Het Parkhuis is een veelzijdige zorgorganisatie voor langdurige zorg, waar kwaliteit van leven voorop
staat. Daarnaast ontwikkelt het Parkhuis zich tot hét expertisecentrum voor dementie, Korsakov en
gerontopsychiatrie in Dordrecht en omgeving. Het Parkhuis verbetert zich voortdurend en zoekt actief de
samenwerking op met cliënten, familie en andere sectoren.
Ruim 650 betrokken medewerkers en 350 bevlogen vrijwilligers, die hun werk met volle overtuiging
uitvoeren, begeleiden ruim 340 verblijfcliënten en 200 thuiswonende cliënten.
Het Parkhuis streeft er nadrukkelijk naar de meest gewilde zorgaanbieder te zijn, een organisatie waar
de zorgvraag van de cliënt centraal staat en beantwoord wordt, waar men zich thuis voelt, waar trots
zegeviert en waar het fijn werken is. De kernwaarden Respectvol, Betrouwbaar, Hartverwarmend,
Bekwaam en Gastvrij zijn hierin leidend.
In de sterk veranderende omgeving vaart het Parkhuis een
duidelijke eigen koers: een organisatie waar de mens centraal
staat; waar je de beste zorg krijgt en waar je als medewerker
volop kansen krijgt voor ontplooiing.
Het Parkhuis heeft professionele medewerkers in dienst die zich
verbinden aan de kernwaarden, die gericht zijn op het
bewerkstelligen van een intensieve verbinding tussen: cliënt –
zorgverlener – partner/familie. Het dienstverleningsbeleid is
gericht op gastvrijheid en servicelening zowel binnen als buiten
de mogelijkheden van de WLZ.
Kwaliteit van leven staat voorop; zorg en behandeling zijn
ondersteunend.
Het Parkhuis heeft ervoor gekozen om alle professionals, medisch en paramedisch, te verzamelen in één
team en is daarom op zoek naar een manager Expertiseteam.
De functie
Het betreft hier een nieuwe functie, waarin je leiding geeft aan alle medische en paramedische
professionals van het Parkhuis. Een diverse en bevlogen club, die met elkaar de visie van het Parkhuis
realiseren, in nauwe samenwerking met de zorgprofessionals.
De manager Expertiseteam is een belangrijke, verbindende schakel, zowel in het team van professionals,
als tussen dit team en de zorgteams. De manager is zelf inhoudelijk onderlegd en verbindt
organisatiedoelstellingen tussen cliënt, professional en zorgverlener.
Als organisatorisch manager vervul je een ondersteunende, faciliterende en coachende rol naar de
medewerkers van je team. Je maakt deel uit van het management van het cluster zorg en stuurt samen
met 10 collega’s (zorgmanagers en manager extramuraal) het primaire proces aan. Je bent zichtbaar in
de organisatie, vertegenwoordigt de professionals, communiceert makkelijk op alle niveaus, weet de
juiste mensen aan je te verbinden en de samenwerking te optimaliseren, vanuit het leidende principe
‘cliënt centraal’. Je vervult de rol van sparringpartner naar alle interne stakeholders en beschikt over een
natuurlijke organisatiesensitiviteit en organisatietalent. Met een mensgerichte attitude weet je de
professionaliteit en talenten van de professionals maximaal aan te wenden en realiseer je de ambitie van
het Parkhuis: een hoogwaardig zorgklimaat.
Ben jij deze inhoudsgedreven, verbindende professional met managementkwaliteiten?
Wat vragen wij?

Kennis en ervaring in een managementfunctie in de zorg;

Ervaring als professional en met het leidinggeven aan professionals;

Kennis van organisatieontwikkeling en -transitie;

Ervaring met vraag gestuurd werken;

Aantoonbare ervaring in product-, organisatie- en teamontwikkeling.
Wat voor persoon zoeken we?
Wij zijn op zoek naar een inhoudsgedreven, samenwerkingsgerichte professional, die als leidinggevende
in staat is een diverse club met professionals te verbinden, zowel onderling als met de zorgteams. Die als
sparringpartner naar de collegae optreedt en een centrale rol vervult in het realiseren van de
organisatiedoelstellingen met betrekking tot het expertiseteam. Die realistisch doch ambitieus het
Expertiseteam in haar kracht zet.
Interesse: wat bieden wij?
Wij bieden je een kleinschalige organisatie met grote ambities, openstaand voor ontwikkelingen en met
de ambitie het expertisecentrum van de regio te worden. Een organisatie waar de lijnen kort zijn, de
onderlinge verstandhoudingen goed en men staat voor elkaar, en tezamen voor hartverwarmende zorg.
Klik hier voor het uitgebreide functieprofiel, of kijk voor meer informatie op de website van het Parkhuis:
www.hetparkhuis.nl.
Arbeidsvoorwaarden
Wij bieden je een fulltime functie, inschaling FWG 65 CAO VVT.
Procedure
Voor de werving en selectie van deze belangrijke functie werkt het Parkhuis samen met Movimento.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Arjan Brandwijk van Movimento op 030 7115611.
Jouw sollicitatie ontvangen wij bij voorkeur via de sollicitatiemogelijkheid op de website van Movimento:
www.movimento-zorg.nl. Je kunt reageren tot en met 21 augustus a.s.
De selectieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken bij Movimento en een ACT meting. Aansluitend
zal de interne procedure bij het Parkhuis worden doorlopen.