Brochure Kies radicaal voor taalkansen op de werkvloer

Kies radicaal voor
taalkansen op de
werkvloer
Uitgave partnerschap Gent, stad in werking (Gsiw)
Actiegroep Taalbeleid op de werkvloer
Coördinator Gent, stad in werking
MARIEKE STUBBE
Inleiding
Kader
 Gsiw: Lokaal partnerschap voor meer en beter werk
 Stad – OCMW – VDAB - middenveldpartners
 Beleidsgroep en verschillende actiegroepen
De feiten:
Anderstaligen in Gent
 2012: piek instroom Nieuwe EU burgers
in Gent (Bulgaren – Slovaken – Roma)
 diversiteit qua scholing, taalkennis,
leefsituatie (overlevingsmodus)
 instroom in werkervaringsprojecten (art
60, WEP+ (toen nog..), opleidingen ..)
 klassieke leermethodes schieten tekort
Discussie in Gsiw
2 vaststellingen:
1. bedrijven zoeken technische bekwame
werknemers
2. Er is potentieel maar vaak anderstalig.
Die groep worden eenzijdig op Ndl
taalkennis beoordeeld. Geen oog voor hun
technische capaciteiten.
Waar is nood aan?
 Werk(ervarings)vloeren aanpassen aan
taalleerbehoeften van (kandidaat)
werknemers
 Opleidingstrajecten aanpassen aan
taalleerbehoeften met het oog op
aansluiting op de arbeidsmarkt
Studiedag ‘Anderstaligen in
werktrajecten’
2014
Werkveld denkt na over
taal
 Waar lopen we tegenaan? Hoe kunnen
we dit aanpakken?
 Onderbouwing prof. Piet Van Avermaet
UGent)
‘Hoe leert men taal ?’
 Buikgevoel 
 Kennis en inzicht 
 taalgebruik ( taalrepertoire) verschilt
naargelang de context
Taalwijsheden van de
prof
 Onderzoek:
 Waar leren we het meest van?




lezen 10 %
horen 20 %
zien 30 %
discussie 70 %
door te doen 80 % (informele setting)
door het uit te leggen aan ander 95 %
 Besluit: klassikaal werken ?
 Een andere taal leer je pas als je die effectief gebruikt
 Visie Prof. Van Avermaet: Nederlands taalkennis is
geen voorwaarde wel een middel om te kunnen
integreren
Resultaten studiedag
taal - 2014
oprichting actiegroep “Visie op
taalbeleid en toepassingen op de
werkvloer’ binnen partnerschap Gsiw
Actiegroep taalbeleid
 15 organisaties - stakeholders
Huis van het Nederlands, Intercultureel netwerk Gent (ING)
Jong vzw, Groep Intro, Compaan, De Sloep, CVO Perspectief-NT2,
Basiseducatie Leerpunt, Ouderenzorg OCMW, OCMW- OTC Gent,
Tolk- en Vertaalservice Gent (TGV), VDAB-NT2, Associatie
Universiteit Gent, Stad Gent: Dienst Regie, Samenleven en Welzijn
(voorheen Stedelijke Integratiedienst) en Dienst Werk - Stad Gent.
 Coaching: Professor Piet Van Avermaet:
 visie-ontwikkeling op taalverwervingsprocessen
proces actiegroep (sept
2014 – dec 2015)
 kennis en inzichten taalverwerving
 relatie taal en participatie aan
samenleving
Concrete vertaling in organisaties:
Actieplan ‘Aan de slag met taal’ per organisatie
Gedeelde kerngedachten
taalverwerving
taal ≠ voorwaarde om te kunnen werken:
werkgever laat potentieel liggen als er
enkel op taal beoordeeld wordt
werkvloeren = uitstekend oefenterrein om
Nederlands te leren dat je nodig hebt op de
werkvloer
contexttaal (wat?)  gemakkelijker om taal
te leren
contacttaal (Engels/Frans…) mag indien
nodig vb -> veiligheidsvoorschriften
Output bij stakeholders
Elke organisatie maakt eigen actieplan obv
kerngedachten
Vbn
VDAB taalcursus samen met vakopleiding
IN-Gent afd. Huis van het Nederlands
intake afstemmen op perspectief individu
en zijn context
Stad en OCMW Gent : gemeenschappelijk
taalbeleid en nieuwe aanwervingprocedure
Impact actiegroep
 breed draagvlak afstemming
 gedeelde visie op de kerngedachten
 realisatie actieplannen in de
organisaties
 uitwisseling visie met werkgevers (via
actieplan Gelijke Kansen op de
werkvloer)
Werkgevers:Raad der
wijzen
 uitwisseling onder werkgevers
 actieplan Gelijke Kansen op de
werkvloer (Stad Gent)
 vraag bedrijven: ‘ hoe omgaan met taal’
 good én bad practices delen
 Gsiw inbreng: visie op taalbeleid
toepasbaar voor bedrijven/op
werkvloeren
Event 5 juli 2016
Event Wijze raad voor
diversiteit
open event voor bedrijven en
arbeidsmarktactoren – met o.a. workshop
taalvisie met Piet Van Avermaet
Publicatie
 ‘Radicaal voor taal’
 5 illustrerende praktijken van bedrijven
die met een taalvisie werken
 taaltips
 overzicht van ondersteuningsmaatregelen voor bedrijven om
anderstaligen tewerk te stellen en om
met meertaligheid om te gaan op de
werkvloer
Onze
inzichten
1. Taal kan je leren op de werkvloer. Groot
belang van contexttaal (taalrepertoire)
2. De gevraagde taalkennis stemt zelden
overeen met de nodige taalkennis voor die
job
3. De werkgever kan inspanning doen om
taalverwerving makkelijker te maken.
4. Er zijn instrumenten om bedrijven te
hierbij te helpen
Brochure: ‘Radicaal voor taal’
Te verkrijgen via [email protected] of digitaal op www.gsiw.stad