-Persbericht- Een derde van de Nederlanders vindt dat er efficiënter

-PersberichtEen derde van de Nederlanders vindt dat er efficiënter gewerkt kan worden
30% van de Nederlandse medewerkers vindt dat er efficiënter gewerkt kan worden in hun organisatie. 42%
is neutraal over de efficiëntie bij zijn of haar werkgever en 28% heeft het gevoel dat de organisatie al efficiënt
functioneert. Dat blijkt uit recent, grootschalig onderzoek van Effectory, uitgevoerd onder ruim 300.000
medewerkers in Nederland.
Leidinggevenden veel positiever
Opvallend is dat leidinggevenden veel positiever oordelen over efficiëntie dan andere medewerkers. De
stelling ‘de werkzaamheden in onze organisatie zijn goed georganiseerd’ scoort gemiddeld een 5,4. ‘Onze
organisatie maakt op een efficiënte manier gebruik van haar middelen’ wordt beoordeeld met een 5,1.
Onder leidinggevenden scoren deze stellingen hogere cijfers, namelijk een 6,9 en een 6,7.
Het totaalplaatje
Waar komt dit verschil vandaan? Guido Heezen, directeur en oprichter van Effectory, legt dit uit.
“Leidinggevenden werken aan de coördinerende kant van de organisatie en zijn er sterk op gericht om
efficiëntie te vergroten. Zij verlangen, hopen en willen dat de organisatie soepel functioneert. Ze zullen
stellingen over dit onderwerp minder snel negatief beoordelen, omdat ze daarmee twijfels uiten over het
succes van hun eigen werk. Verder hebben leidinggevenden vaak een beter beeld van het totaalplaatje van
de organisatie, waardoor ze gemakkelijker begrijpen waarom er soms minder efficiënt gewerkt wordt.
Bijvoorbeeld tijdens een veranderingsproces.”
Expert in de praktijk
“Medewerkers daarentegen zitten vol in de praktijk”, licht Heezen toe. “Ze merken soms dat het ze niet
goed lukt om efficiënt te werken. Bijvoorbeeld omdat ze last hebben van regeldruk, procedures of
protocollen. Of omdat ze te maken hebben met een manager die telkens andere dingen verwacht.
Informatie over het doel en de inrichting van de organisatie bereikt ze niet altijd, waardoor ze zich sneller
kunnen storen aan inefficiënties of zaken waardoor ze hun werk niet lekker kunnen doen. Medewerkers
zijn expert op hun vakgebied en weten gedetailleerd wat er daarin beter, handiger of slimmer kan.”
Kenniskloof
Er is dus een kenniskloof tussen leidinggevenden en medewerkers. “De kunst is om in gesprek te raken met
elkaar en die kennis te verenigen”, vervolgt Heezen. “Dat helpt om het grotere plaatje beter te begrijpen
en tegelijkertijd zaken aan te scherpen die efficiënter kunnen.”
-Einde persberichtOver Effectory
Effectory is opgericht vanuit de overtuiging dat organisaties die goed in contact staan met hun eigen
medewerkers en klanten beter presteren en leuker zijn om voor te werken. Wij werken met meer dan
honderdvijftig collega’s dag in dag uit met veel plezier om organisaties te helpen het contact met hun
medewerkers en klanten verder te verbeteren.
Effectory is gevestigd in Amsterdam en heeft inmiddels ruim 150 medewerkers in dienst. Naast
medewerkersonderzoek houdt Effectory zich bezig met onderzoek naar samenwerking, teamdynamiek en
interne services. Elk onderzoek heeft als doel organisaties, teams en medewerkers te stimuleren om
zichzelf te verbeteren met behulp van feedback.
Noot voor de redactie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met perscoördinator Lysan Pot. Dit kan telefonisch via 0203050100 of 06-24648515 en door het sturen van een email naar [email protected]. Meer informatie
over Effectory treft u aan op http://www.effectory.nl/ www.effectory.nl en www.beste-werkgevers.nl.
Datum: 10 maart 2017