Collega*s maken het verschil - Collega`s maken het verschil

‘Actieve kaderleden als
compagnon voor een collega
met een beperking’
Workshop onder begeleiding van
Gabbie van der Kroef
‘Collega’s maken het verschil –
Hart voor arbeidsbeperkten –
24 november, Scheveningen
Wat is een compagnon eigenlijk?
Een buddy, begeleider, maatje?
•
•
•
•
•
Een betrokken (vakbonds)collega
Zo dichtbij mogelijk
Regelmatig gesprek
Aandacht voor de specifieke beperking van de collega
Hoogstwaarschijnlijk opgeleid voor zijn of haar taak…
Enzovoorts…
• In samenspraak met de leidinggevende en andere collega’s
2
Precieze taak van de ‘compagnon’ staat nog niet vast…
In elk geval vragen we…
• Affiniteit hebben met de doelgroep.
• Werkzaam op de afdeling waar de nieuwe werknemer gaat
werken.
• In staat en bereid zijn andere werknemers te
enthousiasmeren om in hun organisatie
plaatsingsmogelijkheden te creëren voor werkzoekenden met
(functionele) beperkingen
• Beschikbaarheid wisselend, gemiddeld een dagdeel per week.
• Bereid zijn op verschillende bijeenkomsten op te treden om
deze boodschap uit te dragen.
3
En nog preciezer: wat kan en mag
een compagnon zijn en doen?
• Collega’s, dus geen externe begeleiders, maar geen naaste collega. Dus
geen belangenverstrengeling door verwante functionele pakketten.
• Laagdrempelig en gemakkelijk te bereiken voor de arbeidsgehandicapten.
• Geen hiërarchische of professionele relatie (dus geen leidinggevende of
HR-functionaris)
• Sterke voorkeur voor werkzaamheid bij dezelfde organisatie (maar
twijfelachtig of dat vanaf het begin te organiseren is)
• Enige kennis en begrip van de problematiek van de arbeidsgehandicapte
(dus: instructie op basis van maatwerk)
• Begeleiding en ondersteuning via FNV (inclusief scholing)
• Beschikbaarheid wisselend, gemiddeld een dagdeel per week
• Voor de activiteit vrijgemaakt door de werkgever.
4
Wat kan een ‘compagnon’ doen
(en niet doen)?
Taken per bedrijf of organisatie ‘op maat’ – op basis van afspraken
tussen directeur en OR – mogelijk met steun van bonden…
• Het voeren van start gesprek en tweewekelijks gesprek met de
betrokken werken.
• Het noteren van afspraken.
• Het meegaan naar gesprekken tussen de leidinggevende en de
betrokken medewerker.
• Het signaleren van problemen van de betrokken medewerker en
bespreken daarvan met de betrokkene.
• Het inschakelen van de leidinggevende, wanneer de begeleiding of
samenwerking met collega’s zijn of haar hindernissen of
belemmeringen niet kan wegnemen.
5
Een ‘compagnon’ is vaardig…
• De compagnon is vraag gericht en betrokken met de vragen en
problemen van de collega met en beperking; de compagnon is in
staat om actief te luisteren en kan vragen stellen aan de collega.
• De compagnon is in staat om problemen te signaleren en
bespreekbaar te maken.
• De compagnon is in staat om de betrokken werknemer op een
passende wijze te informeren en te motiveren – onder meer door
het geven van feedback, gestructureerde informatie – en te
motiveren, gericht op een uitvoerbare volgende stap op actie.
• De compagnon is in staat om te gaan met emoties van betrokken
werknemer.
• De compagnon kent de grenzen van zijn of haar taken en is in staat
op passende ondersteuning te vragen van de leidinggevende.
6
Wat spreken we af?
Compagnon en leidinggevende? En meer…
• Afspraken op bedrijf- of organisatieniveau: afspraken tussen
directeur, OR en Personeel & Organisatie.
• Afspraken op de afdeling: tussen leidinggevende en collega’s,
via het werkoverleg en via taakverdeling.
• Afspraken tussen de leidinggevende, nieuwe werknemer en
de compagnon: over aanspreken, ondersteunen, over met
regelmaat elkaar informeren, begeleiden en motiveren.
• Afspraken over het bijhouden en inzien van dossier van de
nieuwe werknemer, door de betrokken werknemer.
• Afspraken over de privacy van de betrokken werknemer…
• En nog meer …?
7
Werving van compagnons in
uw bedrijf of organisatie…
• Interesse peilen onder vakbondscollega’s…
• Eerst duidelijke afspraken over personeelsbeleid binnen uw bedrijf
of organisatie, alvorens u gaat zoeken…
• Gericht zoeken naar geïnteresseerde collega’s…
• Pas werving starten als ook duidelijk is welke ondersteuning uw
bedrijf of organisatie biedt aan compagnons, onder meer via
training door het Werkbedrijf Haaglanden.
• Duidelijke taakomschrijving voor compagnon, met duidelijke
verantwoordelijkheden, rol en afbaking.
• Aandacht voor wederkerigheid: balans tussen wat uw bedrijf of
organisatie biedt aan compagnons.
Succes met uw aanpak!
8