December 2015 - Warmste Winter Ooit?

Volg Marjo Jaspers Trainingen met Resultaat
INFORMATIEVE NIEUWSBRIEF Lees via de browser.
December 2015 - Warmste Winter Ooit?
Beste Marjo Jaspers ,
December; Sint was gul en de
Kerstman is in aantocht. De
temperatuur en het weer
voelen nog steeds niet winters
aan. 2015 is een warm jaar;
Verwarring alom. Menige plant
staat (weer) in bloei en
dieren blijven actief.
Ik ben benieuwd van welke
verwarring jij last hebt? Laat
het me weten, zodat ik kan je
kan helpen bij het verhelderen.
Inhoud: klik op onderwerp om direct naar de tekst te gaan
Inleiding; op de valreep - nieuw belastingplan 2016
WW: duur en arbeidsverleden wijzigt
Wet flexibel werken - werknemer krijgt verzoekrecht
WAS: salaris niet meer contant te betalen
AOW-leeftijd stijgt opnieuw
AOW-er in dienst nemen voordeliger
WKR-budget; maak het op!
Verkeer; nieuwe regels
Opleiden
Daarnaast ontvang ik graag je
vragen, tips of suggesties voor
nieuwe onderwerpen. Waar wil
jij informatie over
ontvangen?
Het jaar 2015 zou een groot aantal veranderingen teweeg
Mail het me!
meer. Mogelijk gaat het nog voor de Kerst goedgekeurd worden.
brengen. In het arbeidsrecht (WWZ) en WW zijn inderdaad de
nodige aanpassingen doorgevoerd. De VAR vervalt en het
belastingplan 2016 ligt op de deurmat van het Kabinet. Lees hier
Wat verandert er nog meer in 2016?
Als je op of na 1 januari 2016 een WW-uitkering aanvraagt
is de 'Duur' en de opbouw van je 'Arbeidsverleden' voortaan
anders. Het aantal maanden dat je WW gaat ontvangen wordt met
1 maand per kwartaal teruggebracht. Dit gaat door tot 2019 en
vanaf dat jaar is de maximale duur van de WW-uitkering dan
nog maximaal 2 jaar. Per CAO kunnen daar aanvullende
afspraken over gemaakt worden.
Ook de opbouw van je WW-rechten veranderen. Je bouwt als
Veel lezers zijn
naar documenten.
op
zoek
Heb jij ook behoefte aan
een goed voorbeeld : bijv.
een arbeidsovereenkomst of
een vaststellingsovereenkomst?
Bel 06 - 431 676 45 gerust; Ik
heb ze voor je klaar liggen!
werknemer in de eerste 10 jaar van je loopbaan per gewerkt jaar
het recht op 1 maand WW-uitkering op. Daarna bouw je per
gewerkt jaar een halve maand op. WW-rechten opgebouwd voor 1
januari 2016 blijven tellen voor 1 maand.
Op 1 januari 2016 is er de Wet flexibel Werken (WFW) in
werking. Werknemers kunnen dan eens per jaar een verzoek doen
om de werktijden of werkplek te wijzen. De nieuwe wet geeft een
werknemer het verzoekrecht. Hij kan een verzoek indienen tot
wijziging van bijv. de wekelijkse arbeidsduur. De werkgever
moet een onderbouwde, schriftelijke reactie geven.
Cao-partners hebben de mogelijkheid om afwijkende afspraken te
maken over dit recht. Dit omdat zij een betere inschatting kunnen
maken of en hoe flexibel werken bij de sector of de organisatie
passen. Daarnaast mag een bedrijf met de OR (of PVT) een eigen
Vragen over de nieuwe
belastingwetgeving of de
WKR of de Wet Werk en
Zekerheid, bijv. over 'hoe je
het
nieuwe
aanzeggen'
opneemt
in
de
arbeidsovereenkomst?
bedrijfsregeling opzetten. Ik help je graag daarbij! Mail me.
De WAS (wet aanpak schijnconstructies) wordt verder
ingevoerd. Werknemers mogen vanaf 2016 alleen nog maar
salaris ontvangen op de eigen bankrekening die op naam van
de werknemer staat. Het is bedrijven dan niet langer toegestaan
Deze of andere vragen? Ik
help je er graag bij.
om contant uit te betalen of op de bankrekening van een
ander. Er is een uitzondering. Nl. bij de werknemer met een
Vraag naar de speciale
uurstaffels, die al vanaf 10 uur
op jaarbasis zijn af te nemen.
loonbeslag. Asscher heeft VNG daarover per brief geïnformeerd.
Heeft jouw organisatie veel werknemers met een loonbeslag?
Dan is mijn training: 'Eigen schuld - Dikke Bult!" interessant voor
leidinggevenden en P&O.
De AOW-leeftijd gaat vanaf 2016 omhoog naar 66 jaar. Dus ben
je geboren tussen 30 september 1950 en 1 juli 1951 dan ontvang
je de AOW pas 6 maanden na de datum dat je 65 jaar
wordt. Op deze pagina van overheid.nl kun je jouw AOW-leeftijd
zelf berekenen.
Wil je eerdere nieuwsbrieven nog
Het in dienst nemen of houden van een AOW'er wordt makkelijker
eens lezen? Klik hier om het
en aantrekkelijker: De mogelijkheid om een tijdelijk contract aan
archief te openen.
te gaan met een gepensioneerde zijn verruimd. Een AOW'er valt
wel onder de cao die van toepassing is in de sector. Wordt de
AOW-er ziek dan is er slechts loon verschuldigd tot 6 weken en
niet meer zoals voorheen 2 jaar. Ook zijn de re-integratie
verplichtingen bij ziekte veel minder belastend.
Of het interessant is om AOW-ers in dienst te nemen, of
houden, hangt van meer factoren af. Je wilt als bedrijf wat met het
quotumplan; of jeugdige werklozen aan een baan helpen; mogelijk
heb je te maken met moeilijk vervulbare functies. Kortom; betrek je
hele personeelsbeleid erbij voordat je besluit dat iedereen na de
AOW-gerechtigde moet kunnen doorwerken. Heb je hulp nodig
bij het SPP? neem gerust contact met me op.
Check het WKR-budget! Is er nog vrije ruimte over of niet? En
Wil je meer weten over een
onderwerp of heb je tips
nodig bij het regelen van de
hier genoemde wijzigingen?
Neem dan gerust contact met
me op via 06 - 431 676 45 of
stel je vraag per mail.
zo ja, doe er dan wat mee! De tijd dringt want de salarisafdeling
gaat alweer met de laatste salarismutaties van start. Op zoek
naar ideeën? Bel me: 0643167645.
En niet onbelangrijk! Als je dagelijks in het verkeer als
weggebruiker aanwezig bent; er zijn vanaf 2016 een 14-tal nieuwe
verkeersborden. Kijk hier welke.
Haal jij het beste uit jezelf, je organisatie en je medewerkers
naar boven? Doe jezelf een plezier. Blijf leren! Schrijf je nu in
voor een coaching of training-met-resultaat©, bijv. 'blik op
belonen©' met 15% korting.
Share
Tweet
Forward
Marjo Jaspers, Advies en Training
Professional Master S-HRM
Dauwheuvel 15, 5685 AL Best
+31 (0) 499 332 188
+31 (0) 643 167 645
mail adres: [email protected]
afmelden van Nieuwsbrief
updaten emailadres
KvK-no. 55902480 Omega4us
oho Eventsorganiser.nl
Copyright © 2014