Actiegroep “Visie vernieuwend taalbeleid” sept 2014

Actiegroep “Visie vernieuwend taalbeleid” sept 2014- feb 2016.
De opdracht van de actiegroep ‘ Visie op taalbeleid’ was drieledig:
1. Een visie op taalbeleid expliciet maken en actieplannen uitwerken in elke deelnemende
organisatie - uitwerking in 2015 en evaluatie gedeeld in februari 2016
2. Een publicatie over taalverwerving op het werkvloer (juni 2016)
3. Uitdragen visie naar werkgevers (geplande events in 2016)
Deze nota geeft kort aan welke actieplannen in de eigen organisaties uitgewerkt werden. Die zijn ook
uitvoerig beschreven (waarom/wat/hoe) en kunnen altijd opgevraagd worden bij Gsiw –
[email protected] of bij de deelnemende organisaties zelf.
Actieplannen ‘Taal’ binnen de eigen organisatie
Alle organisaties hebben een evaluatie gemaakt van de actieplannen ‘Taalverwerving’ die ze opgezet
hebben binnen hun organisatie en waar ze in 2016 aan verder werken.
Over welke acties het gaat, waarom er gekozen is voor deze actie(s), de aanpak (stappenplan,
methodisch), de inzet en investering van mensen en middelen in functie van de uitvoering van de
actie(s), de drempels en aandachtspunten bij de uitvoering en het resultaat van de acties tot nu toe
lees je uitgebreid in de afzonderlijke fiches per organisatie.
We geven hier alvast kort mee om welke acties het gaat:
Groep Intro vzw
1. Detecteren van laaggeletterdheid – inzetten op een kwaliteitsvolle begeleiding
2. Oefenkansen aanbieden in bredere en andere contexten – deelnemers tot interactie laten
komen met anderen in een realistische context wat hen meer zelfredzaamheid in gelijkaardige
situaties oplevert
3. Meer methodiekuitwisseling binnen de organisatie – werken aan deskundige medewerkers
die op één en dezelfde lijn zitten rond visie op taalverwerving
OTC – OCMW Gent
Streven naar een gemeenschappelijke ‘overeenkomst ivm taalcoaching op de werkvloer’
Werkvloeren motiveren en stimuleren om
1. Laagtaalvaardige cliënten toe te laten tot de werkvloer
2. Mee te werken aan het geven van voldoende taaloefenkansen
3. Een gepaste begeleiding te geven aan deze laagtaalvaardigen met het oog op doorstroming
naar de reguliere arbeidsmarkt
Laagtaalvaardige mensen van vreemde origine die uit de boot vallen bij het formele NT2 onderwijs en
acties en opleidingen bij de VDAB toch een kans geven op een job in een werkervaringssituatie met
het oog op hun integratieproces.
Actiegroep “Visie vernieuwend taalbeleid” sept 2014- feb 2016.
IN-Gent
Komen tot een gemeenschappelijke visie rond ’taal’ en een gedragen taalbeleid uitwerken.
IN-Gent is een fusie vier organisaties (HvN, Inburgering, Integratie en Tolken en vertalen) die op de elk
op hun manier aan taal werkten. Nu wordt gewerkt aan afstemming over taalpromotie, taalbeleid en
taalinstrumenten en komt men naar buiten met een gemeenschappelijk aanbod
VDAB
1. Aanpassen naar geïntegreerd aanbod Nederlands-werkvloer in intensieve en kortere
opleidingstrajecten die leiden naar duurzaam werk.
2. Interne medewerkers versterken in hun communicatie met anderstalige of laagtaalvaardige
werkzoekenden.
Compaan
Door Vlaamse beleidsbeslissingen zijn de interne werkvloeren beperkter geworden in hun aanbod.
Hierdoor meer focus op:
1. Methodieken en diverse tools implementeren ivm coöperatieve werkvormen
2. Taalcoaching implementeren bij intensief werkplekleren
3. Kennisdeling recente ontwikkelingen
Dienst Werk
1. Onthaal en toegankelijkheid: visievorming onthaalmedewerkers/medewerkers personeel over
mondeling communiceren met anderstaligen - pictogrammen onthaal en doorverwijzing naar
lokalen
2. Schriftelijke communicatie naar klanten screenen
3. Taalcoachoverleg organiseren: ervaringen uitwisselen en materiaal delen onder de
taalcoaches in de verschillende afdelingen van de dienst
STAD GENT en OCMW GENT
Engagementsverklaring taalbeleid Stad Gent en OCMW Gent uitwerken.
De Stad Gent en het OCMW Gent vinden het belangrijk om kwaliteitsvolle dienstverlening te bieden in
elke situatie en op een open, doelgerichte en duidelijke manier te communiceren. Dit engagement
vraagt een doordachte en moderne aanpak op het vlak van taalbeleid.
De engagementsverklaring taalbeleid legt het kader vast en geeft een concrete aanzet om
stadsdiensten en haar medewerkers te helpen om de engagementen op de werkvloer effectief waar
te maken.