-Persbericht- Moderne organisaties houden talent binnenboord

-Persbericht-
Moderne organisaties houden talent binnenboord
Moderne organisaties blinken uit in het behoud van talentvolle medewerkers. Zij scoren een 8,2 op het
thema ‘verloopbestendigheid’. Traditionelere organisaties hebben het hier moeilijker mee, zij scoren een 7,7
op hetzelfde thema. Dit blijkt uit het onderzoeksrapport ‘Het verborgen potentieel van werkend Nederland
2016’, dat eind mei landelijk gepubliceerd is door Effectory.
Zijn medewerkers van plan een organisatie snel te verlaten?
Of is er een klimaat geschept waarin talent graag wil blijven
werken? Dat bepaalt de score van een organisatie op het
gebied van verloopbestendigheid.
Persoonlijk welzijn en ontwikkeling
In moderne organisaties is dit klimaat volgens de
medewerkers aanwezig, bijvoorbeeld door de mate waarin
aandacht besteed wordt aan het persoonlijke welzijn van
medewerkers. Dit wordt in moderne organisaties beoordeeld
met een 7,3. In traditionele organisaties scoort deze stelling
een 5,0. Ook worden medewerkers in moderne organisaties
meer gestimuleerd om zichzelf te ontwikkelen (score 7,7 ten
opzichte van een 5,3 bij traditionele organisaties.
Traditionele vs. moderne organisaties
Traditionele organisaties hebben een
top- down structuur, waarin een
manager een afdeling aanstuurt.
Moderne organisaties hebben deze
vaste indeling losgelaten. Er is vaak
een indeling gebaseerd op
klantbehoeften. Teams met
gelijkwaardige specialisten werken
naar eigen inzicht samen om in deze
behoeften te voorzien.
Los durven laten
Waar komen deze verschillen vandaan? Guido Heezen, directeur en oprichter van Effectory, geeft hier een
verklaring voor. “De goede scores in moderne organisaties zijn waarschijnlijk het gevolg van het positieve
effect dat medewerkers ervaren wanneer hun organisatie hen meer los durft te laten en hen de ruimte
geeft om hun eigen kracht te vinden. In moderne organisaties is dit meer het geval.”
Heezen vervolgt: “Hier vertellen directie en leidinggevenden een helder, concreet verhaal aan hun
medewerkers. Verder hebben zij een faciliterende rol. Ze gaan er vanuit dat hun mensen zelf heel goed
weten wat het beste is om te doen en beperken controles daarom tot een absoluut minimum. Alles is er op
gericht om medewerkers in staat te stellen om hun vak goed uit te laten oefenen. Voor medewerkers is het
leuk om zo te werken. Zij kunnen echt hun ambacht uitoefenen. Dit vergroot hun bereidheid om zich
langdurig in te blijven zetten voor hun organisatie.”
-Einde persberichtOver het onderzoeksrapport
Voor ’Het verborgen potentieel van werkend Nederland 2016’ heeft Effectory ruim 400.000 medewerkers
uit 800 organisaties gevraagd naar hun werkbeleving. Zij zijn werkzaam in diverse sectoren: Zorg,
Onderwijs, Openbaar Bestuur & Veiligheid, Zakelijke dienstverlening, Retail, Productie, Bouw, Publieke
sector en Energie. De aan medewerkers gestelde vragen zijn allen gevalideerd en gebaseerd op onze
jarenlange praktijkervaring in combinatie met wetenschappelijke bevindingen op het gebied van goed
werknemerschap en goed werkgeverschap. De samenstelling van de populatie is representatief voor de
arbeidspopulatie in Nederland op het gebied van kenmerken zoals geslacht, leeftijd, grootte van de
organisatie, sector, lengte dienstverband en opleidingsniveau. De gemiddelde respons binnen organisaties
is 70,9%. De uitspraken geven daarmee een betrouwbaar beeld van de gemiddelde werkbeleving in
Nederland.
Over Effectory
Effectory is opgericht vanuit de overtuiging dat organisaties die goed in contact staan met hun eigen
medewerkers en klanten beter presteren en leuker zijn om voor te werken. Wij werken met meer dan
honderdvijftig collega’s dag in dag uit met veel plezier om organisaties te helpen het contact met hun
medewerkers en klanten verder te verbeteren.
Effectory is gevestigd in Amsterdam en heeft inmiddels ruim 150 medewerkers in dienst. Naast
medewerkersonderzoek houdt Effectory zich bezig met onderzoek naar samenwerking, teamdynamiek en
interne services. Elk onderzoek heeft als doel organisaties, teams en medewerkers te stimuleren om
zichzelf te verbeteren met behulp van feedback.
Noot voor de redactie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met perscoördinator Lysan Pot. Dit kan telefonisch via 0203050100 of door het sturen van een email naar [email protected]. Meer informatie over Effectory
treft u aan op http://www.effectory.nl/ www.effectory.nl en www.beste-werkgevers.nl.