Collegiale opvang door bedrijfsopvangteam

Collegiale opvang door
bedrijfsopvangteam
Over dit praktijkvoorbeeld
Organisatie
GGZ WNB
Branche
GGZ
Jaar
2014
GGZ Westelijk Noord-Brabant (GGZ WNB) wilde de traumaopvang
van medewerkers na incidenten optimaliseren. Collegiale opvang
Meer informatie?
staat hoog in het vaandel, maar het bestaande bedrijfsopvangteam
Contactpersoon
Roel Hemmelder
(BOT) was niet meer op volledige sterkte en had de behoefte aan
Functie
Docent/coördinator
bijscholing.
traumaopvang
E-mail
r.hemmelder@
ggzwnb.nl
Vijf medewerkers van GGZ WNB worden opgeleid tot
bedrijfsopvanger om het BOT weer op volle kracht te kunnen laten
functioneren. Ook krijgen alle leden van dat team een aantal
opfrisdagen aangeboden om de groepsopvang te verbeteren en de
Intervisie Methode Incidenten (IMI) in het aanbod op te nemen.
Het BOT kan door deze aanpassingen eerder en op een andere
manier worden ingezet. Het resultaat is dat minder medewerkers
na een incident psychologische hulp nodig hebben voor de volledige
verwerking van een trauma. Het team draait nu zo goed dat ook af
en toe medewerkers van een collega-organisatie uit de buurt
worden opgevangen als daar ruimte voor is.
Kijk voor meer goede voorbeelden op:
http://www.duidelijkoveragressie.nl/praktijkvoorbeelden
Voor dit praktijkvoorbeeld is gebruik gemaakt van de Ondersteuningsregeling ‘Veilig werken in de Zorg’. De Ondersteuningsrege ling
is onderdeel van actieplan ‘Veilig werken in de Zorg’, een initiatief van ActiZ, BTN, CNV Zorg & Welzijn, FBZ, FNV, GGZ Nederland,
Jeugdzorg Nederland, NFU, NU’91, NVZ en VGN, met ondersteuning van het ministerie van VWS