Personeel tewerkstellen wordt goedkoper in België

Personeel tewerkstellen wordt goedkoper in België
Om ondernemen aantrekkelijker te maken, heeft de Belgische regering besloten om
verschillende maatregelen te nemen (gekend als de “taxshift”) die de lasten op arbeid
verlagen.
België staat bekend om zijn hoge loonkost, hetgeen buitenlandse investeerders kan
afschrikken. Hier wil de overheid iets aan doen. In 2016 zal de loonkost dan ook sterk dalen
voor zowel startende als bestaande ondernemingen, en dit zowel voor kleine en middelgrote
ondernemingen (kmo’s) als voor grote ondernemingen.
De bedoeling is om de competitiviteit van de in België actieve bedrijven te versterken en hen
aan te zetten om bijkomende jobs te creëren en werknemers aan te werven. Ook hoopt de
regering hiermee nieuwe investeringen aan te trekken.
Taxshift: verlaging loonkost van 32,4 % naar 25 %
Werkgevers moeten op de lonen die zij aan hun personeelsleden betalen een bijdrage aan
de sociale zekerheid betalen (gekend als de RSZ-bijdragen). Hiermee wordt de Belgische
sociale zekerheid grotendeels gefinancierd.
De RSZ-bijdragen die de werkgever moet betalen zijn op dit ogenblik 32,4 % op het
brutoloon van de werknemer (basisbijdrage). Voor bepaalde sectoren zijn ook nog enkele
toeslagen van toepassing, waardoor de bijdrage gemiddeld ongeveer 35 % van het
brutoloon bedraagt.
Als gevolg van de nieuwe maatregelen (taxshift) zal het basispercentage van de
werkgeversbijdragen van 32,4% drastisch verlagen, als volgt:
•
•
vanaf 1 april 2016: 30%
vanaf 1 januari 2018: 25%
Deze maatregelen hebben enkel betrekking op de profitsector. De non-profitsector valt niet
onder de verlagingen, maar krijgt wel andere lastenverlagingen.
Daarnaast voorziet de taxshift ook nog een aantal kleinere maatregelen:
•
loonlastenverlaging inzake bedrijfsvoorheffing voor startende kmo’s;
•
versnelde invoering van lastenverlagingen voor ploegen- en nachtarbeid;
•
een hervorming van de inkomstenbelasting;
•
daling van sociale zekerheidsbijdragen voor zelfstandigen van 22% naar 20,5%
tegen 2018, voor de eerste schijf van beroepsinkomsten tot 56.182,45 euro.
De taxshift wordt gefinancierd door een verschuiving van belasting op arbeid naar meer
belasting op consumptie, milieuvervuiling en vermogensinkomsten. Eén van de meest
opvallende maatregelen is de invoering van de zogenaamde suikertaks op ongezonde
dranken. Deze maakt één liter frisdrank gemiddeld 3 eurocent duurder.
Vrijstelling RSZ-bijdragen voor aanwerving eerste werknemer
Een andere opvallende maatregel is de vrijstelling van sociale zekerheidsbijdragen voor de
eerste aanwervingen. Belgische of buitenlandse werkgevers die in 2015 geen personeel
tewerkstelden, kunnen vanaf 1 januari 2016 voor de eerste aanwerving van een werknemer
een volledige vrijstelling van de werkgeversbijdragen in de sociale zekerheid genieten.
Deze vrijstelling geldt voor de volledige tewerkstellingsperiode, dus voor onbepaalde duur.
Indien u in 2015 reeds uw eerste werknemer aannam, zou u in principe uit de boot vallen
voor deze nieuwe regeling. Om hieraan tegemoet te komen is een overgangsregeling
voorzien waar men gedurende een periode van maximaal 13 kwartalen tevens kan genieten
van de vrijstelling. Voor werknemers aangenomen in 2014 kan er geen vrijstelling zijn.
Voor de volgende bijkomende aanwervingen van een tweede t.e.m. een zesde werknemer
gelden vanaf 1 januari 2016 verhoogde verminderde sociale zekerheidsbijdragen.
Conclusie: personeel aanwerven wordt goedkoper
Bovenstaande maatregelen tonen aan dat het goedkoper wordt om in België personeel aan
te werven.
België probeert zich hiermee competitief op te stellen ten aanzien van de buurlanden alsook
de tewerkstelling te ondersteunen, en lijkt hierin te slagen. Naar schatting zouden in
januari 2016 dubbel zoveel ondernemers een eerste werknemer hebben aangenomen in
vergelijking met januari 2015.