toelichting bij de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd korter dan

advertisement
TOELICHTING BIJ DE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD KORTER DAN 6
MAANDEN OP BASIS VAN EEN MINIMUM EN MAXIMUM AANTAL UREN
Met het downloaden van deze standaard arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, heeft u een contract
in handen dat geheel is toegesneden op de CAO Tuincentra. Wij raden u aan de CAO Tuincentra bij de
hand te houden en door te lezen. Deze maakt namelijk onderdeel uit van de individuele
arbeidsovereenkomst.
Hoewel aan de totstandkoming van deze overeenkomst en de toelichting daarop de uiterste zorg is
besteed, aanvaardt INretail geen enkele aansprakelijkheid op zich voor eventueel voorkomende fouten
en onvolkomenheden. Deze modelovereenkomst is zoveel als mogelijk in overeenstemming met de
geldende cao-bepalingen. Wijzigingen in de cao kunnen met zich meebrengen dat de bepalingen in de
arbeidsovereenkomst geen of andere werking hebben. Deze overeenkomst biedt voor zover mogelijk
zoveel mogelijk duidelijkheid. Discussie is nooit uitgesloten.
Voor vragen of een individueel advies kunt u contact opnemen met de afdeling Ondernemersservice,
telefoon (088) 973 0600 of e-mail: [email protected].
Hieronder vindt u een korte toelichting op een aantal artikelen die u kunt gebruiken bij het invullen van
de arbeidsovereenkomst.
Aanhef
Hier vult u de gegevens van de werkgever en de werknemer in.
Artikel 1
1.1
1.2
1.3
1.4
Hier vult u de ingangsdatum van het dienstverband in.
U kunt deze arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd maximaal twee keer verlengen, mits de
totale duur van de overeenkomst, inclusief de verlenging(en), de 24 maanden niet over
schrijdt. Daarbij worden tussenliggende periodes van 6 maanden of korter ook meegeteld.
Wordt aan deze voorwaarden voldaan, dan eindigt de arbeidsovereenkomst van
rechtswege op de aangegeven einddatum zonder dat een ontslagvergunning is vereist (en
dus opzegging is vereist). Vanaf een dienstverband van 24 maanden heeft een medewerker
bij het niet verlengen of beëindigen van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de
werkgever
recht
op
een
transitievergoeding.
Zie
voor
meer
informatie
www.tuinbranche.nl.
Als de werknemer met een arbeidscontract voor bepaalde tijd de volgende dag na einddatum
van het contract gewoon weer komt werken en aan het werk wordt gelaten dan is de
arbeidsovereenkomst van deze werknemer van rechtswege automatisch verlengd met een
zelfde duur (met een maximum van 1 jaar): de zgn. stilzwijgende verlenging wat weer een
contract voor bepaalde tijd is! Let hier goed op!
Bij een contract voor bepaalde tijd zijn partijen in beginsel voor de duur van het contract aan
elkaar gebonden. Het is dan voor beide partijen niet mogelijk tussentijds tot een einde te
komen. In dit contract is deze mogelijkheid wel opgenomen. Dit kan echter ook verwijderd
worden, indien dit niet wordt verlangd. Let op indien u wel de mogelijkheid van tussentijdse
opzegging opneemt: bij tussentijdse beëindiging kan werknemer volstaan met inachtneming
van de wettelijke opzegtermijn, terwijl dit voor de werkgever onvoldoende is. De werkgever zal
hiertoe ook een ontslagvergunning/ uitspraak van de rechter/ onderlinge overeenstemming
dienen te hebben.
Deze bepaling wordt ook wel pensioenbeding genoemd. Het houdt in dat de
arbeidsovereenkomst vanzelf eindigt op de dag dat de werknemer recht heeft op een AOWuitkering.
Artikel 2
2.1
Hier vult u de functie in van uw werknemer als ook de functiegroep waarin de werknemer is
ingedeeld. Een omschrijving van de functiegroepen vindt u in bijlage 1 van de CAO
Tuincentra. Wij adviseren werkgevers tevens een functieprofiel op te stellen, waarin de
indeling in de betreffende functiegroep wordt onderbouwd.
Artikel 3
Paraaf werkgever:
Paraaf werknemer:
3.1
3.2
3.3
3.4
Het dienstverband van een werknemer bedraagt tenminste het minimum aantal uren dat in de
arbeidsovereenkomst is opgenomen. Daarnaast is er een oproepclausule toegevoegd met een
maximum aantal uren.
De werkgever dient de oproepen voor het afgesproken moment zoals opgenomen in de
overeenkomst te doen omdat de werknemer een opkomstplicht heeft. Bij oproepen na dit
moment geldt dat er geen verplichting is maar dat het wel komen werken op prijs wordt gesteld.
De werknemer is in principe verplicht om gehoor te geven aan iedere oproep van de werkgever
tot het afgesproken maximum aantal uren.
Rust- en pauzetijden van minder dan 15 minuten worden tot werktijd gerekend. Rust- en
pauzetijden langer dan 15 minuten worden niet tot werktijd gerekend.
Artikel 4
4.1
Andere voorkomende werkzaamheden dan onder lid 2 genoemd.
4.2
Hier geeft u een omschrijving van de dagelijkse werkzaamheden van de werknemer.
Artikel 5
5.1
Medeverantwoordelijkheid spreekt voor zich. [fouten kassa-aanslagen, retouren enz, ]
Artikel 6
6.1
Plaats van werkzaamheden spreekt voor zich.
Artikel 7
7.1
Salaris spreekt voor zich. Zie voor afspraken over het loongebouw bijlage 2 van de CAO
Tuincentra. Als u uw werknemer een variabele beloning wilt toekennen aan de hand van hun
prestaties, kunnen de adviseurs van INretail een bonusregeling voor u opstellen.
7.2
Het salaris van de werknemer is gebaseerd op het daadwerkelijk aantal uren wat de werknemer
in de betreffende maand heeft gewerkt. Met dien verstande dat in ieder geval het minimum
overeengekomen aantal uren dient te worden uitbetaald. Ook vakantie-uren tellen mee als
gewerkte uren.
7.3
Een omschrijving van de functiegroepen vindt u in bijlage 1 van de CAO
Tuincentra.
Artikel 8
8.1
Vakantietoeslag spreekt voor zich
Artikel 9
9.1
Vakantiedagen spreekt voor zich
Artikel 10
10.1
Volgens de CAO Tuincentra kan zowel de compensatie als de toeslag voor
overwerk worden uitgekeerd in geld en/of in vrije tijd (zie de CAO). Dit moet bepaald worden
in overleg tussen werkgever en werknemer. Het is aan te raden om bij in dienst nemen al
meteen afspraken te maken over de wijze van compensatie c.q. het uitkeren van de toeslag.
Artikel 11
11.1
Met het toekennen van kostenvergoedingen houdt u rekening met de fiscale regelingen.
11.2
Als u in het kader van de werkkostenregeling bepaalde afspraken heeft gemaakt, dan heeft u
de mogelijkheid om ze te laten vervallen en te wijzigen in andere arbeidsvoorwaarden.
Artikel 12
12.1
Zie voor meer informatie over personeelskorting www.belastingdienst.nl.
Artikel 13
13.1
Zie voor meer informatie www.pensioendetailhandel.nl/ of www.mijnpensioenoverzicht.nl.
Artikel 14
14.1
De CAO Tuincentra is van toepassing.
Artikel 15
Paraaf werkgever:
Paraaf werknemer:
15.1
15.2
De juristen van INretail hebben veel ervaring met het opstellen van een bedrijfsreglement
of personeelshandboek, evenals andere reglementen/ protocollen. U kunt hierbij denken aan
afspraken omtrent het sociaal media gebruik, internet- en mailgebruik, gebruik van de mobiele
telefoon, laptop tablet etc, een overeenkomst voor de bedrijfsauto, sleutels en andere
bedrijfseigendommen en bijvoorbeeld hoe te handelen bij agressie en seksuele intimidatie.
Een voorbeeld ziekteverzuimreglement vindt u in bijlage 5 van de CAO Tuincentra. Deze kunt
u aanpassen naar de richtlijnen zoals u die wilt handhaven. Daarnaast heeft Tuinbranche
Nederland een ziekteverzuimbeleid en ziekteverzuimberekening ontwikkeld zie hiervoor
www.tuinbrancheverzuim.nl. Via deze site kunt u zich gemakkelijk aanmelden en profiteert u
als lid van Tuinbranche Nederland van zeer scherpe tarieven en vooruitstrevende verzuim en
arbo-oplossingen.
Artikel 16
16.1
U kunt hierbij onder meer denken aan een personeelsdossier, het voeren van
functionerings- en beoordelingsgesprekken. Onze personeelsadviseur kan u ook adviseren
over het voeren van een werkoverleg, coaching van uw medewerkers als ook het beleid voor
werving en selectie.
Artikel 17
17.1
Als u een duidelijke functie-omschrijving opstelt en aanbiedt aan de nieuwe werknemer en
later blijkt dat de medewerker niet in staat is om zijn functie goed uit te voeren dan strekt u dat
tot voordeel om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Neemt u hiervoor contact op met de
adviseurs Ondernemersservice.
Artikel 18
18.1
De boete dient in evenredigheid tot de functie en het salaris te staan. Uiteraard speelt ook de
waarde van de goederen die een werknemer onder zich zal kunnen hebben een rol.
Artikel 19
19.1
Geheimhouding spreekt voor zich.
Artikel 20
20.1
In principe heeft een werknemer het recht om naast zijn werk bij uw organisatie ander werk te
doen, zelfs als hij daarvoor betaald wordt. Misschien vindt u het toch niet verstandig dat de
werknemer nevenwerkzaamheden verricht of dat hij daarvoor betaald wordt. Het is dan
belangrijk dat u daar duidelijke afspraken over maakt in de arbeidsovereenkomst. In de CAO
Tuincentra is opgenomen dat een werknemer die 20 uur of meer werkt schriftelijke
toestemming nodig heeft van de werkgever.
20.3
Voordat u hiertoe over gaat, neemt u eerst contact op met de adviseurs Ondernemersservice.
Artikel 21
21.1
Bij het relatiebeding dient u wederom de redelijkheid in acht te nemen. De redelijkheid is
afhankelijk van de functie en het niveau van de werknemer. Tevens speelt in verband met die
redelijkheid een rol of uw onderneming regionaal danwel landelijk opereert.
N.B. Per 1 januari 2015 is het wettelijk niet meer toegestaan een concurrentiebeding in
tijdelijke contracten op te nemen, tenzij er zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zijn en
deze in de arbeidsovereenkomst nader uiteengezet zijn. Of een relatiebeding ook onder deze
nieuwe regelgeving valt is nog onduidelijk. Om deze reden is het relatiebeding nog wel
opgenomen in deze voorbeeld-overeenkomst. Of u daadwerkelijk een beroep op het
relatiebeding (en bijbehorende boeteclausule) kunt doen, is twijfelachtig.
Artikel 22
22.1
De te verbeuren boetes dienen in relatie te staan tot het verdiende salaris.
Artikel 23
23.1
Op 1 januari 2013 is de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters
(BeZaVa) ingevoerd. De wet heeft als doel om de instroom van zieken zonder werkgever
(Vangnetters) in de WIA te beperken. De uitkeringslasten voor ziekte en
arbeidsongeschiktheid van tijdelijke werknemers worden meer toegerekend aan de laatste
Paraaf werkgever:
Paraaf werknemer:
werkgever. Werkgevers gaan dan ook een gedifferentieerde premie betalen voor flexwerkers
die in dienst zijn. Voor de wet BeZaVa zijn flexwerkers werknemers die: 1. ziek worden en een
fictief dienstverband hebben, zoals thuiswerkers of provisiewerkers; 2. ziek uit dienst gaan
(uitzendkrachten met een contract met uitzendbeding, werknemers met een tijdelijk
dienstverband en werknemers die ziek zijn op het moment waarop hun vaste dienstverband
wordt beëindigd); en 3. binnen 4 weken na het einde van hun dienstverband ziek worden
(nawerking van de Ziektewet).
Artikel 24
24.1
Wijzigingen mogen in beginsel alleen met toestemming van werknemer worden doorgevoerd.
24.2
Als er een zwaarwegend bedrijfsbelang is worden de belangen van de werkgever en
werknemer afgewogen en kunnen noodzakelijke wijzigingen worden doorgevoerd. U dient
schriftelijk de noodzaak te kunnen aantonen.
Paraaf werkgever:
Paraaf werknemer:
Arbeidsovereenkomst Tuincentra voor bepaalde tijd op basis van een minimum en maximum
aantal uren (min-maxcontract) en korter dan 6 maanden
De ondergetekenden,
1)
..............................…………….., gevestigd te ………………….…….................. aan
....................………………... nr. ....., ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door
......................…, hierna te noemen: werkgever,
en
2)
………................................……, wonende te ..................………………….…… ..aan
…….............……........ nr. ...., geboren op ...…....…............,
hierna te noemen: werknemer,
zijn als volgt overeengekomen:
1.1
Werknemer treedt met ingang van ………………….voor bepaalde tijd in dienst van werkgever.
1.2
De arbeidsovereenkomst zal worden aangegaan voor de duur van….. maanden. Zij vangt
aan op……………………...….... en eindigt van rechtswege, derhalve zonder dat daarvoor
opzegging of andere handeling van partijen vereist is op……………..…………………….
1.3
Iedere partij heeft het recht deze arbeidsovereenkomst tussentijds op te zeggen, mits daarbij
de wettelijke bepalingen in acht worden genomen.
1.4
De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege met ingang van de dag waarop werknemer de
AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.
Artikel 2 Functie
2.1
Werknemer wordt aangesteld in de functie van………………………………Deze functie wordt
ingedeeld in functiegroep……….
Artikel 3 Werktijden
3.1
De arbeidsduur per week / maand bedraagt ten minste ……... uur en ten hoogste ……… uur.
3.2
Werkgever is verplicht werknemer uiterlijk ……… dagen voordat deze met de werkzaamheden
dient te beginnen op te roepen.
3.3
Werknemer is verplicht aan een oproep van werkgever gevolg te geven.
3.4
Lunch-, koffie- en theepauzes gelden niet als werktijd. De werkgever kan, na overleg met de
werknemer, de werktijden wijzigen.
Artikel 4 Werkzaamheden
4.1
Werknemer verricht in zijn functie al die werkzaamheden, die naar het in de onderneming
geldende gebruik daaronder worden begrepen, alsmede andere in redelijkheid op te dragen
werkzaamheden in het bedrijfsbelang.
4.2
De functie houdt in ieder geval de volgende werkzaamheden in:
- …………………………………………………………………………………………………………
- …………………………………………………………………………………………………………
- …………………………………………………………………………………………………………
- …………………………………………………………………………………………………………
- …………………………………………………………………………………………………………
Artikel 5 Medeverantwoordelijkheid
Paraaf werkgever:
Paraaf werknemer:
5.1
Werknemer
aanvaardt
uitdrukkelijk
als
basis
voor
zijn
medeverantwoordelijkheid voor het goed functioneren van de onderneming.
werkzaamheden
Artikel 6 Plaats van de werkzaamheden
6.1
De werkzaamheden worden in beginsel verricht te/ vanuit ………………………………
6.2
De medewerker kan in overleg – en bij tijdelijke overplaatsing na overleg - om reden van het
bedrijfsbelang worden overgeplaatst naar een andere vestiging van de werkgever. Bij tijdelijke
overplaatsing kan dit ook een vestiging van een aan de werkgever gelieerde onderneming zijn,
mits deze ook onder de werkingssfeer van deze cao valt. Overplaatsing is mogelijk, tenzij dit in
redelijkheid niet van de medewerker verlangd kan worden.
Artikel 7 Salaris
7.1
Bij aanvang van deze arbeidsovereenkomst bedraagt het salaris € …………. bruto per uur.
Het salaris wordt op de laatste dag van elke maand betaalbaar gesteld.
7.2
Uitbetaling vindt plaats op basis van de daadwerkelijk gewerkte uren, met dien verstande dat
uitbetaling van het minimum aantal uren als opgenomen in artikel 3 is gegarandeerd.
7.3
Het salaris van werknemer is gebaseerd op de loonschalen in de CAO Tuincentra. Op grond
van zijn functieniveau is de werknemer ingedeeld in de functiegroep………
Artikel 8 Vakantietoeslag
8.1
Werknemer ontvangt een vakantietoeslag van 8% van het door hem in een vakantiejaar
verdiende salaris.
Artikel 9 Vakantiedagen
9.1
Werknemer heeft recht op vakantiedagen conform de CAO Tuincentra.
Artikel 10 Compensatie
10.1
De compensatie van toeslagen conform de CAO Tuincentra kan worden uitgekeerd in geld of
gecompenseerd worden in tijd. De werkgever beslist na overleg met de werknemer over de
keuze.
Artikel 11 Vergoedingen
11.1
Eventuele vergoedingen, die de werknemer naast zijn basissalaris ontvangt en verband
houden met de uit te voeren werkzaamheden, zullen in geval van arbeidsongeschiktheid die
langer dan een aaneengesloten periode van een maand voortduurt niet worden uitgekeerd.
11.2
Overeengekomen vergoedingen en verstrekkingen vervallen wanneer op grond van de
werkkostenregeling nieuwe regels worden afgekondigd die afschaffing van bestaande
arbeidsvoorwaarden noodzakelijk maken.
Artikel 12 Personeelskorting
12.1
Werknemer heeft het recht om - uitsluitend voor eigen gebruik - goederen welke de werkgever
te koop aanbiedt te kopen onder aftrek van een onbelaste korting conform de fiscale
regelgeving.
Artikel 13 Pensioen
13.1
Werknemer zal deelnemen aan het Bedrijfstakpensioenfonds voor de detailhandel.
Artikel 14 CAO
14.1
Op deze overeenkomst is de Collectieve Arbeidsovereenkomst Tuincentra van toepassing,
inclusief alle toekomstige versies daarvan, ofwel die cao waaraan de werkgever in
de toekomst gebonden zal zijn.
Artikel 15 Reglementen
15.1
De werknemer is gehouden de bepalingen van het bij deze arbeidsovereenkomst behorende
bedrijfsreglement stipt na te leven. Een exemplaar van dit reglement is hem ter hand gesteld.
Paraaf werkgever:
Paraaf werknemer:
15.2
Bij ziekte of ongeval waardoor de werknemer de arbeid niet kan verrichten wordt het in de
onderneming vastgestelde verzuimreglement nageleefd. Ontbreekt een dergelijk reglement,
dan is het standaard verzuimreglement van de CAO Tuincentra van toepassing.
Artikel 16 Informatie
16.1
De personeelsinformatie van de werknemer zal worden gebruikt voor de aansturing van
productieprocessen, kwaliteitsbewaking, personeelsmanagement en bedrijfsbeveiliging.
Artikel 17 Gezondheid
17.1
Werknemer verklaart dat bij ondertekening van deze overeenkomst hem geen feiten of
omstandigheden bekend zijn, die een goede uitoefening van zijn functie in de weg zouden
kunnen staan.
Artikel 18 Eigendomsvoorbehoud
18.1
De door werkgever aan werknemer ter beschikking gestelde artikelen zijn en blijven eigendom
van werkgever. Op eerste verzoek c.q. sommatie van werkgever overhandigt werknemer deze
goederen aan werkgever.
18.2
Voldoet werknemer niet aan dit verzoek c.q. sommatie, dan verbeurt hij een direct opeisbare
boete van € 150,- per gebeurtenis en per dag dat de overtreding voortduurt. In plaats van de
boete heeft de werkgever ook het recht om volledige schadevergoeding te vorderen.
Artikel 19 Geheimhouding
19.1
Werknemer zal tegenover derden alsmede collega's tijdens en na de dienstbetrekking
bijzonderheden of informatie betreffende de werkgever of betreffende zakelijke relaties van
werkgever geheimhouden, tenzij werkgever werknemer van deze verplichting schriftelijk
ontheft. Schade die bij overtreding hieruit voortvloeit, zal door werkgever rechtens worden
verhaald.
Artikel 20 Nevenarbeid
20.1
De werknemer zal zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever geen
werkzaamheden voor derden verrichten, al dan niet tegen betaling, en zich onthouden van
zakendoen voor eigen rekening.
20.2
Evenmin zal de werknemer enige financiële of andere voordelen van derden aanvaarden of
bedingen, hetzij direct, hetzij indirect, welke geacht kunnen worden in verband te staan met
zijn werkzaamheden bij of voor de werkgever.
20.3
Overtreding zal bovendien als dringende reden voor ontslag op staande voet beschouwd
kunnen worden.
Artikel 21 Relatiebeding
21.1
Het is werknemer niet toegestaan binnen een tijdvak van 1 jaar na beëindiging van het
dienstbetrekking binnen Nederland, op enigerlei wijze, hetzij direct, hetzij indirect, hetzij in
dienst van een derde, hetzij in het kader van een eigen onderneming, contacten te
onderhouden die kunnen leiden tot een opdracht, of een opdracht te aanvaarden van relaties
van de werkgever, of op enigerlei vorm gedurende deze periode voor deze relaties werkzaam
te zijn, hetzij tegen vergoeding, hetzij om niet, of in een dergelijke werkzaamheid enig aandeel
van welke aard ook te hebben.
21.2
Onder relaties van de werkgever wordt te dezen verstaan: natuurlijke en rechtspersonen die in
de 2 jaar voorafgaande aan de datum waarop de dienstbetrekking wordt beëindigd, op de
factuurlijst van de werkgever hebben gestaan, dan wel zich in deze periode tot de werkgever
hebben gewend, alles te verstaan in de breedste zin van het woord.
Artikel 22 Boetebeding
22.1
De werknemer, die de verboden zoals omschreven in de artikelen 20 en 21 niet in acht
neemt, zal aan de werkgever een direct opvorderbaar bedrag van € 5000,- per overtreding
verbeuren, benevens een bedrag van € 500,- voor iedere dag dat de overtreding voortduurt. In
Paraaf werkgever:
Paraaf werknemer:
plaats van de boete heeft de werkgever ook het recht om volledige schadevergoeding te
vorderen.
22.2
Werkgever en werknemer verklaren uitdrukkelijk hiermede de bedoeling te hebben om af te
wijken van het bepaalde in artikel 7:650 lid 3, 4 en 5 BW conform artikel 7:650 lid 6 BW.
Artikel 23 Ziekmelding na einde dienstverband
23.1
De werknemer die binnen 4 weken na het einde van het dienstverband ziek wordt, en op dat
moment niet werkzaam is bij een andere werkgever of een WW-uitkering geniet, meldt zich
onmiddellijk ziek bij werkgever conform de bij werkgever geldende regels omtrent
ziekmeldingen.
23.2
De werknemer die ziek is op het moment dat hij uit dienst gaat en de werknemer die voldoet
aan het bepaalde in lid 1 van dit artikel, dient:
o
gehoor te geven aan een oproep van de bedrijfsarts en/of arbeidsdeskundige
van werkgever;
o
aan werkgever alle informatie te verstrekken die hij op grond van de Ziektewet
of de WIA aan werkgever als eigenrisicodrager of aan het UWV dient te
verstrekken. Indien de werknemer geen toestemming geeft medische
gegevens aan werkgever te verstrekken dient hij deze wel aan een
bedrijfsarts of arts-gemachtigde te verstrekken;
o
alle verplichtingen na te komen die volgen uit de Ziektewet en de WIA;
o
mee te werken aan een namens werkgever aangeboden re integratietraject of
proefplaatsing;
o
een (vervroegde) IVA-uitkering aan te vragen indien en zodra de bedrijfsarts
dit mogelijk acht.
23.3
De verplichtingen hierboven genoemd in lid 2 van dit artikel blijven bestaan zolang de
werknemer arbeidsongeschikt blijft en een Ziektewetuitkering geniet. Is de werknemer volledig
hersteld dan eindigen de verplichtingen, tenzij de werknemer binnen 4 weken na
hersteldmelding opnieuw arbeidsongeschikt raakt.
23.4
Indien de werknemer het in lid 1 of lid 2 van dit artikel bepaalde overtreedt, verbeurt hij aan de
werkgever een direct opeisbare boete van € 2.500,- voor iedere overtreding, alsmede een
bedrag van € 500,- voor iedere dag, dat de overtreding voortduurt. De boete zal verschuldigd
zijn door het enkele feit van overtreding of niet-nakoming, maar laat onverminderd het recht
van de werkgever nakoming te vorderen en onverminderd het recht om volledige
schadevergoeding te vorderen. Deze boete is rechtstreeks verschuldigd aan de werkgever en
strekt deze tot voordeel. Hiermee wordt nadrukkelijk afgeweken van het bepaalde in artikel
7:650 leden 3 en 5 BW.
Artikel 24 Wijzigingsbeding
24.1
Wijzigingen en aanvullingen in de arbeidsovereenkomst gelden slechts dan indien zij
schriftelijk zijn vastgelegd en door partijen voor akkoord zijn getekend en gedateerd. Elke
nieuwe wijziging doet de voorafgaande vervallen en houdt de verklaring van de partijen over
en weer in dat zij hebben ontvangen wat hen volgens de overeenkomst toekomt.
24.2
Uitsluitend in geval van zwaarwegend bedrijfsbelang kan echter de werkgever, uiteraard na
overleg met werknemer, noodzakelijke wijzigingen doorvoeren conform de relevante
wetgeving.
24.3
Het hiervoor gestelde geldt niet voor wijzigingen en aanvullingen in de arbeidsovereenkomst,
die het gevolg zijn van wijzigingen en aanvullingen in de toepasselijke CAO.
Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend te
op
Paraaf werkgever:
Paraaf werknemer:
……………………………..
(handtekening werkgever)
Paraaf werkgever:
………………………………..
(handtekening werknemer)
Paraaf werknemer:
Download