TOELICHTING BIJ DE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD KORTER DAN 6 MAANDEN OP BASIS VAN EEN MINIMUM EN MAXIMUM AANTAL UREN Met het downloaden van deze standaard arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, heeft u een contract in handen dat geheel is toegesneden op de CAO Tuincentra. Wij raden u aan de CAO Tuincentra bij de hand te houden en door te lezen. Deze maakt namelijk onderdeel uit van de individuele arbeidsovereenkomst. Hoewel aan de totstandkoming van deze overeenkomst en de toelichting daarop de uiterste zorg is besteed, aanvaardt INretail geen enkele aansprakelijkheid op zich voor eventueel voorkomende fouten en onvolkomenheden. Deze modelovereenkomst is zoveel als mogelijk in overeenstemming met de geldende cao-bepalingen. Wijzigingen in de cao kunnen met zich meebrengen dat de bepalingen in de arbeidsovereenkomst geen of andere werking hebben. Deze overeenkomst biedt voor zover mogelijk zoveel mogelijk duidelijkheid. Discussie is nooit uitgesloten. Voor vragen of een individueel advies kunt u contact opnemen met de afdeling Ondernemersservice, telefoon (088) 973 0600 of e-mail: [email protected]. Hieronder vindt u een korte toelichting op een aantal artikelen die u kunt gebruiken bij het invullen van de arbeidsovereenkomst. Aanhef Hier vult u de gegevens van de werkgever en de werknemer in. Artikel 1 1.1 1.2 1.3 1.4 Hier vult u de ingangsdatum van het dienstverband in. U kunt deze arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd maximaal twee keer verlengen, mits de totale duur van de overeenkomst, inclusief de verlenging(en), de 24 maanden niet over schrijdt. Daarbij worden tussenliggende periodes van 6 maanden of korter ook meegeteld. Wordt aan deze voorwaarden voldaan, dan eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege op de aangegeven einddatum zonder dat een ontslagvergunning is vereist (en dus opzegging is vereist). Vanaf een dienstverband van 24 maanden heeft een medewerker bij het niet verlengen of beëindigen van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever recht op een transitievergoeding. Zie voor meer informatie www.tuinbranche.nl. Als de werknemer met een arbeidscontract voor bepaalde tijd de volgende dag na einddatum van het contract gewoon weer komt werken en aan het werk wordt gelaten dan is de arbeidsovereenkomst van deze werknemer van rechtswege automatisch verlengd met een zelfde duur (met een maximum van 1 jaar): de zgn. stilzwijgende verlenging wat weer een contract voor bepaalde tijd is! Let hier goed op! Bij een contract voor bepaalde tijd zijn partijen in beginsel voor de duur van het contract aan elkaar gebonden. Het is dan voor beide partijen niet mogelijk tussentijds tot een einde te komen. In dit contract is deze mogelijkheid wel opgenomen. Dit kan echter ook verwijderd worden, indien dit niet wordt verlangd. Let op indien u wel de mogelijkheid van tussentijdse opzegging opneemt: bij tussentijdse beëindiging kan werknemer volstaan met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn, terwijl dit voor de werkgever onvoldoende is. De werkgever zal hiertoe ook een ontslagvergunning/ uitspraak van de rechter/ onderlinge overeenstemming dienen te hebben. Deze bepaling wordt ook wel pensioenbeding genoemd. Het houdt in dat de arbeidsovereenkomst vanzelf eindigt op de dag dat de werknemer recht heeft op een AOWuitkering. Artikel 2 2.1 Hier vult u de functie in van uw werknemer als ook de functiegroep waarin de werknemer is ingedeeld. Een omschrijving van de functiegroepen vindt u in bijlage 1 van de CAO Tuincentra. Wij adviseren werkgevers tevens een functieprofiel op te stellen, waarin de indeling in de betreffende functiegroep wordt onderbouwd. Artikel 3 Paraaf werkgever: Paraaf werknemer: 3.1 3.2 3.3 3.4 Het dienstverband van een werknemer bedraagt tenminste het minimum aantal uren dat in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. Daarnaast is er een oproepclausule toegevoegd met een maximum aantal uren. De werkgever dient de oproepen voor het afgesproken moment zoals opgenomen in de overeenkomst te doen omdat de werknemer een opkomstplicht heeft. Bij oproepen na dit moment geldt dat er geen verplichting is maar dat het wel komen werken op prijs wordt gesteld. De werknemer is in principe verplicht om gehoor te geven aan iedere oproep van de werkgever tot het afgesproken maximum aantal uren. Rust- en pauzetijden van minder dan 15 minuten worden tot werktijd gerekend. Rust- en pauzetijden langer dan 15 minuten worden niet tot werktijd gerekend. Artikel 4 4.1 Andere voorkomende werkzaamheden dan onder lid 2 genoemd. 4.2 Hier geeft u een omschrijving van de dagelijkse werkzaamheden van de werknemer. Artikel 5 5.1 Medeverantwoordelijkheid spreekt voor zich. [fouten kassa-aanslagen, retouren enz, ] Artikel 6 6.1 Plaats van werkzaamheden spreekt voor zich. Artikel 7 7.1 Salaris spreekt voor zich. Zie voor afspraken over het loongebouw bijlage 2 van de CAO Tuincentra. Als u uw werknemer een variabele beloning wilt toekennen aan de hand van hun prestaties, kunnen de adviseurs van INretail een bonusregeling voor u opstellen. 7.2 Het salaris van de werknemer is gebaseerd op het daadwerkelijk aantal uren wat de werknemer in de betreffende maand heeft gewerkt. Met dien verstande dat in ieder geval het minimum overeengekomen aantal uren dient te worden uitbetaald. Ook vakantie-uren tellen mee als gewerkte uren. 7.3 Een omschrijving van de functiegroepen vindt u in bijlage 1 van de CAO Tuincentra. Artikel 8 8.1 Vakantietoeslag spreekt voor zich Artikel 9 9.1 Vakantiedagen spreekt voor zich Artikel 10 10.1 Volgens de CAO Tuincentra kan zowel de compensatie als de toeslag voor overwerk worden uitgekeerd in geld en/of in vrije tijd (zie de CAO). Dit moet bepaald worden in overleg tussen werkgever en werknemer. Het is aan te raden om bij in dienst nemen al meteen afspraken te maken over de wijze van compensatie c.q. het uitkeren van de toeslag. Artikel 11 11.1 Met het toekennen van kostenvergoedingen houdt u rekening met de fiscale regelingen. 11.2 Als u in het kader van de werkkostenregeling bepaalde afspraken heeft gemaakt, dan heeft u de mogelijkheid om ze te laten vervallen en te wijzigen in andere arbeidsvoorwaarden. Artikel 12 12.1 Zie voor meer informatie over personeelskorting www.belastingdienst.nl. Artikel 13 13.1 Zie voor meer informatie www.pensioendetailhandel.nl/ of www.mijnpensioenoverzicht.nl. Artikel 14 14.1 De CAO Tuincentra is van toepassing. Artikel 15 Paraaf werkgever: Paraaf werknemer: 15.1 15.2 De juristen van INretail hebben veel ervaring met het opstellen van een bedrijfsreglement of personeelshandboek, evenals andere reglementen/ protocollen. U kunt hierbij denken aan afspraken omtrent het sociaal media gebruik, internet- en mailgebruik, gebruik van de mobiele telefoon, laptop tablet etc, een overeenkomst voor de bedrijfsauto, sleutels en andere bedrijfseigendommen en bijvoorbeeld hoe te handelen bij agressie en seksuele intimidatie. Een voorbeeld ziekteverzuimreglement vindt u in bijlage 5 van de CAO Tuincentra. Deze kunt u aanpassen naar de richtlijnen zoals u die wilt handhaven. Daarnaast heeft Tuinbranche Nederland een ziekteverzuimbeleid en ziekteverzuimberekening ontwikkeld zie hiervoor www.tuinbrancheverzuim.nl. Via deze site kunt u zich gemakkelijk aanmelden en profiteert u als lid van Tuinbranche Nederland van zeer scherpe tarieven en vooruitstrevende verzuim en arbo-oplossingen. Artikel 16 16.1 U kunt hierbij onder meer denken aan een personeelsdossier, het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken. Onze personeelsadviseur kan u ook adviseren over het voeren van een werkoverleg, coaching van uw medewerkers als ook het beleid voor werving en selectie. Artikel 17 17.1 Als u een duidelijke functie-omschrijving opstelt en aanbiedt aan de nieuwe werknemer en later blijkt dat de medewerker niet in staat is om zijn functie goed uit te voeren dan strekt u dat tot voordeel om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Neemt u hiervoor contact op met de adviseurs Ondernemersservice. Artikel 18 18.1 De boete dient in evenredigheid tot de functie en het salaris te staan. Uiteraard speelt ook de waarde van de goederen die een werknemer onder zich zal kunnen hebben een rol. Artikel 19 19.1 Geheimhouding spreekt voor zich. Artikel 20 20.1 In principe heeft een werknemer het recht om naast zijn werk bij uw organisatie ander werk te doen, zelfs als hij daarvoor betaald wordt. Misschien vindt u het toch niet verstandig dat de werknemer nevenwerkzaamheden verricht of dat hij daarvoor betaald wordt. Het is dan belangrijk dat u daar duidelijke afspraken over maakt in de arbeidsovereenkomst. In de CAO Tuincentra is opgenomen dat een werknemer die 20 uur of meer werkt schriftelijke toestemming nodig heeft van de werkgever. 20.3 Voordat u hiertoe over gaat, neemt u eerst contact op met de adviseurs Ondernemersservice. Artikel 21 21.1 Bij het relatiebeding dient u wederom de redelijkheid in acht te nemen. De redelijkheid is afhankelijk van de functie en het niveau van de werknemer. Tevens speelt in verband met die redelijkheid een rol of uw onderneming regionaal danwel landelijk opereert. N.B. Per 1 januari 2015 is het wettelijk niet meer toegestaan een concurrentiebeding in tijdelijke contracten op te nemen, tenzij er zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zijn en deze in de arbeidsovereenkomst nader uiteengezet zijn. Of een relatiebeding ook onder deze nieuwe regelgeving valt is nog onduidelijk. Om deze reden is het relatiebeding nog wel opgenomen in deze voorbeeld-overeenkomst. Of u daadwerkelijk een beroep op het relatiebeding (en bijbehorende boeteclausule) kunt doen, is twijfelachtig. Artikel 22 22.1 De te verbeuren boetes dienen in relatie te staan tot het verdiende salaris. Artikel 23 23.1 Op 1 januari 2013 is de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) ingevoerd. De wet heeft als doel om de instroom van zieken zonder werkgever (Vangnetters) in de WIA te beperken. De uitkeringslasten voor ziekte en arbeidsongeschiktheid van tijdelijke werknemers worden meer toegerekend aan de laatste Paraaf werkgever: Paraaf werknemer: werkgever. Werkgevers gaan dan ook een gedifferentieerde premie betalen voor flexwerkers die in dienst zijn. Voor de wet BeZaVa zijn flexwerkers werknemers die: 1. ziek worden en een fictief dienstverband hebben, zoals thuiswerkers of provisiewerkers; 2. ziek uit dienst gaan (uitzendkrachten met een contract met uitzendbeding, werknemers met een tijdelijk dienstverband en werknemers die ziek zijn op het moment waarop hun vaste dienstverband wordt beëindigd); en 3. binnen 4 weken na het einde van hun dienstverband ziek worden (nawerking van de Ziektewet). Artikel 24 24.1 Wijzigingen mogen in beginsel alleen met toestemming van werknemer worden doorgevoerd. 24.2 Als er een zwaarwegend bedrijfsbelang is worden de belangen van de werkgever en werknemer afgewogen en kunnen noodzakelijke wijzigingen worden doorgevoerd. U dient schriftelijk de noodzaak te kunnen aantonen. Paraaf werkgever: Paraaf werknemer: Arbeidsovereenkomst Tuincentra voor bepaalde tijd op basis van een minimum en maximum aantal uren (min-maxcontract) en korter dan 6 maanden De ondergetekenden, 1) ..............................…………….., gevestigd te ………………….…….................. aan ....................………………... nr. ....., ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door ......................…, hierna te noemen: werkgever, en 2) ………................................……, wonende te ..................………………….…… ..aan …….............……........ nr. ...., geboren op ...…....…............, hierna te noemen: werknemer, zijn als volgt overeengekomen: 1.1 Werknemer treedt met ingang van ………………….voor bepaalde tijd in dienst van werkgever. 1.2 De arbeidsovereenkomst zal worden aangegaan voor de duur van….. maanden. Zij vangt aan op……………………...….... en eindigt van rechtswege, derhalve zonder dat daarvoor opzegging of andere handeling van partijen vereist is op……………..……………………. 1.3 Iedere partij heeft het recht deze arbeidsovereenkomst tussentijds op te zeggen, mits daarbij de wettelijke bepalingen in acht worden genomen. 1.4 De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege met ingang van de dag waarop werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Artikel 2 Functie 2.1 Werknemer wordt aangesteld in de functie van………………………………Deze functie wordt ingedeeld in functiegroep………. Artikel 3 Werktijden 3.1 De arbeidsduur per week / maand bedraagt ten minste ……... uur en ten hoogste ……… uur. 3.2 Werkgever is verplicht werknemer uiterlijk ……… dagen voordat deze met de werkzaamheden dient te beginnen op te roepen. 3.3 Werknemer is verplicht aan een oproep van werkgever gevolg te geven. 3.4 Lunch-, koffie- en theepauzes gelden niet als werktijd. De werkgever kan, na overleg met de werknemer, de werktijden wijzigen. Artikel 4 Werkzaamheden 4.1 Werknemer verricht in zijn functie al die werkzaamheden, die naar het in de onderneming geldende gebruik daaronder worden begrepen, alsmede andere in redelijkheid op te dragen werkzaamheden in het bedrijfsbelang. 4.2 De functie houdt in ieder geval de volgende werkzaamheden in: - ………………………………………………………………………………………………………… - ………………………………………………………………………………………………………… - ………………………………………………………………………………………………………… - ………………………………………………………………………………………………………… - ………………………………………………………………………………………………………… Artikel 5 Medeverantwoordelijkheid Paraaf werkgever: Paraaf werknemer: 5.1 Werknemer aanvaardt uitdrukkelijk als basis voor zijn medeverantwoordelijkheid voor het goed functioneren van de onderneming. werkzaamheden Artikel 6 Plaats van de werkzaamheden 6.1 De werkzaamheden worden in beginsel verricht te/ vanuit ……………………………… 6.2 De medewerker kan in overleg – en bij tijdelijke overplaatsing na overleg - om reden van het bedrijfsbelang worden overgeplaatst naar een andere vestiging van de werkgever. Bij tijdelijke overplaatsing kan dit ook een vestiging van een aan de werkgever gelieerde onderneming zijn, mits deze ook onder de werkingssfeer van deze cao valt. Overplaatsing is mogelijk, tenzij dit in redelijkheid niet van de medewerker verlangd kan worden. Artikel 7 Salaris 7.1 Bij aanvang van deze arbeidsovereenkomst bedraagt het salaris € …………. bruto per uur. Het salaris wordt op de laatste dag van elke maand betaalbaar gesteld. 7.2 Uitbetaling vindt plaats op basis van de daadwerkelijk gewerkte uren, met dien verstande dat uitbetaling van het minimum aantal uren als opgenomen in artikel 3 is gegarandeerd. 7.3 Het salaris van werknemer is gebaseerd op de loonschalen in de CAO Tuincentra. Op grond van zijn functieniveau is de werknemer ingedeeld in de functiegroep……… Artikel 8 Vakantietoeslag 8.1 Werknemer ontvangt een vakantietoeslag van 8% van het door hem in een vakantiejaar verdiende salaris. Artikel 9 Vakantiedagen 9.1 Werknemer heeft recht op vakantiedagen conform de CAO Tuincentra. Artikel 10 Compensatie 10.1 De compensatie van toeslagen conform de CAO Tuincentra kan worden uitgekeerd in geld of gecompenseerd worden in tijd. De werkgever beslist na overleg met de werknemer over de keuze. Artikel 11 Vergoedingen 11.1 Eventuele vergoedingen, die de werknemer naast zijn basissalaris ontvangt en verband houden met de uit te voeren werkzaamheden, zullen in geval van arbeidsongeschiktheid die langer dan een aaneengesloten periode van een maand voortduurt niet worden uitgekeerd. 11.2 Overeengekomen vergoedingen en verstrekkingen vervallen wanneer op grond van de werkkostenregeling nieuwe regels worden afgekondigd die afschaffing van bestaande arbeidsvoorwaarden noodzakelijk maken. Artikel 12 Personeelskorting 12.1 Werknemer heeft het recht om - uitsluitend voor eigen gebruik - goederen welke de werkgever te koop aanbiedt te kopen onder aftrek van een onbelaste korting conform de fiscale regelgeving. Artikel 13 Pensioen 13.1 Werknemer zal deelnemen aan het Bedrijfstakpensioenfonds voor de detailhandel. Artikel 14 CAO 14.1 Op deze overeenkomst is de Collectieve Arbeidsovereenkomst Tuincentra van toepassing, inclusief alle toekomstige versies daarvan, ofwel die cao waaraan de werkgever in de toekomst gebonden zal zijn. Artikel 15 Reglementen 15.1 De werknemer is gehouden de bepalingen van het bij deze arbeidsovereenkomst behorende bedrijfsreglement stipt na te leven. Een exemplaar van dit reglement is hem ter hand gesteld. Paraaf werkgever: Paraaf werknemer: 15.2 Bij ziekte of ongeval waardoor de werknemer de arbeid niet kan verrichten wordt het in de onderneming vastgestelde verzuimreglement nageleefd. Ontbreekt een dergelijk reglement, dan is het standaard verzuimreglement van de CAO Tuincentra van toepassing. Artikel 16 Informatie 16.1 De personeelsinformatie van de werknemer zal worden gebruikt voor de aansturing van productieprocessen, kwaliteitsbewaking, personeelsmanagement en bedrijfsbeveiliging. Artikel 17 Gezondheid 17.1 Werknemer verklaart dat bij ondertekening van deze overeenkomst hem geen feiten of omstandigheden bekend zijn, die een goede uitoefening van zijn functie in de weg zouden kunnen staan. Artikel 18 Eigendomsvoorbehoud 18.1 De door werkgever aan werknemer ter beschikking gestelde artikelen zijn en blijven eigendom van werkgever. Op eerste verzoek c.q. sommatie van werkgever overhandigt werknemer deze goederen aan werkgever. 18.2 Voldoet werknemer niet aan dit verzoek c.q. sommatie, dan verbeurt hij een direct opeisbare boete van € 150,- per gebeurtenis en per dag dat de overtreding voortduurt. In plaats van de boete heeft de werkgever ook het recht om volledige schadevergoeding te vorderen. Artikel 19 Geheimhouding 19.1 Werknemer zal tegenover derden alsmede collega's tijdens en na de dienstbetrekking bijzonderheden of informatie betreffende de werkgever of betreffende zakelijke relaties van werkgever geheimhouden, tenzij werkgever werknemer van deze verplichting schriftelijk ontheft. Schade die bij overtreding hieruit voortvloeit, zal door werkgever rechtens worden verhaald. Artikel 20 Nevenarbeid 20.1 De werknemer zal zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever geen werkzaamheden voor derden verrichten, al dan niet tegen betaling, en zich onthouden van zakendoen voor eigen rekening. 20.2 Evenmin zal de werknemer enige financiële of andere voordelen van derden aanvaarden of bedingen, hetzij direct, hetzij indirect, welke geacht kunnen worden in verband te staan met zijn werkzaamheden bij of voor de werkgever. 20.3 Overtreding zal bovendien als dringende reden voor ontslag op staande voet beschouwd kunnen worden. Artikel 21 Relatiebeding 21.1 Het is werknemer niet toegestaan binnen een tijdvak van 1 jaar na beëindiging van het dienstbetrekking binnen Nederland, op enigerlei wijze, hetzij direct, hetzij indirect, hetzij in dienst van een derde, hetzij in het kader van een eigen onderneming, contacten te onderhouden die kunnen leiden tot een opdracht, of een opdracht te aanvaarden van relaties van de werkgever, of op enigerlei vorm gedurende deze periode voor deze relaties werkzaam te zijn, hetzij tegen vergoeding, hetzij om niet, of in een dergelijke werkzaamheid enig aandeel van welke aard ook te hebben. 21.2 Onder relaties van de werkgever wordt te dezen verstaan: natuurlijke en rechtspersonen die in de 2 jaar voorafgaande aan de datum waarop de dienstbetrekking wordt beëindigd, op de factuurlijst van de werkgever hebben gestaan, dan wel zich in deze periode tot de werkgever hebben gewend, alles te verstaan in de breedste zin van het woord. Artikel 22 Boetebeding 22.1 De werknemer, die de verboden zoals omschreven in de artikelen 20 en 21 niet in acht neemt, zal aan de werkgever een direct opvorderbaar bedrag van € 5000,- per overtreding verbeuren, benevens een bedrag van € 500,- voor iedere dag dat de overtreding voortduurt. In Paraaf werkgever: Paraaf werknemer: plaats van de boete heeft de werkgever ook het recht om volledige schadevergoeding te vorderen. 22.2 Werkgever en werknemer verklaren uitdrukkelijk hiermede de bedoeling te hebben om af te wijken van het bepaalde in artikel 7:650 lid 3, 4 en 5 BW conform artikel 7:650 lid 6 BW. Artikel 23 Ziekmelding na einde dienstverband 23.1 De werknemer die binnen 4 weken na het einde van het dienstverband ziek wordt, en op dat moment niet werkzaam is bij een andere werkgever of een WW-uitkering geniet, meldt zich onmiddellijk ziek bij werkgever conform de bij werkgever geldende regels omtrent ziekmeldingen. 23.2 De werknemer die ziek is op het moment dat hij uit dienst gaat en de werknemer die voldoet aan het bepaalde in lid 1 van dit artikel, dient: o gehoor te geven aan een oproep van de bedrijfsarts en/of arbeidsdeskundige van werkgever; o aan werkgever alle informatie te verstrekken die hij op grond van de Ziektewet of de WIA aan werkgever als eigenrisicodrager of aan het UWV dient te verstrekken. Indien de werknemer geen toestemming geeft medische gegevens aan werkgever te verstrekken dient hij deze wel aan een bedrijfsarts of arts-gemachtigde te verstrekken; o alle verplichtingen na te komen die volgen uit de Ziektewet en de WIA; o mee te werken aan een namens werkgever aangeboden re integratietraject of proefplaatsing; o een (vervroegde) IVA-uitkering aan te vragen indien en zodra de bedrijfsarts dit mogelijk acht. 23.3 De verplichtingen hierboven genoemd in lid 2 van dit artikel blijven bestaan zolang de werknemer arbeidsongeschikt blijft en een Ziektewetuitkering geniet. Is de werknemer volledig hersteld dan eindigen de verplichtingen, tenzij de werknemer binnen 4 weken na hersteldmelding opnieuw arbeidsongeschikt raakt. 23.4 Indien de werknemer het in lid 1 of lid 2 van dit artikel bepaalde overtreedt, verbeurt hij aan de werkgever een direct opeisbare boete van € 2.500,- voor iedere overtreding, alsmede een bedrag van € 500,- voor iedere dag, dat de overtreding voortduurt. De boete zal verschuldigd zijn door het enkele feit van overtreding of niet-nakoming, maar laat onverminderd het recht van de werkgever nakoming te vorderen en onverminderd het recht om volledige schadevergoeding te vorderen. Deze boete is rechtstreeks verschuldigd aan de werkgever en strekt deze tot voordeel. Hiermee wordt nadrukkelijk afgeweken van het bepaalde in artikel 7:650 leden 3 en 5 BW. Artikel 24 Wijzigingsbeding 24.1 Wijzigingen en aanvullingen in de arbeidsovereenkomst gelden slechts dan indien zij schriftelijk zijn vastgelegd en door partijen voor akkoord zijn getekend en gedateerd. Elke nieuwe wijziging doet de voorafgaande vervallen en houdt de verklaring van de partijen over en weer in dat zij hebben ontvangen wat hen volgens de overeenkomst toekomt. 24.2 Uitsluitend in geval van zwaarwegend bedrijfsbelang kan echter de werkgever, uiteraard na overleg met werknemer, noodzakelijke wijzigingen doorvoeren conform de relevante wetgeving. 24.3 Het hiervoor gestelde geldt niet voor wijzigingen en aanvullingen in de arbeidsovereenkomst, die het gevolg zijn van wijzigingen en aanvullingen in de toepasselijke CAO. Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend te op Paraaf werkgever: Paraaf werknemer: …………………………….. (handtekening werkgever) Paraaf werkgever: ……………………………….. (handtekening werknemer) Paraaf werknemer: